Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Охрана труда в офисе полностью с нуля

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5
Охрана труда в офисе полностью с нуля
 
#81
0
25 мая 2017 15:54
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- вот его обучите по ПТМ, он и будет в организации ответственный за ПБ, проводить вводный инструктаж по ПБ и инструктажи первичные и повторные.
Эта идея мне нравится, но у нас уже гена обучен... а директор по персоналу всего 3 месяца в организации такая должность.
Ну в целом от того, кто ответственный ситуация не меняется.
Я не совсем понимаю как оформлять должностные обязанности ответственных за ОТ, ПБ и ЭБ.
Просто отдельно должностными инструкциями? Как назвать то их ума не приложу. :confused:
Сообщение  
 
 
#82
0
25 мая 2017 15:54
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата Андрей Литвинов написал:
- какая к чёрту стажировка, если у них даже нет первичного инструктажа на РМ!?!?!?!?!?!?!?!?!
И что? обучение все равно должно быть
- какое обучение? Если они все (как я понял) обучены в УЦ!
- Вы еще скажите создать комиссию по проверке знаний требований ОТ.
p.s. Это как у меня один человек запрашивал Приказ о проведении стажировки в организации, я ему ТК РФ ст.225 и Постановление 1\29, а он мне свой листочек с пунктиками, мол что ДОЛЖНО БЫТЬ ПО ЭТОЙ СРА.ОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, БОЖЕ, НЕ ДАЙ ВАМ БОГ РАБОТАТЬ В КК!!!!!!!!! Тут только отдыхать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- короче говоря эта пакость настрочила свой Акт, а в конце "на момент проведения обследования не предоставлены следующие внутриорганизационные документы" и пошло перечисление, падла.
- пришлось сочинять потом этот приказ про стажировку, т.к. данный акт прочитал директор и ... вместо того, чтоб слушать своих специалистов, он слушал то тело.
Проехали...
 
 
 
#83
0
25 мая 2017 16:02
Цитата
Viktoriya Peshkova написал:
Я не совсем понимаю как оформлять должностные обязанности ответственных за ОТ, ПБ и ЭБ.
Просто отдельно должностными инструкциями? Как назвать то их ума не приложу.
- ну тут два варианта:
1. разработать (скачать с интернета) ДИ ответственного за электрохозяйство (и подогнать под свою организацию, оставить минимум!!! Потому что там всё переписано с ПТЭЭП) и остальных, ответственного по ПБ.
2. прописать в ДИ все эти обязанности. Хотя данный вариант у меня в голове 10 мин. назад родился! Тут нужен человек, который уже этим занимался.
 
 
 
#84
0
25 мая 2017 16:09
Как отметил ведущий специалист отдела управления охраны труда министерства труда и социального развития Краснодарского края Александр Мацокин, опыт Кубани в области охраны труда ценится даже на уровне страны. На III Всероссийской неделе охраны труда, которая прошла в Сочи в первой половине апреля, вице-премьер Ольга Голодец призвала распространять наработки Краснодарского края во всех субъектах РФ. Он напомнил, что в 2014—2015 годах Кубань признавалась лучшим субъектом в области охраны труда. «Не во всех регионах страны есть свой региональный закон, регулирующий охрану труда. У нас он есть: это 133 КЗ. Также в крае действует система мониторинга охраны труда»,— подытожил представитель министерства труда региона.
Сообщение  
 
 
#85
0
25 мая 2017 16:46
Цитата
Александр ГЕС написал:
это 133 КЗ.
- да
З А К О Н
Краснодарского края

от 3 июня 1998 г. N 133-КЗ

Об охране труда

Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
26 мая 1998 года
 
 
 
#86
0
25 мая 2017 16:52
Цитата
Александр ГЕС написал:
опыт Кубани в области охраны труда ценится даже на уровне страны.
- а знаете почему???
- в отличие от всех вас (МО, Питерская обл., дальний восток, да все регионы нашей страны!), без преувеличения, нас дрючат (извините) по двадцать пятое число, а вас... и до пятерки дотянуть нельзя.
- но результат, всё же, есть!
 
 
 
#87
0
26 мая 2017 8:27
Цитата
Андрей Литвинов написал:
нас дрючат (извините) по двадцать пятое число
с 26 по 30 (или 31) дают передохнуть, а затем по новой?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#88
0
26 мая 2017 8:46
И чем этот закон N 133-КЗ помогает повысить состояние ОТ краснодарском крае?

Я посмотрел его. За некоторыми не важными исключениями он слово в слово повторяет ТК РФ. Может быть просто надзирающие и контролирующие свои региональные еще есть?

Не только в Краснодарском крае с есть такие законы. В других областях тоже есть.

