На главную
На главную

Рассказы и байки по охране труда

Страницы: Пред. 1 ... 15 16 17 18 19 ... 30 След.
Рассказы и байки по охране труда, Делимся опытом - размещаем видео и тексты
 
21.09.2018

Топилин рассказал, на каких тяжелых работах разрешат работать женщинам

Текст: Марина Гусенко

Женщинам в России разрешат работать машинистами специальной техники и водителями большегрузных машин. А также в хлебопекарном производстве и на транспорте - морском, речном, воздушном и железнодорожном.
Минтруд планирует изменить перечень профессий, "запрещенных" для дам. Сейчас в нем 456 позиций. Об этом заявил глава ведомства Максим Топилин журналистам.

По его словам, условия работы на предприятиях меняются, технологические процессы автоматизируются - в итоге некогда опасный труд становится безопасным.

Как ранее отмечал директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж, в список входят профессии, которые представляют потенциальную опасность для женского здоровья, в первую очередь - репродуктивного. А по данным завлабораторией НИИ медицины труда им.академика Измерова Марины Фесенко, чаще всего профзаболевания выявляются у женщин, которые трудятся в металлургии и на предприятиях обрабатывающей промышленности.

Сильнее всего бьет по женскому здоровью работа медсестрой, маляром, дояркой, машинистом конвейера или крана.

А заболеть раком груди выше риски у женщин, которые работают косметологами, парикмахерами, а также в пищевой промышленности, прачечных и химчистках.
 
21 сентября 2018
Конкретный ужас. Рекомендация — хорошо, а профстандарт — глупо

Автор: Сергей Балуев

Знакомая — девушка с твердым характером — затеяла ремонт в квартире. Понятно, что процесс затянулся, поскольку ремонт всегда затягивается, и подорожал, потому что ремонт всегда дорожает. Приходили бригады и одиночные специалисты, делали что–то не так, девушка с ними расставалась.

Наконец ей посоветовали человека, который, как ее уверили, с ее ремонтом точно справится и много денег не возьмет. И все шло хорошо, пока человек золотые руки не дошел до электрики. Девушка с твердым характером спросила, есть ли у него допуск к работам с электричеством. Допуска не оказалось. Девушка остановила работы.

Вот он, принципиальнейший вопрос нашего времени: допуск или рекомендации? Это два совершенно разных подхода к оценке людей. К привлечению специалистов. Вообще ко всему.

У нас в стране побеждает подход под названием "допуск". Это стремление все стандартизировать и урегулировать и является самым большим ужасом в России. Не абстрактным таким ужасом — а совершенно конкретным, который всех касается.

Печально, но тут нет разницы во взглядах у властей и народа. Как только случается какая–нибудь неприятность — скажем, такси с логотипом "Яндекс" или Uber выехало не туда и пострадавшие есть, то ответ на это происшествие всегда один: депутаты начинают немедленно вносить законопроекты, предлагающие всех таксистов лицензировать и сертифицировать.

И общественность то же самое требует. Давайте всем таксистам сделаем по еще одной бумажке, и пусть какие–нибудь контролеры все эти бумажки контролируют. И тогда такси начнут у нас лучше ездить.

Сам по себе такой подход — глупость. Он плох даже не потому, что никакой проблемы не решает. А потому, что лишает всех свободы и в выборе услуги, и в выборе работы.

Сейчас у всех людей с машиной есть перспектива — если нынешняя работа надоест или выгонят до наступления предпенсионного возраста, можно пойти в такси. А если моложе — в официанты. Или в журналисты. Или детей учить арифметике. Много вариантов есть.

И вот всем этим возможностям выбора потихоньку приходит конец. Вводятся профессиональные стандарты — на все специальности. Уже написано 2 тыс. стандартов. Но все равно не хватает. Дальше продолжают писать.

Вот из простого — профессиональный стандарт для специальности "горничная". Горничной необходимо знать:
1) правила использования моющих и чистящих средств;
2) правила обработки различных поверхностей;
3) правила использования уборочного инвентаря; 4) правила и методы текущей уборки;
5) основы этики, этикета и психологии;
6) правила ведения документации и
7) правила антитеррористической безопасности.
Требований по опыту работы и образованию — нет.

То есть довольно бессмысленная бумажка. Выгодна центрам, которые будут выдавать сертификаты на то, что горничная имеет право работать горничной.

Более интересная профессия — кинопродюсер. Есть, знаю, продюсер Сельянов, продюсер Роднянский, продюсер Бондарчук, продюсер Бессон. По профессиональному стандарту они все (кроме Бессона, он француз) должны уметь:
1) оценивать соответствие исходных материалов художественному замыслу кинопроекта;
2) определять объемы работ и необходимых ресурсов;
3) вносить предложения по вопросам, возникающим в ходе работы;
4) анализировать поступающую информацию;
5) составлять отчеты.

Чтобы стать продюсером, надо не менее 1 года поработать помощником продюсера или принять участие в производстве не менее двух кинопроектов.

Что следует из этого стандарта? Что если ты продюсер, то, значит, умеешь писать отчеты. А какое там у тебя кино получается, профстандартам совершенно наплевать.

То есть приходит Роднянский в Центр оценки квалификации и говорит: "Ребята, я ж был продюсером "Левиафана" и "Водителя для Веры", дайте мне бумажку". А ему отвечают: "Зачем вы нам это рассказываете? Вы докажите, умеете ли анализировать поступающую информацию".

Профстандарты уже обязательны для государственных предприятий и там, где отправляют на льготные пенсии. Потом все на очереди.

Мы идем к системе, где каждому человеку определено его место. Которое в идеале он должен занять в детстве и покинуть в старости. Правда, это совершенно противоречит прогнозам про то, куда мир идет и катится экономика.

А главное — это вовсе никак не работает. Система не дает никаких плюсов. Она не гарантирует никакой безопасности. Она не помогает отличить плохих от хороших. Система выдает только бумажки.

Вот, например, все врачи у нас с нужными дипломами, но что нам от этого знания? Поэтому все долго выясняют: "Вот такой врач — стоит к нему идти?" — "Нет, не слышал про такого". — "А про кого слышал?" — "Про Иван Петровича слышал". — "Бегу к нему".

Надо работать не над бессмысленными стандартами, а над четкой системой рекомендаций.

Нет, государству лучше над этим не работать. Это вообще выгодное дело: честные рекомендации про всё (хорошие таксисты, медики, ремонтники кофемашин). Можно правильный бизнес на честных рекомендациях сделать. Полезный. Не стандартизованный.
 
22 сентября 2018

Умеет отстоять требования по охране труда. Женщина возглавила профсоюз на предприятии Белгородка продолжила привлекать своих коллег в него.
Автор: Людмила Андреева

Специалист по охране труда Дмитротарановского сахарного завода Галина Топоркова вступила в профсоюз организации с начала своей карьеры. Она трудится на предприятии с 1992 года. Свою трудовую карьеру начинала секретарём. Вот уже почти 20 лет она работает специалистом по охране труда, в 2013 году возглавила профсоюзную организацию.

«Галина Викторовна – квалифицированный и грамотный специалист, имеющий достаточный опыт и практические знания. Свободно ориентируется в вопросах безопасности и охраны труда. Учитывая современные требования к специалистам, постоянно повышает свой профессиональный уровень, проходит курсы повышения квалификации. Отвечает за результаты работы, умеет отстаивать свои требования при проведении контрольно-профилактической работы по охране труда. Обоснованно требовательна к коллегам по работе, пользуется среди них заслуженным уважением. Она доброжелательна, отзывчива, тактична и трудолюбива», – отзывается о своём сотруднике исполнительный директор ООО «Дмитротарановский сахарный завод» Агния Мещерякова.

Галина Топоркова проводит обучение персонала по охране труда, ведёт подготовку проектов приказов и указаний, касающихся охраны труда. Она отвечает за проведение специальной оценки условий труда, разработку билетов и вопросов для проверки знаний по охране труда, разработку и пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ, за подготовку необходимых статистических отчетов по охране труда.

Галина Викторовна участвует в комиссии по расследованию несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению, в комиссии по проверке знаний у руководителей и специалистов, в комиссии по рассмотрению коллективного договора. В её задачах – проведение технической учебы специалистов, контроль за выполнением внутреннего трудового распорядка, соблюдением трудовой дисциплины.

«Я работаю специалистом по охране труда с 2000 года. Тогда мы проводили аттестацию рабочих мест. С 1 января 2014 года вступил в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда», и наша работа изменилась. Моя ответственность удвоилась, когда я возглавила профсоюзную организацию завода. В 2015 году мы проводили оценку условий труда. По итогам работы нашей комиссии прошло заседание профкома. Мы выразили свою позицию – с чем были не согласны, разработали мероприятия», – вспоминает Галина Топоркова.

Тогда удалось установить дополнительно льготы повышенной оплаты труда от четырёх до восьми процентов от оклада слесарям-ремонтникам, электромонтерам, слесарям КИПиА, токарям, слесарям-инструментальщикам, машинистам компрессорных установок. Галине Викторовне приходилось встречаться с руководителем предприятия и работниками коллектива, так сказать, быть между двух огней. Но вопросы удалось урегулировать в положительную сторону. К сожалению, не все льготы удалось отстоять. Тем не менее, профсоюзный лидер надежды не теряет и с оптимизмом смотрит в будущее.

На предприятии 256 человек работают во вредных условиях труда (в сезон и во время ремонта). Все они имеют льготы, повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, компенсацию за лечебно-профилактические питание. Также профсоюз добился выдачи новогодних подарков для всех работников предприятия. Летом желающих отправляют на море, в санатории.

Галина Топоркова при поддержке коллег старается привлечь всех работников в профсоюз, чтобы все стопроцентно стали членами профсоюзной организации.
 
20.09.2018

Священнослужители отказались от оценки условий труда

Автор: Павел Осипов

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил законопроект, согласно которому в религиозных организациях не должна проводиться спецоценка условий труда (СОУТ). Такая инициатива появилась «по просьбе религиозных организаций», уточнил председатель комитета Ярослав Нилов (ЛДПР), входящий в число авторов законопроекта.

В пояснительной записке к законопроекту говорится о противоречиях между законом о СОУТ, принятом в 2013 году, и российской Конституцией. В соответствии с последней, государство не имеет права вмешиваться в деятельность религиозных объединений, если такая деятельность не противоречит закону. Однако закон о спецоценке распространяется и на религиозные организации, «не учитывая при этом особенности их деятельности, что может повлечь за собой требования уполномоченных органов государственной власти о проведении специальной оценки условий труда работников религиозной организации». По мнению авторов, проведение СОУТ в отношении священнослужителей и других работников, чьи обязанности имеют богослужебный характер, будет вмешательством государства в деятельность религиозной организации.

Кроме того, отмечается в пояснительной записке, «стандартизировать условия труда в религиозных организациях не представляется возможным ввиду конфессиональных различий и закрытости культовых территорий».

- Сложно понять, что будут делать специализированные организации, [осуществляющие измерения по СОУТ], в наших храмах, – заметила представительница РПЦ, представленная Ниловым как матушка Ксения. – Проверять, имеются ли микроорганизмы в чаше с дарами? Или, скажем, соблюдена ли освещенность в культовом здании? Какие-то стандартные условия труда для культовых зданий всех конфессий установить в принципе невозможно, – уверена она.

Согласно позиции Русской православной церкви, «нельзя расценивать храмы как рабочие места», поскольку и клирики, и работники (например, вспомогательных служб или при подсобном хозяйстве) «несут там служение».

- Аттестовывать это как рабочее место, я считаю, даже граничит с оскорблением чувств верующих, – заключила матушка Ксения.

Представители протестантской церкви и ислама, присутствовавшие на заседании комитета, изложили аналогичные позиции
 
Медосмотр

Каждый год у меня на протяжении уже долгих лет к концу календарного года появляется нервный тик. Почему?Медосмотр...Мать его...Обычный периодический медосмотр, который проходят наши сотрудники проходят ежегодно. Мы не работаем 3 дня,зарплата сохраняется, приезжает выездная бригада медиков и сотрудники проходят многое, начиная от обязательных анализов и заканчивая врачами. Филиал ада на земле... Почему? Вы знаете,что такое женский коллектив?тот еще серпентарий, вам скажу...В глаза одно-за глаза другое,правда, один фиг это "за глаза" мне в глаза и высказывают. Я - специалист по ОТ...

Принцип осмотра ниже: проверят всё...

Но при этом куча недовольных возникает всё равно. Например:
По-русски объясняю каждый год: кто падает в обморок-предупреждайте медика, ей так то тоже не улыбается потом вокруг вас скакать и приводить в чувство. Бесполезно. Молчат аки партизаны.Точнее-партизанки. Промучавшись 2 года подряд с одними и теми же кисейными "барышнями",которые вводили медсестру в истерику внезапным обмороком-сама подаю списки,чтобы конкретно этим дамам брали кровь в положении лежа.

Хватает любителей "а поговорить???". Расскажут всем докторам чем болели-чем лечились-че чесалось-че болит у сестры-мамы-брата-мужа-ЧЕМ ЛЕЧИТЬ??? - ключевой вопрос. Не доходит, что это НЕ прием у участкового лечащего врача.Это профосмотр. Выход был в инструктаже докторов, чтобы на все рассказы советовали обратиться к лечащему врачу по месту жительства. ага...Потом на протяжении пары недель я выслушиваю бухтение и сопение что "врач мне ничего не посоветовал"...

