Здравствуйте. Прошу выразить Ваши мнения о следующем "утверждении":
то, что
Цитата
Прием на работу оформляется трудовым договором
, не является ли противоречием для следующего:
- «в письменной форме» «заключается» «трудовой договор»;
- «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника» при приеме (в процессе приема; от начала до окончания процесса принятия) его на работу «в целях проверки его соответствия поручаемой работе»;
- «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд»;
- «При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия»;
- «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание» при приеме на работу;
- «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании» при приеме на работу «означает, что работник» окончательно «принят на работу без испытания»?
Скрытый текст
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Скрытый текст
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Работодатель обязан обеспечить:
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда
(Вводный первичный инструктаж (о процедуре "При допущении к работе" подпроцесса "При испытании при приеме на работу" процесса "При приеме на работу")
Изменено: - 9 февраля 2022 6:18
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
