Рассказы и байки по охране труда

30 октября 2020
Как работают общественные инспекторы по охране труда, опыт которых признан достойным примером
Работа вне опасности
Автор: Руслан ПРОЛЕСКОВСКИЙ,

В прошлом году в стране произошел 141 несчастный случай с гибелью людей на производстве. За сухой цифрой трагедии отдельно взятых семей — острая проблема, не теряющая актуальности. Долгое время считалось, что это неизбежность, с которой приходится мириться. Однако в мире меняется все. Три года назад на Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда в Сингапуре была запущена концепция нулевого травматизма. Она может применяться в любой отрасли на любом рабочем месте. Беларусь не осталась в стороне: внедрение концепции прописано в Генеральном соглашении на 2019—2021 годы между Правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов. Есть и первые удачные примеры, один из которых председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда отметил во время рабочей поездки в Калинковичский район. Похвалы удостоились местные коммунальщики — их опыт назван достойным распространения. Подробности корреспондент «Р» узнал на предприятии.

Много лет без ЧП
В КУП «Коммунальник Калинковичский» трудится чуть более тысячи человек. Специфика деятельности неизбежно связана с опасными производствами. Тем не менее ни одного несчастного случая не происходило уже много лет. Сколько именно, здесь предпочитают не говорить — это считается плохой приметой.

Грамотный и добросовестный инспектор может многое сделать для предотвращения ЧП.

Но дело, конечно же, не в суевериях. Залогом позитивного результата председатель первичной профсоюзной организации Инга Бойченко считает активную работу общественных инспекторов:

— Они избираются на производственных участках самими работниками, после чего утверждаются профсоюзами, проходят обучение и приступают к исполнению обязанностей. То есть контролируют соблюдение требований по охране труда на подведомственной территории. Для выполнения этих функций инспектору предоставляется четыре часа рабочего времени в неделю. При выявлении недостатков он пишет рекомендации, выполнение которых берется на контроль.

Инспектор в теме
Чтобы увидеть, как это происходит, направляемся в ремонтно-механическую мастерскую, где знакомлюсь с оператором автозаправки Аллой Заренок. В 2017 году она стала победителем республиканского конкурса «Лучший общественный инспектор по охране труда ФПБ».

В мастерской Алла Павловна подмечает каждую деталь, полагая, что мелочей в ее работе быть не может. Задача — уследить и предвидеть все, что пусть даже теоретически может таить опасность:

— В первую очередь смотрю, чтобы были свободными проезды и проходы, чтобы работники в полном объеме были обеспечены спецодеждой. Кому-то кажется, что мелочи, но на самом деле обычно из-за них и происходят ЧП. Если вижу какое-то нарушение, которое невозможно устранить сразу, пишу рекомендацию. Но такое случается редко. В основном мелкие недочеты.

Водителю, который только что вышел из кабины, Заренок напоминает не забыть положить под колеса противооткатные упоры, в обиходе «башмаки». Они должны быть под каждым грузовиком как страховка на случай отказа ручного тормоза. При наличии упоров произвольного отката не произойдет.

Эти нюансы Алла Павловна знает не понаслышке. Водительское удостоверение категории С она получила еще в школьные годы. А на предприятии к тому же заведует складом автозапчастей, отлично ориентируясь и в этом. В общем, человек в теме — такого не проведешь.

На замечания коллеги реагируют с абсолютным пониманием не только начавшие трудовой путь, но и проработавшие не один десяток лет. Водитель с 40-летним стажем Владимир Костюченко вспоминает, что в советские времена с требованиями по охране труда было гораздо проще:

— На режим вообще не смотрели. Бывало, за рулем с 6 утра до 11 вечера — и зарабатывал больше, чем директор. Сейчас, конечно, все строго. И это правильно. Разумеется, должен быть человек, который проконтролирует, подскажет. Особенно молодым ребятам, которые недавно пришли. Таких, как наша Павловна, надо беречь, ценить и уважать. Она свою работу знает.

В начале пути
На сегодня в «Коммунальнике» 22 общественных инспектора.

— Конечно, их может быть и больше, однако мы не гнались за количеством, — отмечает Инга Бойченко. — Один грамотный и добросовестный инспектор может сделать для предотвращения ЧП больше, чем сотни знаков и предупреждающих табличек. Главное, чтобы это был авторитетный человек, к мнению которого захотят прислушиваться. Если же назначать первого попавшегося, это загубит на корню всю идею. Не скрою: получалось у нас не все сразу. Приходилось в том числе преодолевать и формализм. Что касается концепции нулевого травматизма, многое еще предстоит наработать и обкатать на практике. Мы только в начале пути.

Стоит сказать и о подходах к организации общественного контроля. Как показывает опыт «Коммунальника», хорошим подспорьем может служить создание чата в Viber. Инспектору достаточно сфотографировать нарушение и выложить снимок в группе на всеобщее обозрение. Замечено, что такие недостатки устраняются с повышенной скоростью.

На предприятии также действует паритетная комиссия, в которую входят представители нанимателя и профсоюзов. А общие затраты на охрану труда в прошлом году превысили 350 000 рублей. Модернизация и автоматизация позволяют сокращать число рабочих мест с вредными условиями труда. Сейчас на предприятии их меньше трети от общего количества. Когда-то было около 70 процентов.

Все это в совокупности и есть социальное партнерство, играющее сегодня роль особой важности. Коэффициент его полезной деятельности зависит от всех участников процесса. Институт общественных инспекторов — один из инструментов в сфере охраны труда. Он дополняет, но не подменяет контроля, который должны осуществлять мастера, начальники участков и производств, руководители структурных подразделений.