Дамы...такие...д а м ы... Гинеколог для них - страшный зверь...ага, съест, изнасилует...Причем гинеколог - женщина...но, реакция примерно вот такая:

Медосмотр Медосмотр, Коллектив, Охрана труда, Длиннопост
Жалобы на плохую экологию, воду, еду...рептилоидов..но...ни в коем разе не на свой образ жизни: лопают торты-пирожные-колбасы-сыры, причем без меры, запивая все сие безобразие крепкими чаями-кофе по стотыщпитьсот раз в день... % 30 работников имеют лишний вес, при замере давления и результатах верхнего под 200-нижнего более 100 с воплями раненных самок гиппопотама: "У вас тонометр врет, не исправен!" и соответствующим топотом по лестнице летят дальше по коридорам:

Особое "удовольствие" доставляют уникумы: "вы чоу, у меня нет...че вы за доктор...да че вы знаете...". Нет, работниками руководство дорожит и сделает всё, чтобы был допуск к работе...но ешкин кот! Тебе говорят обратиться к врачу.Срочно.К твоему, лечащему. У тебя есть проблемы...Не,зачем...реакция пациента вот такая:

Итог: ежегодно у пары десятков сотрудниц выявляются проблемы по гинекологии...По терапии - у каждого третьего сотрудника, по кардиологии частенько, неврология-то же самое, бич офисных воротничков - проблемы с позвоночником. рекомендации часть сотрудников всё же выполняют и идут по месту жительства в поликлиники и проблемы решают, но именно проблемы по терапии и кардиологии практически не решает никто...

Зато воплей: "А паачиимуу Светке окулист положен-а мне нет???", "А почему на флюшке результат не сказали???", "а почему ЭКГ расшифровку не сказала медсестра???"-выше крыши! И пофиг, что у той же Светки окулист положен по её профессии, а у тебя другая специальность и тебе он-не нужен, что флюшку не медработник её делающий просмотрит и даст заключение-а врач, что ЭКГ описывает не медсестра, а врач-кардиолог... главное - поорать... Попытки объяснить разбиваются о железный аргумент коллег: "А чо такова???че им трудно чтоль???"

А уж как орали в один год мои "дамы"...Когда вместо медсестры ЭКГ делал медбрат: "Я не пойду-там МУЖЧИНА!", гордо так, с пафосом...Да ему на фиг твои сиськи обвисшие не сдались то...Он их по всей Москве видел-перевидел...

Уффф...В декабре,перед праздниками медосмотр...Главное пропить пару-тройку дней до него успокоительного. Мне.

p/s/ навеяло постом от пикабушника об аневризме...Могу сказать одно, народ НЕ хочет заниматься своим здоровьем,увы...
 
А КАК У НИХ?

22 сентября 2018
Нацэнергохолдинг прокомментировал аудит Счетной палаты за 2017 о «надбавках за работу за компьютером»

Нацэнергохолдинг не согласен с позицией Счетной палаты о якобы имевших место нарушениях со стороны Национального энергохолдинга в части выплаты премий и надбавок своим работникам.

Так, в части надбавок за вредность согласно статьи 19 трудового Кодекса Кыргызской Республики - «Работники имеют право на возмещение вреда здоровью, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей», пишет пресс-служба. Статья 224 указанного Кодекса предусматривает, что «За тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда работникам предоставляются льготы и компенсации, а порядок и условия их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Кыргызской Республики».

Вред от работы за компьютером возмещается согласно постановления Правительства Кыргызской Республики от 27.04.2015 №258. Ежемесячная надбавка не может превышать 15 % от должностного оклада и оплачивается из фонда заработной платы. Обоснована и начисленная премия к праздничным дням, согласно внутренним нормативным актам Национального энергохолдинга и действующему трудовому законодательству. Национальный энергохолдинг не был согласен с данной частью заключения Счетной палаты, однако данные доводы во внимание со стороны аудитора приняты не были, пишет пресс-служба.

Кстати у них до сих пор сохранились аттестация рабочих мест.
 
2018-09-23

Уполномоченный по правам предпринимателей Борис Титов: Бизнес не развивается, когда стреляют пушки Для роста экономики нужны налоговые льготы, снижение давления со стороны силовиков и мир во внешней политике
Автор: ЕВГЕНИЙ БЕЛЯКОВ

Бизнес в России до сих пор живет в условиях кризиса. И причинами тому являются не только санкции со стороны США, но и внутрироссийские проблемы. В частности, жесткая финансовая политика и продолжающееся давление на предпринимателей со стороны правоохранительных органов. Как уменьшить эти негативные факторы? И может ли российская экономика расти темпами в 5 - 10% в год, как было в 2000-е? Об этом корреспондент «КП» поговорил с бизнес-омбудсменом Борисом Титовым.

«БИЗНЕС ЕЛЕ ВЫЖИВАЕТ»

- В рамках пенсионной реформы в Госдуме лежит законопроект об ужесточении уголовного наказания за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Как вы относитесь к этой инициативе?

- За счет бизнеса наше правительство хочет решить все проблемы. Не хватает денег – возьми у предпринимателей. А бизнес еле выживает. В мае во время опроса больше 75% опрошенных нами представителей бизнеса заявили, что у них ситуация не улучшилась с 2014 года, а почти 50% сказали, что даже ухудшилась. Бизнес до сих пор в кризисе. И подобная мера совершенно неправильная. Никакой уголовной ответственности в принципе не может быть за неправомерное увольнение людей. Хоть молодых, хоть предпенсионного возраста. Все должно быть в гражданском правовом поле. То есть штрафы, не более.

- Было обещано, что правительство должно проработать экономические стимулы. Помимо кнута. Ведется ли эта работа?

- Не знаю. Мы свои предложения давали давно. Например, распространить те льготы, которые сегодня есть на Дальнем Востоке. То есть снизить для людей предпенсионного возраста страховые платежи до 14% (с нынешних 22%). Тогда у бизнеса не будет стимулов увольнять их без надобности. Их будет выгоднее держать на работе. И они будут иметь преимущество перед другими возрастами. В то же время таким же льготным возрастом должны быть и те, кто только начинает карьеру. Например, для людей до 25 лет на первом месте работы. Потому что им очень сложно приходится на рынке труда. У них нет опыта, квалификации, их не любят брать. Эта мера помогла бы им трудоустроиться и показать себя.

- Пойдет ли на это Минфин?

- Никогда не было, чтобы Минфин легко соглашался на такие вещи. Минфин у нас стоит горой за бюджет государства, но не очень думает о бюджетах бизнеса и людей. Такой прямой и простой подход приводит к тому, что у нас нет развития, которое могло бы быть.

- Но ведь бюджет недополучит миллиарды рублей, если подобные льготы ввести...

- Бюджет получит даже больше денег. Это произойдет за счет роста налогооблагаемой базы, за счет выхода зарплат из тени. Плюс за счет отмены отсечки в миллион рублей по выплатам страховых взносов (при зарплате свыше 85 тысяч рублей в месяц, или миллион в год работодатель начинает платить не 30%, а 10%. - Прим. Ред.). Она не очень справедлива. Почему богатые платят меньше взносов? Это еще один источник доходов, который сбалансирует уменьшение ставок. По нашим расчетам, такой подход может дать от 500 млрд до триллиона рублей дополнительных доходов в год. У нас сейчас 49% бизнеса в тени. Почти 30% людей заявили, что они получают зарплату в конвертах. Если они начнут платить, но не 30%, а 14%, то это в целом может сбалансировать всю систему. Плюс будет рост экономики на 5 - 6% и даже 10% в год. Это с избытком компенсирует все расходы на льготы.

- Вас пока не услышали?

- Пока нет. Наше правительство, к сожалению, продолжает ту жесткую финансовую политику, которую проводило раньше, политику сдерживания и подготовки к любым кризисам, которые вот-вот грянут. Но не пытается их обойти и пройти мимо.

«ТЫСЯЧИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ДО СИХ ПОР СИДЯТ В ТЮРЬМАХ»

- Уменьшилось ли давление силовиков на бизнес? Сколько человек уже вернулись на родину?

- Есть несколько человек, которым открыт зеленый свет для приезда в Россию. Плюс у нас есть 41 человек в списке, кто выразил желание вернуться. Работаем с каждым индивидуально. Но не всем помогаем. Отказываем тем, кто действительно нарушал закон, обманывал партнеров. Но я хочу о другом сказать. СМИ уделяют много внимания лондонскому списку, но у нас тысячи бизнесменов, которые сидят в тюрьмах и в СИЗО в России. И тысячи тех, на кого возбуждены уголовные дела.

- Вы занимаетесь этим уже несколько лет. Взаимопонимание с силовиками появилось?

- Появляется, особенно с прокуратурой. И на федеральном, и на региональном уровне нам оказывают содействие. Мы имеем право разобраться, имеем возможность по каждому случаю обсуждать вопрос и доказывать правоту предпринимателя. И нас слышат. Не всегда все согласны, но во многих случаях мы убеждаем, что нужно решать вопрос по-другому, не в уголовном правовом поле.

- Недавно вы предложили ввести отдельные камеры для предпринимателей в тюрьмах. Как идут переговоры со службой исполнения наказаний?

- Это один из примеров того, что к нам прислушиваются. И даже есть решение сделать так, чтобы, если предприниматель оказался в СИЗО или в колонии, жизнь его не была совершенно невыносима. Эти люди привыкли больше работать за столами в офисах, они зачастую не могут противостоять давлению людей, которые совершили совсем другие преступления. Мы предлагали создавать отдельные учреждения. Но это большие затраты. Нашли компромисс, что в рамках существующих колоний и СИЗО возможно выделение отдельных участков, куда будут помещать людей по экономическим статьям. ФСИН дал согласие. Обсуждаем технические детали. Мне кажется, вопрос будет решен в ближайшие месяцы.

- Зачем это нужно?

- Это не про то, что они будут какие-то условия себе покупать. Условия у всех будут одинаковые. Те же нары, та же пища, те же условия прогулок, те же работы в колонии. Вопрос в том, чтобы эти отношения на них не сказывались, чтобы они не стали такими же уголовниками, как и те люди, которые сидят по тяжелым статьям. Иначе мы получим психологически сломанных людей, которые больше никакой пользы нашей экономике не принесут.

САНКЦИИ И ПОВОРОТ НА ВОСТОК

- А санкции как-то влияют на бизнес?

- На малый и средний бизнес они влияют в меньшей степени. На крупней - сильнее. Но в целом в ситуации, когда сложно рассчитывать на иностранного партнера, на приход инвестиций, когда стало сложнее покупать оборудование, которое мы сами пока не производим, работать не просто. Жить лучше в мире компромиссов, не допускать серьезных обострений конфликтов. Бизнес не развивается, когда стреляют пушки.

- В мире сейчас идет глобальная экономическая война между США и Китаем. И это затрагивает всю мировую экономику... Где здесь наше место?

- Восточный экономический форум перерос в мировое политическое событие. Несмотря на те сложности, которые есть во всем мире, к нам приехали главы Китая, Японии, Южной Кореи и Монголии. В этом смысле это реальное создание мирового центра силы, экономически даже более мощного, чем экономика США. Это говорит об изменяющихся политических тенденциях в мире и о переломных моментах в истории.

- То есть такой поворот на Восток...

- Вопрос здесь больше касается доминирования американской экономики, американской политики в мире. У Европы сильная экономика, сильно развиты информационные технологии. Но она сегодня оказалась на перепутье, она не знает, в какую сторону податься. Неустойчивая ситуация с Трампом, с уходом Великобритании из Евросоюза. Мне кажется, что сейчас создаются хорошие условия, чтобы она подтягивалась тоже на Восток.
 
16 Сентября 2018

Кузбассовцы смогут пройти тест на ВИЧ и СПИД на работе
До 2021 года в Кузбассе планируется ввести дополнительные меры по профилактике ВИЧ и СПИД.


В Кемеровской области до 2021 года планируется запустить "дорожные карты" для реализации программ по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией, сообщают региональные СМИ со ссылкой на департамент труда и занятости Кузбасса.

Согласно программе, гражданам при трудоустройстве на работу будут выдавать тематические листовки, проводить инструктажи по профилактике ВИЧ/СПИД. Кроме того, профилактика этих заболеваний будет включена в работу комиссии по регулированию трудовых отношений.

Также в департаменте обсудили возможность анонимного тестирования и консультации граждан по вопросам ВИЧ и СПИД на рабочих местах.

21 Сентября 2018

СПЧ получил ответ Минздрава России на Рекомендации по итогам выездного заседания в Самарской области
Совет при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека получил ответ Министерства здравоохранения Российской Федерации на Рекомендации СПЧ по итогам выездного заседания в Самарской области.

