Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Рассказы и байки по охране труда

Страницы: Пред. 1 ... 23 24 25 26 27 ... 33 След.
Рассказы и байки по охране труда, Делимся опытом - размещаем видео и тексты
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
увидеть полный список требований по всем видам контроля
Получится увеличение объема требований, проверяемых инспектором. Чек-листы не в полном объеме учитывают требования. Итог - промежуточный этап проверок по чек-листам закончится и вернемся к старым добрым перечням вопросов для проверки. Сомневаюсь, что нагрузка на проверяемые организации при этом снизится.
Понос слов при запоре мыслей (с) Магистр Ордена Джедаев
 
Взято на пикабу

Охрана труда как она есть, ч. 8 Начало - выше, читайте!

Пожалуй, ни для кого не секрет, что законодательное регулирование тех или иных вопросов, а в частности, и вопросов охраны труда, в нашей стране представляет собой некую большую иллюзию серьезного подхода и основательности. Большое количество макулатуры, правильно и в полном объеме оформленной - залог хороших показателей по предприятию в частности и по Министерству труда в общем. Для человека, даже поверхностно не вникавшего в вопросы охраны труда, вся эта система кажется чем-то сложным, но чем глубже копаешь, тем яснее становится: нормативно-правовую базу составляли либо законченные идиоты, либо закоренелые чиновники, обожающие бюрократию.

Либо и те и другие вместе взятые. Наблюдая за тенденциями развития сферы охраны труда можно сделать только один вывод о направлении её развития: государству нужно выкачать из работодателей как можно больше бабок, сделав законодательство как можно более запутанным и объемным, обязав на каждый вид работ выдавать работнику по бумажке, будь то даже замена лампочки со стремянки.

Пройти проверку государственной инспекции труда, не получив предписания - задача для более-менее крупного предприятия поистине колоссальная, а штрафы, в случае нарушения, достаточно существенные для среднего бизнеса. Конечно, каким-нибудь промышленным гигантам глубоко до лампочки, сколько нарушений у них найдет госинспектор, потому как в этом плане у них всё схвачено. Да и сама безопасность, как ни странно, на высоком уровне (по крайней мере на тех, что мне известны). Но вот какая-нибудь контора навроде той, в которой работаю я, от прихода господина инспектора огребет по полной, поскольку на улучшение условий труда, медкомиссии и спецоценку деньги приходится выдирать буквально с мясом, так как рентабельность завода едва ли не нулевая, из-а чего даже на выплату зарплат временами не хватает.

В большинстве своём, впрочем, свою роль играет и жадность, когда директор в погоне за деньгами готов на что угодно, и ему до лампочки, в каких там условиях работают его орки. Приход госинспекции в таком случае, в общем-то, бесполезен, и лучшим выходом такому кажется дача взятки. С кем-то это даже прокатывает, поскольку зарплата у рядовых инспекторов меньше, чем у уборщиц из пятерочки, а размер премии составляет ничтожно маленький процент от выписанного штрафа. Один мой знакомый, проработавший в инспекции труда без малого три года на нищенской зарплате в надежде на карьерный рост и господдержку, только спустя эти несчастные три года до конца осознал, в какое беспросветное дерьмище вляпался. Бесплатные переработки? Сколько угодно! Взяточничество и панибратство? В достатке! Перспективы? Ну разве что по хорошему знакомству.

Со слов того же знакомого, ни одно предприятие, на которых он бывал с проверками, не осталось без предписаний и штрафов. Ни одно за три года работы. Роструд с октября 2018 года утвердил еще 26 проверочных листов, и в сумме их теперь 132. 132 листа дотошной и кропотливой проверки (если она плановая), которая вымотает у любого специалиста по ОТ абсолютно все нервы. Конечно, не все из них применяются на одном предприятии, но от этого особо не легче.

К большому моему счастью, с проверками я знаком лишь косвенно, поскольку на мой заводик еще не ступала нога проверяющего. От внеплановой проверки, конечно, никто не застрахован, но пока что обходилось без нее. Из нового за последнее время: мертвому пауку Аркадию во время монтажа "вентиляционной системы" оторвало несколько лап.

Собственно, дырки на картинке - это вентиляция:


А вот и Аркадий собственной персоной. Он всё еще стойко цепляется за своё рабочее место над писсуаром и верит в светлое будущее:


Ну и как всегда комментарии

NordlineOst
Крупные компании не слишком парятся поскольку там с ТБ строго: в нефтянке, например: как пописать за 230 000 рублей и больше?

Правильно:
0. Посадить охранника или Тбшника в свою машину.
1. Приехать на месторождение на машине без искрогасителя.
2. Пройти через площадку без каски и спецовки.
3. Уйти в лес и там сделать дела.
4. Сорвать и вытереть руки каким нибудь местным редким или не очень растением.
Собственно, все.

Splendis
А может мне кто-нибудь объяснить, почему в 21 веке (причем уже не в самом его начале), в эпоху всеобщей цифровизации, журналы регистрации инструктажей по охране труда и пожарной безопасность надо заполнять от руки???

Можно это сделать в электронном виде, но для этого для каждого инструктажа каждого сотрудника надо печатать отдельный лист, либо всем сотрудникам оформлять электронные подписи.

NordlineOst
Для следственных мероприятий. А иначе как доказать факт подписи и заполнения определенными лицами. Больше в принципе не зачем.

Splendis
Да пусть будет на бумаге, но почему заполнять надо от руки? Неужто никак нельзя придумать, чтобы все данные вбивать на компе, а от руки только подписи ставить?
 
6 февраля 2019 года Владимир Путин принимал участие в пленарном заседании XI форума общероссийской общественной организации «Деловая Россия», на котором обсуждали роль бизнеса в достижении национальных целей развития. В частности, затрагивались болезненные темы — проверки бизнеса с вытекающими штрафами.

Адвокат Екатерина Авдеева сообщила Владимиру Путину следующее:
Как адвокат, защищающий бизнес и предпринимателей, не могу не затронуть эту тему, потому что она очень важная и как бы она ни была несколько неприятна. Дело в том, что когда к предпринимателю приходят с проверкой, то если выявлены нарушения, проверяющий может как оштрафовать должностное лицо, так и назначить наказание для юридического лица или приостановить его деятельность, или применить санкции и к должностному лицу, и к юридическому лицу – на своё усмотрение. Поэтому сегодня штрафы за одно и то же правонарушение различаются не в разы, а в десятки и даже сотни раз. А такое положение, в общем-то, создаёт основания для развития коррупции. Безусловно, как юрист не могу не заметить, что для правового государства очень важно, чтобы предприниматели соблюдали закон, не нарушали его. Но также важно, чтобы всё-таки проверки были не средством давления на бизнес, а способствовали улучшению качества производимых товаров, оказываемых услуг. Поэтому есть предложение – для решения этой проблемы установить чёткие, однозначные, понятные, логичные критерии назначения наказания в зависимости от совокупности факторов. А в редких случаях, когда эта модель неприменима, разделить в рамках ведомства проверяющего и лицо, назначающее наказание. Поэтому я думаю, что бизнес чувствовал бы себя с такой методикой более спокойно.

Спустя некоторое время, по итогам состоявшегося форума, Владимир Путин утвердил перечень поручений (23 поручения), среди которых есть и по теме штрафов. Президент поручил Минюсту до 1 июля 2019 года подготовить при участии заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и представить предложения о внесении в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях изменений, предусматривающих:

а) недопущение одновременного привлечения юридического лица и его работника к административной ответственности за одни и те же действия (бездействие). Другими словами ГИТ будет запрещено штрафовать работодателя и работника за одно и то же нарушение. Например, сейчас, если работодатель не провел специальную оценку условий труда, инспектор может одновременно оштрафовать организацию на 80 тыс. руб. и руководителя организации на 10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП);

б) исключение возможности назначения нескольких административных наказаний при выявлении однородных административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена одной статьёй (частью статьи) Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Другими словами ГИТ будет запрещено назначать несколько штрафов за нарушение, ответственность за которое предусмотрена одной статьёй или частью статьи. Например, сейчас, если работодатель не направил трёх работников на медицинский осмотр, инспектор выпишет сразу три штрафа за каждого работника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Рельефный пример с компанией «Мечел»;

в) недопущение рассмотрения дел об административных правонарушениях, возбуждённых по результатам государственного контроля (надзора), лицами, непосредственно участвовавшими в его осуществлении и составившими протоколы об административных правонарушениях. Другими словами будет запрещено рассматривать дела об административных правонарушениях инспекторам, которые участвовали в проверке и составили протоколы о правонарушениях. Например, сейчас инспектор, если найдёт нарушение, составит протокол, затем он же рассмотрит его и издаст постановление о штрафе для работодателя.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
AGVeles написал:
Ну и как всегда комментарии
P.S.
NordlineOst
Почерковедческая экспертиза должна установить принадлежность лица, заполнявшего строку, а следствие на основании доказанного факта: легитимность данного деяния, качество и объем проведенного инструктажа. Также можно установить примерную дату ведения журналов.

В общем, так проще или городить ЭЦП, ключи доступа и токены.

Splendis
А сейчас еще одну вещь узнал. Оказывается, если человек работает на внутреннем совмещении, то инструктажи для него надо фиксировать в двух журналах - по каждому подразделению! Не бред?

NordlineOst

Согласен, ку-ку. По логике, там при необходимости надо дописывать номер дополнительной программы, если она отличается, но вот второй журнал - ку-ку.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
2019-04-01
В стране действуют два миллиона устаревших требований к бизнесу
В ближайший год оставят только жизненно необходимые нормы. Остальные утратят силу. Хотелось бы в это верить
Автор: ЕВГЕНИЙ БЕЛЯКОВ

В ближайший год оставят только жизненно необходимые нормы. Остальные утратят силу. Хотелось бы в это веритьВ ближайший год оставят только жизненно необходимые нормы. Остальные утратят силу. Хотелось бы в это верить

«Регуляторная гильотина» - это то, что произойдет с гигантским списком требований надзорных органов, которые не дают российскому бизнесу нормально работать. Рубить будут наотмашь. К февралю следующего года все проверяющие органы должны заново написать все жизненно важные требования или внести правки в старые документы. Такую разнарядку выдали в правительстве. А пока этого нет, предприниматели по всей России продолжают страдать от произвола надзорных органов. Когда это закончится? Почему проверки в нашей стране неэффективны? И сколько на этом теряет экономика страны?

САНПИНУ ПОЧТИ 40 ЛЕТ
На прошлой неделе началась «война» между Роспотребнадзором и кафе «АндерСон». Проверяющие якобы нашли в одном из заведений сети кишечную палочку. И закрыли ресторан на 90 дней. Потом еще один - на 60 дней. Основательница бизнеса Анастасия Татулова считает это местью за общественную деятельность. Она много лет критикует работу Роспотребнадзора. В основном за то, что они работают по устаревшим (и это еще мягко сказано) нормам. К примеру, «методические указания по санитарно-бактериологическому контролю на предприятиях общественного питания и торговли пищевыми продуктами» были утверждены Минздравом СССР в 1982 году. И они до сих пор имеют юридическую силу.

Более мелкие предприниматели обычно на открытое противостояние не решаются. Силы неравны.

- К нам некоторые проверяющие ходят как на работу. Раз в месяц или квартал. Слава богу, берут немного - как правило, 1000 рублей хватает. Не наглеют, потому что видят, что мы и так мало зарабатываем, - говорит Антонина, владелец небольшого магазина бижутерии в Воронеже. - Хотя на днях приходил контролер из пробирной палаты (надзирают за ювелирными магазинами. - Ред.). Сказал, что нас нет в реестре. За это полагается штраф - 50 тысяч рублей. На следующей неделе пойдем к ним в офис разбираться. Чувствую, будет намекать. Но ему мы платить не будем. У нас ни золота, ни серебра отродясь не было.

ТАЛМУДЫ С НОРМАТИВАМИ

По данным правительства, сейчас в России существует 46 контрольно-надзорных ведомств, они проводят около 220 видов проверок. А общее число требований, которые описаны в тысячах страниц нормативных талмудов, - два миллиона. Соблюсти все из них не может ни один предприниматель.

- В чем проблема контрольно-надзорной системы? В том, что она в большинстве случаев работает вхолостую, то есть контролер проверяет те требования, в отношении которых он сам часто понимает, что они абсолютно никому не нужны. А контролируемое лицо вынуждено инвестировать средства в выполнение бессмысленных требований, очень многие из которых базируются на устаревших технологиях, - рассказал на днях в интервью «Российской газете» замглавы аппарата правительства Юрий Любимов. - Это ложится бременем на деловое сообщество и сильно замедляет рост. Есть исследование, которое показывает, что из-за неправильной системы контроля и надзора мы теряем каждый год до 8% роста. То есть мы могли бы расти как самые динамичные страны мира, если бы у нас была нормальная система контроля и надзора.

Кстати, Юрий Любимов занимается именно тем, что делает ревизию всех требований к бизнесу. То есть выполняет прямые поручения и президента, и премьера.

- За оставшиеся два года при участии делового сообщества нужно обновить нормативную базу, сохранить только те документы, которые отвечают современным требованиям, остальные сдать в архив, - заявил Владимир Путин в Послании Федеральному собранию.

- Нужно пересмотреть все требования с точки зрения современных реалий и избавиться от неэффективных и избыточных. Все действующие положения, которые не будут одобрены или изменены, автоматически утрачивают силу, - заявил Дмитрий Медведев на Гайдаровском форуме.

КОНТРОЛЬ РАДИ КОНТРОЛЯ

Как подсчитали эксперты, ежегодно все бизнесмены страны проходят 10 млн проверок. В среднем по две проверки на одну компанию в год.

- К бизнесу часто применяются явно избыточные нормы. В чек-листах по промышленной безопасности 20 тысяч обязательных требований. По проверке предприятий общепита дублируются требования Роспотребнадзора, Федерального медико-биологического агентства, Роструда, МЧС - всего 790 требований. Да что говорить, только в чек-листе Роспотребнадзора более 190 пунктов. И этот вал требований предъявляется и к семейному кафе, и к большому ресторанному холдингу. У нас главное - контроль ради контроля, а не контроль ради повышения качества продукции, - сетует Анастасия Алехнович, директор Института экономики роста им. Петра Столыпина.

Для сравнения, в Казахстане проверочный лист в сфере общепита содержит 38, а в США - 78 требований.

- Контролер должен обращать внимание прежде всего на риски смерти или телесного повреждения, а также смотреть, чтобы не произошел серьезный материальный ущерб. Если этих рисков нет, нечего там делать контролеру. Сегодня система с рисками не справляется. Она дает издержки, но не дает результата, - констатирует Юрий Любимов.

