Добрый день. Прошу вашей подсказки. Работодатель, в штате у которого около 100 человек, предлагает СОТу оформление на несколько месяцев по срочному трудовому договору, а потом "если работа его устроит", возьмет в штат. Спецоценка и оценка профрисков проводилась. Работой по ОТ, пожарной безопасности и электробезопасности никто не занимался. Практически всё с нуля. Работодатель в курсе, что СОТ должен быть в штате, но оформлять в штат по трудовому договору не хочет. Из бонусов предлагает СОТу находиться на работе 1-2 раза в неделю, а остальное время вести документацию удаленно. Гарантий, что по истечении времени срочного трудового договора работодатель оформит СОТа в штат ясно, что никаких. А СОТ еще не пенсионер, но в данное время находится без работы. Отрасль сельское хозяйство. Что посоветуете? Может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией?
Изменено: - 10 ноября 2023 13:46