Правозащитники работали в регионе с 12 по 14 февраля 2018 года. Заседание было приурочено к межрегиональной конференции "Региональный опыт общественного наблюдения за выборами". Помимо участия в конференции, члены Совета посетили учреждения пенитенциарной системы, медицинские, образовательные и социальные учреждения, провели ряд тематических круглых столов по актуальным проблемам соблюдения и защиты прав человека, организовали работу "мобильной приемной" Совета. Итоги выездного заседания Совета были подведены совместно с руководством Самарской области, представителями профильных федеральных органов исполнительной власти, активистами общественных организаций и инициативных групп, экспертами и журналистами.

Минздраву России было рекомендовано:

1. Рассмотреть вопрос о принятии подзаконного нормативного акта, регламентирующего порядок прохождения медицинского освидетельствования на ВИЧ в неспециализированных медицинских организациях.

2. Рассмотреть вопрос о принятии подзаконного нормативного акта, регламентирующего вопросы статистического учета ключевых групп населения по ВИЧ-инфекции (КСР и МСМ).

3. Рассмотреть вопрос о внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» в части определения порядка допуска (недопуска) медицинских работников к работе при выявлении у них ВИЧ-инфекции.


Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1 г. Москва "Об утверждении СП 3.1.5.2826-10 "Профилактика ВИЧ-инфекции"
9.2. Гигиеническое воспитание населения включает в себя: предоставление населению подробной информации о ВИЧ-инфекции, мерах неспецифической профилактики ВИЧ-инфекции, основных симптомах заболевания, важности своевременного выявления заболевших лиц, необходимостью взятия их на диспансерный учет и других мероприятий с использованием средств массовой информации, листовок, плакатов, бюллетеней, проведением индивидуальной работы, направленной на формирование поведения, менее опасного в отношении заражения ВИЧ.

9.4. Профилактическую работу среди населения проводят органы и учреждения Роспотребнадзора по субъектам Российской Федерации, органы и учреждения здравоохранения, в том числе: центры по профилактике и борьбы со СПИД, наркологические диспансеры и наркологические реабилитационные центры, кожно-венерологические диспансеры, женские консультации и перинатальные центры, центры медицинской профилактики, центры здоровья, работодатели, неправительственные и другие организации под методическим руководством центра СПИД.


Но интересует вопрос очевидный - какого это воспитание относится к охране труда (проверочные листы! СанПиН!) и почему обязательно надо воспитывать работников при вводном инструктаже? Почему это должен делать специалист по охране труда? Зачем нужно впихивать этот СПИД в программу по охране труда?

А ответ таков: а почему нет?
Изменено: Александр ГЕС - 24 сентября 2018 12:43
 
25 сент. 2018

Чтобы сэкономить российские авиакомпании проводили опыты с пилотами во время коммерческих рейсов Научных сотрудников допускали в кабину пилотов, подвергая пассажиров опасности

Автор: Андрей Дубровский

С 2015-го по 2018 год российские авиакомпании (S7 Airlines, «Уральские авиалинии», ЮТэйр и «Россия» (дочерняя структура «Аэрофлота») изучали, насколько вреден труд пилотов и бортпроводников. Для этого экспертов допускали в кабину пилотов во время коммерческих рейсов, что запрещено авиационными правилами. По итогам проверок компании сократили расходы, лишив авиаперсонал льгот «за вредность». Росавиация и профсоюзы посчитали, что авиакомпании, проводя свои исследования, поставили под угрозу жизни пассажиров, и написали заявления в правоохранительные органы. Также проверкой исследований занимаются в правительстве.

Что вообще происходит?
Авиакомпании пересматривают условия труда пилотов и бортпроводников. Этого требует закон о специальной оценке условий труда в России (касается всех работодателей РФ). Чтобы оценить вредные факторы работы в небе, эксперты проводили замеры на борту самолетов во время коммерческих рейсов. Пассажирам об этом не сообщали. Исследования проводили в авиакомпаниях: «Сибирь» и «Глобус» (S7 Airlines), «Уральские авиалинии», ЮТэйр, «Россия» (дочерняя структура «Аэрофлота») и «Трансаэро» (закрылась). По итогам проверок компании установили, что труд работников авиации якобы стал менее вредным, и лишили бортпроводников всех льгот (надбавки за вредность и досрочный выход на пенсию. Профсоюзы назвали результаты исследований незаконными, так как при их проведении были допущены множественные нарушения. Самый громкий скандал вызвали опыты в авиакомпании «Россия», где научные сотрудники для проведения замеров были допущены в кабину пилотов. Авиационные власти страны признали это незаконным и обратились в прокуратуру.

Нарушения в небе
Авиакомпании начали пересматривать условия труда летчиков и бортпроводников в 2015 году, после того как Минтруд принял закон №426 (ФЗ об оценке условий труда)*. Закон обязывал проверить условия труда, но не объяснял, как это сделать в случае с пилотами. Предполагалось, что Минтруд разработает специальную методику для оценки труда летчиков, но ее до сих пор нет. Это связано с тем, что проект забраковало Министерство экономики. По данным ведомства, проведение исследований в особом порядке оказалось бы дорогим для авиакомпаний (сотни миллионов рублей). Профсоюзы настаивали на том, чтобы дождаться решения Минтруда. Но авиаперевозчики ждать не стали и проверили условия работы пилотов и бортпроводников в общем порядке. Научных сотрудников сажали с пассажирами на коммерческие рейсы. Во время полета они измеряли уровень шума, вибраций, температуру воздуха, напряженность трудового процесса и другие вредные факторы.

Общественники заявляли, что в ходе опытов авиаперевозчиками были допущены множественные нарушения. Самый большой резонанс вызвала история с дочерней структурой «Аэрофлота», авиакомпанией «Россия». Там эксперты были допущены проводить замеры в кабинах пилотов.

Можно в кабину пилотов?
Условия труда в «России» проверял Клинский институт охраны и условий труда (КИОУТ). Исследования проводились в начале 2018 года. Экспертам института покупали билеты на самолет, и они вместе с пассажирами летали на коммерческих рейсах, говорится в письме компании в Росавиацию.

Измерения проводили во время полетов из Москвы в Санкт-Петербург, Оренбург и в Пунта-Кану (Доминиканская Республика), рассказывают источники, знакомые с результатами СОУТ в компании. Экспертов допускали для проведения замеров в кабины пилотов. Такое поручение дал летный директор компании Г.В. Баринов. Теперь профсоюзы обратились в СК с просьбой проверить, не превышал ли свои полномочия Баринов.

«После такого приказа летный директор уже должен допрашиваться прокуратурой или Следственным комитетом. Любое постороннее лицо в кабине экипажа — это помеха управлению», — рассказал руководитель правового департамента конфедерации труда России Олег Бабич.

При проверке Росавиация подтвердила, что «Россия» действительно допускала экспертов в кабину пилотов для проведения замеров. Ведомство констатировало нарушение закона (федеральных авиационных правил №128 — ФАП-128) и потребовало от руководства авиакомпании прекратить исследования.

Перевозчик парировал тем, что эксперты КИОУТ были указаны в задании на полет, что соответствовало требованиям ФАП-128. Кроме того, эксперты перед полетами проходили проверку службы авиационной безопасности вместе с летчиками и бортпроводниками, сообщили в авиакомпании «Россия». Руководство перевозчика уверено, что безопасность полетов не была нарушена.

Правда, Росавиацию аргументы компании, кажется, не удовлетворили. В ведомстве посчитали, что исследовать работу пилотов во время выполнения полета нельзя и попросили прокуратуру проверить АК «Россия».

«Проверка показала, что при проведении СОУТ специалисты института незаконно находились в кабине летного экипажа при выполнении полетов с пассажирами, что подтверждается полетными заданиями», — говорится в ответе Росавиации на запрос. Ведомство ссылается на федеральные авиационные правила №128, которые запрещают допускать в кабину пилотов посторонних лиц.

К слову, схожей позиции придерживаются и профсоюзы. «Невозможно на реальном рабочем месте члена экипажа воздушного судна (самолета) провести СОУТ», — говорит Олег Бабич из конфедерации труда РФ.

Профсоюз летного состава России настаивал, что для использования на борту специальных измерительных приборов «Россия» должна былаьполучить разрешения разработчиков самолетов.

«Непонятно, как эти приборы повлияют на работу воздушного судна (самолета) и как на спецприборы будет влиять самолетное оборудование. Нет методики, как нужно устанавливать на борту эти спецприборы. Для того чтобы планшет разместить в кабине пилотов Boeing, специальную методику разрабатывал, специальное крепление. У нас карандаш когда у пилотов не закреплен в кабине, за это выговор можно получить. А тут измерительное оборудование. Что будет, если при болтанке оно попадет в органы управления самолета?» — восклицает собеседник в профсоюзе летного состава. Допустив экспертов КИОУТ в кабину со спецоборудованием, авиакомпания «Россия» нарушила закон и подвергла опасности пассажиров, считают пилоты.

В «России» провел проверку Ространснадзор, обнаружив нарушения законодательства. О каких именно нарушениях идет речь, неизвестно. В свою очередь, Санкт-Петербургская транспортная прокуратура не увидела серьезных нарушений в исследованиях «России». Если специальной методики оценки труда нет, то нужно проводить ее в общем порядке, отметили в ведомстве, сославшись на ФЗ №426. Поддержав таким образом позицию перевозчиков.

Правда, этим история не закончилась. Вопрос об экспериментах в АК «Россия» дошел до правительства. Министр труда Максим Топилин поручил своему ведомству совместно с Минтрансом провести свою проверку. По данным профсоюза авиакомпании, этим делом также занимается Следственный комитет.

Впрочем, по сведениям «Россия» была не единственной авиакомпанией, которая допускала научных сотрудников в кабину пилотов. То же самое происходило при проведении оценки условий труда в «Уральских авиалиниях», рассказал источник, знакомый с результатами проверки. Там СОУТ проводили еще в начале 2015 года.

«Эксперты находились на борту самолета — один в салоне самолета, другой — в кабине пилотов. Эксперты измеряли уровень шума, децибелы, температуру, влажность воздуха и световое табло. Чтобы оценить вредность труда бортпроводников, специалисты изучали физические нагрузки, в том числе считали количество наклонов, которое приходится делать бортпроводникам во время рейса. Влияние пересечения летным составом нескольких географических поясов эксперты не измеряли. Летали, разумеется, с пассажирами. Было бы крайне дорого проводить специальные полеты», — объяснил собеседник.

Источник отметил, что по итогам проверки компания полностью лишила льгот бортпроводников (вместо класса вредности 3.1 стюардам установили 2.0 класс вредности — допустимый). То есть бортпроводники лишились надбавок к зарплате за вредность труда и потеряли возможности досрочного выхода на пенсию. Пилотам тоже сократили класс вредности работы. Но на льготы это пока не повлияло, добавил собеседник.

В авиакомпании «Трансаэро» (закрыта) оценку труда проводил все тот же Клинский институт охраны труда (КИОУТ). И там экспертов института во время коммерческих рейсов тоже допускали в кабину пилотов. При этом направления полетов для проведения оценки условий труда компанией были выбраны случайно, отмечает собеседник.

По словам источника, эксперты рассмотрели все вредные факторы, указанные в методике, принятой Минтрудом. По итогам исследования пилотам установили 3.1 класс* вредности труда (условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами). Это самый низкий уровень вредности труда, но он все же предполагает сохранения льгот пилотов. Условия работы бортпроводников определили, как работу с тяжелыми условиями труда.

После переоценки условий труда бортпроводников лишили льгот в авиакомпаниях ЮТэйр и «Сибирь» (S7). Пилотам там уменьшили вредность. Профсоюзы считают, что перевозчики с самого начала ставили целью сократить льготы персонала, чтобы сэкономить деньги. Общественники указывали, что при проведении исследований эксперты рассматривали далеко не все вредные факторы, с которыми сталкиваются работники авиации. В том числе эксперты не обращали внимание на болтанку в самолете, изменение географических поясов и радиацию.

К примеру, профсоюз авиакомпании «Россия» указывал, что эксперты КИОУТ при проведении СОУТ в компании не измерили температуру воздуха в кабинах самолетов, атмосферное давление, уровень шума (звука), вибрацию.

В «Сибири» эксперты не изучили показатели тяжести трудового процесса работников и не замерили особенности микроклимата.

В «Сибири» оценку условий труда проводил тот же Клинский институт охраны труда (КИОУТ). Эксперты института летали на самолетах «Сибири» из Новосибирска в Фергану (Узбекистан) и из Москвы в Сочи. Также компания проводила специальные полеты без пассажиров. Как правило, они стартовали из аэропорта Внуково. Всего «Сибирь» задействовала в исследованиях 46 самолетов и проверила 387 рабочих мест пилотов и бортпроводников.

Новосибирский транспортный прокурор подал в суд на авиакомпанию «Сибирь» из-за возможных нарушений. По его мнению, перевозчик не предоставил убедительных доказательств того, что условия труда бортпроводников стали лучше. Следовательно, не имел права лишать работников льгот, делает вывод прокурор. Он потребовал отменить результаты СОУТ. Но суд встал на сторону перевозчика. По мнению суда, если компания по результатам проверки снижает класс вредности работы — это уже само по себе становится доказательством улучшения труда.

Нарушения при проведении оценки труда были допущены в ЮТэйр и «Трансаэро». Об этом свидетельствуют письма госэкспертизы Москвы и Ханты-Мансийского автономного округа (место регистрации ЮТэйр). В документах говорится, что компании исследовали не все вредные факторы. О нарушениях в ЮТэйр и «Трансаэро» говорил даже премьер-министр Дмитрий Медведев, он просил главу Минтруда Максима Топилина разобраться с вопросом.