Напомним, проблема обеспечения безопасных условий труда затрагивалась еще в Директиве Президента № 1, изданной в 2004 году. Времени прошло немало. Сказать, что ничего не изменилось, нельзя. Однако всегда есть над чем работать. Совершенствование — процесс постоянный.

КОМПЕТЕНТНО

Юрий Корж, председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий:

— На предприятиях нашей отрасли сегодня более 800 общественных инспекторов по охране труда. В основе этой деятельности — взаимодействие между нанимателем и профсоюзом. В одиночку сделать такую работу системной ни одна из сторон не сможет. Немаловажный момент — система материального стимулирования инспекторов. Обком профсоюза разработал критерии оценки их работы по балльной шкале. Предусмотренные доплаты осуществляются за конкретный результат, а не просто за звание инспектора. В настоящее время мы обобщаем опыт коммунальщиков Калинковичей и Мозыря для его дальнейшего распространения во всех организациях отрасли.

Федин Виталий Викторович, член Общественного Совета при Роструде о престиже специалистов по ОТ:

Социальная значимость профессии крайне высока, ведь люди, занятые в ней, отвечают за сохранение здоровья и жизни работников и за достойные условия труда на рабочих местах. При этом назвать профессию престижной нельзя. И основная причина как раз в том, что функционал службы охраны труда чаще всего ограничен формализованными процедурами соблюдения государственных нормативных требований.

Анализ профессии показывает, что главной проблемой является недостаток управленческих и soft skills компетенций. Выпускники профильных вузов и программ дополнительного профессионального образования по этому направлению не получают необходимых знаний и навыков для того, чтобы эффективно управлять процессами производственной безопасности.

Вместе с тем, подчеркну, что это описан общий тренд. И, безусловно, в данной сфере есть спрос на специалистов с высоким уровнем компетенций, в том числе управленческого характера. И это вакансии с достойным уровнем заработной платы, весомым должностным статусом в структуре предприятия. Такие позиции вполне подходят под категорию «профессии с высоким престижем».

Минтруд РФ 26 и 27 ноября в рамках реализации общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» проведёт онлайн-семинары для журналистов, в ходе которых планируется рассмотреть роль СМИ в отражении событий в сфере охраны и безопасности труда.

26 ноября будут рассмотрены современные концепции и подходы в области охраны труда, а также роль органов исполнительной власти, работодателей и работников в формировании безопасной рабочей среды и сохранения трудового благополучия граждан.

27 ноября будут обсуждаться международные инициативы в области охраны труда, практика реализации в России и отражение в СМИ (на примере концепции VisionZero, отчетов крупных промышленных компаний по устойчивому развитию, благополучию работников).

Спикерами выступят ведущие специалисты по охране труда и журналисты федеральных СМИ.

Семинары состоятся в онлайн-режиме. Начало семинаров в 9.00 по московскому времени. Запросить доступ к зум-конференции и задать вопросы МОЖЕТЕ НАГУГЛИВ ЭТУ НОВОСТЬ В В ИНЕТЕ

Истории строительства
Внимание ДЛИНОПОСТ.

Всем привет! Меня зовут Александр, живу в столице нашей Родины. Я хочу рассказать историю, как жадность и безответственность работодателей обошлась им в хорошую такую копейку, а мне это помогло с работой на время карантина (спойлер - теперь я этим зарабатываю на жизнь).

Всем известно, что ни одно строительство не обходиться без травм и, как правило, работодатель не придаёт этому серьёзное значение, потому что замалчивает эти истории или договаривается с работником "по-хорошему ", а это в 2020 году несёт очень серьёзные последствия, просто работодатель с этим ещё не сталкивался. Так вот к самой сути...

На дворе май, во всю бушует коронавирус и на работе нам сообщают, что т.к. денег в компании становиться все меньше, они приняли решение сократить некоторые управления, в том числе и наше управление Охраны Труда, потому что охраной труда «любой дурак» может заниматься и смысла держать нас нету. Я человек не гордый, попросил положенную мне компенсацию, и я готов был распрощаться с ними, но, как вы понимаете свой большой кусок «фига с маслом» я получил и благополучно меня уволили. Заморачиваться с восстановлением я не стал, а просто решил показать для чего нужна охрана труда и на что она способна. У меня в телефоне имеются контакты всех работяг, кто получил травму на производстве и первое, что я сделал это созвонился с ними, объяснив, что им полагается компенсация от 1 млн рублей, после чего интерес разговора возрастал, т.к. ребята, которым я звонил уже меня знали. И сейчас хочу обратить внимание, что речь идет не о моральной компенсации, а о сверх компенсации вреда здоровью и выплачивается она не работодателем, а именно заказчиком строительства, но самое интересное, связанное с этим нюансом, будет в конце. Ребятам я пообещал, что интересы в суде буду представлять через знакомого юриста, но никаких денег с них не возьму, мы заключили договор, что в случае выигрыша, мне полагается так называемый «гонорар успеха», т.е. процент от выигрыша, а в случае проигрыша мы просто пожмем друг другу руки.

Теперь самое интересное по делу в суде. Суд мы выиграли на второй инстанции, когда подали апелляцию на первое решение суда, который решил, что работнику уже была выплачена моральная компенсация в размере 600 тыс. руб. Во второй инстанции мы обжаловали решение, ссылаясь, что сверх компенсацию выплачивает именно Заказчик, а не работодатель, с чем суд согласился и постановил выплатить 2 млн рублей именно Заказчика. А вот и вишенка на торте, данную сумму Заказник выставил работодателю, т.к. во всех договорах есть пункт по ответственности за несоблюдение требований охраны труда.

