Работник увольняется по собственному желанию. Заявление пишет 16.08.19. В заявлении указывает, прошу уволить 01.09.19 - воскресение. В заявлении на увольнение указывает - произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку 02.09.19 - понедельник. Планирует выйти на новое место работы уже 02.09.19 - понедельник
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Цитата
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Две недели, в его случае, истекают 30.08.19. Т.е. 14 день является 30.08.19 - пятница.
31.08.19 - суббота, 01.09.19 - воскресенье. Не рабочие дни. Кадры говорят, что расчёт будет только в понедельник, т.е. в рабочий день. Соотв. работник должен этот день отработать и в конце рабочего дня получит на руки трудовую книжку.
Может ли быть крайним днём 01.09.19 - воскресение? А работник с утра понедельника подъедет в кадры прежнего места работы, заберёт трудовую книжку и уедет с ней на новое место работы. Как быть в таких случаях?
Сергей написал: так 30 и произведите расчет и вручение трудовой, в чем проблема то?
Я там поправил свой пост.
Цитата
Racer написал: Может ли быть крайним днём 01.09.19 - воскресение?
Дело в том, что по колл. договору, работник лишается премии, если не закрыл месяц. То есть уволится нужно именно закрыв август. Только в первых числах следующего месяца.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Цитата
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Он предупреждает более чем за 2 недели. Получается 2 недели и 2 дня. Закон не нарушен!
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Лариса.С написал: Racer,а вы чего озаботились то? приём- увольнение не забота СОТа.
Обратился человек. Ему говорят, или крайний его рабочий день будет пятница (30.08.19) - то есть он лишается премии, или понедельник (02.09.19) - ему уже нужно быть на другой работе.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой либо дал согласие на ее отправку по почте (что освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки). Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете. Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
и все же думаю, что произвести полный расчет и выдачу трудовой 30, в которой написано уволен 01.09 "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."
По сути, основной вопрос такой. Уволить работника в понедельник 02.09.19 и не держать его весть понедельник на работе. С утра выдать трудовую книжку, а деньги могут и в течении дня перечислить. Что бы он в понедельник уже вышел на другую работу.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Racer написал: Дело в том, что по колл. договору ...
Не правильно я информацию довел. Не по коллективному договору, а по положению о премировании. Ну, это уже не важно. Поняли, что 30.08.19 можно закрыть месяц.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)