Обе эти компании проводили исследования еще в 2015 году. ЮТэйр проводила испытательные полеты из Внуково в Ростов-на-Дону, в Уфу, Самару, а также делала замеры на рейсах: Екатеринбург — Внуково и Санкт-Петербург — Сургут.

Последний оплот льгот
Лидер рынка пассажирских авиаперевозок — компания «Аэрофлот» стала последней в России, фактически не проводившей в воздухе переоценку условий труда пилотов и бортпроводников. Стюарды «Аэрофлота» до сих пор сохранили за собой льготы в отличие от коллег в других крупных российских авиакомпаниях.

В 2016 году Роспотребнадзор выдал предписание «Аэрофлоту» из-за того, что компания не проводила исследования условий труда пилотов во время полета. Перевозчик обратился в арбитражный суд Москвы и выиграл дело. Суд признал, что согласно федеральным авиационным правилам №128 (ФАП-128), посторонним лицам запрещен вход в кабину пилотов. После этого «Аэрофлот» выиграл дело в апелляционной и кассационной инстанциях. На это решение суда ссылается Росавиация в ответе на запрос. Авиационные власти видят в решении суда свидетельство того, что проводить исследования в кабине пилотов нельзя.

Интересно, что по мнению источника в отрасли, именно руководство «Аэрофлота» инициировало переоценку условий труда пилотов и бортпроводников в авиакомпании «Россия». «В «Аэрофлоте» хотели обкатать механизм. При этом не подставляясь под удар», — утверждает собеседник.
Изменено: Александр ГЕС - 25 сентября 2018 15:48
 
 
25 сентября 2018

«Доказать будет сложно». Воронежские эксперты – о штрафах за увольнение из-за возрастаРеакция на законопроект об уголовной ответственности для работодателей.

Авторы текста — Александра Ганина, Александр Ежов, Евгения Полухина, Альбина Гусева

Госдума приняла законопроект о защите россиян предпенсионного возраста в третьем чтении во вторник, 25 сентября. В УК РФ появилась статья «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Санкция – штраф до 200 тыс. рублей либо в размере заработной платы осужденного за 18 месяцев или обязательные работы. Корреспонденты РИА «Воронеж» собрали мнения юристов, экономистов, рекрутеров, работодателей и других экспертов о нововведении.

«Закон будет работать»
Глава Государственной инспекции труда Воронежской области Иван Яцких сообщил, что ведомство уже принимает меры для защиты людей предпенсионного возраста (по новому закону под этим понятием подразумевается «возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости»).

Иван Яцких, руководитель трудинспекции региона:
– Если президент вносит законопроект, значит, он будет работать. В трудовой инспекции людей предпенсионного возраста уже выделяют в отдельную категорию. Защита их прав контролируется. У нас с прошлого месяца работает отдельная горячая линия по вопросам защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста. На сегодняшний день с ними проблема остро не стоит. Но мы ожидаем увеличения количества обращений, связанных с нарушением трудовых прав, после принятия закона о повышении пенсионного возраста. Мы готовы подключиться к этой работе, контролировать вопрос и принимать меры, – сообщил Иван Яцких.

Независимые эксперты оценивают инициативу не так радужно. В том, что государству необходимо решать проблему с трудоустройством тех, кому отсрочат пенсию, никто не сомневается, однако уголовное преследование, по словам собеседников, не лучший способ.

«Похоже на деспотию»
Экономист, директор Центра межрегиональных исследований ВГУ Дмитрий Ломсадзе отметил, что норма приведет к снижению уровня доверия между властью и бизнесом.

– Конечно, должно быть видение того, как защищать людей предпенсионного возраста от произвола работодателей. Рациональное зерно этот законопроект имеет. С другой стороны, Союз промышленных предприятий уже обсуждал эту тему – работодатели категорически против нормы. Они считают, что она вне рамок демократии. Это похоже на деспотию. Права пенсионеров, конечно, защищать надо, но другими способами – не такого репрессивного масштаба, – отметил Дмитрий Ломсадзе. – Вопрос в том, как нововведение будет реализовываться. Будет ли норма использоваться как механизм шантажа и давления на предпринимателей. Уже сейчас такие механизмы есть. Ничего позитивного законопроект обществу не принесет.

Есть мнение о том, что принудительное трудоустройство людей предпенсионного возраста приведет к увеличению количества судебных тяжб.

Завкафедрой экономики и управления организациями экономического факультета ВГУ Юрий Трещевский:
– Экономические процессы надо регулировать гражданским законодательством, а не прибегать к уголовному. Я думаю, что должны быть другие меры. Государство, которое проводит пенсионную реформу, должно взять на себя часть экономических издержек, которые обязательно будут нести работодатели, если будут держать людей предпенсионного возраста. Если такие люди годятся для выполнения работы, их и так выгонять никто не будет. Там, где работники в возрасте не годятся, работодателей насильно пытаются заставить держать их. Поэтому государство должно вводить какое-то поощрение.

Юрист Александр Мазалов назвал странной саму попытку выделить людей предпенсионного возраста в отдельную категорию:
– Уже сейчас отказать человеку в работе на основании того, что он не той расы, не того пола или возраста, незаконно. Человек может добиться того, чтобы его взяли на работу. Он может принудительно обязать вторую сторону заключить трудовой договор на основании решения суда. Любые формы отказа, кроме как на основании того, что у претендента недостаточно квалификации, законом запрещены. Трудовая инспекция может наказать работодателя за нарушение в рамках административного производства. Ситуация, при которой повышенная мера ответственности вводится только для одной из форм предвзятости, на мой взгляд, выглядит необоснованно. Как минимум нужно объяснить, почему для конкретной категории граждан нужна подобная форма.

Аналог уже есть
Многие эксперты отметили: доказать, что человека не взяли на работу или уволили из-за возраста, а не его профессиональных качеств, очень сложно. Кроме того, подобная норма в УК уже существует. По статье 145 УК. РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» – такое же наказание, как и в новом законопроекте. По словам юриста Яны Валежниковой, судебная практика показывает, что статья «на данный момент не действует».

– Процесс доказывания невероятно трудный, – рассказал Александр Мазалов. – Требуется, например, внутренняя переписка с работодателем с его прямым признанием, что большая редкость. Улучшила ли ответственность работодателей положение женщин? Нет. С людьми предпенсионного возраста может быть то же самое, – пояснил Александр Мазалов. – Есть разные способы обойти положение. Рассчитывать на то, что законопроект станет действенным способом в обеспечении прав пенсионеров, не приходится. Сам по себе законопроект – популистская мера, за которой нет реального юридического и экономического обоснования.

– Как будет действовать эта норма – вопрос обсуждаемый. По некоторым мнениям, это будет реальная помощь для лиц предпенсионного возраста, – считает заведующая правовой инспекцией труда – главный правовой инспектор Воронежского областного объединения организаций профсоюзов Лариса Зарочинцева. – Но я боюсь, что мы получим просто декларированную норму, прописанную на бумаге, которая никому лучше не сделает. Для правомерного отказа в работе всегда найдутся причины – недостаток опыта, квалификации.

«Видим позитивные изменения»
Директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова не считает, что в ближайшее время положение людей предпенсионного возраста ухудшится. Напротив, она полагает, что тенденции на рынке укрепляют шансы таких работников на достойные вакансии:
– С учетом общих трендов на рынке труда – сокращения числа молодых специалистов в перспективе ближайших пяти-восьми лет, снижения уровня безработицы в стране – уже сейчас мы видим позитивные изменения в доле приглашений на собеседования или непосредственно на работу людей старше 45 лет. После кризисного 2015 года многие работодатели делают ставку на опытных работников, которые не нуждаются в обучении «с нуля». Компании, нацеленные на долгосрочное развитие, должны думать не столько о том, как избежать ответственности за необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста, сколько о выстраивании эффективной HR-стратегии, которая будет учитывать изменения в возрастной структуре кадров. Причем корректировать нужно подход не только к сотрудникам, но и ко всему рабочему процессу, а также создавать более здоровую коммуникационную среду в коллективе.

Ирина Веретенникова отметила, что основная проблема людей старше 50 лет не в том, чтобы удержаться на текущем месте работы, а в том, чтобы найти новый вариант для трудоустройства:
– Несмотря на запрет указывать в тексте вакансий любые дискриминационные требования к соискателям, многие кандидаты зрелого возраста сталкиваются со сложностями при приеме на работу. В среднем на поиск новых вариантов занятости у большинства специалистов уходит около трех месяцев. Однако этот срок у людей «серебряного» возраста может увеличиться по ряду причин: несоответствие ожиданий и предложений по зарплате, условиям работы, функционалу, уровню должности.

«Их уволят досрочно»
Специалисты опасаются, что компании, решив обезопасить себя от уголовного преследования, попытаются избавиться от пожилых сотрудников заранее.

– Работодатели уже сейчас не будут нанимать людей старшего возраста, чтобы потом не возникло сложностей с их увольнением. Аналогичная ситуация уже существует с молодыми женщинами: в трудовом праве есть споры, связанные с тем, что компании не берут на работу бездетных женщин, предполагая, что они могут уйти в декретный отпуск, – пояснил Александр Мазалов. – Введение нормы, касающейся людей предпенсионного возраста, может привести к ухудшению ситуации. Не исключено, что будут введены какие-то надуманные критерии при приеме на работу. Например, какая-то квалификация, которая заведомо не нужна, или же от кандидатов на должность будут требовать знания компьютерных программ, умения уверенно пользоваться интернетом там, где такой необходимости нет, а люди предпенсионного возраста не всегда это могут.

Дмитрий Ломсадзе, экономист:
– Есть вероятность, что еще до вступления закона в силу работодатели избавятся от сотрудников предпенсионного возраста. Их просто досрочно всех уволят. Практика показывает, что уже сейчас у людей старше 40 лет возникают проблемы при приеме на работу. В целом мера носит имитационный характер. Она не имеет отношения к реальной практике.
Юрист Яна Валежникова отметила, что увольнять начнут уже в возрасте 45-50 лет.

«Льготы ликвидируют»
Принятие законопроекта приведет к тому, что из трудовых договоров исчезнут льготы для людей предпенсионного возраста, предположила представитель профсоюзов Лариса Зарочинцева.

– Для людей предпенсионного возраста во многих коллективных договорах предусматривается льготная компенсация, в том числе при увольнении. Эти льготы устанавливаются по согласованию между работодателем и профсоюзным органом. Я боюсь, что после введения уголовной ответственности льготы просто ликвидируют. Уже сейчас прослеживается такая тенденция, – отметила Лариса Зарочинцева. – Думаю, в скором времени люди предпенсионного возраста будут чаще обращаться к нам – работодатели уже находят причины для отказа в принятии их на работу. Понять работодателя можно, он пытается избежать ответственности, которая может возникнуть потом.

Если уголовное преследование все же испугает работодателей, то в итоге инициатива приведет к снижению производительности труда. Кроме того, молодые, готовые работать люди останутся не у дел. Об этом заявил юрист Станислав Рывкин.

– Инициатива не просто бесполезная, а вредная. Если, конечно, мыслить в правовых категориях и реально представлять перспективы, которые она может породить, – заметил Рывкин. – Работодатель заинтересован всегда лишь в одном работнике – эффективном. Независимо от возраста. Из эффективности сотрудников предприятия складывается эффективность самого предприятия, а из эффективности отдельных производств – эффективность экономики в целом. Кто-нибудь может утверждать, что среди возрастных работников все сплошь добросовестные профессионалы? И даст ли кто-то гарантию, что, будучи под защитой нормы УК, любой возрастной работник устоит перед искушением злоупотребить правами и работать спустя рукава? Еще вопрос – кому хорошо от того, что место молодого, квалифицированного и полного сил работника занимает немолодой, не сильно эффективный, да еще, возможно, нередко болеющий?

«Спекулирование неизбежно»

Игорь Перевезенцев, директор ООО «Научно-производственное предприятие "ИнтерПолярис"»:
– Ценные кадры, которые способны продуктивно работать, и без всяких законов останутся на работе. Работодатели всегда будут заинтересованы в их опыте. Сотрудники, которые досиживают до пенсии, однозначно станут обузой. Большинство предприятий с господдержкой (основные работодатели старшего поколения в нашей области) малоэффективны из-за незамотивированности и низкой квалификации сотрудников. Считаю, что ситуация разделит работников на тех, кто хочет побольше успеть, и тех, кто будет демотивирован безысходностью. Скорее всего, первые 10-20 лет вторых будет больше. Принятие закона негативно скажется на качестве кадров из-за изменившихся условий, к которым не все смогут привыкнуть сразу. Спекулирование ситуацией также неизбежно. Большинство людей будет считать, что у них есть на это право, так как их «ущемили» принятием закона о повышении пенсионного возраста. Есть разница между работодателями, которые оценивают полезность сотрудников, и работодателями, которые распределяют рабочие места по штатному расписанию без учета эффективности. Во втором случае, конечно, сотрудники будут пользоваться этим и снижать эффективность и так неэффективных предприятий.