СОЗДАТЬ С ЧИСТОГО ЛИСТА

По мнению правительственных чиновников и сообществ предпринимателей, возможно, нет смысла перелопачивать десятки тысяч нормативных актов. Легче просто создать всю систему контроля с нуля. Это как на стройке. Лучше снести старое здание и на его месте возвести новое.

- Мы бы очень хотели, чтобы на вооружение был взят принципиально новый подход - создание руководств для конкретных видов отраслевых предприятий, так называемых гайдлайнов. Ресторан, завод, магазин: владелец каждого из этих объектов должен иметь на руках компактный и исчерпывающий набор обязательных требований. Для каждого предприятия набор свой, с акцентом на его особенности. Тогда отношения с государством принимают ясный и четкий характер. Всем понятно, по каким критериям оценивать корректность и законопослушность бизнеса. Сразу резко уменьшаются и непроизводительные затраты бизнеса, и почва для коррупции, - считает бизнес-омбудсмен Борис Титов.

- Ведомства могут создать с чистого листа систему контроля, которая будет кратно проще той, которая существует, - уверен Юрий Любимов.

Хотя и нет сомнений в том, что контролеры будут всячески сопротивляться. Запутанная система требований куда выгоднее прозрачной. В ней всегда можно найти к чему придраться. При проверке любой компании.

СМЕШНО И ГРУСТНО

5 абсурдных норм проверяющих

- Трудовая инспекция обязывает, чтобы записи в трудовых книжках делались только синей шариковой ручкой. Если зеленой или красной, штраф составит до 70 тысяч рублей.

- Всем компаниям нужно вести учет военнообязанных работников. Сообщать обо всех нанятых и уволенных, каждый год сверять списки. Штраф - 1000 рублей.

- Юрлица обязаны учитывать даже офисный мусор. Есть специальная процедура. Если не соблюдать требований, грозит штраф до 250 тысяч рублей или приостановка работы на три месяца.

- Все представители малого бизнеса обязаны отметиться в системе Росстата. Сразу после регистрации они должны отправить в ведомство бумажное письмо с заполненной анкетой. Даже несмотря на то, что все данные и так есть у налоговиков. Штраф при невыполнении - 10 тысяч рублей.

- Есть даже нормы расхода воды на приготовление полуфабрикатов. Например, на тонну мяса - полторы тонны воды. На тонну рыбы - две тонны воды. Штраф за несоблюдение СанПиНа - до 20 тысяч рублей.
 
Охрана труда как она есть ч. 9

Наверное, всем уже давно известно, что любые правила, связанные с безопасностью, написаны кровью. Примеров того, как из-за одной мелочи происходят катастрофы, уносящие множество жизней - целое море, однако человеческая психика почему-то устроена так, что, даже при условии обладания знаниями о всевозможных последствиях, она во многих случаях упорно продолжает игнорировать все возможные правила. Видимо, так наш мозг защищает себя от постоянных мыслей о смерти, которая может прийти откуда угодно, и от осознания хрупкости собственного тела. У кого-то, однако, хватает мозгов один раз осознать это и, несмотря на кажущуюся собственное бессмертие, соблюдать правила безопасности, но вот у большинства - увы.

На работе мне буквально каждый день приходится сталкиваться с саботажем рабочих, направленным на их же собственную безопасность. Кто-то особо умный однажды столкнулся с выбором: купить на производство, где находятся семь пятитонных кран-балок, ежедневно перемещающих грузы тоннажем как раз в районе этих пяти тонн, каски или... каскетки. Цены примерно одинаковые. Но чтобы яснее понять суть вопроса, скажу, что каскетка - это дополнительная мера предосторожности, которая применяется в местах, не требующих обязательного ношения каски, которая представляет собой обычную кепку с пластиковыми вставками.

В общем, выбор пал однозначно на каскетки, потому как чётко, по-пацански, можно капюшон накинуть и чилить в тепле, пока над головой проносятся семиметровые стальные опоры. И когда я выдал предписание о недопустимости их использования в зоне погрузочно-разгрузочных работ, поднялся страшный вой, причина которого мне не ясна и по сей день. Один случай и вовсе укрепил священную веру стропальщиков в каскетки: в первое время, несмотря на обещания всех кар небесных, многие рабочие могли спокойно расхаживать на пути груза и под ним, поправляя его. И вот, во время перемещения трубы весом под три тонны, тормоз крана резко заклинило, и труба эта по инерции продолжила движение прямо на того, кто стоял у нее на пути, по счастливой случайности пройдя в паре сантиметров над головой застывшего от страха рабочего, который не успел даже нагнуться.

Качнулась труба вперед, потом назад, просвистев дважды над головой, пока тот наконец не отошел от шока, и не вышел из зоны поражения. Первое, что он сказал было: "А вот если бы на мне каска была, точно бы башку ушибло! Она ж высокая, зараза, а если что тяжелое на башку упадет, так всё равно уши срежет." И всё, аргумент. Бороться приходилось только депремированием.

Еще один перл - рабочий рихтовочного станка перед работой всегда надевал браслет с изображениями святых, который постоянно свисал с его руки и грозился попасть на какую-нибудь движущуюся деталь. Пришлось выступать в роли его ангела-хранителя и опять-таки под угрозой депремирования лишать работягу небесного покровительства.

Проблема, кстати, на удивление распространенная, потому как многие, работая на станках, любят нацепить на себя то перстни, то чётки, то еще какую-нибудь атрибутику малолетнего рэпера, перед этим уверенно ставя свои подписи в инструктажах, прямо запрещающих это делать.Уже молчу про использование респираторов и наушников, защищающих от шума.

В предыдущих постах я говорил о том, что музыка прекрасно перекрывает производственные шумы. Ну а снижение слуха? Мир в полной тишине тоже по-своему прекрасен. А наполненные железным паром легкие в принципе делают из тебя железного человека, фактически супергероя.

К слову, даже пожарный водопровод был успешно подключен для бытового водоснабжения, что прямо запрещено правилами по ПБ, а с помощью пожарных рукавов отлично мыли полы и весело обливали друг друга и... мылись. Всё запретил, всё привел в надлежащий порядок. Теперь я не "свой человек", а стукач, еще и правил всяких дурацких напридумывал, от которых Михалыч премии лишился.

Так что, берегите себя и всегда следуйте правилам безопасности, какими бы дурацкими они ни казались.
 

https://www.proza.ru/2018/03/28/1206

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА (СЕРГЕЙ ЦУРА)

Распоряжение по ОТК от 16.03.2016 года

Об усилении контроля за трубами, производимыми на экспорт

В связи с необходимостью повышения уровня контроля неармированной трубы, предназначенной для отправки в Австрию

Обязываю старших контролеров работать по следующей схеме:

если в смене 3 контролера:

1-ый контролер в цехе Г-1,

2-ой контролер в цехе Г-2,

3- ий контролер на перемотке и замере запускных и остановочных образцов трубы Джи-перт.

Если в смене 2 контролера:

1-ый контролер в цехе Г-1 и Г-2,

2-ой контролер на перемотке и замере запускных и остановочных образцов труб Джи-Перт.

При перемотке необходимо постоянно присутствовать около трубы и производить визуальный и тактильный контроль.

При контроле в процессе производства очень внимательно проводить осмотр труб для Австрии с частотой не реже 1 раз в 30 минут. Все выходы в цех заносить в журнал с указанием времени.Частота проведения замеров не изменяется.

Все обнаруженные допустимые дефекты записывать в Лист учета несоответствий, все недопустимые дефекты должны быть вырезаны.

Если перемотку не проводят, контролеры распределяются по цехам обычным образом.

Зам. Генерального директора по качеству — начальник ОТК Е.С. Маркова

Руководителю «Группы Полипластик» Гориловскому М.И.

Генеральному директору завода АНД Газтрубпласт Бранзбургу А.Б.

от старшего контролера ОТК Биткова С.М.

13 июля 2016 года, в 17-00 часов, трое контролеров ОТК: Логвин, Рождественская, Битков были вызваны к зам. Генерального директора Юртаеву О.Н. по вопросу качества выпускаемой продукции. Юртаев О.Н. сказал: «План по отгрузке готовой продукции на Австрию полностью провален. Из 100% продукции, с трудом, удается отгрузить порядка 30% - остальное брак и некондиция. Виновный в этом, начальник цеха пекс Кальянов С.В., уволен.

Подразделение ОТК, сменные контролеры, в количестве 12 человек, четыре смены, будут уволены по сокращению, в связи с неудовлетворительной работой подразделения -на перемотку на Австрию выявляется слишком много брака.»

Контролеры ОТК: Логвин, Рождественская, Битков пытались рассказать о ситуации, сложившейся в цеху «пекс», более подробно описать задачи подразделения и методы, которыми выявляется брак и некондиция, а также предложить некоторые решения — чтобы улучшить качество выпускаемой продукции.

Все начинания грубо обрывались Юртаевым О.Н.: «Виновные найдены и они должны быть наказаны.»

У меня, Мирон Исаакович, 30 лет стажа в области переработки пластмасс,работал на разных должностях от рабочего до начальника цеха; специальность по диплому МХТИ им. Менделеева — технология переработки и применения пластических масс. Со всей ответственностью заявляю, как специалист в области переработки пластмасс, с большим стажем работы, что сменный контролер выполняет функции сменного технолога.

Предлагаю, повысить статус подразделения, ввести должность мастера ОТК и вменить ему в обязанности функции сменного технолога.

Начальник ОТК издала распоряжение, что сменный контролер должен в цехе контролировать «визуально» каждый метр трубы. Все контролеры, 12 человек, не согласны с этим распоряжением — выполнить его невозможно.

Я пытался с ней разговаривать и убедить Маркову Е.С., что это невозможно, что в цехе возможен только периодический контроль трубы. Постоянный контроль возможен только на перемотке, когда контролер непрерывно осматривает и ощупывает всю трубу не отходя от нее.

Из разговора я понял, что Маркова Е.С., не осознает и не понимает, чем контролеры занимаются в цехе.

Я предложил, один раз поработать вместе со мной 12 часов и провести хронометраж рабочего времени контролера. На это предложение был получен отказ со стороны Марковой Е.С. : «Времени у вас достаточно - осматривайте каждый метр трубы.»

Я работаю на «Полипластике» с 2006 года — отмечен тремя грамотами и доской почета за безупречную работу.

Второй блок вопросов связан с техникой безопасности на производстве - она поставлена на сегодняшний день не просто плохо, а очень плохо.

14.03.2016 начальником ОТК, Марковой Е.С., я был послан в цех тепловой трубы на перемотку труб для Австрии. Начальник цеха Козлов Е.Н.Тип трубы «Джи-пекс О2 SDR 11 110».

Труба была плохо привязана к бухтонамотчику, веревка развязалась и я получил удар по голове такой силы, что пять минут лежал на полу без сознания весь в крови. Меня откачивали и зашивали рану в институте Склифосовского.

Травму на производстве меня попросили, от имени Юртаева Олега Николаевича, не оформлять; а оформить, как травму в быту, хотя я получил тяжелое сотрясение мозга.

Я пошел на уступку и принес больничный с бытовой травмой.

Юртаев О.Н. выделил мне помощь в размере 10 000 рублей, мизерная помощь, потому что на лекарства я потратил в два раза больше.

Начальник цеха, Козлов Е.Н., не понес никакого наказания, хотя он отвечал за мою безопасность, так все происходило в его цехе, а его рабочие перематывали трубу.

Если бы я оформил производственную травму, я мог бы и Маркову и Козлова привлечь к суду; а теперь Маркова Е.С. готовит бумаги на мое увольнение и всего подразделения, 12 человек. Нонсенс!

И это не первый случай на производстве удара трубой по голове. Машинисту экструдера Астахову Сергею, трубой, выбило половину зубов.

Если не принять решительные меры, которые кардинально изменят сложившуюся ситуацию, то смертельный случай на производстве неизбежен.

20 июля 2016 года Битков

ПРИКАЗ № 19-П/ГТП от 22 июля 2016 года по заводу АНД Газтрубпласт

О порядке контроля качества экспортной продукции

Исходя из неудовлетворительных результатов по выявлению дефектов внешнего вида при усиленном контроле за качеством экспортной продукции на стадии производства (Акт проверки дефектов внешнего вида от 22.07.2016 года) и в связи с ужесточением требований заказчика к качеству поставляемой продукции

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Отменить Распоряжение №69 от 20 июля 2016 года заместителя генерального директора по качеству — начальника ОТК Марковой Е.С., с 25 июля текущего года.

2. Заместителю генерального директора по качеству - начальнику ОТК Марковой Е.С.:

2.1 Организовать силами ОТК постоянный контроль за качеством экспортной продукции на стадиях нарезки (перемотки) с 25.07.2016 года в дневную смену.

2.2 При необходимости в срок до 25.07.2016 года подготовить предложения по изменению штатного расписания.

2.3 Определить частоту и объем контроля качества продукции сменными старшими контролерами на стадии производства с учетом требований пунктов 2.1 и 2.2 настоящего приказа.

2.4 Ознакомить с приказом персонал ОТК.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель генерального директора О.Н. Юртаев

Письмо от 26 июля 2016 года.

Куда: В департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.

От кого: старшего контролера ОТК завода АНД Газтрубпласт Биткова Сергея Михайловича.

Письмо от 02 августа 2016 года.

Куда: В Государственную инспекцию труда в городе Москве.

От кого: старшего контролера ОТК завода АНД Газтрубпласт Биткова Сергея Михайловича.

ОБРАЩЕНИЕ

14 марта 2016 года я был послан начальником ОТК Марковой Е.С. в цех тепловой трубы, на перемотку труб для Австрии. Начальник цеха Козлов Е.Н. Тип трубы «Джи-пекс О2 SDR 11 110», вес 1 погонного метра около 10 кг, толщина стенки 10 мм.

Труба была плохо привязана к бухтонамотчику, веревка развязалась и я получил удар по голове такой силы, что потерял сознание, сколько времени я был без сознания, не знаю, очнулся весь в крови. Просил окружающих вызвать скорую и отвезти в институт Склифосовского.

Под руки меня отвели в медпункт, где оказали первую помощь — в вызове скорой мне было отказано, под предлогом того, что сами сотрудники доставят меня в Склиф. Доставили в Склиф на легковой машине. Всю дорогу директор производства Пятин Иван Николаевич просил меня от имени заместителя генерального директора Юртаева О.Н. не оформлять производственную травму, а оформить, как бытовую.

По прибытии в институт Склифосовского врачи меня откачивали и зашивали в течение четырех часов с 13.30 до 17.30.

Получив сильнейший ушиб головного мозга, я оформил бытовую травму и принес больничный с бытовой травмой.

