О "При приеме на работу"
На главную
На главную

О "При приеме на работу"

Страницы: 1
О "При приеме на работу"
 

Здравствуйте. Прошу выразить Ваши мнения о следующем "утверждении":

то, что

Цитата
Прием на работу оформляется трудовым договором

, не является ли противоречием для следующего:

- «в письменной форме» «заключается» «трудовой договор»;

- «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника» при приеме (в процессе приема; от начала до окончания процесса принятия) его на работу «в целях проверки его соответствия поручаемой работе»;

- «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд»;

- «При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия»;

- «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание» при приеме на работу;

- «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании» при приеме на работу «означает, что работник» окончательно «принят на работу без испытания»?

Скрытый текст

Изменено: Досмагулов Марат - 9 февраля 2022 6:18
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федераци
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)