Глава КФХ «Дивный сад» Александр Продан тоже отметил, что некоторые сотрудники, возможно, будут спекулировать своим возрастом:
– Человек будет работать спустя рукава, а уволить его – так штраф либо принудительные работы. Абсурд. Конечно, если человек тебе нужен – ты его оставишь. Если захочешь – уволишь.

Директор департамента по работе с персоналом ПАО «Квадра» Юрий Лязер напомнил, что «никто не отменял статью Трудового кодекса, которая позволит работодателю расстаться с нерадивым работником в порядке применения дисциплинарного взыскания либо по результатам аттестации».

«Возраст мне "до лампочки"»
Многие воронежские работодатели предсказуемо отметили, что для них, независимо от нового законопроекта, главное – навыки и опыт, а не возраст.

Директор департамента по работе с персоналом ПАО «Квадра» Юрий Лязер подчеркнул, что в компании «бережно относятся к высококвалифицированным кадрам без привязки к возрасту работников». При этом, по его словам, в компании немало возрастных сотрудников:

– При общей численности около 11 тыс. сотрудников доля работающих пенсионеров в компании составляет 16,6%, при этом средний возраст работников – около 46 лет. Большинство наших работников осознанно пришли в энергетику, многие воспитывались в династиях энергетиков, поэтому работают с удовольствием и полной самоотдачей. Конечно, бывают редкие исключения. В целом мы не ожидаем связанных с принятием закона конфликтов между работниками и руководством.

Сергей Колодяжный, ректор Воронежского опорного университета:
– Мы не разделяем своих сотрудников по возрасту. Сотрудники предпенсионного возраста – великолепные академики, доктора. Они формируют вокруг себя уникальные магистерские программы и учат молодежь тому, чему просто в бакалавриате или в аспирантуре не научишься. У нас нет такой позиции: тебе 50-60 лет – ты должен уйти из вуза. Даже если сотрудник не успевает где-то, мы в состоянии его подучить, направив на курсы повышения квалификации. Для сотрудников действует бесплатное повышение квалификации внутри вуза. Так что для нас на кадровых вопросах новый закон не отразится. Мы этот подход показываем другим учреждениям: если возникает вопрос об увольнении, стоит задуматься – может, сотрудника переквалифицировать, подучить, вложиться в него, и он так же эффективно будет дальше трудиться. Мы не говорим о физическом труде, где дело не в возрасте, а в медицинском состоянии.

– Сколько я подбираю людей – никому не могу сказать «вы не подходите по возрасту». Если человек может работать, мы возьмем его. Не думаю, что сейчас хоть кого-то необоснованно принимают на работу. Просто так никого и не увольняют: только по определенным причинам, – уверена замначальника отдела управления персоналом Воронежского вагоноремонтного завода Татьяна Жуйкова.

Директор воронежской школы №1 Вячеслав Минаков:
– У нас есть учителя, которым и за 60 лет, и они прекрасно работают. Мы не увольняем по возрастным показателям. Чтобы закон отразился на кадровой политике школы – нет. У нас бывают открытые вакансии, но к нам приходят на работу молодые преподаватели.

Генеральный директор ОАО «Борхиммаш» Александр Какорин:
– На нашем предприятии много трудится работников после современного пенсионного возраста, то есть после 55 и 60 лет. Они очень хорошо работают, и из-за возраста мы с ними не планируем прощаться. У нас есть инженеры, которым 70 лет. Они работают, приносят пользу предприятию, учат молодежь. Мы приветствуем такую преемственность поколений, передачу опыта. Хорошего работника сложно найти. Если человек справляется со своими обязанностями, нет смысла с ним расставаться из-за возраста. А введение уголовной ответственности я считаю перебором. Мы, конечно, будем соблюдать федеральное законодательство, но хотелось бы, чтобы не было спекуляций со стороны недобросовестных работников.
Глава КФХ «Дивный сад» Александр Продан признался, что ему «до лампочки», сколько лет сотруднику:

– Я требую по деловым качествам и по знаниям человека. У меня недавно пришел агроном один предпенсионного возраста.

Работодатели при этом не отрицают, что для некоторых профессий возраст является определяющим критерием.

– Если человек хочет устроиться грузчиком или слесарем, а ему 60 лет, я слабо себе это представляю. Как он сможет работать? С другой стороны, если возрастной кандидат хочет быть, например, финансовым директором, почему я должна ему отказывать? Опыт только пригодится. К тому же самим работодателям неудобно постоянно принимать-увольнять сотрудников, – утверждает директор по персоналу завода «Воронежсельмаш» Елена Шамаева.

– Трудно представить человека предпенсионного возраста на месте менеджера по работе с клиентами, офис-менеджера, а также на рабочих местах, требующих мобильности и активной работы, – добавила руководитель сети салонов «Идеальный пол» Маргарита Масленникова.

Глава отдела кадров АО «Борисоглебский трикотаж» Елена Еремина также предположила, что человеку в возрасте сложно справиться с работой на ее предприятии:
– Основная наша профессия – это швея-вязальщица. Работа по восемь часов на ногах, есть ночные смены. Действительно, у нас люди остаются работать после выхода на пенсию, но я не видела ни одной швеи 63 лет и более. Кроме того, работа требует повышенной концентрации – с возрастом это становится сложнее. С другой стороны, у нас на предприятии нет возрастных ограничений по приему на работу. Если человек может справиться, то мы его возьмем, а значит, говорить, что нововведение отразится на нашей кадровой политике, пока рано. Возможно, в частных случаях.

За что еще работодателя могут привлечь к уголовной ответственности?

Помимо увольнения беременных женщин или матерей маленьких детей, работодатель может попасть под уголовное преследование по двум статьям:

Ст.145.1 «Невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат». Максимальная санкция – лишение свободы на год. Если зарплата не выплачивалась частично более трех месяцев из-за корыстной заинтересованности руководителя, ему грозит штраф до 120 тыс. рублей или в размере дохода за период до года, или лишение права занимать определенные должности до года, или принудительные работы до 2 лет, или лишение свободы. Полная невыплата или выплата ниже МРОТ сроком свыше двух месяцев наказывается штрафом от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы за период от 1 года до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок. Если такие действия работодателя повлекли тяжкие последствия, сумма штрафа от 200 до 500 тыс. или в размере дохода от 1 года до 3 лет, а срок лишения свободы – от 2 до 5 лет.

Ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда». Санкции – штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев, обязательные работы от 180 до 240 часов, или исправительные работы до 2 лет, или лишение свободы на тот же срок, если сотрудник получил тяжкий вред здоровью. Если человек погиб, виновного ждут принудительные работы до 4 лет или лишение свободы на тот же срок. Если из-за нарушений требований охраны труда погибли несколько человек, срок принудительных работ, как и лишения свободы, возрастает до 5 лет.
 
Актуализированный перечень работ увеличит шанс на получение рабочего места для женщин и создаст условия для формирования справедливых условий труда. Приказ, связанный с этими изменениями, появится в ближайшее время, подчеркнул М. Топилин.

24 Сентября 2018

Из ветврача в дальнобойщицы, Или почему молодую женщину влечёт романтика большой дороги


Есть такие женщины, которые смело рушат мифы о предназначении и раздвигают границы всеобщего понимания о том, что ОНА должна хранить семейный очаг и воспитывать детей. История знает немало женщин-карьеристок, бизнес-леди, феминисток и т.д.

Наша героиня не относится ни к тем, ни к другим, но она действительно рушит стереотипы о женских профессиях. Про нее вполне подойдёт фраза Николая Некрасова "Есть женщины в русских селеньях… Коня на скаку остановит, в горящую избу войдет!"

При этом молодую, красивую и женственную Екатерину Миронову никогда не назовешь бабой. Она женщина. Но профессия у нее слишком мужская. Корреспондент поговорил с дальнобойщицей, 28-летней жительницей Нижнего Новгорода о самой профессии, о работе на многотонной фуре, о превратностях судьбы и дорогах. Интервью записала Алена Разумихина.

Из ветеринарного врача с высшим образованием в автослесари
Я родилась в Нижнем Новгороде, в семье водителя скорой помощи, коим был мой отец. Я единственный и любимый ребенок в семье.

В своем городе окончила Сельскохозяйственную Академию по специальности "ветеринарный врач". Но, волею судеб, по профессии отработала один год в одной из городских клиник.

Ветеринаром стала, потому что очень люблю животных. В нашем доме всегда был зверинец: и попугаи были, и хомячки. Но вот работать с животными всё же не смогла. Морально – это не моё. Приходилось видеть всякое, делать операции. Крови не боюсь, мне жаль очень животных. И это совсем не то, чем я хотела бы заниматься. А моё – это автомобили и всё, что с ними связано.

Любовь к технике появилась еще в детстве. Мой дед – конструктор, когда на каникулы я приезжала в деревню, с большим любопытством наблюдала за его работой. Это было здорово. Потом по жизни так и велось. Опыта обращения с техникой набиралась в автосервисе, где была трудоустроена помощницей. И вот как всё начиналось.

В 17 лет я пошла учиться на права, по нашему законодательству это допустимо, если экзамен будет сдаваться после наступления совершеннолетия. Очень хотелось водить машину. Автомобиль, по моему мнению, дает человеку свободу, свободу передвижения и независимость от многих факторов.

Несмотря на то, что отец работал всю жизнь шофером, машины в нашей семье никогда не было, приходилось просить постоянно соседей, чтобы они захватили нас с собой с дачи/ на дачу. Автобусы тогда ходили плохо.

После получения прав, я купила себе первую машину, это была "Ока". Она была очень старая и в плохом состоянии, стоила 23 000 рублей. Я тогда мало что вообще понимала в автомобилях. Все друзья и знакомые отговаривали меня от этой покупки, говорили, что я не смогу финансово потянуть эту машину, так как она разваливается на ходу.

Мне помог случай. У меня был друг, который работал в автосервисе, я рассказала ему свою историю, что купила развалюху и ничего не понимаю в машинах. Он предложил приехать и поговорить с руководством, чтобы меня пристроить к ним в сервис помощником автослесаря. Так начался мой путь в автомобильной сфере. Я поднавтырялась там, начала разбираться в транспорте. Также мои навыки помогли мне ремонтировать собственную "Оку". Потом у меня была "семёрка", затем купила Газель, из которой я пересела на большегруз.

Вообще лет с 14 была влюблена в грузовики, уже тогда понимала, что на легковушках ездить не хочу. Мои желания родные всерьез не воспринимали, думали, что это подростковая шутка.

Дальнобойщик – прекрасная и опасная профессия, лишенная романтизма
Вожу автомобили с 2008 года, а за рулем фуры - с 2016-го. Я водила разные грузовики: Scania, Renault, Volvo. Сегодня я управляю фурой DAF XF105. Большегруз как большегруз. Управлять ею легко, она свежая, не ломается.

Знаете, водить фуру - это тоже самое как водить легковушку, дело привычки. Просто надо приспособится к габаритам, их понимать. И тогда она становится маневренная. С парковкой и задним ходом у меня вообще проблем нет.

Но вот когда гололед – тут уже опасно. У нас нет шипованной резины, ездим на всесезонке. Из-за этого особенно сложно ехать в гору, и потом надо заранее продумывать торможение.

Вообще не чувствуется, что она тяжелая, хотя DAF, на которой я езжу, весит 20 тонн, плюс груз.

Профессионал ли я, сложно сказать. Учиться всю жизнь можно. А вот уверенность за рулем ко мне пришла через пару месяцев.

Устроиться на работу сперва было не просто. Конечно, девушка, да еще водитель фуры воспринимается как нонсенс. Я звонила по объявлениям, естественно, сразу за руль грузовика меня никто не посадил. Купила "Газель", все начиналось с нее. Потом работала на малотоннажках.

Водить фуру училась у наставника из транспортной компании, куда устроилась на работу. Он научил особенностям управления седельным тягачом с прицепом. Вот так постепенно набиралась опыта. А потом уже найти работу стало легче.

Кстати, женщин-дальнобойщиц становится все больше. В WhatsApp у нас есть чат, который объединил таких, как я со всей России. Нас там 30 человек. Эти девушки, женщины ежедневно работают, кто на "Газелях", кто на фурах. Иногда пересекаемся на трассах. Останавливаемся, коротенько общаемся и разъезжаемся. Так что женщина за рулем грузовика – это уже не редкость.

Никогда не знаешь, что ждет тебя в рейсе: есть коварные трассы и злые водители
Я работаю исключительно в России, за границей была лишь по туристическим путевкам. Основное направление – Сибирь. Бываю и в Центральной России.

Каким будет рейс – никогда не угадаешь. Иногда кажется, что трасса легкая, чего тут переживать. Но не тут-то было. Дорога – это лотерея.

Опасностей довольно много: это и погодные условия, и поломки в пути. Также, как и любой другой автомобиль, грузовик относится к средствам повышенной опасности, необходимо следить за ситуацией вокруг, так как маленькие машины всегда пытаются подрезать большие автомобили, а взорвавшееся колесо может послужить причиной заноса и созданию аварийной ситуации. Также зимой необходимо соблюдать дистанцию. Неоднократно коллегам на скользкой дороге приходилось уходить в кювет, чтобы избежать столкновения с внезапно тормозящими впереди идущими машинами.