Закон Краснодарского края от 3 июня 1998 г. N 133-КЗ Об охране труда
Статья 7. Управление охраной труда в организации и у работодателей - индивидуальных предпринимателей
1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
2. У работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в области охраны труда.
3. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
4. Структура службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
5. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
6. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.
(Статья в ред. Закона Краснодарского края от 29.12.2007 г. № 1349-КЗ)
(В ред. Закона Краснодарского края от 02.03.2012 г. № 2444-КЗ)
(В ред. Закона Краснодарского края от 23.07.2014 г. № 3017-КЗ)

Вот прочитает этот абзац, человек несведущий в охране труда и подумает что служба охраны труда создается специально чтобы от имени работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации. Вот где черт то зарыт. Хоть бы написали что ответственные руководители должны быть.
Сообщение  
 
 
#89
0
27 мая 2017 1:56
Цитата
Александр ГЕС написал:
И чем этот закон N 133-КЗ помогает повысить состояние ОТ краснодарском крае?
- по мне - ничем! А для отчётности мелких чиновников перед высшими (КК) - ох как дают.
- другое дело, но по моему это у всех... :
- согласно ФЗ-294, проверка очередная раз в 3 года да, а внеочередная по мере поступления определенных проблем, скажем так. Но!))) Наш прокурор, со своей свитой проверяет каждый год (где бы я не работал), бюджетники, частники, да плевать, раз в год! И документы предоставляются как по ПБ, ООС, роспотреб и Охрана Труда!
- кому жаловаться? В Краснодар? Таким же?!
 
 
 
#90
0
15 июня 2017 10:13
Коллеги!

На этом форуме впервые, очень надеюсь на Вашу помощь.
В нашей организации трудится 35 человек, все офисные работники (работа с ПК), но есть и сотрудники, выезжающие на проверку на строительные объекты, но сами непосредственно, в процессе стройки, не участвующие. На данный момент в организации есть следующие приказы:
  1. Приказ об исполнении законодательства по труду (о том, что при кол-ве менее 50 человек в организации, со ссылкой на с. 217 ТК РФ, ставку специалиста по ОТ не создаем. а возлагаем полномочия на определенного сотрудника, т.е. на меня).
  2. Приказ о введении инструкции по вводному инструктажу
  3. Приказ о введении инструкций по ОТ
  4. Приказ об освобождении от прохождения первичного инструктажа
  5. Приказ о создании комиссии по электробезопасности
Также введены в работу следующие инструкции:
  1. Инструкция по проведению вводного инструктажа по ОТ (с листом ознакомления)
  2. Инструкция по ОТ и ТБ при работе с ПК (с листом ознакомления)
  3. Программа проведения инструктажа персонала на I группу ЭБ
  4. Инструкция по ОТ и ТБ для сотрудников, осуществляющих тех.надзор на объектах строительства
  5. Инструкциях о мерах ПБ
  6. Инструкция по ОТ для водителя легкового автомобиля.

Какие еще документы необходимы? А именно какие приказы, журналы инструктажей, нужны ли инструкции на каждую должность?
В организации по ОТ обучены 3 человека, планируется обучение 4-го, также есть человек, имеющий III группу по ЭБ и сотрудник, обученный по пожарному минимуму для руководителей подразделений.
Сообщение  
 
 
#91
0
16 июня 2017 14:55
Екатерина Недвижаева,
- по принципу, бежала бежала, спотыкнулась, перемешалось...
- Возьмите Штатное расписание (в отделе кадров), вот сколько должностей, столько и инструкций по ОТ для должности и, какие есть работы, по видам работ. Разумеется директору "Инструкция по ОТ для директора" не нужна. Создаётся перечень инструкций.
- зачем вам приказ (5) о создании комиссии по ЭБ ??? У вас 1 тело с группой допуска по ЭБ.
- а вот Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда - этот нужен.
- стройка, значит еще приказы: о назначении ответственного лица, за организацию погрузочно-разгрузочных работ; о назначении ответственного лица за обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; о назначении лица, ответственного за соблюдение требований охраны труда при работе с электроинструментом; о порядке бесплатной выдачи работникам сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств.
- журналы: журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда; журнал учёта инструктажей по пожарной безопасности; журнал учёта присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу; журнал регистрации несчастных случаев на производстве; журнал учёта инструкций по охране труда; журнал учёта выдачи инструкций по ОТ;
- человек, который у вас обучен по ЭБ и имеет III группу - проводит инструктаж по ЭБ и присваивает I группу, с записью в названный журнал;
- человек, который обучен по ПТМ, проводит инструктажи по пожарной безопасности, вводный, первичный (повторный, внеплановый, целевой), с записью в названный журнал. На этого человека нужен приказ, о его назначении, т.е. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в организации. Другой приказ на него, что он проводит инструктажи по ПБ.
- в инструкции (Программа - лучше назвать) проведения вводного инструктажа - лист ознакомления не делается! Для этого у вас есть журнал регистрации вводного инструктажа по ОТ.
- лист ознакомления делается для каждой инструкции по ОТ как для должности, так и для вида работ.
- уберите ТБ, техника безопасности нигде уже не фигурирует.
- это малая часть, а вообще читайте темы форума, задавайте вопросы в темах.
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход