Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2208 Баллов: 17738 Авторитет пользователя: 39 Регистрация: 01.12.2010

20 марта 2024 19:44

Цитата
написал: Теперь меня не хотят на склад пускать на подработку.

Это классифицируется, как утрата доверия. Неуважение к вахтеру иногда дорого обходится, даже если он превысил полномочия. А поскольку для организации Вы никто, то и права качать не сможете. Придется искать другую подработку, либо извиняться за несовершенное правонарушение.

Сообщение

Ознакомиться по/по/дробнее

Постоянный участник

Сообщений: 565 Баллов: 2260 Авторитет пользователя: 39 Регистрация: 24.07.2023

#22

20 марта 2024 20:45

Цитата
написал: для организации Вы никто

Цитата

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц

Сообщение

Ознакомиться по/по/дробнее

Постоянный участник

Сообщений: 565 Баллов: 2260 Авторитет пользователя: 39 Регистрация: 24.07.2023

#23

20 марта 2024 20:48

Цитата

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Сообщение

Пустота Пётр

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2095 Баллов: 16767 Авторитет пользователя: 113 Регистрация: 17.03.2022

#24

21 марта 2024 6:21

Синдром вахтера — это желание человека, обладающего небольшой властью, демонстрировать свою значимость. «Вахтер» может устанавливать бесполезные запреты и правила, придираться к мелким ошибкам и нарушениям, проявлять чрезмерную бдительность, общаться грубо и высокомерно или вообще игнорировать посетителей.

Это не заболевание и не ментальное расстройство, а паттерн поведения, то есть сценарий, по которому человек действует в определенных обстоятельствах.

Сообщение

Шико

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7332 Баллов: 73375 Авторитет пользователя: 122 Регистрация: 01.04.2015

#25

21 марта 2024 11:55

Цитата
написал: «Вахтер»

:-)
а почему не --- генерал калитки ?

Да, я шут, я циркач, так что же?

Сообщение

Карпов Дмитрий Иванович

Гость

Сообщений: 13 Баллов: 13 Авторитет пользователя: 3 Регистрация: 03.03.2023

#26

22 марта 2024 19:36

Цитата
написал: Это что за вид работы? Получается, что Вы - не штатный работник склада, а член халтурки?

Комплектовщик. Член халтурки.

Цитата
написал: это аутстафф - тот самый заёмный труд, который запрещён ТК:

Он запрещён. И что дальше?

Ознакомиться по/по/дробнее написал:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя .

И?

Сообщение

Карпов Дмитрий Иванович

Гость

Сообщений: 13 Баллов: 13 Авторитет пользователя: 3 Регистрация: 03.03.2023

#27

22 марта 2024 19:37

Цитата

написал:
Синдром вахтера — это желание человека, обладающего небольшой властью, демонстрировать свою значимость. «Вахтер» может устанавливать бесполезные запреты и правила, придираться к мелким ошибкам и нарушениям, проявлять чрезмерную бдительность, общаться грубо и высокомерно или вообще игнорировать посетителей.

Хорошо. Дальше что?