По регламенту тахографа мы должны в день ехать не более 9 часов. Тяжесть рейса зависит не только от протяженности, но и от погодных условий, пробок и т.д. Можно доехать из Нижнего Новгорода в Москву (400 км) и вымотаться больше, чем от Нижнего Новгорода до Уфы (900 км). Как-то зимой я возвращалась домой с Тюмени. Весь рейс был довольно легким, а вот по возвращении в Нижегородскую область началась сильная метель, и эти 100 километров казались адом. Вставать на ночлег было нельзя, так как я бы опоздала на разгрузку.

Что касается самих автовладельцев, тут могу сказать – чем дальше от Москвы, тем они культурнее, наглости нет. А МКАД – это мрак. И подрезают, и колкости всякие отпускают, типа баба за рулем, как мартышка с гранатой. А агрессии на дороге нет, она есть в интернете, в соцсетях. Мне иногда представители сильного пола пишут различные оскорбления. Не буду их цитировать, неприятно. Я стараюсь не обращать на это внимания. Свои – коллеги - относятся по-отечески.

Приезжала в Тверь два раза. Впервые довелось побывать здесь в декабре 2017 года. Город показался мне очень уютным и спокойным. Я всегда заранее планирую свои маршруты, но иногда они разнятся с реальной обстановкой в городе. В Твери такого не было, все четко и понятно. Единственный момент, я не сразу узнала про аварийный виадук через ж/д пути на Московском шоссе, пришлось разворачиваться и делать значительный круг. Как и в большинстве городов, центр перекрыт для проезда большегрузного транспорта. Качество дорог в Твери в целом соответствует среднему показателю по России.

В рейсе я две недели, потом несколько дней отдыха и снова в дорогу. Я птица подневольная, куда скажут, туда и еду. Я не выбираю путь.

Самый длинный мой рейс длился полторы недели - это Москва – Новосибирск – Москва, проехала 7200 км.

Тонкостей в профессии очень много, как, впрочем, и в любой другой сфере. Временные рамки, соблюдение РТО (режим труда и отдыха), поломки и неисправности в пути, технологии закрепления груза и распределения нагрузки по осям, - все это и многое другое, с чем приходится сталкиваться ежедневно каждому дальнобойщику.

Тут как-то спрашивали, как я меняю колесо. Был у меня случай, рвануло колесо. Остановилась, стала его сама делать. Да, времени у меня занимает это больше, чем у мужчин, но получается же ведь! А так мир не без добрых людей, дальнобойщики помогают друг другу.

Дальнобойщик – это стиль жизни, субкультура
На ютубе у меня есть свой канал. Его цель – знакомить людей с нашей профессией и доказать, что мы хорошие люди. Работать дальнобойщиком – это здорово и ничего зазорного в этом нет. Это даже благородная профессия, которая очень затягивает, как наркотик, это определенная субкультура. Дорога – стиль жизни, и когда жизнь меняется, становится очень скучно.

Я работала в офисе, но надолго меня не хватило. От сидячего образа жизни у меня обострились многие заболевания, я, правда, постоянно болела. И не потому, что организм слабый, а потому что внутренне сильно страдала от мыслей, что занимаюсь не своим делом, что это не моё.

Когда я получила то, чего хотела, стала управлять мечтой, я поняла, что счастлива. Мои родные до сих пор не могут смириться с мыслью, что 28-летняя девушка - дальнобойщица, неоднозначно к этому относятся. Им хотелось, чтобы я чаще бывала дома, проводила с ними время, занималась хозяйством.

Я замужем, и мой муж по профессии экономист, работает в офисе. Он не понимает, как я могу этим заниматься, ему тяжело, бывает бунтует. Мы то ссоримся, то миримся, вот так и живем.

Рано или поздно мне придется оставить профессию, из-за ребенка, которого я очень хочу. Знаю дальнобойщиц, которые с собой в рейс берут детей, даже очень маленьких. Не могу дать этому оценку, но скажу так – ко всему приспосабливаешься.

С экономической точки зрения, профессия не сильно высокооплачиваемая, и это при том, с чем приходится сталкиваться на дорогах. Средняя зарплата - 60 тысяч рублей.

Конечно есть и исключения, это люди, у которых собственные грузовики, и у них прямые контракты с крупными компаниями-производителями. Они зарабатывают в разы больше, но их не так много.

Моя фура – мой дом, никого сюда не впускаю
Говорят, мой дом – моя крепость. Так и здесь, мой DAF – мой дом. Я здесь работаю, отдыхаю, ем, сплю. А потому никогда сюда не впущу чужих, вы же не впускаете к себе в спальню незнакомцев. Речь идет о попутчиках, не подбираю их на трассе, боюсь. Сразу же задумываешься, а как человек оказался на дороге, что он здесь делает, ведь в чужую голову не влезешь, какие у него мысли?

Один коллега рассказывал, как отпаивал чаем замерзшую проститутку. Кстати, таковых полно – они есть везде. У них работа такая, думаю, не от хорошей жизни. Тут никого не осуждаю.

Мошенников на трассе хватает. Наши сердобольные мужики не раз страдали от рук преступников. Ты же не будешь все документы и деньги брать с собой, если отлучился в туалет. А потом возвращаешься и на тебе – пусто, ищи свищи негодяев. А попутчика и след простыл.

Чревато останавливаться на ночлег вдоль автодорог, на островках безопасности, то есть на неохраняемых стоянках. Одурманят чем-нибудь и фуру за два счета разгрузят. И что потом делать? Только себя винить за глупость.

К счастью, со мной такого не случалось. Я останавливаюсь в проверенных местах.

Мечта
У меня есть большая мечта. Я хочу организовать свой собственный бизнес. Купить для начала одну фуру, заключать напрямую договоры с поставщиками и ездить по России, зарабатывая деньги. Буду стремиться к этому.

Мне часто в соцсетях пишут девчонки, спрашивая советов, стоит ли идти в дальнобойщицы. Я отвечаю – сначала очень хорошо подумайте, надо ли вам это, взвесить все "за" и "против". Это затягивает, потом будет сложно уйти. И для семьи все-таки такая профессия - большой стресс.

А я продолжаю путь дальше, у каждого он свой.
Изменено: Александр ГЕС - 26 сентября 2018 11:25
 
28.09.2018

«Фактор зеро»: Воронежская область взяла курс на нулевой уровень производственного травматизма
Автор: Артём Ушаков

Российский Фонд социального страхования стал участником глобальной кампании «Концепция «нулевого травматизма», или Vision Zero. Об этом представители Воронежского отделения Фонда рассказали в ходе выездного брифинга на ЗАО «Воронежстальмост».

Судя по прозвучавшим на собрании цифрам, и весь мир, и Россия с Воронежем довольно бодро идут к идеальному показателю. В нашем регионе, например, количество несчастных случаев ежегодно снижается на 50-70, и в 2018 году едва ли превысит 500.

Но при этом меняется и структура статданных, уточнил управляющий региональным отделением Фонда социального страхования Юрий Остапенко. На первом месте в сводках сегодня не «станочные травмы», а ДТП, падение с лесов на стройках и… скользкие полы, то есть инциденты, которые инженерам по ТБ предусмотреть трудно, если вообще возможно. И единственная травма, которая случилась на мостозаводе в этом году, – результат исключительно человеческого фактора.

Важным резервом на пути к травмобезопасному производству считаются мероприятия самих предприятий-страхователей, на которые они сегодня могут направлять до 20% от сумм взносов. Именно «Воронежстальмост» 17 лет назад одним из первых в Воронеже начал использовать возможность распоряжаться этими средствами. Сначала, по воспоминаниям начальника бюро охраны труда Анастасии Ляпиной, тратили деньги преимущественно на приобретение спецодежды, потом – средств индивидуальной защиты, сегодня сосредоточились на медосмотрах.

Возможно, мостозаводчики станут и пионерами нового направления. Сумму взносов, остающихся в распоряжении предприятия, могут повысить с 20 до 30% – но эта прибавка должна пойти именно на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.
 
26.09.2018

В Саратовской области разработали карту профессиональных рисков

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области совместно с профильными ведомствами и организациями разработало карту профессиональных рисков получения травм при выполнении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах.

По словам министра занятости, труда и миграции области Натальи Соколовой, несмотря на то, что регион последние годы занимает лидирующие позиции по низкому уровню травматизма и профессиональной заболеваемости, ситуация в ряде отраслей требует пристального внимания.

«Смертельные случаи на производстве чаще всего встречаются в строительной, транспортной отраслях, на обрабатывающих производствах, в сельском хозяйстве. Основными причинами производственного травматизма становятся, как правило, неправильная организация работ по охране труда на предприятии и пренебрежение самими работниками необходимыми мерами безопасности», - отметила министр.

Благодаря профилактическим мерам ежегодно снижается количество смертельных случаев на производстве - с 48 в 2012 году до 18 случаев в 2017 году. Причиной травматизма становятся дорожно-транспортные происшествия, падение предметов, обрушение, обвал материалов, земли и т.п., воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей, падение с высоты, поражение электрическим током, воздействие экстремальных температур.

Одним из распространенных источников профессиональных рисков остаются работы в колодцах.

«Несмотря на колоссальную проводимую работу по предупреждению производственного травматизма, продолжают происходить трагические случаи с работниками при выполнении работ, в том числе и в колодцах. Основная причина - неприменение средств индивидуальной защиты. Министерство занятости, труда и миграции в очередной раз обращается к руководителям предприятий и организаций с требованием усилить контроль за применением работниками средств индивидуальной защиты. Осуществление работодателем постоянного контроля за соблюдением требований охраны труда непосредственно на рабочих местах позволит существенно снизить риски получения травмы работником», - подчеркнула Наталья Соколова.

В разработанной заинтересованными ведомствами карте профессиональных рисков получения производственных травм при выполнении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах содержатся типичные для выделенной сферы деятельности опасные факторы и предлагаются меры по управлению рисками.

Карта размещена на сайте министерства (раздел «Справочная информация», подраздел «Рекомендации», блок «В сфере охраны труда»).
 
19 сентября 2018

Как докажете, что достойны работать в туризме?
Сотрудникам турфирм, возможно, предстоит сдавать экзамен на профпригодность


Слышали? Сотрудники турфирм должны соответствовать единым профстандартам и обязательно подтверждать данный факт в отраслевых центрах по оценке квалификации. Есть мнение, что уже в 2019 году такое требование станет обязательным. Зачем внедрять «ЕГЭ для взрослых», кто будет определять квалификацию работников и писать задания для экзамена? Эти вопросы вызвали острую дискуссию на недавней Конференции Объединенной сети ТБГ и «Горячие туры».

Зачем туризму профстандарт
Тему профессиональных стандартов в сфере туризма поднял на Конференции вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Юрий Ушанов. Сославшись на 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», эксперт заявил, что с 2019 года профстандарты станут в туротрасли обязательными и всем сотрудникам турфирм надо будет сдавать экзамены в центрах оценки квалификации.

На данный момент стандарты существуют в формате проекта, с которым можно ознакомиться на сайте www.kadryfrio.ru. Что же касается экзаменационных центров, то их предполагается создавать на базе общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России». Юрий Ушанов призвал участников туристического рынка подключиться ко всем этим процессам, чтобы система оценки квалификации персонала в области туризма не оказалась навязанной сверху и принесла бы реальную пользу отрасли.

Начните с высшей школы
Реакция представителей розницы в отношении самого факта предстоящей проверки на профпригодность была весьма эмоциональной. В частности, гендиректор турагентства «Касабланка» Юлия Колесникова заявила, что не таких перемен ждет бизнес от государства и общественных организаций. «Мы хотим понимания и поддержки! А внедрение обязательных профстандартов – это просто новый способ повысить финансовую и административную нагрузку на участников рынка, – уверена руководитель турагентства. – И еще у меня вопрос: а судьи кто? Я работаю в туризме больше 20 лет. Скажите, кто оценит мою квалификацию? Где вы найдете экспертов, способных это сделать?»

Ирина Некрасова, заместитель директора «Меридиан-Тур», отметила, что если есть цель повысить уровень профессионализма на туристическом рынке, то для начала следовало бы создать в отрасли адекватную систему подготовки кадров. Программы вузов не соответствуют реалиям бизнеса, в этом Ирина Некрасова убедилась на собственном опыте, поскольку преподает в одном из отраслевых университетов.

О низком качестве образования в туризме сказала в своем выступлении и Оксана Булах, коммерческий директор туроператора АЛЕАН. «Когда мы принимаем на работу выпускника профильного вуза, то он по уровню своей подготовки ничем не отличается от человека с улицы, но имеет завышенные ожидания по зарплате», – поделилась наблюдениями эксперт. Вот над чем надо работать, резюмировала она, а не вводить новые меры по контролю над турфирмами.

Убрать дилетантов
Глава комитета по туризму «Опоры России» Алексей Кожевников обратил внимание участников дискуссии: если решение об обязательной оценке квалификации принято и есть возможность повлиять на то, какими будут тесты, сообществу стоит подключиться к проекту. Иначе теоретики всё сделают за практиков. Его поддержала Светлана Обоянская, гендиректор турагентства ОСА tour. Она высказалась за то, что турагентствам следует участвовать в разработке и внедрении обязательных профстандартов. Это поможет отсеять с рынка конкурентов-дилетантов. «Они просто не смогут пройти аттестацию в центрах оценки квалификации, – считает г-жа Обоянская. – Важно, чтобы тесты были составлены должным образом, заниматься этим должны профессионалы».