13 июля 2016 года в 17.00 часов трое контролеров ОТК: Логвин, Рождественская и я были вызваны к заместителю Генерального директора Юртаеву О.Н. по вопросу качества выпускаемой продукции.

Подразделение ОТК, сменные контролеры, в количестве 12 человек, четыре смены будут уволены по сокращению, в связи с плохой работы подразделения.

Это был повод, чтобы избавиться от работника, получившего тяжелейшую черепно-мозговую травму, сократив все подразделение.

22 июля Юртаев О.Н. издал приказ - об изменении штатного расписания подразделения, который вступает в силу с 25.07.2016. Не дожидаясь вступления приказа в силу, начальник ОТК Маркова Е.С. 24.07.2016 освобождает от работы дневную смену контролеры: Рождественская, Дарчия, Горбунова и ночную смену, контролеры: Буштак, Лосевская, Молькова.

Приказ еще не вступил в силу, а контролеры уже отстранены от работы. Если не принять решительные меры по технике безопасности работников предприятия, то смертный случай на производстве неизбежен.

Письмо № 01-38-3913/16 от 02 августа 2016 года

Кому: Биткову Сергею Михайловичу

Адрес отправителя: Департамент труда и социальной защиты города Москвы

Департаментом труда социальной защиты населения города Москвы, в пределах своей компетенции, рассмотрено Ваше обращение от 29 июля 2016 года, № 01-38-3913/16, поступившее в адрес Департамента.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы не наделен полномочиями по осуществлению функций надзора (контроля) за соблюдением работодателем государственных нормативных требований охраны труда.

Из Вашего обращения понятно, что речь идет о сокрытии работодателем несчастного случая на производстве, что в соответствие со статьей 15.34 КоАП РФ, влечет за собой административную ответственность в виде штрафа: для организаций от 5000 до 10000 рублей, для должностных лиц от 500 до 1000 рублей, для граждан от 300 до 500 рублей.

Для установления факта сокрытия несчастного случая на производстве и проведения проверки по изложенным в Вашем обращении обстоятельствам, а также в соответствие с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ: «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Ваше обращение направлено в Государственную инспекцию труда в городе Москве для рассмотрения и подготовки ответа.

О результатах рассмотрения Вы будете проинформированы Государственной инспекцией труда в городе Москве.

Заместитель руководителя Департамента А.В. Бесштанько

ПРИКАЗ № 136 от 08 августа 2016года по заводу АНД Газтрубпласт

О проведению мероприятий по сокращению штата

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий по оптимизации численности

ПРИКАЗЫВАЮ

1. С 12 октября 2016 года сократить следующих работников отдела технического контроля службы качества производственных служб:

1.1 Бабинцев Сергей Юрьевич, старший контролер качества;

1.2 Битков Сергей Михайлович, старший контролер качества;

1.3 Бондарева Ирина Владимировна,старший контролер качества;

1.4 Григорьев Виктор Василевич, старший контролер качества;

1.5 Логвин Георгий Петрович, старший контролер качества;

1.6 Лозовская Любовь Васильевна, старший контролер качества;

1.7 Зимин Иван Юрьевич, контролер качества продукции и технологического процесса.

2. Ведущему инспектору по кадрам Карабач И. А.:

2.1 В срок до 09 августа 2016 года уведомить органы занятости о предстоящем освобождении работников.

2.2 В срок до 11 августа 2016 года подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

2.3 Предложить работникам, подлежащим увольнению, в соответствие с их квалификации другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.

2.4 В срок до 11 октября 2016 года подготовить приказы об увольнении работников в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Юртаева О.Н.

Генеральный директор А.Б. Бранзбург

С приказом ознакомлен:

Заместитель генерального директора 08.08.2016 г. О.Н. Юртаев

Ведущий инспектор по кадрам 08.08.2016 г. И.А. Карабач

УВЕДОМЛЕНИЕ от 15 августа 2016 года

Старшему контролеру качества Биткову С.М. о предстоящем увольнении в связи сокращением штата

Уважаемый Сергей Михайлович

В связи с неэффективностью осуществления круглосуточного визуального контроля внешнего вида трубы в процессе ее производства и с целью оптимизации организационно-штатной структуры в АО «Завод АНД Газтрубпласт» было принято решение о сокращение численности и штата работников (Приказ № 136 от 08.08.2016 года). В связи с этим

Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами штатная должность старший контролер качества сокращается.

По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере

среднемесячного заработка.

Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Вам, в соответствие с требованиями части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, будут предложены вакантные должности.

В случае Вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с Вами от 04 сентября 2015 года № 0904-01 будет прекращен в соответствие с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствие с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.

Генеральный директор А.Б. Бранзбург

Уведомление получил:

Старший контролер качества 15 августа 2016 года Битков С.М.

Письмо от 17 октября 2016 года.

Куда: В прокуратору Западного округа города Москвы.

От кого: старшего контролера ОТК «Завода АНД Газтрубпласт» Биткова Сергея Михайловича.

ОБРАЩЕНИЕ

14 марта 2016 года я был послан начальником ОТК Марковой Е.С в цех тепловой трубы на перемотку труб для Австрии. Начальник цеха Козлов Е.Н., он отвечал за мою безопасность, его рабочие перематывали трубу. Тип трубы «Джи-пекс О2 SDR 11 110», вес 1 погонного метра трубы около 10 кг, толщина стенки 10 мм.

При перемотки трубы я работал в соответствие с распоряжением № 65 в точности выполняя все его предписания: при перемотке, необходимо, ПОСТОЯННО присутствовать около трубы и производить визуальный и тактильный контроль. Труба была плохо привязана к бухтонамотчику, веревка развязалась и я получил удар по голове такой силы, что потерял сознание. Сколько времени я был без сознания, не знаю, очнулся весь в крови. Просил окружающих вызвать скорую и отвезти меня в институт Склифосовского. Под руки меня отвели в медпункт, самостоятельно передвигаться не мог; где оказали первую помощь.

В вызове скорой мне было отказано под предлогом того, что сами сотрудники доставят меня в Склиф. Доставили в Склиф на легковой машине. Всю дорогу, директор производства Пятин Иван Николаевич, просил меня от имени заместителя генерального директора Юртаева О.Н. не оформлять производственную травму, а оформить, как бытовую.

По прибытии в институт Склифосовского врачи меня откачивали и зашивали в течении четырех часов. Получив сильнейший ушиб головного мозга, я был не в адекватном состоянии, очень болела голова — администрация завода, в лице Пятина, Юртаева; заставили, вынудили меня оформить больничный лист с бытовой травмой. После удара трубой по голове, в распоряжении № 65 была изменена дата на более позднюю 16 марта 2016 года.

13 июля 2016 года в 17.00 часов трое контролеров ОТК: Логвин, Рождественская и я были вызваны к заместителю генерального директора Юртаеву О.Н. по вопросу — качества выпускаемой продукции. Подразделение ОТК, сменные контролеры, в количестве 12 человек, четыре смены будут уволены по сокращению в связи с плохой работой подразделения. Это был повод, чтобы избавиться от работника, получившего тяжелейшую черепно-мозговую травму, сократив все подразделение. Контролеры: Логвин, Лозовская, Григорьев наотрез отказались озвучивать версию предприятия о бытовой травме: «Битков получил удар по голове» - несмотря, на оказываемое со стороны руководства на них давление.

22 июля Юртаев издает приказ:

1. Отменить распоряжение № 69 начальника ОТК Марковой с 25 июля текущего года.

2.2 При необходимости в срок до 25 июля подготовить предложения по изменению штатного расписания.

Устным распоряжением по телефону 24 июля Маркова отстраняет первую смену, контролеры: Рождественская, Дарчия, Горбунова и вторую смену: контролеры: Буштак, Лосевская, Молькова и переводит их на работу в дневную смену. 5 июля Маркова издает распоряжение № 70: « О порядке осуществления контроля во время производства.»

Отстранение от работы контролеров является грубейшим нарушением рабочей инструкции, утвержденной генеральным директором Бранзбургом А. Б.

Пункт 2: «Обязанности». Старший контролер: «2.2. Осуществляет операционный контроль на всех стадиях производственного процесса.»

У меня над рабочим столом висит обращение Уважаемого Андрея Борисовича Бранзбурга, в рамочке под стеклом, ко всем сотрудникам ОТК: «ПОЛИТИКА в области качества «Завода АНД Газтрубпласт: «Руководство завода берет на себя ответственность за выделение необходимых финансовых, кадровых, материальных и технических ресурсов для обеспечения решения вопросов качества. КАЧЕСТВО, КАЧЕСТВО — НИКАКИХ КОМПРМИССОВ ЗА

СЧЕТ КАЧЕСТВА» - и тут же издает приказ от 08.08.2016 пункт 1:

«С 12 октября 2016 года сократить следующих работников отдела технического контроля службы качества, перечисляются семь человек.

Георгия Петровича Логвина в июне месяце наградили почетной грамотой за ударную работу, а в августе оптимизировали, как неэффективного работника.

15 августа, ведущий инспектор по кадрам Карабач И.А., вручила мне уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

На мое предложение, что может быть есть смысл подождать с увольнением, пока трудовая инспекция разберется с вопросом получения мною производственной травмы и даст свое заключение; был получен ответ: «У нас очень опытные юристы и они сумеют договориться с инспектором.»

Вся нормативная база: инструкции, приказы, распоряжения руководством завода не отменялись и продолжают действовать по сегодняшний день.

Спрашивается: «На каком основании изменилось штатное расписание контролеров ОТК?»

Увольнение прошло по принципу волка и козленка: «Ты виноват лишь в том, что хочется мне кушать.»

Прошу Вас санкционировать проверку действия руководства завода на предмет законности увольнения сотрудников ОТК.

Прошу учесть, что увольнение прошло по дискриминационному признаку, уволены работники, проживающие в Москве и в Московской области, все приезжие остались на своих рабочих местах.

Письмо от 02 ноября 2016 года.

Кому:

Никулинскому межрайонному прокурору г. Москвы Старовойтовой Я.С.

Биткову С.М.

Адрес отправителя: Кунцевская межрайонная прокуратора Западного административного округа.

На основании п.п. 3.4 инструкции «О порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ», утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации № 45 от 30.01.2013, направляется для рассмотрения и информирования о результатах, обращение Биткова С.М., О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ руководством АО «Завод АНД Газтрубпласт», расположенным по адресу: город Москва, ул. Генерала Дорохова, дом 14.

Заявителю сообщается для сведения.

Приложение: на 15 л. в первый адрес.

Заместитель межрайонного прокурора А.В. Дьяконова

Письмо № 45-2-2016 от 24 ноября 2016 года

Кому: Руководителю Государственной инспекции труда в городе Москве Лабазовой О.Н.

Биткову С.М.

Адрес отправителя: Никулинская межрайонная прокуратура Западного административного округа.

Направляю Вам для рассмотрения и принятия решения по существу обращение Биткова С.М. О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ.

О принятом решении прошу уведомить заявителя.

Приложение: на 15 л. в первый адрес.

Межрайонный прокурор Я.С. Старовойтова

Письмо от 27 января 2017 года.

Кому: Министру труда и социальной защиты Топилину М.А.

От гражданина РФ Биткова С.М.

Мною 26.07.2016 и 02.08.2016 г. было направлено два письма в Департамент труда и социальной защиты города Москвы и в Государственную инспекцию труда города Москвы по поводу факта сокрытия несчастного случая на производстве и предстоящего увольнения контролеров ОТК.

Департамент переадресовал письмо в трудовую инспекцию, мотивируя тем, что это не их компетенция. Так как на поставленные вопросы я ответа не получил, к тому же к октябрю месяцу было уволено по сокращению семь человек, я обратился в прокуратуру Западного административного округа города Москвы 17.10.2016 г. Прокуратура переадресовала письмо в трудовую инспекцию.

Максим Анатольевич!

Прошу повлиять на Ваших подчиненных, чтобы они наконец, нашли возможность и время рассмотреть сложившуюся ситуацию и ответить на поставленные мною вопросы:

соответствует ли увольнение сотрудников ОТК трудовому законодательству или оно прошло с грубейшими нарушениями трудовых прав работников администрацией «Завода АНД Газтрубпласт» и все контролеры должны быть восстановлены в прежних должностях;

установить факт сокрытия несчастного случая на производстве и наказать виновных.

Копии документов в количестве 4 л. прилагаются;

а также два фото в день получения травмы 14.03.2016 г.

Письмо №15-3/ООГ-287 от 08 февраля 2017 года

Кому: Федеральная служба по труду и занятости

С.М. Биткову

Адрес отправителя: Департамент условий и охраны труда

Департамент условий и охраны труда на основании Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2005 №30, направляет поступившее в Минтруд России обращение С.М. Биткова.

Просим рассмотреть по компетенции обращение, в том числе по вопросу действия (БЕЗДЕЙСТВИЯ) должностных лиц Государственной инспекции труда в городе Москве; и провести дополнительную проверку изложенных фактов.

О результатах рассмотрения просим сообщить заявителю и в Департамент условий и охраны труда.

Заявителю направляется для сведения.

Приложение: на 8 л. в 1 экз. (в первый адрес)

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С. Сергеев

АКТ № 1 Форма Н-1 о несчастном случае на производстве

«УТВЕРЖДАЮ» 04 мая 2017 года

Генеральный директор АО «Завод АНД Газтрубпласт» Бранзбург А.Б.

1. Дата и время несчастного случая: 14 марта 2016 года , 12 часов 25 минут, 04 часа 25 минут от начала работы.

2. Организация, работником которой является пострадавший: АО «Завод АНД Газтрубпласт», при производстве работ в АО « Завод АНД Газтрубпласт» по адресу: город Москва, ул. Генерала Дорохова, дом 14, строение 1; ОКВЭД 22.21 — производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей, ИНН 7729402448, ОГРН 1027739117603, Генеральный директор Бранзбург А.Б., (495) 745-68-55.

Наименование структурного подразделения: отдел технического контроля.

3. Организация, направившая работника: АО «Завод АНД Газтрубпласт» по адресу: 119530, город Москва, ул. Генерала Дорохова, дом 14, строение 1.

4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:

Воронцовым П.А. - государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в городе Москве,

с участием — заместителя директора Филиала № 25 ГУ — Московского регионального отделения ФСС РФ — Горбачевская С.Е.

Лица, принимавшие участие в расследование несчастного случая: доверенные и другие лица участия в расследовании не принимали.

5. Сведения о пострадавшем:

фамилия, имя, отчество — Битков Сергей Михайлович

пол (мужской, женский) — мужской

дата рождения — 04.02.1960 г.

