На главную
На главную

Положение о структурном подразделении, должностная инструкция, матрица

Страницы: 1
Положение о структурном подразделении, должностная инструкция, матрица
 
Добрый день.
Коллеги,
возник вопрос, который, возможно, более относится к кадровому делопроизводству, нежели к ОТ:
руководство предприятия, будучи увлеченным "передовыми" веяниями и поддавшись "тлетворному влиянию Запада", вводит разного рода матрицы: будь-то по распределению ответственности между структурными подразделениями; по функционалу держателей договорных документов с подрядчиками; по бизнес-процессам. Часть из этих матриц утверждается подписью директора, часть - подписью директора + распоряжением директора о вводе в действие; часть же ничем, кроме "ОК" по почте от директора, не утверждается.
И все бы хорошо, однако, если посмотреть утвержденные по всем правилам кадрового делопроизводства положения о структурных подразделениях, и сравнить их с матрицей о распределении ответственности между этими же структурными подразделениями, то возникает казус, когда в положении что-то есть, а в матрице - нет, и наоборот. Либо, что хуже, взаимоисключающие пункты. В т.ч., к примеру, в части обеспечения СИЗ - собственно, у меня поэтому, как у специалиста по ОТ, и возник этот вопрос.
В итоге, подскажите, пожалуйста, возможно кто-то сталкивался с подобным: руководствуемся действующим положением о службе ОТ и соответствующими утвержденными ДИ специалистов, с которыми они ознакомлены под роспись? При этом, в случае коллизий, шлем матрицы в общеизвестном направлении, даже если они утверждены директором?
Спасибо.
 
Цитата
minaev.rabota@yandex.ru написал:
При этом, в случае коллизий, шлем матрицы в общеизвестном направлении
В случае коллизий обращайтесь официально к директору (служебная записка) с просьбой устранить несоответствия.
Выбрось из головы энтропию.
 
Цитата
minaev.rabota@yandex.ru написал:
возник вопрос, который, возможно, более относится к кадровому делопроизводству, нежели к ОТ:

Еще бы знать точно все вопросы которые относятся к ОТ.

Цитата
minaev.rabota@yandex.ru написал:
вводит разного рода матрицы:

Так вводит или утверждает? Аутсорсеры по ОТ и всяко разно много чего могут вводить но надо чтобы как говорил Будда "работало". Не работает - значит и нехрен вводить.
 
Мы для подобного мероприятия создали рабочую группу, где были кадровики, ОТиЗ, СОТ и РСП. Проанализировали все ЛНА, которые определяют обязанности работников, сделали сводную таблицу по каждой должности, кто за что отвечает, а потом с учётом этих сведений переработали все ЛНА.
 
все-таки для нас основной ЛНА - это трудовой кодекс, в котором какие-то матрицы не упомянуты, так что пусть они живут своей жизнью, а мы - своей.
 
Цитата
марк маламут написал:
ЛНА - это трудовой кодекс
- НПА
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)