Как итог всего суда, работодатель решил сэкономить на охране труда и поплатился, а будут и еще миллионы, т.к. список пострадавших у меня большой. У нас был разговор с директором, который меня уволил, что мол так делать очень нехорошо, но работу он мне готов предложить, а я в свою очередь вежливо отказался и попрощался с ним до следующей встрече в суде. Так я и начал потихоньку помогать людям, у которых не всегда есть знания и средства на сильных юристов, которые зачастую некомпетентны в данных вопросах.

Мораль. Целью охраны труда является защита интересов работников и сохранение их жизни и здоровья, а не прикрытие пятой точки недобросовестных работодателей и я буду и дальше прививать им правильное отношение к своим прямым обязанностям. Если кому то будет интересна юридическая консультация, я с удовольствием вам ее окажу безвозмездно, пишите в комментарии.

Большинство россиян стали серьезнее относиться к технике безопасности на работе

По заказу Минтруда России было проведено исследование, как россияне относятся к безопасности на рабочем месте и выяснил, что 60% респондентов считают, что из-за эпидемии COVID-19 люди стали более ответственно относиться к своей безопасности и сохранению жизни и здоровья.

В опросе участвовало более тысячи работающих граждан от 18 до 60 лет во всех регионах страны. Как выяснили эксперты, по отношению к прошлому году, есть небольшой рост всех показателей, касающихся отношения населения к безопасности на работе. Больше половины опрошенных считают, что специалисты по охране труда играют важную роль в защите здоровья сотрудников (56%), тогда как законодательной формальностью их находят 29%, а надсмотрщиками – 14%.

Говоря об имидже профессии «специалист по охране труда», чуть более половины опрошенных (53%) выбирают положительную характеристику: 44% - важная, нужная профессия, 9% – престижная и перспективная профессия. Чуть более трети (36%) респондентов считают эту профессию «без больших карьерных перспектив». Примерно каждый десятый полагает, что данную профессию выбирают те, кто не смог достичь чего-то большего (11%).

В ТОП-2 основных причин нарушения техники безопасности вошли – безответственность или нежелание соблюдать ТБ (60%) и желание сэкономить время и сделать работу быстрее (52%). А мотивирующими факторами опрошенные назвали – поощрения и постоянный контроль со стороны руководства (по 49%).


Труду обеспечат охрану
Минтруд провел исследование, посвященное проблеме охраны труда

Автор: Антон Надточеев
В его основу легли интервью с экспертами, представляющими, в частности, профильные СМИ и онлайн-ресурсы, органы власти федерального и регионального уровня, корпоративный сектор. Также в рамках исследования было опрошено 1005 респондентов – трудоустроенных граждан РФ в возрасте от 18 до 60 лет из 85 российских регионов.

Меньше формализма

Как полагают эксперты, в настоящее время снижение травматизма и утраты здоровья на работе представляет собой одну из важнейших задач на национальном уровне, и к ее решению должны подключиться государство и работодатели, а также сами работники. Служба охраны труда, на которую ложится обязанность контролировать выполнение всех необходимых норм, представляет собой один из важнейших элементов данной системы.

Для решения упомянутой выше задачи крайне важно задействовать эффективную систему просвещения и обучения, которая будет призвана объяснить работникам правила поведения, позволяющие избегать травмоопасных ситуаций и беречь свое здоровье. Для сотрудников необходимо регулярно проводить внутренние и отраслевые мероприятия по информированию и просвещению, цель которых состоит в предупреждении несчастных случаев при выполнении определенных видов работ с учетом особенностей производства и стажа работников.

Важно, чтобы обучение не было простой формальностью, выполняющейся «для галочки». Оно должно быть простым и наглядным, и нужно, чтобы в результате у сотрудников формировались практические навыки безопасного поведения.

Также для рабочего процесса немалую роль играет использование средств индивидуальной защиты. Это могут быть СИЗ, которые применяются повсеместно в условиях пандемии коронавируса или специфические средства, необходимые при выполнении определенного вида работ. Охрана труда предполагает как закупку и подбор наиболее эффективных СИЗ, так и обучение сотрудников правильному их использованию.

Общая культура

Вышеобозначенные задачи на данный момент в основном остаются в корпоративной зоне ответственности. Сейчас в России есть предприятия, которые обеспечивают среди своих сотрудников культуру безопасности, отвечающую самым эффективным мировым практикам, и нужно стремиться к тому, чтобы число таких организаций росло.

Эксперты считают, что уровень травматизма, использование СИЗ и выполнение правил, предусмотренных техникой безопасности во время работы, непосредственно связаны с общей культурой безопасности, и важно стремиться к ее повышению. Это касается соблюдения правил безопасного поведения как на производстве, так и в повседневной жизни. Кроме того, стоит обратить внимание на изменение базовых ценностей и повышение личной ответственности человека за свою жизнь и здоровье. Все это способно существенно повлиять на уровень травматизма на работе.

Важную лепту в снижение травматизма и утраты здоровья на работе может внести и государство, со стороны которого требуются продолжительные и последовательные действия. Соответствующая кампания может реализовываться совместно с крупными предприятиями. Подобные шаги работают на долгосрочную перспективу, но при этом имеют устойчивый эффект: у людей складывается привычка к более безопасному поведению, которое постепенно превращается в норму. В качестве примера здесь уместно упомянуть кампании, направленные на продвижение использования ремней безопасности во время поездок на автомобиле или светоотражающих элементов в одежде для пешеходов в целях снижения рисков ДТП.