профессиональный статус ---

профессия (должность) старший контролер качества

стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай 9 лет, 9 месяцев

в том числе в данной организации — 7 месяцев

6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда:

Вводный инструктаж: 04.09.2015 г.

Инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай:

первичный 04.09.2015 г.

Стажировка: проводилась с 04.09.2015 г. по 16.09.2015 г.

Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай: по программе обучения безопасным методам и приемам труда, оказанию первой помощи пострадавшим в объеме 24 часов.

Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай: № 13/ОТК от 20.09.2015 г.

7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай:

Несчастный случай произошел на территории АО «Завод АНД Газтрубпласт» в цехе тепловой трубы. Проводились работы по перемотке трубы с катушки (барабана) на бухтонамотчик ( в бухту), включающие в себя фиксацию трубы вручную капроновой веревкой; визуальный контроль качества готовой продукции.

Из протокола осмотра места происшествия, составленного 28.04.2017 г. следует, что место несчастного случая находится в цехе тепловой трубы.

Участок перемотки предназначен для перемотки сырьевой трубы с барабана в бухту готовой маркированной трубы для отправки на склад.

Катушка с готовой сырьевой трубой устанавливается на гидравлический подъемник, бухта наматывается на механизм бухтонамотчика. Механизм бухты намотчика состоит из резиновых роликов и электродвигателя, соединенных между собой цепной передачей. Управление механизма бухты намотчика осуществляется со стационарного пульта управления, что приводит в движение катушку с готовой маркированной трубой.

Освещение искусственное и естественное, достаточное, вентиляция вытяжная, с механическим побуждением, достаточная.

Температура +20,0 градусов.

К протоколу осмотра прилагается схема места происшествия.

Опасный производственный фактор: отсутствуют.

Оборудование, использование которого привело к травме:

ПУЛЬТ УПРАВЛЕНИЯ БУХТОНАМОТЧИКА.

7.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места (подкласса) условий труда:

07.11.2013 г. КАРТА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА № 65, оценка условий труда 2.

7.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда): ООО «Экотест», ИНН 7724799486.

8. Обстоятельства несчастного случая:

14.03.2016 г. в цехе тепловой трубы АО «Завод АНД Газтрубпласт» проводились работы по перемотке трубы с барабана на бухтонамотчик.

Из протокола опроса Биткова С.М. следует, что его рабочий день 14.03.2016 г. начался в 08 часов 00 минут. Примерно, в 12 часов 25 минут находясь в тепловом цехе на перемотке трубы с барабана на бухтонамотчик; он выполнял работы по визуальному и тактильному контролю качества готовой продукции.

Порядок работы Биткова С.М. заключался в следующем: после того, как катушка (барабан) подготовлены для перемотки трубы, старший контролер качества постоянно присутствует около трубы в процессе перемотки и производит визуальный контроль перематываемой трубы при формировании бухты. Все обнаруженные дефекты на трубе записывает в лист учета несоответствия.

Из протокола опроса Биткова С.М. следует; что, примерно, в 12 часов 25 минут при осмотре маркировке трубы, неожиданно, произошло самопроизвольное развязывание трубы на бухтонамотчике; в результате чего, Битков С.М. :

ПОЛУЧИЛ УДАР ОТПРУЖИНИВШЕЙ ТРУБОЙ ПО ГОЛОВЕ,ПОСЛЕ ЧЕГО ПОТЕРЯЛ СОЗНАНИЕ.

Из протокола опроса мастера смены Шмаркина К.А следует; что 14.03.2016 года, примерно в 12 часов, при производстве работ по перемотке трубы с барабана на бухтонамотчик, после привязывания веревкой (фалом) конца трубы к бухтонамотчику, контролер качества Битков С.М. подошел к данному концу трубы для просмотра маркировки; в этот момент произошло неожиданное развязывание конца трубы;

Битков С.М. и находящиеся рядом работники цеха среагировали и отпрыгнули в сторону; при этом Битков С.М., находящийся ближе всех к концу трубы: ПРИ ОТПРЫГИВАНИИ В СТОРОНУ, ОТ ОТВЯЗАВШЕЙСЯ ТРУБЫ, СПОТКНУЛСЯ И УДАРИЛСЯ ГОЛОВОЙ ОБ ПУЛЬТ УПРАВЛЕНИЯ БУХТОНАМОТЧИКА, В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧЕГО ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ БРОВИ. ОН ДЕРЖАЛСЯ ЗА ЛИЦО И У НЕГО ШЛА КРОВЬ.

Шмаркин К.А незамедлительно доложил начальнику цеха Козлову Е.Н. по телефону и направил Биткова С.М. в сопровождении работников цеха в медпункт.

Из протокола опроса директора по производству Пятина И.Н следует; что 14.03.2016 года, примерно в12 часов 20 минут, ему позвонил сотрудник медпункта предприятия и сообщила о том; что сотрудник получил травму и просила подойти. Пятин И.Н., незамедлительно, проследовал в медпункт; где уже находился работник ОТК Битков С.М.

Первая помощь Биткову С.М. была уже оказана медсестрой медпункта. Было принято решение, воспользоваться служебным автомобилем с водителем и отвезти пострадавшего Биткова С.М , по его требованию, в НИИ Склифосовского.

Битков С.М. был доставлен в ГБУЗ города Москвы НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского.

Согласно медицинского заключения № 39 о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ГБУЗ города Москвы НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского от 16.03.2017 года; Битков Сергей Михайлович, 04.02.1960 года рождения, работник АО «Завод АНД Газтрубпласт», поступил в ГБУЗ города Москвы НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского 14.03.2016 года в 14 часов 05 минут, в приемное отделение.

Диагноз и код диагноза по МКБ-10: «УШИБЛЕННАЯ РАНА ГОЛОВЫ.S 01.0».

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение, относится к категории «ЛЕГКАЯ».

Без признаков АЛКОГОЛЬНОГО ОПЪЯНЕНИЯ при поступлении 14.03.2016 года.

На основании анализа показаний очевидцев несчастного случая и пострадавшего Биткова С. М.; а также, собранных материалов дела, установлено; что причиной получения травмы является недостаточное крепление трубы к бухтонамотчику; что повлекло развязывание трубы; между тем показания по поводу предмета, от которого получена травма, отличаются; а именно:

согласно протокола опроса Биткова С.М.:

«ПРИ ОСМОТРЕ МАРКИРОВКИ ТРУБЫ, НЕОЖИДАННО, ПРОИЗОШЛО САМОПРОИЗВОЛЬНОЕ РАЗВЯЗЫВАНИЕ ТРУБЫ В БУХТОНАМОТЧИКЕ; В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧЕГО, Я ПОЛУЧИЛ УДАР ОТПРУЖИНИВШЕЙ ТРУБОЙ ПО ГОЛОВЕ, ПОСЛЕ ЧЕГО ПОТЕРЯЛ СОЗНАНИЕ.»

Согласно протокола опроса Шмаркина К.А.:

« БИТКОВ С.М., НАХОДЯЩИЙСЯ БЛИЖЕ ВСЕХ К КОНЦУ ТРУБЫ, ПРИ ОТПРЫГИВАНИИ В СТОРОНУ, ОТ РАЗВЯЗАВШЕЙСЯ ТРУБЫ, СПОТКНУЛСЯ И УДАРИЛСЯ ГОЛОВОЙ ОБ ПУЛЬТ УПРАВЛЕНИЯ БУХТОНАМОТЧИКА; В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧЕГО, ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ БРОВИ».

На основании вышеизложенного, прихожу к заключению; что причиной получения травмы Битковым С.М., независимо от предмета травмирования; является недостаточная фиксация трубы к бухтонамотчику в процессе производства работ; что привело к ослаблению крепления трубы, повлекшее резкое самопроизвольное движение конца данной трубы.

В ходе расследования установлено:

1). Рабочее место старшего контролера качества аттестовано по условиям труда: КАРТА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА № 65, оценка условий труда 2.

С условиями труда на рабочем месте Битков С.М. ознакомлен под роспись 04.09.2015 года.

2). Битков С.М. прошел предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. В соответствие с заключением по результатам предварительного медицинского осмотра от 12.12.2014 года Битков С.М. не имеет медицинских

противопоказаний к работе.

3). Битков С. М прошел все виды инструктажа по охране труда; был ознакомлен с инструкциями по охране труда; прошел обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда. (копии из журнала вводного инструктажа на рабочем месте прилагаются, протокол проверки знаний прилагается)

4). Битков С.М. не находился в ежегодном отпуске, в связи с неотработанным периодом времени (6 месяцев).

5). Согласно, представленных табелей учета рабочего времени, в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка АО «Завод АНД Газтрубпласт», Битков С.М. к сверхурочной работе не привлекался.

6). Пострадавшему разъяснены его права в соответствие с действующим законодательством, в части участия в расследовании несчастного случая, порядка обжалования и другие вопросы.

8.1. Вид происшествия: прочие контакты (столкновения) с предметами, деталями и машинами, код 045: ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УДАРОВ (УШИБОВ) ОТ ПАДАЮЩИХ ПРЕДМЕТОВ.

8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья; согласно медицинского заключения № 39 о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ГБУЗ города Москвы НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского от 16.03.2017 года; Битков Сергей Михайлович, 04.02.1960 года рождения; работник АО «Завод АНД Газтрубпласт» поступил в ГБУЗ города Москвы НИИ скорой помощи им. Н.В Склифосовского 14.03.2016 года в 14 часов 05 минут в приемное отделение.

Диагноз и код диагноза по МКБ-10: « УШИБЛЕННАЯ РАНА ГОЛОВЫ S 01.0».

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение, относится к категории ЛЕГКАЯ.

8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения: без признаков алкогольного опьянения при поступлении 14.03.2016 года.

8.4. Очевидцы несчастного случая: Шмаркин К.А., РФ, город Гусь-Хрустальный, Владимирской области, ул. Ломоносова, дом 30, кв. 19, телефон 8-961-112-06-55.

9. Причины несчастного случая:

9.1. Основная причина: Недостаточная фиксация трубы к бухтонамотчику, что повлекло травмирование работника, производившего осмотр трубы, в результате резкого самопроизвольного движения конца трубы (код 15).

9.2. Сопутствующая причина:

Недостаточный контроль за соблюдением работником требований инструкции по охране труда для старшего контролера качества; а также не осуществлен достаточный контроль за закреплением конца трубы к бухтонамотчику; что привело к ее развязыванию и соскальзыванию конца трубы с катушки; что повлекло травмирование работника.

Чем нарушен: пункт 3.9. «Должностной инструкции начальника цеха»; согласно которой, начальник цеха обязан: «контролировать соблюдение работниками цеха правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка».

10. Лица, допустившие нарушения требований охраны труда:

10.1. Козлов Е.Н., начальник цеха тепловой трубы, не осуществил достаточный контроль за закреплением конца трубы; что привело к ее развязыванию и соскальзыванию конца трубы с катушки; что повлекло травмирование работника; чем нарушил пункт 3.9. «Должностной инструкции начальника цеха»; согласно которой, начальник цеха обязан: «контролировать соблюдение работниками цеха правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка».

ГРУБАЯ НЕОСТОРОЖНОСТЬ В ДЕЙСТВИЯХ БИТКОВА С.М. НЕ УСМАТРИВАЕТСЯ.

Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица: АО «Завод АНД Газтрубпласт», город Москва, ул. Генерала Дорохова, дом 14, строение 1

11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки

11.1 Провести внеплановый инструктаж с работниками

АО «Завод АНД Газтрубпласт». Срок: до 30.06.2017 года.

Акт по форме Н-1 составлен по заключению Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Москве Воронцова Павла Александровича.

Начальник отдела охраны труда, противопожарной и экологической безопасности АО «Завод АНД Газтрубпласт» В.В. Боровой

Дата 04 мая 2017 года

Письмо от 17 мая 2017 года.

Кому: Депутату Московской городской Думы Клычкову А.Е.

От кого: Биткова С.М.

Посылаю Вам документы и фотографии для ознакомления и по возможности содействия. Они представляют определенный интерес, как мнение человека, непосредственно участвовавшего во всех изложенных событиях и получившего тяжелую черепно-мозговую травму — удар трубой по голове при исполнении своих служебных обязанностей.

В течение девяти месяцев, первое письмо в трудовую инспекцию было отправлено 02.08.2016 года, я не мог получить ответа на поставленные мною вопросы; ситуация замалчивалась и все делали вид; что ничего не было и ничего не произошло.

Полагаю, что все было ПРОПЛАЧЕНО хозяином предприятия Мироном Исааковичем Гориловским и его администратором Бранзбургом Андреем Борисовичем — опытные юристы «Завода Газтрубпласт» договорились с Государственной трудовой инспекцией.

Только после обращения к Министру труда Топилину М.А., 17.04.2017 года был составлен протокол трудовой инспекцией по факту получения травмы.

При этом в акте о несчастном случае на производстве забыли упомянуть; что в институте Склифосовского, полученные раны зашивались, были сделаны снимки черепа на предмет выявления гематомы в головном мозгу.

Государственный инспектор делал все возможное, чтобы минимизировать финансовые потери господ Гориловского и Бранзбурга; не дай Бог им придется платить при оформлении мною инвалидности.

Статус травмы был изменен. Удар трубой по голове — это тяжелая травма — на легкую, упал по неосторожности и повредил бровь.

Господа капиталисты учинили произвол и беззаконие над рабочим классом, уволив по сокращению семь человек под надуманным предлогом, оправдывая свои позорные действия и поступки, лицемерными заявлениями об оптимизации и неэффективности службы ОТК.

Господа буржуи совсем обнаглели — творят; что хотят и все им сходит с рук; вахтовикам: грузчику, нарезчику, стропальщику, водителю автопогрузчика платят десять тысяч рублей, заставляют работать по 12 часов каждый день, территорию завода им покидать запрещается под страхом увольнения, живут в общежитии, как в концлагере; а если кому не нравятся говорят: «Ворота у нас большие, мы не кого не держим, тут же наберем новых».

Рано или поздно их призовут к ответственности, производственная травма не имеет срока давности; чтобы они там не писали.

Придет и наше время - время рабочего класса, как говорил Вождь пролетариата: «Победа коммунизма неизбежна».

Письмо от 23 мая 2017 года.

Куда:Генеральная прокуратора Российской Федерации

от кого: Биткова С.М.

Мною, 26.07.2016 и 02.08.2016 года, было направлено два письма в Департамент труда и социальной защиты города Москвы и в Государственную инспекцию труда города Москвы по поводу факта сокрытия несчастного случая на производстве и предстоящего увольнения контролеров ОТК.

Департамент переадресовал письмо в трудовую инспекцию, мотивируя тем,что это не их компетенция.