Коллеги выразили сомнение: независимо от качества тестов, если их можно будет копировать и распространять, то вся процедура превратится в профанацию. А чтобы это предотвратить, потребуется огромная работа по защите информации, как делается, к примеру, при организации школьных ЕГЭ. Рационально ли применять подобные подходы для оценки квалификации сотрудников турфирм – большой вопрос.

Вспыхнувшую полемику охладили отраслевые юристы. В частности, Георгий Мохов, учредитель агентства «Персона Грата», не согласен с утверждением, что профстандарты в туризме станут обязательными, причем уже с 2019 года. «Прямого указания на это в законе нет, – утверждает эксперт. – Независимая оценка квалификации обязательна только для конкретного перечня специальностей, к туризму отношения не имеющих». Профстандарты обязательны для госструктур и компаний с государственным участием, продолжают тему другие юристы.

Впрочем, не исключено, что лоббируется поправка в закон для внедрения аналогичных требований к коммерческим предприятиям во всех отраслях, включая туризм. Так что эту тему оставляем на повестке дня и предлагаем вам принять участие в опросе.
 
28 сентября 2018

Эксперт: система образования в России не готова к цифровой экономике

Необходимо менять подходы в образовании, отметил специальный представитель президента РФ по цифровому и технологическому развитию Дмитрий Песков

Образовательная система в России может обеспечить цифровую экономику нужными кадрами лишь на 5-7%, заявил журналистам в пятницу специальный представитель президента РФ по цифровому и технологическому развитию Дмитрий Песков.

"Я бы сказал, что мы готовы сейчас менее чем на 5-7% к цифровой экономике. Да, мы не готовы, конечно. В принципе, система образования сейчас не способна готовить специалистов к цифровой экономике", - сказал Песков на брифинге в рамках чемпионата рабочих специальностей EuroSkills-2018.

По его словам, необходимо менять подходы в образовании, чтобы успевать за стремительно меняющимися технологиями.

"Если готовить специалистов обычным аналоговым способом, то вы несколько лет тратите на разработку профессионального стандарта, потом образовательного стандарта, потом на составление образовательных программ, обучение в бакалавриате и магистратуре. Если идти по правилам, то необходимых стране специалистов мы получим в начале 2030-х годов", - сказал Песков.

Первенство в Вегрии
Он добавил, что через предстоящий мировой чемпионат WorldSkills в Казани должно пройти как можно большее количество студентов со всей страны. "Нам нужны уроки "Ворлдскиллс" во всех школах, в колледжах и университетах. В 2019 году мы должны взять следующую планку, чтобы это перестало быть просто чемпионской историей, а стало массовым явлением", - заявил спецпредставитель президента.

Европейское первенство по рабочим специальностям (EuroSkills) проходит с 26 по 28 сентября в столице Венгрии. Всего в европейском чемпионате примут участие 600 конкурсантов из 29 стран. Национальная сборная России WorldSkills Russia выступит на соревнованиях в каждой из 41 компетенции в составе 48 человек.

EuroSkills - это самые масштабные в Европе соревнования по профессиональному мастерству для молодых людей до 25 лет, которые проводятся раз в два года в одной из 29-ми стран-участниц WorldSkills Europe. Движению WorldSkills в мире уже более 70 лет, однако устраивать чемпионаты исключительно среди европейских команд стали только с 2008 года. Первый чемпионат Европы прошел в Роттердаме.

Столицей предыдущего EuroSkills в 2016 году стал шведский Гетеборг. Национальная сборная России WorldSkills Russia заняла почетное 1 место в общекомандном зачете, завоевав 5 медалей и 11 медальонов за профессионализм.

В 2022 году чемпионат Европы EuroSkills состоится в Санкт-Петербурге. Кандидатуру северной столицы единогласным решением утвердили представители 28 стран-участниц WorldSkills Europe на Генеральной ассамблее европейской организации в марте 2018 года. Эстафету чемпионата Европы России передаст Австрия, которая проведет первенство в городе Грац в 2020 году
 
28 сентября 2018

Бортпроводники "России" опротестовали проведенную оценку условий труда

Автор: Екатерина Шатилова

По результатам СОУТ на рабочих местах бортпроводников признан подкласс вредности 3.1, что может сказаться на пенсионных отчислениях, длительности отпусков и рабочей недели.
Авиакомпания "Россия" в 2018 г. провела оценку условий труда членов экипажей своих самолетов, результаты которой вызвали протесты со стороны профсоюзов пилотов и бортпроводников.

Специальная оценка условий труда (СОУТ), согласно Федеральному закону № 426-ФЗ от 28.12.2013 (426-ФЗ), должна проводиться всеми российскими работодателями с присвоением одного из четырех классов вредности: оптимальные, допустимые, вредные (с подклассами) и опасные условия труда. Представитель санкт-петербургского профсоюза бортпроводников рассказал ATO.ru об особенностях такой оценки в авиакомпании "Россия", присвоенном классе и последствиях, которые ожидают представителей отрасли. По мнению организации, результаты СОУТ противоречат нормам действующего законодательства, так как не учитывают всех особенностей профессии. В дальнейшем это может повлечь отмену ряда льгот, включая продолжительность дополнительных отпусков и рабочей недели, а также сокращение объема пенсионных отчислений. Кроме того, в ходе проведения оценки были допущены нарушения, которые могли повлиять на безопасность полетов.

НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ
Собеседник пояснил, что казуистика 426-ФЗ позволила специализированной организации (Клинский институт оценки условий труда; КИОУТ), выбранной руководством авиакомпании, оценить рабочие места бортпроводников на общих основаниях. Дело в том, что согласно части 7 статьи 9 проводить СОУТ в организациях, осуществляющих опасные виды деятельности, необходимо с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти (перечень таких профессий приводится в Постановлении Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 и включает "рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации"). Уполномоченный орган таких особенностей не установил, и до тех пор пока он это не сделает, оценка может проводиться на общих основания, согласно части 5 статьи 27 ("Переходные положения").

По итогам проверки в апреле 2018 г. КИОУТ определил подкласс вредности 3.1. Согласно 426-ФЗ он подразумевает профессиональную деятельность, которая способствует возникновению измененного функционального состояния организма работника с более длительным, чем обычно, периодом восстановления. Отметим, что ранее подобная классификация к бортпроводникам не применялась — до принятия в 2013 г. 426-ФЗ проводилась аттестация рабочих мест.

Такое решение впоследствии может лишить ряда льгот представителей этой профессии, пояснил собеседник ATO.ru. Главную озабоченность вызывает его влияние на пенсионные начисления. Если подкласс 3.1 будет присвоен, то отрасль начнет отчислять налоги в пенсионные фонды в четыре раза меньше текущих. Кроме того, рабочее время может быть увеличено с 36 ч в неделю до 40.

Изменения могут коснуться и продолжительности отпусков, которая устанавливается за особые условия труда на основании приказа № 50 от 13 марта 1986 г. Министерства гражданской авиации СССР. Шереметьевский профсоюз летного состава (ШПЛС) 10 августа 2018 г. организовал пикет в ответ на совещание, проведенное в Минтрансе о сокращении дополнительных отпусков членам экипажей ВС на 14 дней. Президент ШПЛС Игорь Дельдюжов в своем выступлении на мероприятии (опубликовано на странице Уoutube организации) отметил, что подобные решения могут приниматься только с учетом мнения общественных организаций, представителей авиационно-космической медицины и при организации соответствующей рабочей группы. Он также рассказал, что попытки сократить отпуска предпринимались с 2011 г. руководством "Аэрофлота". Выдвигалось предложение профсоюзным организациям заменить отпуска денежной компенсацией, но было отвергнуто, после чего последовали обращения в Минтранс и Верховный суд.

АРГУМЕНТЫ ПРОФСОЮЗОВ
Впоследствии были проведены еще два митинга под аналогичным лозунгом в Санкт-Петербурге (4 сентября 2018 г.) и в Москве (12 сентября 2018 г.), организованных первичной профсоюзной организацией летного состава авиакомпании "Россия" и ШПЛС соответственно. На столичном пикете президент Профсоюза летного состава России Мирослав Бойчук рассказал, что по итогам заседаний Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выдано поручение специализированному институту разработать "государственное задание на исследование … продолжительности отпуска за особый характер труда для летного состава".

Представители профсоюза бортпроводников уже обратились с письменной жалобой в ряд инстанций, включая Государственную инспекцию труда, Генеральную прокуратуру, Управление делами президента, Федеральную службу по труду и занятости и к авиационным властям, рассказал ATO.ru источник в организации. В документе приводятся обоснования нелегетимности такой оценки.

Во-первых, в рамках СОУТ не идентифицированы и не исследованы все потенциально вредные и опасные производственные факторы. В их числе колебания атмосферного давления при взлетах, посадках, наборе высоты и на снижении; гипоксия в кабинах; повышенные радиационное облучение и электромагнитные поля; неудовлетворительный физический и химический состав вдыхаемого воздуха; СВЧ-излучение от наземного и бортового оборудования; высокие уровни авиационных шумов; температурный дискомфорт и пр. Следует отметить, что проверка проходила, несмотря на письмо Росавиации (от 5 февраля 2018 г.) руководству авиакомпании "Россия" о прекращении СОУТ до разработки порядка ее проведения с учетом всех особенностей профессии.

Во-вторых, "Регламент работы бортпроводника во время выполнения задания на полет" отсутствовал на момент начала проведения СОУТ и был утвержден только 17 января 2018 г., что нарушает нормы законодательства и 426-ФЗ. Кроме того, авторы документа утверждают, что в регламенте не отражен фактический режим труда и отдыха работников.

В-третьих, отсутствовали сведения о получении разрешения разработчика воздушного судна и согласования с авиационными властями страны регистрации ВС на установку в салоне оборудования для проведения СОУТ. В жалобе указано, что "контрольные полеты (облеты), а также включение в задание на полет специалистов с целью проведения СОУТ не предусмотрено действующим законодательством". Такие полеты отнесены к экспериментальной авиации и не могут проводиться с пассажирами на борту. Не было получено и согласие страховой компании.

В-четвертых, не проведен анализ рисков такой проверки в авиакомпании в рамках системы управления безопасностью полетов. То есть не получено достоверных данных о безопасности установки внештатного оборудования, которое могло повлиять на работу штатного оборудования самолета.

Среди прочих нарушений — отсутствие запрашиваемых копий сертификата КИОУТ на право проведения СОУТ и ознакомление сотрудников с картами СОУТ до утверждения отчета. В обращении бортпроводников к депутату Госудумы В. Ф. Рашкину говорится, что карты СОУТ выдавались им на подпись с нарушениями регламента, включая давление со стороны работодателя, пишет издание "Правда Москвы".

Кроме того, в ходе работы оценщиков были допущены ошибки, в том числе по части 1 статьи 16 426-ФЗ, которая предполагает обследование 20% рабочих мест, чего сделано не было, отметил собеседник.

БОРЬБА ПРОДОЛЖАЕТСЯ
Как рассказали в первичной профсоюзной организации летного состава "России", "администрация авиакомпании грозит неудобным графиком работы или даже увольнением тем, кто выражает свое законное недовольство действиями работодателя, тем самым запугивая работников". Представитель профсоюза пояснил, что подобная оценка проводилась также в авиакомпаниях "Уральские авиалинии", S7 Airlines ("Сибирь"), "ЮТэйр" и Nordavia, по результатам которой сотрудникам присвоена разная степень вредности от 2 до 3.1. В S7 Airlines бортпроводники опротестовывали результаты СОУТ через прокуратуру и суд.

Петиция о признании такой оценки незаконной, в том числе у этих перевозчиков, опубликована Игорем Дельдюжовым на сайте www.change.org несколько лет назад. Например, в "ЮТэйр" использовались результаты измерений вредных и опасных производственных факторов, проведенных ранее чем за шесть месяцев до СОУТ. В S7 Airlines летчикам был присвоен класс вредности 3.1, а бортпроводникам – 2. Согласно СОУТ, воздействие вредных и опасных факторов по классу 2 не превышает нормативы условий труда, а функциональное состояние организма восстанавливается в результате регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня. То есть фактически вредность отсутствует.

Сейчас по запросу профсоюза бортпроводников в государственной инспекции труда осуществляется госэкспертиза качества проведения такой оценки.
 
25 Сентября 2018

УМНЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ГОСКОНТРОЛЯ ПРЕДСТАВИЛИ НА ХАКАТОНЕ CTRLHACK

Первый Хакатон CtrlHack, посвященный разработке технологичных решений для контрольно-надзорной деятельности, состоялся 22-23 сентября в Аналитическом центре при Правительстве Российской Федерации.

По итогам двух дней работы было представлено 10 проектов: прототипов мобильных приложений, веб-сервисов и программ для обработки данных, которые в перспективе могут облегчить работу контрольно-надзорных органов и повысить безопасность рядовых граждан.