Безопасность труда в цифрах
Из опроса, проведенного Минтрудом, следует, что, относительно 2019 года, в сфере охраны труда наметилась положительная тенденция, а все показатели продемонстрировали небольшой рост. Так, в частности, индекс соответствия в среднем возрос на 0,2 балла, а индекс соблюдения правил продемонстрировал рост на 0,1 балла по пятибалльной шкале.

Информационные материалы различного формата, посвященные вопросам безопасности труда, в 2020 году регулярно видели 13% респондентов: в 2019 году показатель был аналогичным. Периодически они встречались 26% респондентов (по сравнению с 23% в 2019 году). Речь идет о баннерах, видеороликах, теле- и радиопрограммах, публикациях в печатной прессе и интернет-изданиях, посвященных заявленной выше тематике.

Главными препятствиями к соблюдению техники безопасности во время работы, как и по данным прошлогоднего опроса, являются безответственность сотрудников и нежелание соблюдать установленные правила (60%), а также желание сэкономить время и выполнить работу быстрее (52%). Основными драйверами, в свою очередь, являются поощрения со стороны руководства и постоянный контроль за выполнением техники безопасности (по 49%).

Как считают участники опроса, работа специалистов по охране труда является важной. Таким образом, исследование показывает, что в обществе уже сформировался базис, на основе которого можно продолжать развивать положительное отношение к данной профессии. Более половины респондентов (56%) уверены, что служба охраны труда существенным образом влияет на защиту здоровья работников. Еще 29% опрошенных воспринимает ее работу как формальность, предписывающуюся законодательством, а еще 14% считает ее специалистов надсмотрщиками. 53% участников опроса дают этой профессии положительную оценку, 44% называют ее важной и нужной, а 9% оценивают как перспективную и престижную. Таким образом, имидж специалиста по охране труда является скорее положительным, несмотря на тот факт, что порядка 36% респондентов не видят в этой профессии карьерных перспектив, а 11% уверены, что на соответствующую должность идут те, кто не смог получить более привлекательную работу.

В условиях пандемии
Пандемия коронавируса, которая существенно повлияла на все сферы жизни без исключения, не обошла и сферу охраны труда. Отношение общества к изменениям, продиктованным эпидемиологической ситуацией, нельзя назвать однозначным, мнения экспертов и респондентов на этот счет также разделились.

Так 60% участников количественного опроса полагают, что пандемия коронавируса заставила большинство людей относиться к своему здоровью более ответственно, и они стали внимательнее к собственной безопасности и сохранению жизни и здоровья – выражается это, например, в использовании СИЗ и соблюдении иных мер профилактики заражения коронавирусом. 40% опрошенных, в свою очередь, уверены, что никаких изменений не произошло, и люди продолжат придерживаться только тех мер безопасности, которые были привычны им еще до пандемии.

Что касается использования СИЗ и соблюдений правил охраны труда, позиции разделились поровну: половина опрошенных высказалась за то, что люди будут ответственнее в этом вопросе, вторая половина считает, что ничего не поменяется.

Машинист РЖД: «Мне терять нечего — вы ответите за всё и сполна по закону!»
Уволенный сотрудник монополии обещает дойти до европейских СМИ и ООН

Наши постоянные читатели с машинистом Русланом Ахметовым из депо Новосибирск хорошо знакомы. Запросив результаты расчёта оплаты командировки, машинист попал в немилость к руководству. История эта началась в июле 2018 г., а в ноябре 2020 г. машинист стал бывшим. Длительное противостояние с администрацией, сопровождающееся бесконечными нарушениями, закончилось её победой. Увы.

В вину работнику было поставлено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

«Они хотели, чтобы я готовился самостоятельно к сдаче экзаменов по охране труда. При этом законодательство чётко регламентирует то, что работодатель обязан проводить периодическое обучение в специальном классе, а за месяц до экзамена обязан под роспись ознакомить с приказом, в котором отражены вопросы и названы члены комиссии, — рассказал Руслан. — За две недели до экзамена работодатель обязан провести предэкзаменационную работу, лекцию, семинар с обязательной выдачей билетов с теми вопросами, по которым будет экзаменоваться работник, обязан выдать литературу.

Если работник не прошёл проверку, то ему назначают повторную сдачу, при этом ему должны повторно провести обучение.

И законодатель чётко указывает на то, что обучение проводит работодатель. Работник не обязан проходить самоподготовку к экзаменам по охране труда. И должен эти занятия проводить либо главный инженер, либо специалист по охране труда. Администрация ничего из перечисленного не сделала. На это и был расчёт, а также на купленных судей, прокурорских и трудовой инспекции. Уволили незаконно, без мотивированного мнения. На экзаменах задавали вопросы не в соответствии с занимаемой должностью».

Не смог помочь работнику и независимый профсоюз, ячейку которого в своём депо создал Руслан. И снова — нарушения со стороны работодателя. Запрос о предоставлении мотивированного мнения относительно увольнения Руслана поступил в профсоюзный орган 07.10.2020 г., а в приказе об увольнении сказано, что мотивированное мнение получено 08.10.2020 г. Реагировать на подобные запросы профсоюз должен в течение семи дней — мотивированным мнением либо возражением. Ни того, ни другого профсоюз не предоставил по той причине, что работодателем был предоставлен неполный пакет документов. Два раза работодатель обращался в Новопроф, и оба раза документов не хватало.

«Потому что у них тех документов, которые требовалось предоставить, просто нет, а состряпать фикцию они, видимо, не решились, им проще здесь решить проблему, через давно налаженную схему», — считает Руслан, усматривая в «способе» решения коррупционную составляющую.

Не помогли Руслану Ахметову ни президент РФ, ни генеральный директор ОАО «РЖД», видеообращения к которым он записывал. В том, что творится в депо, машинист обвиняет и бывшего начальника депо Сергея Калашникова, и бывшего начальника Западно-Сибирской дирекции тяги Сергея Ахмадеева, с ведома которого, по мнению машиниста, всё и происходило. Сейчас Сергей Ахмадеев занимает должность заместителя начальника Дирекции тяги (ЦТ) по безопасности движения.

«Решите меня "убрать" — вся информация всплывёт в европейских СМИ!».

Судьба смелого сибиряка поломана. Противостояния с работодателем не выдержала супруга Руслана. Семья распалась. Будучи лишённым возможности работать с сентября 2019 г., Руслан рук не опустил, берясь за любую случайную работу. Сейчас эти случайные заработки стали его единственным источником дохода. Однако Руслан отступать не намерен:

«Хочу передать им: вам меня не сломать... сейчас я ещё больше мотивирован в достижении своей цели. Кроме своей жизни мне терять нечего — вы ответите за всё и сполна по закону и перед законом. Не думайте, что от меня так просто избавиться, решите меня "убрать" — вся информация всплывёт в европейских СМИ и будет передана в ООН, а пока наслаждайтесь... Недолго, правда».

О своих планах на будущее Руслан говорит так: «Готовлю кассацию в Верховный Суд и начинаю свой тернистый судебный путь по незаконному увольнению. Данная ситуация меня не сломила — я работаю (занимаюсь отделкой квартир), кстати, не пьющий... Пусть и один, но, повторюсь, тогда меня ничто не останавливало и сейчас не остановит!».

Елена Сергеевна была «ВАУ». Она была такая «ВАУ», что ей даже Ленин с памятника подмигивал. Чего уж говорить о прохожих, многие из которых от чувств к Елене Сергеевне задыхались и падали в лужи.
Из-за красоты Елены Сергеевны неоднократно дрались, рвали цветы в неположенных местах и попадали в милицию. Елена Сергеевна была источником духовных и физических травм для многих влюбившихся в неё мужчин. Вместе с тем Елена Сергеевна занимала должность ведущего специалиста по охране труда.
Она обеспечивала безопасность деятельности сотрудников, электриков, электронщиков, уборщиц, программистов и начальства. Она запрещала бытовые электроприборы, контролировала освещённость, обеспеченность сотрудников оборудованием. Она подчинялась генеральному директору и всё. Остальные ей были не указ. Ведущий специалист по охране труда- неприкасаемая должность.
Елена Сергеевна находила нарушения там, где можно было бы пройти мимо. И она кричала. Она кричала с очень доброжелательным лицом, назидательно и неприятно. Она кричала, когда не работала лампочка или ели с клавиатуры компьютера, или когда в курилке стоял бензин. Криком своим она подрывала психику и вызвала леденящий ужас. Души тех, на кого она кричала, выбрасывались из окна на улицу, и там прыгали под проходящие мимо трамваи.
Её боялись.
Её боялись все, включая самое высокое начальство.
Она никогда не проявляла почтительности к руководителям и отчитывала их прилюдно, при подчинённых, делая обидно весьма влиятельным лицам.
Она дискредитировала множество должностных лиц.
Её боялись даже стены в коридорах- они дрожали вместе со стёклами, когда Елена Сергеевна кричала.

