Добрый день. Прошу вашей подсказки. Работодатель, в штате у которого около 100 человек, предлагает СОТу оформление на несколько месяцев по срочному трудовому договору, а потом "если работа его устроит", возьмет в штат. Спецоценка и оценка профрисков проводилась. Работой по ОТ, пожарной безопасности и электробезопасности никто не занимался. Практически всё с нуля. Работодатель в курсе, что СОТ должен быть в штате, но оформлять в штат по трудовому договору не хочет. Из бонусов предлагает СОТу находиться на работе 1-2 раза в неделю, а остальное время вести документацию удаленно. Гарантий, что по истечении времени срочного трудового договора работодатель оформит СОТа в штат ясно, что никаких. А СОТ еще не пенсионер, но в данное время находится без работы. Отрасль сельское хозяйство. Что посоветуете? Может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией?
СОТ-то знает. Только как бы это в этом срочном договоре указать более конкретно. А может наоборот более размыто. Чтобы работодатель не думал, что всё уж так просто и делается "на раз".
написал: Что посоветуете? Может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией?
Надо брать.
Цитата
написал: Смущает то, какой объём работы указать?
Какой объём работ.... это срочный ТД, объем работ в нём для СОТа такой же, как при бессрочном... он же не уголь в топку кидает, тоннами не измеряешь работу. Или ГПД?
Квинтэссентор, я тоже подозреваю. Но когда особенно нет вариантов, то иногда приходится соглашаться на условия работодателя. Павел, скорее всего и не хочет знать, а ни штрафов, ни закрытия не боится.
Вот именно, в этом случае для срочного трудового договора вообще нет никаких вариантов. Можете прикинуть эту ситуацию ко всем случаям, указанным в статье 59 ТК.
Цитата
Лариса написал: Работодатель в курсе, что СОТ должен быть в штате, но оформлять в штат по трудовому договору не хочет. Из бонусов предлагает СОТу находиться на работе 1-2 раза в неделю, а остальное время вести документацию удаленно. Гарантий, что по истечении времени срочного трудового договора работодатель оформит СОТа в штат ясно, что никаких.
Кстати, если Вам это втирает представитель работодателя, скорее всего это руководитель, то он уже заведомо врёт. Все трудовые договоры заключаются на штатные должности, разница лишь в том, что трудовой договор - бессрочный, срочный трудовой договор - на какой-то срок
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь