андрей фролов пишет: Здравствуйте коллеги! Вот целый ряд вопросов к вам - насколько вас устраивает нынешнее место работы? Хотели бы вы его поменять? И почему? Чем вы руководствовались бы при смене работодателя? И к какому работдателю, в какую фирму-организацию вы бы ушли даже не задумываясь? А если вас все устраивает, то насколько тяжело вам "досталась" эта должность? Ведь каждый человек хочет чего-то бОльшего и лучшего для себя, своей семьи. Насколько нынче ценятся человеческие качества? Или все по-прежнему: есть знакомство - есть место!!?? Все ответившим -
Анна Анна пишет: У меня самая лучшая работа, самый адекватный руководитель, самый дружный коллектив! Мне крупно повезло, если честно.....Даже и не знаю за что Господь меня так наградил
===================== Эх,Саратов!! Даже этого не знаете!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
Андрей Балдин пишет: А если и так, то жителям "столицы" должно быть очень стыдно и они вот-вот готовы провалиться по землю из-за качества "столичных" дорог.
А почему жителям должно быть стыдно??? Мы же не виноваты что в правительстве у нас сидят коррумпированы чиновники, которые по факту живут далеко за пределами Россиия, а на нас им плевать? Налоги исправно платим, но они уходят на строительство не дорог, а на строительство раскошенных вилл на лазурных берегах.
Работодатели разные бывают...и хорошие и плохие... Не задумываясь уходить вообще никогда не надо кстати. Вас может манить большая зарплата, карьерный рост, имя компании, но как показывает практика не все так однозначно. В почти половине случаев смены места работы наемные сотрудники утверждают, что по сравнению с пердыдущим местом им не хватает дружного коллектива, понимания руководства, уважения коллег... "Работодателя мечты" вообще не существует - есть просто работа на износ, за которую готовы Вам платить нормальные деньги (при этом Вы не увидите всех прелестей жизни, которые пролетят мимо Вас), или наоборот наслаждаясь жизнью будете считать копейки... Что касается "есть знакомство - есть место" - то последнии исследования в области управления персоналом дают четкие тенденции - в Российских компаниях остается этот пережиток, который с трудом но все-таки вытесняется, что же касается импортных компаний, то тут политика совершенно другая - в 90 % таких компаний вообще не берут родственников сотрудников (сам свидетелем был несколько раз)...
Что касается того как получить желаемую должность совета три: 1. Работайте на совесть - дабы заработать имя. 2. Постоянно повышайте свой уровень (учится, учится и еще раз учиться). 3. Никогда не позволяйте лени победить Вас - просто есть куча примеров, когда человек доходит до желаемого уровня и потом стопорит по полной (у него все есть типа) - это начало деградации...