Александр Михайлович работал программистом и влюбился в Елену Сергеевну, когда она закричала на него из-за того, что у него компьютеры близко друг к другу стояли и разобранные работали- нарушали. Он с первого взгляда на неё облизывался и улыбался, как дурак. Елена Сергеевна накричала на него, а он после этого сказал ей, что любит, в лоб и неожиданно.
Елена Сергеевна сказала тогда, что он хам и чтоб немедленно устранил нарушения. Она ушла него с непроницаемым лицом, удивлённая и испуганная внутри.
Александр Михайлович был человеком весьма неожиданным и, наполнившись любовной глупостью, он написал под окном кабинета Елены Сергеевны, на асфальте мелом «Леночка, я тебя ЛЮ!»
Ещё Александр Михайлович принёс Елене Сергеевне цветы и сказал: «Пойдём со мной в театр». Елена Сергеевна сказала: «Нет» и не взяла цветы. Александр Михайлович грустно обиделся и отдал цветы уборщице, которая восторженно взвизгнула от этого.
Александр Михайлович не сдался и решил разрисовать для Елены .Сергеевны цветами стену дома, который стоял напротив. Он учился рисовать и альпинизму, покупал краску и другое снаряжение-готовился.
Исполнительный директор Тихон Семёнович был одним из тех высокопоставленных директоров, на которых опозорила Елена Сергеевна. И он придумал, как наорать в ответ на Елену Сергеевну.
Он решил внедрить систему требований к порядку на рабочих местах.
Что для русского, тем более творческого человека является делом часто неподходящим.
Коллектив сначала на Тихона Семёновича посмотрел, как на дурака с его требованиями, однако позже все смирились и стали соблюдать порядок.
Тихон Семёнович заставил всех подписать свои инструменты, обозначить для них места и в каждом кабинете повесил плакаты. Согласно требованиям к порядку, всё должно было быть на своих местах. Предназначение всего должно было быть понятным. Многие подписали ящики столов, шкафы и горшки с цветами. В курилках по этому поводу рассказывали анекдоты и крутили пальцем у виска- плевались.
Тихон Семёнович пошел с проверками по кабинетам. Он с очень строгим видом заносил людей в блокнот, если плоскогубцы, паяльники или ручки лежали не на месте, или были не подписаны.
У программистов он проверял нахождение мышек на ковриках. И наличие надписей «мышь» на них.
Елена Сергеевна была человеком творческим, считала бардак, делом сугубо личным и готовилась к защите своего мировоззрения. Она собирала компромат, и записывала нарушения охраны труда, которые при желании можно найти всегда и легко. Назревала битва.
Тихон Семёнович был подчёркнуто приличен, когда пришел к Елене Сергеевне с проверкой. Он говорил сначала тихо, с наслаждением растягивая слова, но затем сильней и сильней повышал голос. Наконец он, дёргая импульсивно руками, закричал:
-Чего это у Вас, Елена Сергеевна ручки не на месте и бумаги в беспорядке. Где ваша номенклатура делопроизводства?.
Тихон Семёнович на Елену Сергеевну кричал громко, с упоением. Люди на предприятии перестали работать из-за любопытства.
-Вы чего, хотите сказать, что я бессовестно отношусь к труду? - сказала Елена Сергеевна, тоже очень громко, красивая такая. Она стала перечислять нарушения Тихона Семёновича.
Они ругались громко с упоением, умело, вежливыми словами и, можно сказать, благородно. В их словах не было злости - им как будто бы нравилось.
Ворвался Александр Михайлович, он с матом и кулаками бросился на Тихона Семёновича. Который испуганно отскочил в сторону.
-Извинись перед ней сейчас же! – сказал по-мужски Александр Михайлович Тихону Семёновичу. Яростно.
-Выйди от сюда. Нахрен,-приказал Тихон Семёнович и высокомерно сматерился. Рассматривая Александра Михайловича брезгливо, как недоразумение. Александр Михайлович замахнулся, чтобы ударить. Елена Сергеевна закричала ошеломительным криком.
-Вышли оба. Придурки.
Мужчины замерли от крика, растерялись. Елена Сергеевна продолжила:
-Господа, мне безусловно приятна ваша отважная глупость, однако этим вы меня не очаруете. Вы выставляете себя в невыгодном свете этим, увы.
-ЧО нафиг? -сказал Александр Михайлович двигая кожей на лбу и старательно пытаясь понять услышанное.
-Не всем бабам нужна безумная отвага ухажёров. Пойдите вон отсюда, господа.
* * * * * * * *
Они вышли из кабинета Елены Сергеевны и шли по коридору, друзья по несчастью. Общались.
-Так ты всю эту ерунду с требованиями к рабочим местам придумал, чтобы на Елену Сергеевну наорать и влюбить в себя? Ради этого трюка, ты всё предприятие на уши поставил?
-Да. А что? По-моему, прикольно и оригинально. Я разговаривал с ней на одном языке.
-Идиотизм,-сделал категоричный вывод Александр Михайлович.
-Ну да, конечно. Стены на домах разрисовывать — это конечно же не идиотизм,-парировал Тихон Семёнович.
Каждый из них смотрел друг на друга, как несчастного от глупости человека. Они жалели друг друга.
А Елена Сергеевна в это время, уже в который раз только за эту неделю шла к электронщику Серёге, который регулярно игнорировал требования охраны труда.
Которого она будет опять ругать.
Который совершенно не слышит то, что скрывается за криками Елены Сергеевны.
Который совершенно не видит, как она смотрит на него, как она ловит каждое его движение. Как блестят её глаза рядом с ним.
Который не слышит, какой бы громкой она не была.
Который на самом деле ждёт её каждый раз, который на самом деле стал носить новую рубашку для неё.
Давайте слышать друг друга, друзья ????
#фуфлик
© socialAnalytics

16.11.2020
Проект «Высота» — на защите жизни строителей и качества объектов

Автор: Лариса Поршнева
Этот материал опубликован в ноябрьском номере Отраслевого журнала «Строительство».

Ассоциация «СтройИндустрия» и Общественный совет по развитию саморегулирования уже более двух лет активно продвигают проект «Высота», который призван поднять на новый уровень охрану труда на стройках. Результаты работы – самые положительные. О том, что такое проект «Высота» и как он помогает строителям, мы беседуем с главным инженером проекта Василием Петуниным:

- Василий Юрьевич, что такое проект «Высота» и почему он получил именно это название?

- Основная цель и задача проекта «Высота» - оказание помощи строительным компаниям по формированию действенной системы охраны труда и промышленной безопасности. Это помощь руководству компании, линейному персоналу и самим рабочим на различных этапах строительства.

Проект был создан на базе Ассоциации «СтройИндустрия» более двух лет назад, главный идеолог проекта – руководитель Общественного совета по развитию саморегулирования Сергей Афанасьев. В проекте задействовано восемь человек. Они выезжают на стройплощадки членов СРО, которые сотрудничают с Ассоциацией «СтройИндустрия», в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В задачи специалистов при посещении объектов входит анализ рисков, которые могут произойти на стройплощадке, в том числе с работниками, выявление ошибок при оформлении нормативной документации, проверке квалификации и допуске персонала на рабочее место, организации самого строительного процесса. Все эти документы и процессы должны соответствовать требованиям действующего законодательства.

Руководитель компании по итогам работы специалистов получает полноценные рекомендации и комментарии, где нужно усилить контроль и надзор, где нужно исправить документы, где упущены нормативные требования федеральных и локальных нормативных актов. В соответствии с этими рекомендациями затем и формируется рабочая и адаптированная система охраны труда для объекта.

А «Высота» потому, что большинство несчастных случаев на стройках происходят со строителями, занятыми работой на высоте, – это падение персонала со строительных конструкций, а также в результате падения предметов и обрушения конструктивных элементов. Мы увидели эту пугающую динамику и поняли, что необходимо создать проект, который позволил бы уберечь работников на стройплощадке.