Так как на поставленные вопросы я ответа не получил; к тому же к октябрю месяцу было уволено по сокращению семь человек; я обратился в прокуратуру Западного административного округа города Москвы 17.10.2016 года.

Прокуратура переадресовала письмо в трудовую инспекцию для рассмотрения и принятия решения по существующим фактам с уведомлением заявителя.

Так как трудовая инспекция не предприняла никаких мер, я был вынужден 27.01.2017 года обратиться к Министру труда Топилину М.А.; и только по происшествии 8,5 месяцев 17.04.2017 года был составлен протокол по факту получения травмы.

Акт несчастного случая основан на ложных показаниях свидетеля Шмаркина К.А.: «Битков С.М. споткнулся и ударился головой об пульт управления бухтонамотчика, в результате чего получил травму брови»; что не соответствует диагнозу, поставленному НИИ скорой помощи им. Склифосовского: «УШИБЛЕННАЯ РАНА ГОЛОВЫ».

На фотографиях хорошо видна обработанная, зашитая врачами, рваная рана головы, ушиб и отек головы; были сделаны снимки черепа на предмет выявления гематомы в головном мозгу; повреждение глаза, глаз отек и заплыл, на его месте образовалась гематома синелилового цвета.

В акте ничего не сказано, что Битков С.М. потерял трудоспособность и с 15 по 26 марта 2016 года находился на больничном листе по месту жительства и проходил лечение у врачей хирурга и оккулиста; и был выписан на работу лишь после того, как рассосалась гематома глаза и были сняты швы.

Статус травмы был изменен. Удар трубой по голове - это тяжелая внутричерепная травма, с кровопотерей — это отмечено свидетелем; на легкую — повредил бровь.

Следует отметить, что труба меня ударившая, по классификации, относится к трубам большого диаметра 110 мм и тяжелого типа, с толщиной стенки 10 мм и весом 1 погонного метра около 10кг.

В акте не отмечено, что в вызове скорой помощи, мне было отказано администрацией завода в лице Пятина И.Н и Кузнецовой Т.А.

По дороге в НИИ скорой помощи им. Склифосовского Пятин И.Н мне угрожал увольнением: «Сергей, ты же понимаешь, если ты не оформишь больничный лист с бытовой травмой, Олег Николаевич уволит тебя с работы».

В связи с тем, что акт о несчастном случае сфальсифицирован, имели место: лжесвидетельствование, угрозы, подделка документов, грубое нарушение трудовых прав работников при увольнении, прошу Вас провести проверку изложенных фактов и наказать виновных.

Письмо № 07-04-6128/17 от 24 мая 2017 года.

Кому: Руководителю Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н. Лабазовой

Биткову С.М.

Адрес отправителя: Московская городская Дума Депутат Клычков А.Е.

Уважаемая Оксана Николаевна!

Направляется обращение Биткова Сергея Михайловича с жалобой на нарушение его трудовых прав руководством закрытого акционерного общества «Завод АНД Газтрубпласт» в части возмещения ущерба за производственную травму и увольнения в связи с сокращением штата.

Прошу, в рамках предоставленных полномочий, поручить провести проверку по заявлению Биткова С.М., принять возможные меры реагирования и о результатах уведомить автора обращения и направить информацию в мой адрес.

Приложение: на 20 листах в 1 экз. в первый адрес.

Письмо № 72/1-р-2017 от14 июня 2017 года.

Кому: Прокуратура города Москвы

Федеральная служба по труду и занятости

Биткову С.М.

Адрес отправителя: Генеральная прокуратора Российской Федерации

Направляется для рассмотрения, в соответствие с положениями п.п. 3.2, 3.4 Инструкции «О порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации», утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, обращение Биткова С.М. от 23.05.2017.

О принятом решении прошу проинформировать заявителя.

Заявителю сообщается для сведения.

Приложение: на 14л./ 2 фото в первый, на 15 л. во второй адрес.

Начальник отдела по рассмотрению жалоб и обращений граждан управления по надзору за соблюдением прав

и свобод граждан И.А. Заруцкая

Письмо № 07-04-6128/17 от 20 июня 2017 года.

Кому: Биткову С.М.

Адрес отправителя: Московская городская Дума Депутат Клычков А.Е.

Уважаемый Сергей Михайлович!

Направляется для информации и использования по назначению адресованный в мой адрес ответ временно исполняющего обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Федеральной службы по труду и занятости Минтруда России - Черняева С.В., на Ваше обращение в Московскую городскую Думу от 22 мая 2017 года за № 07-04-6128/17 по вопросу нарушения трудовых прав при осуществлении трудовой деятельности в ЗАО «Завод АНД Газтрубпласт» в части возмещения ущерба за производственную травму и увольнения в связи с сокращением штата.

Приложение: на 3 листах в 1 экз.

Письмо № 7-21986-17-ОБ/1049/1 от 01 июня 2017 года.

Кому: Депутату Московской городской Думы Клычкову А.Е.

Адрес отправителя: Государственная инспекция труда в городе Москве.

Уважаемый Андрей Евгеньевич!

В связи с Вашим письмом от 26.05.2017 вх. № 7-21986-17-ОБ, поступившим в Государственную инспекцию труда в городе Москве из Московской городской Думы по вопросу нарушения трудовых прав Биткова С.М. при осуществлении трудовой деятельности в ЗАО «Завод АНД Газтрубпласт» в части возмещения ущерба за производственную травму и увольнения в связи с сокращением штата, сообщаем следующее.

На основании, поступившего в Государственную инспекцию труда в городе Москве, обращения Биткова С.М., была проведена внеплановая выездная проверка в АО «Завод АНД Газтрубпласт». По результатам проведенной внеплановой выездной проверки в АО «Завод АНД Газтрубпласт» установлено, что нарушения порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя Государственной инспекцией труда в городе Москве НЕ УСМАТРИВАЕТСЯ.

В соответствие с ч.2 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации мероприятия по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации осуществляется должностным лицом Государственной инспекции труда в городе Москве на основании документов, объяснений, информации; полученной от работодателя (или) его представителя.

Также по результатам внеплановой выездной проверки выявлено; что несчастный случай, происшедший с Битковым С.М., ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАССЛЕДОВАН В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.

В соответствие со ст. 229.3 Трудового кодекса РФ. Государственной инспекцией труда в городе Москве было принято решение организовать проведение ДОПЛНИТЕЛЬНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ ДАННОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ.

По результатам расследования данный несчастный случай был квалифицирован, как несчастный случай на производстве.

Работодателю Биткова С.М. было выдано заключение Государственного инспектора труда и обязательное для исполнения предписание от 03.05.2017, которое согласно представленных документов, исполнено в полном объеме 15.05.2017 года.

Одновременно, разъясняем; что в соответствие с требованиями ст.18 Федерального закона (от 24.07.1998 за № 125-Ф3) об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховщик — Фонд социального страхования обязан разъяснить застрахованным и страхователям их права и обязанности; а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и порядок назначения страховых выплат при несчастных случаях на производстве. Также, своевременно, осуществлять обеспечение по страхованию в размерах и сроки, которые установлены настоящим Федеральным законом, включая необходимую доставку и пересылку средств на обеспечение по страхованию.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному; если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы, результатом наступления страхового случая, стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Дополнительно разъясняем, что Государственная инспекция труда в городе Москве не наделена полномочиями по контролю страхового обеспечения, предоставляемого Фондом социального страхования; связи с чем в случае отказа страхователя в осуществлении соответствующих выплат; Битков С.М. имеет право обратиться в суд в защиту своих Конституционных прав и интересов.

Также сообщаем, что возмещения утраченного заработка; а также возмещения морального вреда регулируется гражданским законодательством. Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено; что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных, потерпевшему, физических и нравственных страданий; а также степени вины, причинителя вреда, в случаях; когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств; при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»; суду необходимо выяснить; чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий; при каких обстоятельствах и какими действиями (БЕЗДЕЙСТВИЕМ) они нанесены, степень вины причинителя; какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим; в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значения для разрешения конкретного спора.

В соответствие со ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья, возмещению подлежит; в том числе, утраченный потерпевшим заработок; который он имел, либо определенно мог иметь.

Согласно п. 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья, либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности; а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.

Исходя из вышеуказанных нормативных положений главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса Российской Федерации, утраченный заработок подлежит возмещению исключительно за период, когда у потерпевшего в той или иной степени была утрачена профессиональная трудоспособность.

При этом статья 1092 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает; что возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности потерпевшего, производится ежемесячными платежами и; что при наличии уважительных причин, суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающие платежи единовременно, но не более, чем за три года.

Таким образом, возмещение утраченного заработка в связи с происшедшим несчастным случаем на производстве рассматривается непосредственно в судебном порядке; при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений; работники в порядке статьи 393Трудового кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

ВрИО заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве С.В. Черняев

Письмо от 04 июля 2017 года.

Кому:

Прокурору Западного административного округа города Москвы Радионову Г.Г

Биткову С. М.

Адрес отправителя: Прокуратура города Москвы

Направляется для рассмотрения поступившее из Генеральной прокуратуры Российской Федерации обращение Биткова С.М. О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ, несогласии с решением Никулинской межрайонной прокуратуры города Москвы.

О результатах прошу сообщить заявителю в установленный законом срок.

Приложение: на 15 листах в первый адрес.

Начальник отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан И.М. Сударушкина

Письмо от 28 июля 2017 года.

Кому:

Никулинскому межрайонному прокурору города Москвы Старовойтовой Я.С.

Биткову С.М.

Адрес отправителя: прокуратура Западного административного округа

В соответствие с п. 3.2 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45, направляется для проведения проверки обращение Биткова С.М. от 23.05.2017 О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ и по иным вопросам.

В рамках рассмотрения указанного обращения прошу дать правовую оценку доводам заявителя, при необходимости принять меры прокурорского реагирования.

О результатах рассмотрения и принятом решении прошу уведомить инициатора обращения в установленный законом срок и информировать прокуратуру округа.

Заявителю сообщается для сведения.

Приложение: на 18 листах в первый адрес.

Заместитель прокурора административного округа Д.В. Петрова

Письмо № 45-1-2017/ 14366 от 10 августа 2017 года

Кому:

и.о. Руководителю Никулинского Межрайонного следственного отдела СУ по ЗАО ГСУ СК РФ по городу Москве Захарчук А.И.

Руководителю Государственной инспекции труда в городе Москве Лабазовой О.Н.

Биткову С.М.

Адрес отправителя: Никулинская межрайонная прокуратура

Направляю Вам для рассмотрения в пределах компетенции обращение Биткова С.М. от 23.05.2017 О СОКРЫТИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

О результатах рассмотрения уведомьте заявителя в установленные законом сроки.

Заявителю сообщается для сведения.

Приложение: на 19 листах в первый и второй адрес.

Межрайонный прокурор Я.С. Старовойтова

Письмо: от 20 сентября 2017 года

Кому: Биткову С.М.

Адрес отправителя: Никулинский межрайонный следственный отдел города Москвы

Сообщаю, что Ваше обращение, поступившее в Никулинский межрайонный следственный отдел следственного управления по Западному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве, по факту НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА со стороны ООО «РНГ» рассмотрено.

В настоящее время оснований для проведения проверки в порядке ст. ст. 144, 145 УПК РФ следователями Никулинского МРСО СУ по ЗАО ГСУ СК РФ по городу Москве не имеется, так как в материале отсутствуют достаточные данные, указывающие на совершение какого-либо преступления, подследственного органам СК РФ.

Данное решение Вы вправе обжаловать в порядке главы 16 УПК РФ.

Следователь Б.Б. Кичиков

Письмо: от 30 сентября 2017 года.

Кому: Министру труда Топилину М.А

От кого: Биткова С.М.

Прошу Вас дать указание Федеральной службе по труду и занятости рассмотреть письмо Генеральной прокуратуры РФ и принять решение на поставленные в нем вопросы. К сожалению, прошло три месяца: июль, август, сентябрь; а ответа так и не последовало.

Государственный инспектор при рассмотрении несчастного случая на производстве делал все возможное; чтобы минимизировать финансовые потери господ Мирона Исааковича Гориловского и Бранзбурга Андрея Борисовича; не дай Бог им придется платить компенсацию при оформлении мною инвалидности.

Статус травмы был изменен — удар трубой по голове тяжелого типа — это серьезная черепно-мозговая травма: с кровопотерей, с потерей сознания, с повреждением глаза, с вмятиной в височной части черепа — последствия; на легкую — упал по неосторожности и повредил бровь.

Создается впечатление, прочитав этот акт; что Битков на следующий день вышел на работу и как ни в чем не бывало продолжил свою трудовую деятельность — ни слова о потери трудоспособности и больничном листе.

Считаю, что Федеральная служба выгораживает и прикрывает инспектора; действуя по принципу: «Прав он или виноват, своих ни при каких условиях не сдаем».

Хотелось бы напомнить им высказывание выдающегося политического деятеля эпохи возрождения Николло Макиавелли: «Уберите справедливость и что останется от государства — банда разбойников и грабителей».

P.S. Травма носила настолько тяжелый характер; что моя мать Биткова Эмилия Константиновна, Заслуженный врач России; впала в глубокую депрессию и скончалась 14 июня 2016 года, ровно через три месяца после ее получения.

If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 

Письмо № 15-3/ ООГ-2783 от 12 октября 2017 года

Кому:

федеральная служба по труду и занятости

Биткову С.М.

Адрес отправителя: Департамент условий и охраны труда

Департамент условий и охраны труда на основании Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2005 № 30; направляет поступившее в Минтруд России обращение С.М. Биткова.

Просим рассмотреть по компетенции обращение и провести проверку изложенных фактов.

Кроме того, в соответствие с письмом Роструда от 04.04.2017 № ПГ/ 04094-03-4 Государственной инспекцией труда в городе Москве принято решение о проведении дополнительного расследования несчастного случая, происшедшего с С.М. Битковым.

Однако, до настоящего времени информация о результатах расследования в Минтруд России не поступала.

В связи с тем, что указанное обращение находится на контроле Департамента условий и охраны труда, просим о результатах рассмотрения обращения информировать заявителя и Департамент условий и охраны труда в срок до 27.10.2017.

Заявителю направляется для сведения.

Приложение: на 5 л. в 1 зкз. (в первый адрес).

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М. Жигастова

Письмо № ПГ/ 28528-03-4 от 01 ноября 2017 года

Кому: Биткову С.М.

Адрес отправителя: Федеральная служба по труду и занятости

Уважаемый Сергей Михайлович!

