.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
28 Января 2021
Профессор РАНХиГС Александр Щербаков признал, что никакие изменения, внесённые в Трудовой кодекс, не будут эффективны, пока не будет решена проблема неформальных отношений работника и работодателя. Специалист считает, что одобренные Госдумой поправки относительно охраны труда и травм на производстве сами по себе хорошие, но только на бумаге.
В России отношения работника и работодателя зачастую носят неофициальный характер, в результате чего работник оказывается совершенно незащищённым. В таких условиях никакие, даже самые разумные поправки и изменения в ТК не помогут, уверен профессор кафедры труда и социальной политики Александр Щербаков.
В интервью "Радио КП" Щербаков заявил, что многие работники, даже получив серьёзную травму на рабочем месте, не берут больничный и тем более не подают в суд на компанию, потому что боятся потерять работу.
Права работников должны защищать профсоюзы, но они, по мнению профессора Щербакова, давно превратились в неэффективный инструмент и занимаются чем угодно, но только не правами трудящихся.
Если мы сможем в корне изменить эту ситуацию, то поправки и законы перестанут носить декларативный характер и начнут наконец работать, утверждает учёный.
Щербаков: если не найти эффективные рычаги, все поправки в ТК останутся лозунгами
Автор: Наталья Филимонова
Зачастую работники даже не заявляют о производственных травмах, потому что боятся потерять работу.
Госдума в первом чтении одобрила масштабные поправки в Трудовой кодекс, касающиеся охраны труда и травм на производстве. Для чего это нужно, рассказал в эфире Радио «Комсомольская правда» (radiokp.ru) профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков.
«Так или иначе, но все эти моменты уже существуют у нас в праве не первый год и не первое десятилетие, – отмечает он. – Весь вопрос в том, как это может работать в реальности и как соблюдаться?
Дело в том, что отношения между работником и работодателем подчас носят не совсем официальный характер. Пользуясь этой ситуацией, работодатель может иногда обходить какие-то требования, связанные с опасностью и безопасностью работы.
И работник не чувствует себя в достаточной силе, чтобы изменить ситуацию, учитывая неформальные отношения с работодателем.
Поэтому мне кажется, что такого рода поправки, конечно же, нужны и очень хороши. Они свидетельствуют о том, что есть внимание трудовому процессу, и это необходимо. Мы должны постоянно следить за этой ситуацией на производстве, как осуществляется труд.
Поэтому тут должно быть меньше нарочитости и внешней броскости, и больше делового подхода, связанного с организацией и реализацией тех требований, которые мы предполагаем, что есть у работника».
Между тем, какие бы законы ни принимались, нередки ситуации, когда работник просто боится потерять работу – и из-за этого не заявляет ни о каких производственных травмах. В лучшем случае ему оплачивают хотя бы больничный.
«Да, в реальности проблема состоит именно в этом, – констатирует Щербаков. – Существует и вторая сторона медали, неформальная. Которая оказывает гораздо большее воздействие на отношения работника и работодателя.
И поэтому, если мы здесь не сумеем какие-то рычаги подобрать для того, чтобы обеспечить права работника, то подобного рода изменения будут носить декларативный характер, характер призывов и лозунгов и в меньшей степени фактический и деловой характер».
Когда речь идет о защите прав работников, часто вспоминают о профсоюзах. Однако, по мнению Щербакова, профсоюзы в последнее время не занимаются тем, для чего созданы.
«Профсоюз становится белее устойчивым и стабильным, но при этом он все меньше выполняет свою основную функцию защиты наемных работников, – уверен он. – И эта ситуация не изменяется к лучшему. Она превращается в устойчивое малоподвижное общественное явление.
Конечно, профсоюзы должны свое предназначение выполнять, а их роль не только незначительна, но и неблаговидна».
Профессор РАНХиГС Александр Щербаков признал, что никакие изменения, внесённые в Трудовой кодекс, не будут эффективны, пока не будет решена проблема неформальных отношений работника и работодателя. Специалист считает, что одобренные Госдумой поправки относительно охраны труда и травм на производстве сами по себе хорошие, но только на бумаге.
В России отношения работника и работодателя зачастую носят неофициальный характер, в результате чего работник оказывается совершенно незащищённым. В таких условиях никакие, даже самые разумные поправки и изменения в ТК не помогут, уверен профессор кафедры труда и социальной политики Александр Щербаков.
В интервью "Радио КП" Щербаков заявил, что многие работники, даже получив серьёзную травму на рабочем месте, не берут больничный и тем более не подают в суд на компанию, потому что боятся потерять работу.
Права работников должны защищать профсоюзы, но они, по мнению профессора Щербакова, давно превратились в неэффективный инструмент и занимаются чем угодно, но только не правами трудящихся.
Если мы сможем в корне изменить эту ситуацию, то поправки и законы перестанут носить декларативный характер и начнут наконец работать, утверждает учёный.
Щербаков: если не найти эффективные рычаги, все поправки в ТК останутся лозунгами
Автор: Наталья Филимонова
Зачастую работники даже не заявляют о производственных травмах, потому что боятся потерять работу.
Госдума в первом чтении одобрила масштабные поправки в Трудовой кодекс, касающиеся охраны труда и травм на производстве. Для чего это нужно, рассказал в эфире Радио «Комсомольская правда» (radiokp.ru) профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков.
«Так или иначе, но все эти моменты уже существуют у нас в праве не первый год и не первое десятилетие, – отмечает он. – Весь вопрос в том, как это может работать в реальности и как соблюдаться?
Дело в том, что отношения между работником и работодателем подчас носят не совсем официальный характер. Пользуясь этой ситуацией, работодатель может иногда обходить какие-то требования, связанные с опасностью и безопасностью работы.
И работник не чувствует себя в достаточной силе, чтобы изменить ситуацию, учитывая неформальные отношения с работодателем.
Поэтому мне кажется, что такого рода поправки, конечно же, нужны и очень хороши. Они свидетельствуют о том, что есть внимание трудовому процессу, и это необходимо. Мы должны постоянно следить за этой ситуацией на производстве, как осуществляется труд.
Поэтому тут должно быть меньше нарочитости и внешней броскости, и больше делового подхода, связанного с организацией и реализацией тех требований, которые мы предполагаем, что есть у работника».
Между тем, какие бы законы ни принимались, нередки ситуации, когда работник просто боится потерять работу – и из-за этого не заявляет ни о каких производственных травмах. В лучшем случае ему оплачивают хотя бы больничный.
«Да, в реальности проблема состоит именно в этом, – констатирует Щербаков. – Существует и вторая сторона медали, неформальная. Которая оказывает гораздо большее воздействие на отношения работника и работодателя.
И поэтому, если мы здесь не сумеем какие-то рычаги подобрать для того, чтобы обеспечить права работника, то подобного рода изменения будут носить декларативный характер, характер призывов и лозунгов и в меньшей степени фактический и деловой характер».
Когда речь идет о защите прав работников, часто вспоминают о профсоюзах. Однако, по мнению Щербакова, профсоюзы в последнее время не занимаются тем, для чего созданы.
«Профсоюз становится белее устойчивым и стабильным, но при этом он все меньше выполняет свою основную функцию защиты наемных работников, – уверен он. – И эта ситуация не изменяется к лучшему. Она превращается в устойчивое малоподвижное общественное явление.
Конечно, профсоюзы должны свое предназначение выполнять, а их роль не только незначительна, но и неблаговидна».