- Насколько в целом остра проблема травматизма на стройплощадках?

- Проблема травматизма и охраны труда на стройке очень острая, потому что в последние годы мы наблюдали отрицательную динамику, связанную с трудовой дисциплиной и с трудовым процессом, что в итоге и приводило к несчастным случаям.

Я могу сказать только о той статистике, которую мы наблюдали сами, в том числе учитывая информацию из открытых источников. Так, на строительных объектах в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области в 2018-2020 гг. погибло 137 человек, тяжелые увечья получили около 250 человек, легкие травмы – 783 случая. Это очень много, строители не должны гибнуть на стройплощадках.

- Каких результатов уже удалось добиться за годы работы проекта «Высота»?

- С помощью этого проекта удалось достичь снижения травматизма на обследованных стройплощадках более чем на 40%, всего же было обследовано более 1200 объектов, То есть ситуации, где строитель был подвержен риску и мог пострадать, были почти ликвидированы. Кроме того, мы продолжаем работу на тех объектах, где уже проводили обследования, поддерживаем связь с руководством строительных объектов, даем необходимые рекомендации, а также поддерживаем на всех этапах строительства.

Хочу сказать, что кроме непосредственного обследования стройплощадок и анализа документации, наши специалисты использовали и новейшие технологии обследования стройплощадок и объектов с воздуха, то есть с помощью квадрокоптеров. Квадрокоптеры делают облет объектов, и это позволяет максимально быстро оценить, насколько соответствует рабочая площадка утвержденному проекту строительства, как размещены бытовые городки, пожарные проезды, участки строительства, склады временного хранения материалов. Сверху очень хорошо видна загруженность и захламленность территории, легко оценить скорость и правильность вывоза мусора, в том числе и отходов производства. С помощью квадрокоптеров исследуется весь объект с первого до последнего этажа, мы видим, где установлено или нет ограждение, - и все это в течение 15 минут, при этом не отвлекается ни руководитель строительства, ни специалисты. Мы просматриваем видео, отмечаем критические точки, и это позволяет в дальнейшем создать объемный, конструктивный план будущей работы по устранению выявленных недостатков на объекте.

- Как руководители компаний, прорабы, начальники участков воспринимают ваши рекомендации – как толчок к действию или формально?

- О формализме не может быть и речи! На самом деле, руководители заинтересованы в скорейшем и безопасном выполнении всех работ по строительству. И мы это видим при повторных посещениях объектов, когда проверяем тот план мероприятий, который был изначально разработан, подписан и выдан в работу. Большинство наших рекомендаций по охране труда и укреплению трудовой дисциплины, как правило, исполняются.

Более того, мы видим, что наши рекомендации и вся система безопасности веерно расходятся от застройщика, генподрядчика до всех субподрядчиков, занятых на стройке. И это очень хорошо, потому что довольно часто встречаются субподрядчики, которые раньше и представления не имели, что есть понятия ответственности за безопасность труда как руководителя, так и работника, есть понятия коллективного взаимодействия, выполнения технических регламентов, локальных и федеральных нормативных актов. Для многих небольших организаций, которые недавно вышли на строительный рынок, все это было новостью, кроме того, мы и рядовым строителям, которых все привыкли считать всегда потерпевшими, разъясняем, что от них тоже многое зависит, что за многие нарушения ответственность лежит и на них, а не только на работодателе.

- То есть далеко не всегда работодатель виноват в том, что работник упал с высоты или получил другую травму?

- Конечно! Работодатель не может уследить за каждым строителем на стройплощадке, очень многие неверные действия строитель совершает сам. Кроме того, у работника, помимо обязанностей, есть и права – об этом мы говорим на встрече с коллективом на стройплощадке. Мы объясняем, что если работодатель не выдал строителю то или иное средство защиты – это, безусловно, его вина, но вы как работники обязаны также беспокоиться как за коллективную сохранность жизни и здоровья, так и за свою личную и требовать от работодателя исполнения тех нормативов, которые содержатся в правилах по охране труда и в Трудовом кодексе. Неужели работник, обладая профессиональными навыками и знаниями, прошедший обучение, аттестацию, допущенный до работы на высоте, может закрывать глаза на то, что его безопасность не обеспечивается?

И работники стали требовать от руководителей, чтобы им выдавали теплую, чистую, удобную спецодежду, исправные средства подмащивания, а не деревяшки, с которых можно улететь вниз всей бригадой. Они стали требовать аттестованные строительные леса, которые введены в эксплуатацию, заземление и так далее. То есть работа по обеспечению безопасности пошла и сверху, и снизу – и это позволяет достичь очень хороших результатов.

Кроме того, эта работа напрямую отражается на результатах проверок, которые проводят органы Мосгосстройнадзора и Ростехнадзора. Хочу напомнить, что средняя сумма штрафов при комплексной проверке объектов строительства может составлять до 700 тысяч рублей за одну проверку. При работе в проекте «Высота» мы выяснили, что если бы все нарушения, которые мы выявили в ходе обследования, нашел Ростехнадзор, то штраф бы для компании составил от 500 до 700 тысяч рублей, а после нашего обследования и устранения недостатков штрафы бывают около 100 тысяч, а иногда и 15-20. Кроме того, компании обращаются к нам за помощью, когда органы государственного надзора в ходе проверки выявляют нарушения и дают предписания на их устранение. Мы помогаем устранить эти нарушения, и компания платит минимальный штраф вместо многотысячных сумм. То есть проект «Высота» еще и помогает строителям минимизировать последствия выявленных нарушений в результате плановых и внеплановых проверок органов надзора.

- Какие самые распространенные нарушения, кроме падения с высоты, вы выявляете на стройплощадках?

