Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню

талонная система по охране труда

Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
талонная система по охране труда
 
Введена ли у вас талонная система? могла бы поделиться положение?
 
на молоко талоны?
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
на молоко талоны?
скорее всего талоны на право соблюдения требований ОТ... купил (или выдали) талон - соблюдаешь, нет талона - не соблюдаешь...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
ой ну прям уж прикопаться не к чему. Понятно же какая талонная система на форуме по охране труда.
 
Цитата
neluy2 написал:
Понятно же какая талонная система на форуме по охране труда.
не понятно.... талоны на водку помню..... талоны на ОТ не помню....
Все будет хорошо!
 
Цитата
neluy2 написал:
Понятно же какая талонная система на форуме по охране труда.
Такая?
1.1. Система управления охраной труда, в дальнейшем «Система ОТ» на заводе является составной частью системы управления производством, определяет единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по осуществлению организационных, технических и санитарно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда.
1.2. Управление охраной труда предусматривает:
- приведение работы по охране труда и техники безопасности к определенной системе с участием в ней всех руководящих инженерно- технических работников предприятия, бригадиров и рабочих;
- планирование, своевременную реализацию и контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда, механизации и автоматизации трудоемких и опасных процессов, а также отдельных ручных операций;
- проведение организационно-технических мероприятий по снижению производственного травматизма, аварийности и профессиональной заболеваемости;
- организацию контроля за соблюдением условий труда и безопасным проведением работ на всех производственных участках;
- материальное стимулирование.
1.3. Руководство функционированием “Системы ОТ” обеспечивается генеральным директором.
1.4. Вся организационно-техническая работа по созданию здоровых и безопасных условий труда возлагается:
в целом по предприятию – на технического директора,
в производственных подразделениях – на руководителей этих подразделений
( главных специалистов, начальников цехов и участков.)
1.5. Выполнение положений настоящей “Системы ОТ” является должностной
обязанностью всех руководителей и инженерно-технических работников завода. Требования “Системы ОТ” должны быть внесены в должностные инструкции.
1.6 Контроль за выполнением положений “Системы ОТ”, соблюдением правил норм по безопасности труда в целом по заводу возлагается на отдел охраны труда и промышленной безопасности (далее ООТ и ПБ).

2. Организация контроля за состоянием условий и безопасности труда.

2.1. Контроль за состоянием условий и безопасности труда, эксплуатацией опасных производственных объектов, является основным профилактическим мероприятием по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний работающих, исключению аварий и пожаров на производстве.
2.2. Схема организации работы по осуществлению контроля (см. приложение 1) включает в себя:
- комплексные обследования;
- ежедневный контроль;
- плановые и внеплановые обследования инспектирующих служб системы государственного контроля.
Предлагаемые мероприятия по итогам проверок, оформляются:
- приказами;
- протоколами совещаний;
- актами;
- предписаниями;
- записями в журнале контроля состояния охраны труда.
Ответственность за выполнение мероприятий и принятие мер воздействия на нарушителей возлагается на руководителя того подразделения, в котором проводилась проверка.
Контроль за исполнением предложенных мероприятий в целом возлагается на ООТ и ПБ, по конкретным мероприятиям на лиц их предложивших.
2.3. Обязанности должностных лиц по осуществлению контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности:
- генеральный директор и его заместители – проводят выборочные проверки подразделений завода;
- главные специалисты – не реже одного раза в месяц проводят проверки подразделений завода по направлениям деятельности. Результаты контроля, при необходимости, записываются в журнал контроля состояния охраны труда;
- главный метролог завода, с участием специалистов возглавляемой им службы, не реже одного раза в квартал проверяет правильность показаний и эксплуатации контролирующих, регулирующих и сигнализирующих приборов и устройств. Результаты проверки оформляются актом, копия акта предоставляется в ООТ и ПБ.
- работники ООТ и ПБ, ОГЭ, ПТО, СПО, санлаборатории ведут постоянный контроль за соблюдением работниками завода требований регламентов, инструкций, технической документации, выдают предписания, обязательные для исполнения.
- начальники цехов, участков:
а) ежедневно требуют от мастеров информацию о состоянии технологического процесса, оборудования, приборов, средств автоматики и защиты.
б) ежедневно знакомятся с записями в журналах приема-сдачи смен, технологических, контроля состояния охраны труда.
в) не реже одного раза в месяц совместно с технологом, механиком и общественным инспектором проводят проверку состояния условий и безопасности труда.
г) по всем выявленным недостаткам принимают меры к их устранению, назначают лиц, ответственных за исполнение из числа подчиненных ИТР.
д) несут полную ответственность за соблюдением требований по охране труда и технике безопасности.
- механики, технологи ведут постоянный контроль за работой и эксплуатацией оборудования, соблюдением подчиненным персоналом правил и норм охраны труда. Принимают меры по устранению выявленных нарушений, допущенных обслуживающим персоналом и недостатков в работе оборудования.
Выявленные замечания записываются в журнал контроля состояния охраны труда.
- мастера смены, ежедневно совместно с общественным инспектором смены, проводят контроль за соблюдением работающими правил и инструкций по охране труда, при необходимости выявленные нарушения, которые не могут быть устранены на месте и требуют вмешательства вышестоящих должностных лиц, вносятся в журнал контроля состояния охраны труда.
Право записи выявленных нарушений, недостатков в работе оборудования в журнал контроля состояния охраны труда имеет любой работник данного цеха, участка.