Ваша ЖАЛОБА, поступившая в Федеральную службу по труду и занятости из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу о неполучении ответа на ваше обращение в Генеральную прокуратуру Российской Федерации от 23.05.2017, сообщаем; что указанное обращение было рассмотрено Государственной инспекцией труда в городе Москве и дан ответ, направленный Вам письмом Гострудинспекции от 09.08.2017 № 7-29431-17-ОБ/ 1049/ 1, КОПИЯ КОТОРОГО ПРИЛАГАЕТСЯ.

Одновременно информируем; что решения должностных лиц Роструда и его территориальных органов могут быть обжалованы в порядке, установленном статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 113 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н.

Приложение: на 2 листах

Начальник Управления государственного надзора в сфере труда Е.Н. Иванов

Письмо № 7-29431-17-ОБ/ 1049/ 1 от 09 августа 2017 года

Кому: Биткову С.М.

Адрес отправителя: Государственная инспекция труда в городе Москве

Уважаемый Сергей Михайлович!

В связи с Вашим обращением ( вх. № 7-29431-17-ОБ/1049/ 1 от 18.07.2017 по вопросу нарушения Ваших трудовых прав сообщаем следующее.

На основании ранее поступивших в Государственную инспекцию труда в городе Москве от Вас обращений была проведена внеплановая выездная проверка в АО «Завод АНД Газтрубпласт».

По результатам проведенной внеплановой выездной проверки в АО «Завод АНД Газтрубпласт» нарушений порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении Биткова С.М. Государственной инспекцией труда в городе Москве НЕ УСМАТРИВАЕТСЯ.

Также по результатам внеплановой выездной проверки установлено, что расследование несчастного случая, происшедшего с Битковым С.М. 14 марта 2016 года работодателем не проводилось в установленном порядке.

В соответствие со статьей 229.3 Трудового кодекса РФ, Государственной инспекцией труда в городе Москве было проведено дополнительное расследование данного несчастного случая, происшедшего с Вами 14 марта 2016 года.

По результатам расследования данный несчастный случай был квалифицирован, как несчастный случай на производстве. Работодателю было выдано заключение Государственного инспектора труда и обязательное для исполнения предписание от 03.05.2017 с требованиями:

1. На основании заключения Государственного инспектора труда Государственной Инспекции труда в городе Москве ВОРОНЦОВА ПАВЛА АЛЕКСАНДРОВИЧА от 03.05.2017 ПО ЛЕГКОМУ НЕСЧАСТНОМУ СЛУЧАЮ, происшедшему 14 марта 2016 года с Битковым Сергеем Михайловичем, старшим контролером качества АО «Завод АНД Газтрубпласт», при производстве работ в АО «Завод АНД Газтрубпласт», составить акт формы Н-1.

2. Один экземпляр акта формы Н-1, утвержденного работодателем, выдать Биткову С.М.

3. Акт формы Н-1 вместе с копиями материалов расследования, заверенными печатью и подписью работодателя, направить в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя, в качестве страхователя; которое согласно представленных документов, исполнено в полном объеме 15.05.2017.

В соответствие с частью 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации, мероприятия по Государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации осуществляется должностным лицом Государственной инспекции в городе Москве на основании документов, объяснений, информации, полученной от работодателя и (или) его представителя.

Одновременно, разъясняем; что в соответствие с требованиями статьи 229.2 ТК РФ в материалах расследования несчастного случая представлено заключение № 39, о характере, полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ГБУЗ города Москвы НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского от 16.03.2017 (далее по тексту Заключение).

Данное Заключение заполняется согласно Приложения № 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 275 и выдается по запросу организации, медицинской организацией; куда впервые обратился за медицинской помощью, пострадавший, в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно, после поступления запроса.

В графе «Диагноз и код диагноза по (МКБ-10) приводится полный диагноз с указанием характера И ЛОКАЛИЗАЦИИ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ и код диагноза по Международному классификатору болезней (МКБ-10); заключение о том, к какой категории относится имеющееся повреждение здоровья.

Согласно Заключению диагноз и код диагноза по МКБ-10: «УШИБЛЕННАЯ РАНА ГОЛОВЫ. S 01.0».

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится К КАТЕГОРИИ ЛЕГКАЯ.

Согласно диагноза, указанного в Заключении, Государственный инспектор труда, проводивший дополнительное расследование несчастного случая, при формировании заключения по результатам расследования несчастного случая, вносит информацию в пункт 4. На основании сведений, содержащихся в заключении Государственного инспектора труда, работодатель вносит в пункт 8.2 акта расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1 информацию о диагнозе и коде диагноза по МКБ-10.

Диагноз, указанный в Заключении; которое представлено в документах по расследованию несчастного случая, полностью внесен в пункт 8.2 акта расследования несчастного случая на производстве; который произошел с Вами 14 марта 2016 года.

В случае Вашего несогласия с выводами по итогам дополнительного расследования несчастного случая; в том числе с пунктом 8.2 акта расследования несчастного случая на производстве; который произошел с Вами 14 марта 2016 года; Вы имеете право обратиться в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники, в порядке статьи 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ИО Начальник отдела А.В.Козлов

P.S.

17 октября 2016 года, в день увольнения, начальником ОТК Марковой Екатериной Сергеевной старшему контролеру качества Биткову Сергею Михайловичу вручен Почетный Знак « Poly Plastic. ЧЕТВЕРТЬ ВЕКА СО СТРАНОЙ» за безупречную работу на производстве пластмассовых труб, в течение 10 лет, в структурных подразделениях Группы Полипластик: Голан- пласт, АНД Газтрубпласт.

КОММЕНТАРИЙ

Сергей, я получил проф.заболевание при работе в лаборатории испытаний пенополиуретанов из-за контакта с Фосгенами. У моих лаборантов и инженеров в процессе работы возникали язвы на теле, чаще в области лимфоузлов.

А у меня возникали язвы во рту. Но заводские врачи ставили всегда диагноз ОРЗ.

И так последний год я уходил на больничный за полгода 60 раз. День два работы и язвы снова возникали. Если было невозможно. Об этом видимо было доложено генеральному директору врачом профпатологом, кто и должен был выявить профзаболевание.

Гендиректор поставил условие врачам: если я получу профзаболевание, то они потеряют работу. Моё состояние закончилось припадками, когда всё тело стало не управляемым и дёргалось произвольно.

Мне пришлось подать заявление об уходе, где я отметил, что ухожу по состоянию здоровья.

Эта запись мне помогла в последствии отстоять свои права. Сперва, на заводе состоялась комиссия по трудовым спорам, что обязала руководство завода выполнять трудовое законодательство. Министерство здравохранения направило меня в институт профпатологии, где подтвердили наличие вредного воздействия на здоровье условий труда и дали мне справку о профзаболевания. А республиканское ВТЭК установило степень потери трудоспособности.

Дирекция пыталась оспорить это в суде, но суды подтвердили выводы института и ВТЭК.

Но в семидесятых годах прошлого века коррупция не так влияла на истину, как сейчас.

Кстати, у меня на севере сын получил аналогичную травму, но ему на месте не составили производственный акт, а он, по состоянию здоровья не мог настоять.

Его просто обманули, что этот акт заполнят по приезду в центральную контору фирмы. А его самого отправили на родину самолётом. А здесь ему оформили общее заболевание. А врачи, что ему на месте травмы оказывали первую помощь, отказались о факте травмирования. Так сын ничего не получил. Его также уволили, так как он физически не мог работать.

Такие дела.

Анатолий Кузнецов 3 16.12.2018 18:08

Р.P.S. СПРАВОЧНО

ГТП (Завод АНД Газтрубпласт, ГК Полимертепло) (Gaztrubplast)

Группа ПОЛИМЕРТЕПЛО — ведущий разработчик, крупнейший в России и Восточной Европе производитель гибких полимерных теплоизолированных труб для распределительных сетей горячего водоснабжения и отопления, а также незамерзающих водопроводов промышленного и коммунального назначения. Компания основана в 2002 году акционерами Группы ПОЛИПЛАСТИК — признанного лидера в разработке и производстве инженерных пластмасс и производстве полимерных трубопроводных систем в России и странах СНГ. Производственные мощности Группы ПОЛИМЕРТЕПЛО расположены в России и Республике Беларусь. На заводах Группы внедрена система менеджмента качества ISO 9001.

Флагманское предприятие Группы – ЗАО «Завод АНД Газтрубпласт» (г. Москва) – единственное предприятие в мире, совмещающее на одной площадке производство гибких труб из сшитого полиэтилена, нержавеющей стали и их непрерывную теплоизоляцию.

If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
24 апреля 2019
Порядок на рабочем месте
В Правительстве рассмотрели положение дел с производственным травматизмом в стране


Президиум Совета Министров рассмотрел ситуацию с уровнем производственного травматизма, обеспечением пожарной и промышленной безопасности в организациях. Особое внимание на заседании уделили комплексу дополнительных мер по обеспечению безопасных условий труда.

Премьер-министр Сергей Румас с обеспокоенностью заметил: впервые с 2010 года обозначилась негативная тенденция в увеличении уровня производственного травматизма:

— В 2018 году по сравнению с предыдущим годом существенно выросло число погибших или травмированных на производстве: погибших стало больше на 29 человек, тяжело травмированных — на 107, получивших иные травмы — на 195 человек. Наибольший рост травматизма — в Брестской и Могилевской областях. Количество погибших в этих регионах за 2018 год увеличилось более чем в полтора раза. Почти на треть выросла общая численность пострадавших на производстве.

Наибольший вклад в эту тревожную статистику внесли организации Минстройархитектуры, Минлесхоза, Минэнерго, концерна «Белнефтехим» и Минтранса.

Не радует и пожарная обстановка. По сравнению с 2017 годом количество пожаров увеличилось более чем на 40 процентов. Горело как у субъектов хозяйствования всех форм собственности, так и в жилом секторе.

Сергей Румас также обратил внимание на увеличение чрезвычайных происшествий на опасных производственных и потенциально опасных объектах. Не последнюю роль здесь сыграл износ оборудования, выработка его ресурса. Проводимые надзорные мероприятия выявляют нарушения законодательства, регламентирующего вопросы пожарной и промышленной безопасности. Так, в текущем году из более чем 1,5 тысячи обследованных объектов практически на всех обнаружены нарушения.

— Судя по материалам, представленным к заседанию, основная причина травматизма пожаров и иных происшествий — отсутствие дисциплины и порядка на производстве. Решая задачи экономического характера, отдельные руководители, ответственные должностные лица предприятий упускают гораздо более важные вопросы: сохранение жизни и здоровья работников. При этом почти 12 тысяч человек в стране задействованы в качестве инженеров по охране труда. Обеспечение безопасных условий труда — это их непосредственная работа.

Премьер-министр также заметил, что еще одна из распространенных причин несчастных случаев на производстве — недостаточный уровень подготовки специалистов:

— В ряде случаев процесс обучения ограничивается формальной подписью работника в журнале инструктажа по охране труда. Государственными органами и организациями должны быть выработаны действенные меры, позволяющие обеспечить безусловное соблюдение требований по охране труда с применением строгих мер ответственности. В соответствии с поручением Главы государства Министерством труда и соцзащиты подготовлен комплекс дополнительных мер по обеспечению безопасных условий труда.

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич сообщила: за последние 25 лет коэффициент частоты производственного травматизма на 100 тысяч работающих снизился почти в 10 раз:

— Если мы говорим о смертельных случаях — снизился в 2,5 раза. Мы наблюдаем положительную динамику. Но 2018 год, к сожалению, показал рост как в целом по производственному травматизму — на 19 процентов, так и со смертельными случаями — почти на 25 процентов.

Министр не скрывает: одна из причин негативной динамики кроется в том, что в 2018 году был объявлен мораторий на контрольную и надзорную деятельность. По итогу получилось, что не все работодатели добросовестно выполняли свои задачи по обеспечению безопасности труда.

— Дальнейшие меры будут направлены на сокращение ручного труда. Чем больше механизация и автоматизация производственных процессов, тем меньше несчастных случаев. Будем предлагать и механизмы повышения экономической заинтересованности работодателя. Речь идет о совершенствовании системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве. На наш взгляд, надо посмотреть на усиление дифференциации страховых тарифов в зависимости от степени профессиональных рисков. Пересмотреть и усилить механизмы по льготам и надбавкам к страховым тарифам.

Кроме того, министр предлагает рассмотреть возможность не осуществлять страховые выплаты, если человек получил травму по причине алкогольного опьянения.
 
https://www.yaplakal.com/forum2/topic1946629.html

«За последние 11 лет в России в три раза снизилось число травм на производстве» - это цитата из одного из последних номеров «Российской газеты». История, о которой пойдёт речь дальше, не про смерть. Но тоже про травмы на производстве и неофициальную статистику.

Двое тагильчан устроились по объявлению на «Авито» в фирму по производству дверей, поверив на слово, что через пару месяцев их трудоустроят официально. Оба были не технари. И оба работали на станке, который однажды перерубил им пальцы на руках. В итоге работодатель открестился, инвалидности у мужчин нет.
Сейчас Максим может удерживать легкий предмет двумя пальцами. Но только двумя - остальные не слушаются. Ещё неделю назад и этого не мог, врачам благодарен, что поколдовали над ним, иначе и не скажешь. Вот так выглядела его левая рука в октябре 2018 года после производственной травмы.






«Мне придавило руку и палец. Практически переломило пополам все кости в кисти левой. Конечно, станок сам по себе должен иметь какие-то ограждения, лазеры, чтобы туда не попадали руки. Он должен вовремя останавливаться, как я понимаю. Но раз я тоже не технарь, процесс этот слабо знаю, то также всё это показывалось только в процессе работы. Инструктажей со мной никаких не проводилось»,- говорит пострадавший на производстве Максим.






Валерий, друг Максима, встал за тот же самый станок - несчастный случай повторился с ним через неделю работы на листогибе. И он тоже не был официально трудоустроен.

«Работали по 12 часов, видимо, был большой заказ. Сказали, что надо делать, работаем, работаем. Я как бы ещё учился, обучался, просто новые детали начал делать, и не знаю, как так получилось, рука сорвалась. После этого, когда мне зажало пальцы на руках, прибежал исполняющий обязанности мастера цеха, сказал, что сейчас тебя увезут в больницу. Скорую не вызывай. Сейчас тебя увезут наши работники»,- рассказывает пострадавший на производстве Валерий.
«Сразу после производственной травмы, а также во время доставления представители работодателя, скажем так, среднего звена, попросили очень сильно моих доверителей, чтобы они заявили в медицинском учреждении о том, что травма у них непроизводственная, а бытовая. Якобы во время ремонта личного автотранспорта. Что, находясь в шоковом состоянии, они дали своё согласие, лишь бы их вовремя доставили в медицинское учреждение»,- поясняет адвокат Валерия и Максима Евгений Макаренко.
Работодатель про них вдруг забыл, в прямом смысле слова, ни о какой оплате больничных, компенсации и трудовых договорах речь уже больше не шла. Да и те, с кем работали, тоже открестились. По словам пострадавших, им в открытую говорили, что знать их не знают и видят в первый раз, хотя есть любительское дружеское видео, снятое на производстве. Мужчины обратились в прокуратуру.

