На главную
На главную

Сокращение работодателем рабочего дня при высокой температуре воздуха

Страницы: 1 2 3 След.
Сокращение работодателем рабочего дня при высокой температуре воздуха
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по сокращению рабочего дня при температуре воздуха на рабочих местах в рабочих помещениях и на открытом воздухе выше допустимых величин.
Изменено: И Михаил - 9 Мая 2018 17:39
 
1. Зафиксировать факт превышения
2. Выпустить локальный нормативный акт
 
Цитата
Михаил И написал:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по сокращению рабочего дня при температуре воздуха на рабочих местах в рабочих помещениях и на открытом воздухе выше допустимых величин.
я так понимаю, тут вопрос бухгалтерский, как оплачивать?
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Выпустить локальный нормативный акт
положение...
или - правила.......
или - инструкция.....
After all, a good man came out of me. Bad stayed
 
Цитата
Михаил И написал:
выше допустимых величин
На основании чего будете устанавливать допустимость?
After all, a good man came out of me. Bad stayed
 
Цитата
Влад77 написал:
тут вопрос бухгалтерский, как оплачивать?
Это?

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
After all, a good man came out of me. Bad stayed
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время
Я полагаю, что это на усмотрение работодателя... У нас такое сокращение (на 1 час) не влияет на оплату, бухгалтера сами сокращаются на час :D
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
положение... или - правила....... или - инструкция.....
Мне кажется это примерно следующий алгоритм

1) Фиксация требований сан-эпид. зак-ва в ЛНА организации
Это или пункт коллективного договора
Или пункт в ПВТР
Или прописывается в ТД (почему и нет)

То есть там указываем, что в соответствии с СанПиН ("Гигиенич. требования к микроклимату") и системой производственного контроля работнику гарантируется то-то ... и устанавливается то-то ... в случае того-то... при том-то)))

2) Далее устанавливаем факт превышения оптимальной/допустимой t
(например, в рамках производственного контроля за соблюдением треб. сан.эпид. зак-ва или по обращению/жалобе работников)
Тоже интересный момент:
Необходимо будет составить протокол замеров в этом случае
При этом нужно или обладать парком поверенных СИ или приглашать лабораторию со стороны.

3) Реагирование. По результатам выпускаем ЛНА - приказ, что в соответствии с 1) и 2) необходимо ...
А дальше уже конкретный перечень мер в соотв. с ТК и СанПиН
Изменено: Киселев Сергей - 10 Мая 2018 10:06
 
только САНПИН надо применять 2016 года - к физфакторам
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
 
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
только САНПИН надо применять 2016 года - к физфакторам
Точно
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81
"Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах"
(вместе с "СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2016 N 43153)
 
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ИНФОРМАЦИЯ
от 30 июля 2014 года

РЕКОМЕНДАЦИИ
РОСПОТРЕБНАДЗОРА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННЫХ
ТЕМПЕРАТУР ВОЗДУХА

Воздействие нагревающего микроклимата оказывает вредное влияние на организм работающего, способствуя ухудшению самочувствия, понижению работоспособности и нарушению здоровья.
Установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ, изложенных в памятке.

Памятка для работающих в условиях повышенной температуры воздуха.
1. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.
2. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела - окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 - 25 °C.
3. Работа при температуре наружного воздуха более 37 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
4. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
5. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
6. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут.
7. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
РЕЖИМЫ
ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТАЮЩИХ В НАГРЕВАЮЩЕМ МИКРОКЛИМАТЕ
В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПОМЕЩЕНИИ И НА ОТКРЫТОЙ МЕСТНОСТИ
В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
МР 2.2.8.0017-10
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
И что реально работодатель разрешал после соблюдения всей процедуры сокращать рабочий день и еще его оплачивал? У меня на прошлой работе, в цеху где термопласт автоматы стояли летом температура выше 40 градусов, директор чхать хотел как там люди работают, даже двери открывать запрещал что бы хоть немного воздуха пустить людям
 
Цитата
Татьяна Домрачева написал:
И что реально работодатель разрешал после соблюдения всей процедуры сокращать рабочий день и еще его оплачивал?
Ну работодатели разные бывают
)))
 
Цитата
Татьяна Домрачева написал:
двери открывать запрещал
почему?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Татьяна Домрачева написал:
двери открывать запрещал
почему?
Открытые двери резко повышают процент брака.
Пыль, микрочастицы, движение воздуха - вот это всё.

Такая же фигня просто была. Сетки на дверях не помогают - а если ещё и пух летит, то всё, труба заготовкам, показателям, браку...
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Цитата
Михаил И написал:
выше допустимых величин
На основании чего будете устанавливать допустимость?
Уже ответили:
- https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic14656/message388207/#message388207 - на рабочих местах в производственных помещениях;
- https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic14656/message388209/#message388209 - на открытой местности
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
2) Далее устанавливаем факт превышения оптимальной/допустимой t
(например, в рамках производственного контроля за соблюдением треб. сан.эпид. зак-ва или по обращению/жалобе работников)
Тоже интересный момент:
Необходимо будет составить протокол замеров в этом случае
При этом нужно или обладать парком поверенных СИ или приглашать лабораторию со стороны.
Вот именно! Кто уполномочен зафиксировать факт превышения допустимой температуры? Если РБТДЛь, то как соблюсти процедуру замера температуры и правильно оформить результаты замеров?
Изменено: И Михаил - 10 Мая 2018 11:27
 
Цитата
Михаил И написал:
Если РБТДЛь, то как соблюсти процедуру замера температуры и правильно оформить результаты замеров?
Если у РБТЛ есть своя лаборатория аккредитованная, то самостоятельно, если нет, то вызвать, и в рамках производственного контроля
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Татьяна Домрачева написал:
И что реально работодатель разрешал после соблюдения всей процедуры сокращать рабочий день и еще его оплачивал?
Директор отпустил работников из-за жары на час раньше без всяких процедур. Так ОТиЗ с бухгалтерией крик подняли...
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)