3. Рассмотрение и оценка состояния работы.

3.1 Генеральный директор завода:
- рассматривает и утверждает стандарты предприятия, акты расследования несчастных случаев, перспективный план мероприятий по охране труда, план номенклатурных мероприятий и годовой график проверки руководителями завода и служб состояния условий и безопасности труда;
- организует материально-техническое и финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не менее 0.1% от суммы затрат на производство продукции (ст. 226 ТК РФ);
- не реже одного раза в квартал, с участием заместителей директора, всех руководителей цехов и участков, председателя профсоюзного комитета, рассматривает выполнение запланированных мероприятий и недостатки в работе по охране и обеспечению безопасности труда работающих;
- обеспечивает неотвратимость привлечения к ответственности работников завода за нарушения правил и норм охраны труда и не выполнение требований системы, а так же стимулирование работы по охране труда.
3.2 Технический директор завода:
- ежедневно знакомится с записями в журнале и информацией диспетчера о работе цехов, об имевших место неполадках и аварийных ситуациях и при необходимости принимает дополнительные меры по их устранению;
- не реже одного раза в месяц с участием руководителей служб, цехов рассматривает состояние работы и мероприятия по обеспечению охраны труда и промышленной безопасности, пожарной безопасности, заболеваемости, аварий и пожаров. Принятые решения оформляются соответствующим документом;
- совместно с профсоюзным комитетом рассматривает и утверждает инструкции по охране труда;
- рассматривает и утверждает планы ликвидации аварийных ситуаций, технологические регламенты, проектные решения, дополнения и замечания к ним.
3.3 Заместитель директора, отвечающий за капитальное строительство, начальник Службы Логистики перевозок, ведущий специалист РСС, главный метролог, главный энергетик ежеквартально с участием руководителей подчиненных подразделений, рассматривают состояние условий и безопасности труда, принимают меры по соблюдению правил техники безопасности, предупреждению травматизма, аварийности и профзаболеваемости работающих.
3.4 Ведущий специалист РСС не реже одного раза в месяц, с участием инженера по техническому надзору ООТ и ПБ, механиков цехов анализирует причины:
- невыполнения графиков ППР оборудования;
- допуска к самостоятельной работе персонала не прошедшего обучение и проверку знаний, обслуживающего опасные производственные объекты и надзорное оборудование;
- невыполнения плана замены оборудования;
- нарушения сроков технического освидетельствования оборудования, работающего под давлением, ревизии предохранительных устройств, подъемно-транспортных механизмов, эксплуатации газового оборудования;
нахождения в неработоспособном состоянии систем вентиляции или неэффективной ее работы;
- невыполнения мероприятий по охране труда предусмотренных актами, приказами, протоколами, дефектными ведомостями, планами и предписаниями.
На основании анализа разрабатываются меры и устанавливаются сроки по устранению недостатков в эксплуатации оборудования. Решения оформляются актом, копия предоставляется в ООТ и ПБ для контроля исполнения.
3.5 Главный энергетик не реже одного раза в месяц, с участием специалистов подчиненной службы анализирует причины по энергетическому оборудованию:
- невыполнения графиков ППР оборудования;
- допуска к самостоятельной работе персонала не прошедшего обучение и проверку знаний;
- невыполнения плана замены оборудования;
- нарушения сроков технического освидетельствования оборудования, работающего под давлением, ревизии предохранительных устройств, подъемно-транспортных механизмов, эксплуатации газового оборудования;
- нахождения в неработоспособном состоянии систем вентиляции или неэффективной ее работы;
- невыполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных актами, приказами, протоколами, дефектными ведомостями, планами и предписаниями;
внеплановые отключения электроэнергии, воды, теплоснабжения, воздуха и других энергоносителей;
- срабатывания, в том числе ложные, систем защиты электроустановок и электрооборудования;
- нарушение сроков ревизии электрических сетей, защитного заземления от поражения электрическим током и отвода статического электричества.
На основании анализа разрабатываются меры и устанавливаются сроки по устранению недостатков в эксплуатации энергетического оборудования. Решения оформляются актом, копия предоставляется в ООТ и ПБ для контроля.
3.6. Главный технолог не реже раза в месяц, с участием технического отдела, технологов цехов анализирует причины:
- нарушения регламентных норм и параметров ведения технологических процессов;
- бесконтрольности технологических параметров;
- нарушения сроков действия технологических регламентов и инструкций;
- несоответствия рабочих инструкций регламентам.
3.7 Главный метролог не реже одного раза в месяц анализирует причины:
- невыполнения графиков ППР и осмотров приборов, блокирующих и сигнализирующих устройств, систем автоматизации;
- нарушение сроков метрологических поверок используемых приборов;
- нахождения в отключенном состоянии приборов, блокировок, сигнализации, систем автоматизации.
На основании анализа разрабатываются меры и сроки устранения недостатков. Решения оформляются актом, копия предоставляется в ООТ и ПБ для контроля.
Начальник ООТ и ПБ совместно с председателем профсоюзного комитета завода ежемесячно:
- анализирует выполнение предписаний, актов, приказов и т.д.;
- выделяет узкие места в работе по созданию безопасных условий труда, определяет меры по ликвидации недостатков в этой работе;
- докладывает о состоянии охраны и безопасности труда на проводимых техническим директором совещаниях руководителей служб, цехов;
- подготавливает на рассмотрение балансовой комиссии акт выполнения мероприятий по охране труда для решения вопроса о материальном стимулировании или снижения размера приработка производственным коллективам за состояние охраны и безопасности труда.