- Падение с высоты – это не нарушение, это трагедия и результат целого комплекса нарушений. Одно же из самых распространенных нарушений – это допуск к выполнению работ неаттестованного и неквалифицированного персонала. Очень часто аттестация и проверка профессиональных качеств строителя проводится непосредственно на объекте, в процессе строительства и не подтверждается никакими документами. Если проводится вообще. В итоге персонал не имеет необходимых знаний и навыков в части своих профессиональных обязанностей и организации рабочего места.

- Работодатель это делает вполне осознанно?

- В половине случаев работодатель это понимает и сознательно не уделяет этому никакого внимания. А в половине случаев он даже и не знает о том, что должен аттестовывать персонал, что строитель должен пройти предварительный медицинский осмотр. В итоге на стройках очень часто заняты неквалифицированные работники, работодатель это знает, а мы это выявляем в ходе оказания помощи на площадке.

Второе по распространенности нарушение: обеспечение работников средствами индивидуальной защиты не соответствует требованиям технических регламентов. Например, строитель отправляется работать на высоту с одним страховочным поясом, что категорически запрещено. В техническом регламенте по работам на высоте записано, что должна быть оборудована система страховки безопасности и спасения жизни, то есть пятиточечная страховочная система. Это довольно часто нарушается. Кроме того, спецодежда выдается работникам без учета профессиональных требований – что купили, то и дали. Подешевле, полегче, попроще. А когда мы просим показать карту аттестации рабочего места и сводную ведомость по проведению спецоценки условий труда, то работодатель часто разводит руками и говорит, что этого не делал. А ведь специальные ботинки, куртка, перчатки, маска, каска – все это должно выдаваться в соответствии с теми условиями труда, которые были исследованы и признаны безопасными. Работодатель часто этого не знает, а подчас сознательно уклоняется. Наша задача при обследовании стройплощадки – выявить все эти нарушения, оценить риски и разработать план по их устранению.

И еще немаловажная деталь, которую мы замечаем, - это нарушение правил организации работ с подъемными механизмами, когда работодатель сам не прошел проверку знаний в Ростехнадзоре, не сдал экзамен по организации правил работ с подъемными механизмами и, не зная требований, попустительствует нарушениям, которые допускают уже линейные руководители. А те тоже не могут правильно организовать процесс, потому что тоже ничего не знают. Соответственно, работник как ключевое звено находится в высокорисковой зоне.

Вот все эти нарушения и отслеживает проект «Высота».

Хочу отметить, что количество обращений к нам растет, и это, я считаю, показатель того, что сознательность самих руководителей выросла, и они более грамотно расставляют приоритеты в обеспечении безопасности. Высокие штрафы – это показатель бездействия, но по моим наблюдениям, руководство крупных компаний все больше уделяет внимания именно превентивной работе по предотвращению несчастных случаев. И это дает ощутимые результаты. Наше дело – не довести компанию до штрафов, а если после несчастного случая приедут гострудинспекция и прокуратура – это уже катастрофа. Мы стараемся, чтобы такого не было.

- Каким образом специалисты проекта «Высота» попадают на объект? Кто вас приглашает?

- Мы звоним руководителям компаний – членам СРО и предлагаем бесплатную услугу по анализу системы охраны труда, которая никому не повредит и не помешает. В 99% случаев руководители компаний соглашаются, чтобы мы провели у них такие обследование. Иногда после работы с нашими членами СРО к нам обращаются представители компаний, которые не являются нашими партнёрами, и мы им тоже не отказываем в обследованиях и помогаем бесплатно наравне с нашими членами. По итогам двух лет нами получено более 300 благодарственных писем за проделанную работу.

- То есть это миссия Ассоциации «СтройИндустрия», когда она за свои средства помогает строителям спасти их жизни…

- Совершенно верно! При этом мы быстро адаптируемся к новым запросам и условиям. Например, 2019 год у нас прошел под лозунгом комплексной безопасности на стройплощадке и охраны здоровья строителей. В рамках этого мы бесплатно из фондов Ассоциации «СтройИндустрия» обеспечивали все строительные площадки медицинскими аптечками – как коллективными, так и индивидуальными. То есть при посещении стройплощадки мы выдавали огромный чемодан с лекарствами, перевязочными средствами для первой помощи строителям. А также выдавались индивидуальные аптечки.

- Если по итогам нашей беседы руководитель строительной компании захочет, чтобы на его стройплощадки приехали специалисты проекта «Высота», куда он может обращаться?

- Он может обратиться в Ассоциацию «СтройИндустрия», там есть форма обратной связи, где можно оставить обращение, и мы очень быстро реагируем. Либо можно позвонить по телефону. И даже если это будет сторонняя компания, все наши услуги будут для нее совершенно бесплатны. Потому что проект изначально создан для обеспечения жизни и здоровья строителей – всех, без исключения. Мы никому не отказываем - не бывает своих или чужих жизней, и это принципиальная позиция руководителей «СтройИндустрии».

- Каковы планы на будущее?

- С удовлетворением хочу отметить позицию руководства «СтройИндустрии», которое даже в нынешней ситуации не только создает все условия для плодотворной работы этого проекта, но и думает о его развитии. Сейчас проект выходит на новый уровень, разрабатывается серьезный план работы непосредственно со строительным объектом в цифровом формате, в форме удаленного мониторинга и видеосъемки. Потому что количество обращений растет, и без цифровых технологий мы с этим потоком не справимся. Ассоциация «СтройИндустрия» делает все, чтобы оптимизировать, улучшить и ускорить работу строителей, обеспечив им высокую степень безопасности.