«Мы установили, что работники, действительно, осуществляли трудовую деятельность в должности слесарей механосборочных работ, но при этом трудовые договоры с ними заключены не были. Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности с указанными работниками произошли несчастные случаи на производстве, они получили травмы кистей рук. В нарушение требования действующего трудового законодательства, в установленном законом порядке, расследования, указанных несчастных случаев, проведены не были»,- рассказала помощник прокурора Пригородного района Виктория Каханова.

«В ходе прокурорской проверки с участием государственного инспектора труда было установлено, что станок китайского производства, не соответствует ГОСТам РФ, в частности, у него отсутствуют ограждения и устройства, которые обеспечивают невозможность попадания частей тела человека под механические рубящие части станка»,- поясняет адвокат Валерия и Максима Евгений Макаренко.
«Фактически, мы столкнулись с ситуацией, при которой ни одного письменного доказательства у нас на руках не было. В связи с этим, доказывая факт, как наличие трудовых отношений, так и несчастного случая на производстве, мы пользовались показаниями свидетелей, иных работников индивидуального предпринимателя Дедкова»,- рассказала помощник прокурора Пригородного района Виктория Каханова.

В числе косвенных доказательств использовали биллинг, так называемое местонахождение сотового телефона у потерпевших в момент травмирования, детализацию сотовых соединений абонентов, подтвердившую общение Валерия и Максима с работодателями. Суд они выиграли. С момента вступления решения суда в силу в трудовых книжках мужчин появятся записи о трудоустройстве у ИП Деткова. Суд признал факт трудовых отношений. Адвокат Максима и Валерия намерен теперь обратиться в следственный комитет, считает, что налицо уголовно наказуемое преступление. Что будет делать недобросовестный работодатель - выяснить не удалось. Он от комментариев сбежал. Обезопасил ли он рабочее место у станка в цехе по производству дверей в Черноисточинске, неизвестно.

Из комментариев:
"....а производстве хоть раз был? Мне пришлось в своё время. И не у какого-то ИП с одним китайским станком, а на крупном предприятии с полным циклом. На нем, кстати, был инженер по ТБ, он и отвечал за все несчастные случаи на производстве. И тогда,даже после регулярных инструктажей,их было немало.Сомневаюсь,что эти мужички,сроду производства не нюхавшие,от безысходности туда подавшиеся,представляли,что их ждет.Еще больше сомневаюсь,что кто-то их чему-то учил и инструктировал.Поставили к станку - работай..."

"....Вести с другой планеты:
Трагичный случай произошел на перерабатывающей фабрике округа Беркс (США) пять лет назад: пытаясь вытащить кусок бумаги, застрявший в промышленном шредере, работник потерял руку и предплечье.
В течение расследования было установлено, что шредер был произведен на фабрике Allegheny Paper Shredders Corp. и продан Vertis Inc., которая, в свою очередь, продала машину Recycling Equipment Corp. (REC).

Затем печально известный шредер был приобретен фабрикой Кугла, где и произошел несчастный случай. Оборудование прошло серию ремонтов, в течение которых была демонтирована и не установлена обратно система защиты.

Керри Либеншпергер выиграл суд. Фабрика Кугла выплатила ему 60 000 долларов, REC - 1 миллион долларов, и Allegheny Paper - 1,39 миллиона долларов компенсации.

Нью-Йорк, мужчина 40-ка лет, упал с высоты в 3,5 метра, занимаясь покраской цистерны для хранения химикатов. При покраске он применял специальную губку, используемую для проверки плотности слоя краски, - этот инструмент и стал причиной трагедии.

Стоя на лестнице высотой в 7,5 метров, мужчина упустил губку на пол. Затем он спустился, поднял ее и, поднимаясь, промахнулся рукой мимо ступеньки и упал с 3,5-метровой высоты.
Основным доводом истца стало утверждение, что ему не была предоставлена достаточная защита от падений, а это является прямым нарушением трудового законодательства.

Суд постановил выплатить истцу 7 250 000 долларов...."
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Керри Либеншпергер выиграл суд. Фабрика Кугла выплатила ему 60 000 долларов, REC - 1 миллион долларов, и Allegheny Paper - 1,39 миллиона долларов компенсации
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Суд постановил выплатить истцу 7 250 000 долларов....
В Центральной избирательной комиссии Индонезии намерены добиться компенсации для семей умерших и пострадавших работников. Размер компенсации составит от 2 до 2,5 долларов.
 
Петросян отдыхает...все хорошо, прекрасное маркизо
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Да.... это уже даже не вранье, когда, после внедрения СОУТ, народу просто теперь не идут в зачет многие вредные факторы...
 
ВАЩЕ СУПЕР...Я НЕ СПЛЮ!

Наша страна занимает одно из ведущих мест по обеспечению безопасных условий труда, сообщил «Парламентской газете» председатель комиссии по пенсионному обеспечению и социальному страхованию Общественного совета Минтруда Максим Довгялло.

«По количеству предприятий, вошедших в программу нулевого травматизма, Россия занимает первое место. Кроме того, по данным, озвученным на Всероссийской неделе охраны труда, наша страна занимает одно из лидирующих мест по обеспечению безопасных условий труда», — отметил Максим ДОВГЯЛЛО.
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
ПромтехтруднадзорЪ, а текст обращения можно?
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Двое тагильчан
Согласна, что маленькие ИП, маленькие ООО нарушают трудовое законодательство часто. Но, блин, мозги-то, мозги где??? Не умеешь работать - спроси. Видишь, что нужно руку прямо под нож совать, и никому нет дела - нафига туда устраиваться то?? Лишних рук много?
 
17 мая 2019
Пришёл в цех – «включи» голову!
Автор: Татьяна ЯНВАРЁВА

Специалист группы по развитию и повышению эффективности охраны труда Марина Новикова – в числе самых активных организаторов акции. За пару часов она раздала все анкеты с вопросами викторины и очень переживала за тех, кто не мог с ходу ответить
Всемирный день охраны труда, который отмечается в конце апреля, на целлюлозно-бумажном комбинате в Коряжме встретили по‑особенному: рабочая смена началась тематической викториной прямо возле проходной

Безопасность – приоритет Группы «Илим». В компании реализуют долгосрочные программы, направленные на улучшение условий труда на рабочих местах, повышение культуры производства и воспитание в людях осознанного безопасного поведения. Проект «Добровольцы-спасатели», где сотрудников учат оказанию первой помощи и действиям в нештатных ситуациях, вылился в корпоративное движение и получил высокую оценку на всероссийском уровне.

До прошлого года критерием качества системы безопасности в компании, где трудятся 17 тысяч человек, а с подрядчиками – около 30 тысяч, служило отсутствие несчастных случаев, последствия которых меняли качество жизни сотрудника. С 1 января 2019 года в Группе «Илим» введены индексы эффективности профилактических мер. Выбраны десять ключевых показателей, по которым определяется, насколько хорошо работает система в целом. В список вошли как уже действующие, так и новые программы в области охраны труда.

На вопросы о содержании этих программ отвечали сотрудники комбината, кто пожелал участвовать в викторине в честь Всемирного дня охраны труда.

Цель – привлечь внимание к теме

Утро понедельника, 29 апреля, возле центральной проходной комбината началось с бодрой музыки, громких приветствий ведущего и приглашения принять участие в викторине.

Комбинат около десяти лет отмечает Всемирный день охраны труда. В первые годы инженеры по охране труда выходили в цеха, чтобы убедить сотрудников соблюдать правила безопасности и вручить сувениры – ручки, календари, значки, светоотражающие браслеты, катафоты с тематической символикой.

Последние годы акция проводится в самом оживлённом месте промплощадки – возле центрального КПП. В семь утра здесь многолюдно: одни спешат на смену, другие после трудовой ночи идут домой. Специалисты дирекции по охране труда подходили к коллегам и предлагали ответить на три несложных вопроса о мерах, предпринимаемых Группой «Илим» в области безопасности.

Цель мероприятия – привлечь внимание сотрудников к вопросам охраны труда, напомнить им о главных правилах производственной безопасности, зарядить позитивной энергией и хорошим настроением. Судя по отзывам самых активных участников викторины, это получилось.

СИЗы должны быть под рукой

Для каждого сотрудника Группы «Илим» охрана труда начинается с применения средств индивидуальной защиты. Правила безопасности требуют, чтобы при входе на промплощадку люди надевали сигнальные жилеты. Это способствует безопасному передвижению пешеходов вдоль производственных корпусов, при переходе проезжей части дорог и железнодорожных путей.

У дверей каждого цеха размещены таблички, указывающие на обязательное применение защиты головы, органов зрения, слуха, а в некоторых случаях – органов дыхания и рук. Специальные костюмы и обувь, защитные каска и очки, перчатки в кармане – это уже обязательные атрибуты каждого сотрудника «Илима».

Такие же строгие требования предъявляются к подрядным организациям, действующим на территории компании. Ещё до момента заключения договора дирекция по охране труда обсуждает с подрядчиком список работ и необходимые меры безопасности, в том числе средства индивидуальной защиты людей. С этого года введён институт координаторов по охране труда, которые полностью сосредоточены на подрядных организациях.


Один из участников викторины, машинист бумагоделательной машины картонно-бумажного производства Александр Клепиков предложил заглянуть в старые альбомы, чтобы понять, насколько укрепилась система в компании: «Вспомнить начало двухтысячных, когда я пришёл на комбинат, – всё было по‑другому. Сейчас выделяются значительные средства на индивидуальную защиту. Мы применяем очень качественные, удобные ботинки, костюмы. У каждого есть полная защита головы, рук. И все наши пожелания в этой части учитываются».

ПАБам пять лет

Александр Клепиков также отметил новое направление в компании – поведенческую безопасность: «Вначале на производстве с осторожностью относились к аудитам безопасности, а сейчас всё больше понимания». Поведенческие аудиты безопасности, или сокращённо ПАБы, практикуются в Группе «Илим» пять лет. Методика проста: руководители всех уровней регулярно проводят беседы с сотрудниками на рабочих местах. Тема разговора одна – охрана труда.

Если аудитор видит опасное действие, то он останавливает сотрудника и вместе с ним разбирает причины и подводит к выводу, почему так нельзя работать. В случае, когда сотрудник соблюдает правила, проверяющий благодарит за дисциплину, а ещё интересуется, что можно улучшить в системе охраны труда цеха или участка.

В последние годы в систему поведенческих аудитов активно вовлекаются рабочие. Они заполняют карточки наблюдений, в которых отмечают опасные действия или условия, создающие риски в области охраны труда. Евгений Попов, водитель бензовоза лесозаготовительного участка «Красноборский» Лесного филиала (Коряжма), признался – повод для записи возникает практически каждую смену: «Частенько заправляю топливом ёмкости, не предназначенные для этих целей. Фиксирую нарушения в карточках и вижу, что на мои замечания реагируют. Ёмкости меняют на безопасные. Недавно написал замечание по поводу пролива масла при погрузке – тоже устранили. И ещё как‑то написал, что люди курили в не отведенном для этих целей месте, – тоже исправили».

В дирекции по охране труда регулярно анализируют содержание отчётов по поведенческим аудитам и карточек наблюдений. Вся информация систематизируется и направляется руководителям структурных подразделений для принятия мер – устранения опасных условий. При этом самых активных рабочих поощряют памятными подарками. Во Всемирный день охраны труда Евгений Попов был приглашён на комбинат для торжественного вручения подарка. Кстати, его работу в области охраны труда отметили второй раз.

Жизненно необходимый проект

На комбинате в Коряжме, который через два года отметит шестидесятилетие, существует отлаженная система обязательного обучения сотрудников. Курс по охране труда включает не только теоретические, но и практические занятия. Однако пять лет назад компания предложила ещё один проект – «Добровольцы-спасатели». Его первыми участниками стали коряжемцы.

Сегодня на комбинате около 300 человек обучились навыкам оказания первой помощи, грамотным действиям при пожаре. Часть добровольцев прошла специальный курс аварийно-спасательных работ. В 2019 году кураторы этого направления предложили обратить больше внимания на профилактику в области охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Работа добровольцев теперь оценивается, в том числе, по качеству проведённых ПАБов, обходов оборудования и заполненных чек-листов.


Первые помощники линейных руководителей в части выявления нарушений, добровольцы также могут выходить с инициативами, как улучшить ситуацию. По мнению старшей рабочей производства сульфатной белёной целлюлозы Марины Некрасовой, это очень хорошее начинание компании: «Рекомендовала бы многим рабочим этот проект, потому что он даёт жизненно необходимые навыки. Когда ты знаешь, как поступать в критической ситуации, то в считанные секунды примешь единственное правильное решение. На нашем участке отбелки целлюлозы, где есть опасные факторы, это чрезвычайно важно».

Подрядчики – под контролем

День охраны труда в Коряжме завершился торжественным вручением кубка и диплома директору ООО «Инженерные системы» Александру Ядрихинскому. Всё это происходило возле центрального КПП в разгар рабочей смены, чтобы максимум людей смогли поприветствовать лучшего партнёра.

Вручая награду, директор по охране труда, промышленной и экологической безопасности филиала Группы «Илим» в Коряжме Сергей Лобанцев отметил, что предприятие «Инженерные системы» признано лучшим в части безопасной работы после подведения итогов 2018 года. «Если наш партнёр принимает и выполняет стандарты безопасности, то это становится залогом успешной работы».

К слову, о безопасности партнёров говорят и рабочие. Кто‑то проводит аудиты безопасности, чтобы заставить подрядчика применять СИЗы, другие пишут карточки наблюдений, где указывают, в том числе, нарушения со стороны подрядчиков – особенно в периоды ремонта оборудования. Люди уверены: если о безопасности говорить постоянно, то это в конце концов становится привычкой.

«Мне кажется, чтобы соблюдать охрану труда, надо просто вовремя «включать» голову, – считает сотрудница склада готовой продукции производства офсетной и офисной бумаги Елена Пушкарёва. – Пришёл в цех на смену – не забудь применить защиту и «включиться!»

По мнению Елены, сегодня в Группе «Илим» действует очень много различных программ в области охраны труда. За производствами закреплены инженеры по охране труда, сотрудники проводят аудиты, заполняют карточки и чек-листы перед началом работ. Всё нацелено на то, чтобы человек осознанно подходил к организации своего труда, чётко следовал инструкциям и правилам, избегал рисков.