4. Стимулирование и ответственность коллективов цехов и участков.

4.1 Основанием для оценки работы коллективов цехов, других производственных подразделений за истекший месяц являются результаты выполнения производственной программы и обеспечения охраны и безопасности труда работающих.
Применение мер материального воздействия решается на балансовой комиссии на основании материалов представленных руководством предприятия и главными специалистами, осуществляющими контроль согласно 3 пункта настоящего Положения.

5. Организация работы с нарушителями норм охраны труда и техники безопасности.

5.1. К нарушителям относятся работники, которые в результате личной недисциплинированности допустили или способствовали своими действиями (либо бездействием):
- отступлению от выполнения инструкций по охране труда, нарушению предусмотренного порядка ведения технологического процесса, эксплуатации оборудования, проведения ремонтных и других работ;
- невыполнению указаний, полученных при инструктаже безопасным методам труда;
- несоблюдению порядка содержания и применения средств индивидуальной защиты.
5.2. В целях повышения личной ответственности рабочих за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности, каждому рабочему после поверки их знаний на допуск к самостоятельной работе и получением положительной оценки, выдается удостоверение на право самостоятельной работы. 5.3. Удостоверение выдает начальник цеха. В нем имеется 3 отрывных талона контроля безопасности (талоны предупреждения).
5.4. Удостоверение в рабочее время должно постоянно находиться у каждого рабочего при себе. Допускается хранение у мастера.
5.5. При нарушении инструкций и правил безопасности, опасных приемах и методах труда из удостоверения работника изымается талон и передается начальнику цеха для принятия мер.
5.6. Изъятие талонов могут производить:
- все инженерно-технические работники цеха;
- руководители предприятия, служб и работники служб, выполняющие задания своих руководителей;
- работники отдела охраны туда и промышленной безопасности;
общественные инспектора по охране труда, члены комиссии по охране труда профсоюзного комитета;
- работники органов государственного надзора.
5.7. За допущенные нарушения безопасных методов труда к работнику, независимо от занимаемой должности, принимаются следующие меры:
а) при нарушении правил безопасности впервые (изъятие талона №1):
- профилактическое собеседование начальника цеха;
- внеочередная проверка знаний;
- снижение размера приработка по результатам работы за месяц до 50%
б) при нарушении правил безопасности вторично в течение года (изъятие талона №2):
- лишение приработка до 100% по результатам работы за месяц;
- наложение дисциплинарного взыскания;
- обсуждение на рабочем собрании
в) при нарушении правил безопасности в третий раз в течение года (изъятие талона №3):
- материалы о допущенных нарушениях передаются администрации для решения вопроса об увольнении данного работника в соответствии со ст.81 пункт 5 ТК РФ. При принятии решения о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, учитывается мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в соответствии со ст.373 ТК РФ.
5.8. Однократное нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, на основании ст.81 ТК РФ является основанием для увольнения.
5.9. Работник отстраняется от работы (ст. 76 ТК РФ):
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами;
- на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

6. Дисциплина труда.

