Требования к уровню квалификации специалиста по охране труда

В начале 2015 года мы приняли работника на должность специалиста по ОТ без специального технического образования, отдел кадров проморгал. После того, как обнаружили ошибку, трудовой договор с работником был расторгнут с выплатой компенсации работнику за 2 месяца. Работник обратился в суд с иском об восстановлении в должности и суд его иск удовлетворил. Теперь мы должны восстановить работника в должности и допустить до выполнения должностных обязанностей на прежнем рабочем месте, которое находится на территории ОПО. Для обжалования судебного решения профстандартов недостаточно, т. к. они еще не действуют (с 01.01.2016), хотя и зарегистрированы в минюсте, и профстандарты не обязательны для коммерческих организаций и носят рекомендательный характер. Суд мотивировал свой отказ тем, что раз мы приняли работника без специального образования, значит он нас устраивал.

Есть приказ Минздравсоцразвития 559н, технического образования не требуется, так что суд прав...

Ну и в ЕТКС изменения внесены до того, как мы его на работу приняли, поэтому и придется доводить его квалификацию до нужного уровня.
На данном ОПО работник работать не сможет, т. к. этот объект принадлежит нашему заказчику и право заказчика одобрять или не одобрять тех или иных наших специалистов, а суд вынес решение о восстановлении этого работника в должности именно на том объекте (что было оговорено трудовым договором). Естественно, если мы переведем работника на другой объект, это будет тема нового иска. Нам нужно основание, почему мы не можем его допустить на работу на прежнем рабочем месте и переводим на другое. Сам я в отраслевых Правилах не нашел таких требований.

Конечно, нашим с ним контрактом..

А специальное техническое образование и не требуется
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548)
Лихо! Это кто ж такой шустро-"умный" подсказал?

Молодец работник!

И чем ОПО мешает исполнять обязанности СОТа?

Правильно суд мотивировал! Если его квалификация вас не устраивает сегодня, то отправляйте его на профессиональную переподготовку за свой счет!

Вот пусть Ваш Заказчик не перекладывает ответственность на Вас,а отказывается (на основании п.п._______ Контракта)
Ясно,что уволить СОТа Вы не сможете,но судиться с Вами за изменения в ТД у него оснований не будет.
Я лично очень сомневаюсь, что в Контракте Вы найдете нужные пункты...Хотя...ищите и обрящете.

Вопрос был много где рассмотрен, но давно и несколько не о том

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС - за чей счёт 250 часов паять ДПО СОТу?

http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum21/topic6536/message254033/?result=reply#message254033