Вроде бы многое делается, но иногда «срабатывает» так называемый человеческий фактор. И тут всё зависит от ответственного отношения к безопасности – и самого человека, и тех, кто трудится рядом с ним. Поэтому, говорит Елена, и с ней согласны коллеги из других подразделений, меры, связанные с воспитанием в людях новой культуры производства, потребуются и в будущем.

«Когда я знаю, что все сорок человек, которые во время смены на связи с диспетчерской, трудятся безопасно, то это дает мне чувство уверенности, спокойствия», – поделилась Людмила Кокшарова, диспетчер древесно-биржевого производства.

 
АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОХРАНА ТРУДА
Кто в ответе за противоречивые приказы

Автор:Александр Тудос

К претендентам на должность “специалиста по охране труда” предъявляют высокие требования, и на этих людей можно положиться. Но из законодательства до сих пор не убрана архаичная должность “инженера по охране труда”, на которую могут претендовать молодые люди без опыта, проходящие альтернативную службу и объективно не способные обеспечивать безопасность работников. Как так получилось и кому это выгодно, рассказывает Александр Тудос, шеф-редактор журнала “Охрана труда и социальное страхование”.

СНАЧАЛА БЫЛИ ИНЖЕНЕРЫ
В советское время обеспечение безопасных и здоровых условий труда было приоритетом для профсоюзов как в центре, так и на местах. Именно благодаря настойчивости и требовательности профсоюзов на многих предприятиях, особенно производственных, вводились должности инженеров по технике безопасности.

В условиях активного роста промышленности, с появлением новых технологий и оборудования несчастные случаи часто связывали с техникой. По тем временам было логичным назвать должность работника, принимающего комплекс мер по профилактике травматизма, “инженер по технике безопасности”. Со временем пришло осознание, что в несчастных случаях и авариях чаще повинна отнюдь не техника, а человеческий фактор: недисциплинированность, некомпетентность, халатность, небрежность и самонадеянность, принцип “авось пронесет”.

В этой связи название должности изменилось, появился инженер по охране труда. Эти должности вводились в первую очередь на промышленных предприятиях, в организациях производственного типа, где основными двигателями прогресса и инициаторами нововведений были инженерно-технические работники различного профиля. Возглавлял их главный инженер предприятия. Ему, как правило, подчинялся и инженер по охране труда.

Все было взаимосвязано и гармонично. Нельзя эффективно предупреждать травмы и аварии, не разбираясь досконально в работе конкретного предприятия, в его машинах, оборудовании, технологических процессах. Какой прок от инженера по охране труда на атомной электростанции, металлургическом заводе, химкомбинате, строительной площадке, если он не знает и не понимает “внутреннюю кухню” объекта, его особенности?

Сложно представить пользу инженера с гуманитарным или спортивным образованием на нефтеперерабатывающем, энергетическом, другом опасном производственном объекте, курируемом Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Только хорошие профессионалы из числа инженеров, технологов, энергетиков, строителей могут качественно решать вопросы охраны труда на предприятиях разных отраслей экономики.

ИХ СМЕНИЛИ СПЕЦИАЛИСТЫ
17 мая 2012 года приказом Минздравсоцразвития РФ № 559н был утвержден Единый квалификационный справочник (ЕКС) - нормативный правовой акт, обязательный для всех структур. В его разделе “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда” предусматривалась должность инженера по охране труда. Вступил в силу приказ 1 июля 2013 года.

Прошло меньше года, и преемник Минздравсоцразвития, Минтруд, приказом № 103н внес изменения в ЕКС. Вместо “инженера по охране труда” появились “специалисты по охране труда I и II категории”. Объяснение новшеству дали очень простое. Дескать, в Трудовом кодексе идет речь о специалисте по охране труда, поэтому наименование должности в подзаконном нормативном акте, каким является ЕКС, должно быть таким же.

Однако есть интересный нюанс. Раздел “Охрана труда” внесли в ТК в 2006 году в связи с отменой Федерального закона “Об основах охраны труда в РФ”. К моменту же издания ЕКС в 2012 году уже шесть лет на законодательном уровне существовало понятие “специалист по охране труда”. Несмотря на это ЕКС установил требования не к “специалисту”, а именно к “инженеру”. Только спустя значительное время чиновники Минтруда увидели формальное противоречие и исправили его. Казалось бы, все правильно. Кто из нас безгрешен и не может ошибаться? Чего же тогда ломать копья и вспоминать былое?

ЛАЗЕЙКА В ЗАКОНЕ?
Но не будем торопиться с выводами, обратим внимание на приказ Минтруда от 27.02.2014 № 110н “Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ”.

В приложении № 1 дан “Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу”. В п. 86 перечня предусмотрена должность “инженера по охране труда”. Образовались своеобразные “ножницы”. По приказу Минтруда от 20.02.2014 № 103н, такой должности в ЕКС нет, но по другому приказу Минтруда - № 110н, изданному всего через неделю, она есть. Как-то не очень логично. Но ведь это не исключение.

Так, в приказе Минтруда от 14.02.2018 № 95н “Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы” вновь в п. 83 указана должность инженера по охране труда.

12 февраля 2019 года Минтруд издает приказ № 81н о профессиях и должностях, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу. И в п. 106 речь снова идет о должности инженера по охране труда.

ЕКС содержит жесткие требования к квалификации специалиста по охране труда. Требуется “высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда”.

Плюс в области охраны труда нужно отработать не меньше трех лет, чтобы стать просто специалистом. В качестве специалиста нужен год стажа, чтобы получить II категорию, а затем еще два года трудиться во II категории, прежде чем присвоят I категорию. Будет ли “альтернативщик” соответствовать таким критериям? Есть большие сомнения. Особенно если учесть еще один приказ Минтруда - от 04.08.2014 № 524н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда”. В этом документе тоже предъявлены основательные требования к уровню знаний, образования, стажа работы и проч.

Надо четко осознавать, что сегодня специалист по охране труда
- инженер (должен знать, как работает оборудование),
технолог (надо разбираться в технологическом процессе),
психолог (необходимо уметь работать с людьми), педагог (обучает охране труда),
юрист
и финансист.
Вопрос: зачем государственные гражданские служащие Минтруда из года в год “наступают на грабли” и в рамках одного федерального органа исполнительной власти издают приказы, не увязывающиеся друг с другом?


Дело не только в разных названиях должности. Сомнительно, что молодой человек, который проходит альтернативную гражданскую службу (как правило, в возрасте 18 - 20 лет), сможет качественно организовать работу по широкому кругу вопросов в сфере охраны труда. О каких здоровых и безопасных условиях труда персонала можно говорить, если из года в год на этой должности появляется новый человек без опыта, без знаний и, скорее всего, без желания работать? Он, если смотреть на вещи реально, “отбывает повинность”, а не несет службу в рядах Вооруженных сил РФ.

Теоретически на должность инженера по охране труда может быть назначен человек 23 - 27 лет с профильным образованием по направлению “Техносферная безопасность”. Но эту позицию нужно четко обозначить в приказах, а должность изменить на “специалист по охране труда”. Кроме того, независимую оценку назначаемому должен дать Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения при ФГБУ “ВНИИ труда” Министерства труда. На таких условиях с большой натяжкой можно говорить о возможности укомплектовать должности специалистов по охране труда инженерами-альтернативщиками.

Невольно складывается впечатление, что должность инженера преднамеренно замаскировали для “альтернативщиков”, так как авторы приказа понимали: соответствующих профстандарту специалиста и критериям ЕКС кандидатов практически нет. Но кто выиграет от того, что в организации появится “альтернативщик” с малопонятной должностью “инженера по охране труда”?

Решение Минтруда о возможности привлечь “альтернативщика” - это, помимо всего, незаслуженный подрыв авторитета и престижа профессии большого числа специалистов по охране труда. Теперь многие руководители, да и просто граждане будут думать, что специалист по охране труда - это формальная должность, и работать на ней способен любой человек.

Можно приводить много аргументов о “целесообразности” приказов Минтруда о введении должности инженера по охране труда и комплектования ее “альтернативщиками” Но полагаю, что они хорошо известны должностным лицам министерства, которые непонятно зачем издали противоречащие друг другу приказы.
Изменено: Александр ГЕС - 28 мая 2019 17:40
 

1 презентация его же
2 В российском законодательстве нет определения «техника безопасности». Это устаревший термин и его использование является свидетельством недостаточной правовой грамотности.
3 Основным законодательным актом, регулирующим вопросы охраны труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
4 Не нудные инструкции, Не замурзанные журналы Не бюрократическая формальность Это - культура безопасности Это - новый менталитет Это - деятельность, которая позволяет успешно работать, сохранять здоровье и продлевать жизнь.
5 Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации даёт следующее определение понятию «охрана труда». Это - система сохранения жизни и здоровья работни-ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Это очень важная задача, в решении которой должны быть заинтересованы: - государство; - работодатели, то есть представители бизнеса; - работники.
6 «В России каждый год 180 тыс. человек умирает по причинам, связанным с действием вредных и опасных производственных факторов. Более 200 тыс. человек получает травмы на производстве, регистрируется 10 тыс. случаев профессиональных заболеваний, более 14 тыс. человек становятся инвалидами. В итоге из-за плохих условий труда мы теряем около 2% ВВП и лишаемся квалифицированных кадров, в которых нуждается российская экономика.» Голикова Татьяна Алексеевна- помощник Президента РФ ранее министр здравоохранения и социального раз-вития РФ
7 По данным отчета Европейского регионального бюро ВОЗ о социальных детерминантах: Продолжительность жизни мужчин в РФ составляет 60,5(последнее место из 53 стран Европейского региона). Женщин – 73,3(четвёртое место снизу).
10 Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает 22 обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
11 Большое количество прямых обязанностей работодателя, указанных в ст. 212 ТК РФ, и ряда косвенных определенных другими документами – это удавка для бизнеса. В реальной жизни нет ни одной структуры, где работодатель на 100% выполнил требования охраны труда и иных нормативных правовых актов в сфере труда. И в этой связи на повестку дня встаёт проблема соотношения цены и качества (разумной достаточности). Для того, чтобы правильно организовать работу по охране труда работодатель (руководство организации) должен выбрать правильную линию поведения к этому направлению деятельности. Он не должен дистанцироваться от охраны труда и относиться к ней так, как сегодня он относится к вопросам экономики, бухгалтерии, юриспруденции и т.д.Почему?
12 Хороших специалистов по охране труда адаптированных к реалиям сегодняшнего дня очень мало. Их не готовят в вузах. Низок престиж профессии Нет навыков работы в рыночных условиях.
Справка. В соответствии со статьей 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
13 Сегодня мы все являемся свидетелями оригинальных подходов в законодательстве. В Уголовный кодекс РФ регулярно вносятся поправки, направленные на его гуманизацию, при одновременном ужесточении требований КоАП РФ. В ситуации, когда в организации происходит несчастный случай с работником, при его сокрытии от учёта, при проверке требований охраны труда органами государственного надзора и выявлении нарушений, работодатель в одночасье может лишиться всего. Этому во многом способствует коррупционная деятельность чиновников, которые во многих случаях пользуются механизмом наказания избирательно.
14 Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. По данным ГИАЦ МВД России суды очень эффективно применяют эту меру административного наказания. 56% наказаний по дисквалификации приходится именно на эту статью КоАП РФ.
15 Статья 19.5 КоАП РФ «Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)». 1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. По данным ГИАЦ МВД России суды очень эффективно применяют эту меру административного наказания. 4% наказаний по дисквалификации приходится именно на эту статью КоАП РФ.
16 Дисквалификация работодателя в соответствии со ст КоАП РФ, а зачастую, это владелец бизнеса, в административном порядке на срок до трех лет – это: -возможность для уничтожения бизнеса конкурентами; -удобная форма для рейдерского захвата пред-приятия; -удар по карьере. Для того, чтобы это не произошло работодатель должен серьезно относиться к вопросам охраны труда и правильно расставить приоритеты в организации этой работы, в том числе по расходованию финансовых средств.
17 Средняя стоимость аттестация одного рабочего места в разрезе федеральных округов:
18 Ловушка в конце года В существующий Федеральный закон от 24 июля 1998 года 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Федеральным законом от ФЗ внесены изменения и дополнения. Они предусматривают, что страхователь обязан представлять страховщику сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников, подлежащих указанным осмотрам. В конце текущего года каждый работодатель вместе с главным бухгалтером подтвердит факт нарушения трудового законодательства, если они не провели аттестацию рабочих мест и медосмотры работников. Это законодательная ловушка, которая позволит государственной инспекции труда, не предпринимая никаких действий получить информацию о нарушении трудового законодательства.
Изменено: Александр ГЕС - 28 мая 2019 16:46
 
Фейк?
https://telegraf.by/2019/06/54/443643-sotrudnici-belmash-dobilis-vozmojnosti-rabotat-u-stanka-v-kupa...

На белорусском предприятии «БЕЛМАШ» сотрудницам разрешили работать у станка в купальниках. Причиной тому стала установившаяся аномальная жара в начале июня на территории Беларуси, которая повлияла на производительность труда.По требованию женской половины коллектива руководство компании обновило правила дресс-кода для данной категории сотрудников на территории предприятия. Теперь тут можно встретить девушек, тестирующих продукцию компании – деревообрабатывающие станки, в купальниках.

По новым правилам, тестировщицы оборудования могут быть одеты в купальник или красивое белье, не мешающие основному виду деятельности. Для защиты используются фартук, очки и перчатки. Правило действует только в тех случаях, когда температура воздуха превышает 27 градусов по Цельсию.

Нововведение прокомментировали на «БЕЛМАШ»:

«Это неожиданное требование мы обсудили всем коллективом и руководящим составом, проанализировали разную реакцию. Однако, что может быть хуже, чем изнывающий от жары и недееспособный персонал – ведь на кону качество работы. Мы - коммерческое предприятие и обязаны заботиться об эффективности производства, в том числе за счет увеличения производительности труда. В связи с жарой она упала, поэтому мы услышали сотрудниц и решили внедрить такой эксперимент как специальная униформа для персонала женского пола.

Сотрудницы довольны лояльностью руководства, а производительность труда резко выросла - более чем на 20% у всего коллектива. Единственный спорный вопрос на сегодняшний день остался за волосами тестировщиц. Мы считаем небезопасным, когда волосы не собраны. Уверены, мы обсудим все «за» и «против» и придем к совместному решению на благо нашего предприятия. Если эксперимент удастся, то мы планируем перевести на такую «униформу» сотрудников мужского пола. Главное - результат и эффективность хозяйственной деятельности».
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Страницы: Пред. 1 ... 23 24 25 26 27 ... 33 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)