6.1. Поощрения за труд (ст. 191ТК РФ).
Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, Почетной грамотой, представить к званию Лучшего по профессии);
другие виды поощрений работников за труд могут определяться коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;
6.2. Дисциплинарные взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей применяются следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение
- до применения дисциплинарного взыскания с работника затребуется объяснительная в письменной форме. В случае отказа составляется соответствующий акт;
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
- приказ, распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания;
- дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
P.S. Если колористику уважаете, попробуйте наваять что-то наподобие Распоряжения ОАО "РЖД" от 20.11.2014 г. № 2712р

или
загляните в приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 18.06.1990г. № 80
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
павел написал:
не понятно.... талоны на водку помню..... талоны на ОТ не помню....

Давно это было.

Талоны.docx (13.61 КБ)
 
P.P.S. Положение о премировании (с соответствующим разделом про "ай-я-яй") в вашей организации уже есть?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
А лучше всех через подобное прогоните
https://darportal.ru/motivatsiya?utm_source=rsya&utm_campaign=rsya_motivaciya_personala&utm_medium=c...
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
А лучше всех через подобное прогоните
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Цитата
Сергей.мозпит написал:
А лучше всех через подобное прогоните
ну-у, что-то типа
"Как сочетать материальную и нематериальную мотивацию, чтобы максимально получать удовольствие от работы и повышать прибыльность работы компании?"

Как связать в единую систему уровень ответственности сотрудника, уровень компетентности и уровень результатов?

Не имел ввиду тимбилдинг
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Талоны - норм тема.
Главное только выбрать заранее тех, кто отбирает кусок талона. А то у меня товарищ из Чехии рассказывал, что у них на заводе поручили следить за нарушениями девочку, ростиком около 150 см и весом как у котёнка. Так она как-то подошла к наладчику, кабану 2х2 метра, и тоненьким голоском попросила отдать ей талон (В Чехии талон о четырёх частях, меж собой разделены как марки). Наладчик рассмеялся, взял её под мышки и поставил на какой-то шкафчик. В итоге девочку часа два снимали, ибо она высоты боится
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
В итоге
у наладчика на два талона меньше стало?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
В итоге
у наладчика на два талона меньше стало?
К сожалению - не знаю. Вероятнее всего, ему премию выдали за "креатифф", у них же, у хейропейцев, креативы ценятся...
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
. Наладчик рассмеялся, взял её под мышки и поставил на какой-то шкафчик. В итоге девочку часа два снимали, ибо она высоты боится
а сослуживцы ещё и засняли. Вот доказательство =)
 
Дмитрий Кат,
Примерно так всё и было :D
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
Дмитрий Кат написал:
а сослуживцы ещё и засняли. Вот доказательство =)
:up4:
 
Цитата
neluy2 написал:
Введена ли у вас талонная система? могла бы поделиться
Сама по себе тема интересная. Только автором темы сразу процесс обсуждения заброшен, надо выложить суть положения, тогда будет, что обсуждать. А форумчанам лишь бы позлословить...
Цитата
Сергей.мозпит написал:
5.3. Удостоверение выдает начальник цеха. В нем имеется 3 отрывных талона контроля безопасности (талоны предупреждения).
Это устаревшая Система, сейчас применяется только для машинистов грузоподъемных кранов.
На нашем предприятии применяется Система талонов-предупреждений, но немного по другой схеме. Каждому руководителю производства и специалистам по ОТ выдается книжка с отрывными талонами. При выявлении нарушений владелец книжки заносит состав нарушения в талон (по возможности, выясняется фамилия нарушителя и берется с него подпись), затем отрывной талон направляется СОТ или руководителю подразделения для принятия соответствующих мер. Лично у меня к этой системе было много нареканий, но система худо-бедно работала. Основной недостаток - это когда за нарушения наказывали рублем. Все линейные руководители сразу переставали оформлять талоны, ну и много других нюансов.
 
На прошлом месте работы была система "кнута"... Каждый день СОТ ходит в цех на проверку с бланком аудита, в котором прописаны основные параметры нарушений, которые м.б. в цехе с баллами по степени тяжести нарушения (он используется для наказания РП). Был еще один бланк для сотрудников... Когда СОТ видит нарушение со стороны сотрудника, нужно подойти к нему (нарушителю), сообщить о нарушении правил ОТ, зафиксировать это в бланке, взять подпись с сотрудника. Далее совместно с РП определяется сумма депремирования нарушителя. В конце месяца сводный отчет по таким нарушителям с сумой депремирования вывешивается на стенд ОТ.
С талонами пробовали, но не прижилось... Т.к. если выдавать книжки с талонами сотрудникам, а при нарушении забирать талон... Оказалось, что у одного книжка в раздевалке, другой ее дома забыл и т.д... А если СОТ выдает талон с нарушением сотруднику,он его выкидывает...
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)