Члены жюри, в состав которого вошли представители Минэкономразвития России, Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации, Федеральной налоговой службы, проекта «Открытые данные», МИСиС, особенно выделили решения, представленные командами:

В номинации Технологичный контроль победила команда Default с проектом веб-сервиса по отслеживанию технического состояния лифтов и выиграла однодневный курс Design Thinking в Центре цифрового лидерства SAP – партнера Хакатона.

В номинации Userfriendly Control стала первой команда УСиП, разработавшая прототип ГИС мониторинга госзакупок (в сфере строительства) и получила специальный приз от партнера METRAFOR – годовую подписку на журнал «Хакер» для всех членов команды.

В номинации Перспективное решение победа осталась за командой ИВЦ, приехавшей из Санкт-Петербурга и представившей проект электронного чек-листа для инспектора. Специальным призом для команды стал курс английского языка от компании SkyEng.

Всем командам предложено доработать свои проекты и презентовать их на итоговой конференции по контрольно-надзорной деятельности в декабре.

Всего в Хакатоне приняли участие более 70 человек.

Видеозаписи Хакатона по ссылкам:
Первый день, открытие и постановка задач: https://www.youtube.com/watch?v=n-rvrT1D9t0&feature=youtu.be
Второй день, презентации работ: https://www.youtube.com/watch?v=4wO52UciKNw&feature=youtu.be
 
Немного трудовой биографии или моя первая работа

Это будет супермегадлиннопост.
Его можно сократить вчетверо без потери смысла и превратить в юмористический очерк. Возможно, когда-нибудь я так и сделаю.
Но пока хочу все записать детально, подробно, с мелочами. Я, собственно, надеюсь, что когда-нибудь, в далеком будущем, когда меня уже полностью разобьет склероз, мне мои заметки закачают обратно в голову, и будет Енот бодр и молод (на медицину, которая сможет обратить вспять процессы в туловище, я тоже очень расчитываю).

Итак, о первой работе.
Если быть исторически точной, то первой эта работа не была. Первую копеечку я заработала в пятом классе на добровольно-принудительной прополке клубники в ближайшем совхозе (нас сослали классом, хорошо, что не на картошку). Потом в старших классах я немножко зарабатывала, отшивая типовые детские платьица (такой приработок, организованный учительницей труда, 90-е годы). Далее был период безработицы аж до 2 курса института. А на 2 курсе я устроилась подсобной рабочей в типографию, которая находилась от института в 5 минутах пешком и принадлежала матери моей подруги и одногруппницы.
Там мы околачивались в «окнах» между парами и немного после учебы. Кстати, очень интересно было, освоила все участки, включая печать. На 3 курсе типографию бросила – появился регулярный и более доходный приработок в виде написания «расчеток» (расчетные задания) и курсовиков по техническим дисциплинам своим одногруппникам и младшему потоку. Работа сезонная, но очень экономически выгодная. С 4 курса дополнительно начала работать по специальности на своего научного руководителя, приобретая практический опыт по теме будущего диплома (охрана труда) – кропала документы по оценке условий труда.
И вот такая многоопытная выпустилась я из ВУЗа. С красным дипломом, если кто-то волнуется, как всё это отражалось на успеваемости.

Отдохнула летом. Я ж ценный кадр, меня ж с руками оторвут, надо напоследок накупаться/назагораться, пока не оторвали. И в августе начала искать работу. Искала очень долго, целый месяц! На 4 собеседования сходила!. И никто меня не пригласил, то английского им не хватает, то практического опыта. Я расстроилась, даже опечалилась, да и встала на биржу труда. От которой сходила на развлекуху под названием «Психологическая помощь в переквалификации» - я ж еще и яжпсихолог, тогда была как раз на стадии диплома, так что мне было очень интересно и любопытно. И вот как только я, благодаря развлекухе, решила полностью на охрану труда плюнуть (не оценили – значит, не заслуживают), так сразу мне в службе занятости выдали направление на собеседование.
Инженером по охране труда, в отдел, на огромный завод, машиностроение, 3 производственных площадки, 2500 сотрудников. Я аж задохнулась от такого счастья – это ж хорошее такое королевство, есть, где развернуться!
И пошла на собеседование в отдел кадров. Собеседованием это можно назвать с большой натяжкой. Они как увидели мой диплом по профильной специальности, да еще и красный, аж присвистнули. Пригодился таки!!! И давай мне всякие анкеты подсовывать да о встрече с начальником будущим договариваться.
Начальником оказался дедуля лет 65, ему вообще было как-то пофиг на мой диплом и отсутствие опыта, ему нужно было заполнить ставку: размер отдела охраны труда регламентируется, есть специальная формула, так по формуле ему как раз не хватало пары сотрудников. А на ту зарплату, которую предлагали, никто не соглашался. Но для меня зарплата не имела значения, жила я еще с родителями, плюс у меня оставался приработок на курсовиках, так что меня предложение вполне устроило.

Финальным было собеседование с главным инженером. Вот ему было не все равно, что за цаца такая в отдел охраны труда приходит. Хотя в решении о моем приеме на работу главный инженер имел совещательный голос.
Что правильно, поскольку служба охраны труда производству не должна подчиняться, являясь для производства внутренним контрольно-надзорным органом.
И вечной занозой в заднице тоже - постоянно ставят палки в колеса и мешают работать: то каску заставят надеть, то поясом неудобным пристегнут, а то и вовсе запретят работы, например, открытую сварку рядом с бумажным складом.
Но совещательный голос за главным инженером оставался, и он мне, видимо, решил устроить «стресс-интервью».

«А что ты, девочка, вообще об охране труда знаешь?», - спросил этот 50-летний мужчина 20-летнюю меня. Я аж задохнулась от такой наглости! И выдала:

«Я, лучшая выпускница группы, с красным дипломом по профилю и трехлетним опытом работы по своей специальности, об охране труда знаю ВСЁ!!!!!»
Он очень старался сохранить лицо. Секунды три он сдерживался, а потом расхохотался до слез.
«Вот дурак!», - подумала я. Отсмеявшись, он уточнил, что же закончил такой борзый крутой специалист, как я.
«Политех! круче всех», - с гордостью я заткнула за пояс этого мне_не_начальника: «на кафедре охраны труда и промышленной безопасности, между прочим».
Он не сдавался, он решил задать мне каверзный вопрос: «А что же сразу после окончания института к нам не пришла (в июне, а на дворе стоял октябрь)?» Ну а я ж честная, я так и сказала: ездила, дескать, в летний лагерь Политеха, последний студенческий аккорд. И тут строгий главный инженер размяк и рассказал, что он и сам бывший политехник, и на заре своей давней юности тоже в лагере на черноморском побережье бывал, и до сих пор сохранил об этом самые теплые воспоминания. И минут 40 под быстренько организованный чай мы обсуждали лагерь, институт, студенческие байки (вроде расшифровки названий предметов ТММиДМ («Теория машин и механизмов и детали машин» = в студенчестве «Тут моя могила и друга моего», вековая байка, передающаяся из поколения в поколение).

На работу меня, конечно, приняли.
Это было вступление. :-)

Так началась моя трудовая деятельность. Первая Настоящая работа!, как минимум первая официальная.
В отделе я была явно лишней запасной. Там уже плодотворно трудилось 5 человек (по нормативам - 7,5), средний возраст в отделе 55 лет: начальник и его зам – на пенсии, остальные сотрудники уже явно к пенсии готовящиеся. Работы, которую отдел выполнял, хватило бы на 2-3 молодых и резвых. По-хорошему, на предприятии было чем заняться с точки зрения ОТиТБ, но во-первых, на это не выделяли средств, во-вторых – никто и не собирался. Меня взяли на ту самую оценку условий труда, дабы не напрягать лишней работой имеющихся сотрудников.

В первый день я была самым счастливым человеком на свете! У меня есть Настоящая работа, я смогу всё улучшить и причинить людям пользу, о чём ещё мечтать?!

Меня ознакомили с внутренними регламентами, на чтение мне дали 3 дня, я справилась часа за 2, чем сильно озадачила начальника. Тогда меня досрочно ознакомили с ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка).
Были эти правила таковы:
На заводе действовала пропускная система с учетом времени (прогрессивное решение для тех давних лет!). Рабочий день с 8-00 до 17-00 с часовым перерывом на обед. Но на отдел охраны труда учет времени не распространялся: а вдруг мы на другой площадке, в Технадзоре или в СЭС? Поэтому на работу обычно приходили к 9-00. А уходили с нее в 14-00.
Но по очереди (графику дежурств)! кто-то один приходил в 8-00, а кто-то другой задерживался до 17-00. Это называлось «жечь свет». Собственно сутью дежурств было создавать видимость работы отдела, обеспечивать горящий свет в окнах и отвечать на звонки, если кому-то вдруг в голову придет дурная мысль в отдел позвонить, вроде "Начальник здесь, но куда-то вышел!". Предприятие, надо сказать, работало круглосуточно.

Ну ок, подумала я, главное у меня работа есть, важный ответственный кусок самостоятельной работы!

Но компьютера в отделе не было. С ним просто никто не умел работать. А для моих целей мне компьютер был просто необходим.
Пояснение: по действующим на тот момент правилам каждый параметр условий труда замерялся и оформлялся самостоятельным протоколом за подписЯми и семью печатями: отдельно шум, отдельно освещение и т.д. (не знаю, как сейчас). На каждое рабочее место - около 20 страниц бумаги. Из которых ценной информации – пара цифр, а остальное – одинаковые шапки бланка и подписи. И вот мне вообще не улыбалось заниматься этой каллиграфией и рисовать 100500 одинаковых шапок/подписей без компа, на котором простым копипастом это можно сделать за 2 секунды.

Я заявила, что нужен комп. Необходим!!! Сначала меня не поняли. Ваще не поняли, зачем он мне нужен. Ну работали же 30 лет без него и всё хорошо было! Но потом решили, что есть в этом здравое зерно, на дворе 21 век уже, а отдел, как лохи последние, без компуктера сидит!

«Надо – значит надо!», - сказали мне: «Тебе надо – ты и выбивай!». Так начался мой крестовый поход за компьютером. Как я задолбала главного инженера, сложно передать! Примерно пачку бумаги я извела на служебные записки. Но чуть меньше, чем через месяц (когда я начала дежурить по утрам у дверей кабинета) комп в отделе таки появился! Старый, откуда-то из конструкторского отдела списанный, ну да ладно, мы не привередливые.

Я начала работать! Ура!!!
Мне дали 150 рабочих мест под оценку.
Следующие 2 месяца я скакала аки сайгак по трем производственным площадкам, осматривала, опрашивала, проверяла, рисовала эскизы, делала контрольные замеры, сравнивала с замерами СЭС, с нормами и фотографиями рабочего дня ОТиЗ (отдел труда и заработной платы, подразделение нормирования труда), читала ГОСТЫ, СНиПы, СанПиНы и всяческие правила безопасной эксплуатации, выясняла эргономические подробности и пожелания сотрудников, а также перелопатила в очередной раз все нормы выдачи спецодежды, питания, режима работы и пр. Потом долго и упорно копипастила, заполняла и оформляла. И к Новому году выдала на-гора готовые «паспорта» рабочих мест, необходимые отчеты и рекомендации. Получила премию!

В январе запросила себе новый участок работы…
А нету, говорят, работы. Ты стахановскими темпами выполнила уже всю на год!!! запланированную работу, а больше не надо, все должно идти по… **** плану. Вот к концу года дадим тебе еще 150 рабочих мест. может быть, если будешь себя хорошо вести.
То есть мою работу уже примерно распланировали лет на 15 вперед (ну исходя из 2500 сотрудников. А там, глядишь, перехвачу еще какой кусочек работы от пенсионеров...).

Я, естественно, поинтересовалась, чем же мне стоит заняться в рабочее время. Мне сообщили, что я - девочка умная, сама что-нибудь придумаю, могу книжку почитать, например…

В следующие полгода умная девочка:
- попробовала расслабиться, выпила чаю столько, сколько не выпила за все прежние 20 лет жизни, и напилась этого чаю еще на 20 лет вперед (до сих пор не тянет);
- читала художественную литературу;
- обедала по 2 часа и общалась с сотрудниками других отделов;
- организовала курсы компьютерной грамотности для своего отдела и 2-х соседних. Правда воодушевленные ученики ограничились на том, что научились шайтан-машину включать/выключать и раскладывать пасьянс/играть в сапера. «Больше нам не надо, дальше мы по старинке», и продолжили от руки заполнять свои однообразные протоколы. Еще они родили график игры на компьютере, сохранив за мной преимущественное право главной жрицы)));
- усилилась с преподаванием в институте - в первые полгода у меня было 2 занятия в неделю ради преддипломной педагогической практики, на этом можно было и остановиться, но со скуки в весеннем семестре я взяла себе 7 групп, а на работе создавала для них планы обучения и дидактические материалы (надо как-нибудь и о преподавании написать, тоже любопытный пласт);
- взяла себе под кураторство по своему разделу 5 дипломников-политеховцев, проходивших практику на нашем чудесном предприятии;
- натащила на работу учебников и художественной литературы на английском и активно повышала его уровень;
- откровенно скучала несмотря на...
Но об увольнении не думала. Кто ж с первого места работы увольняется через полгода? Я ж не «летун» какой… Решила терпеть хотя бы до года.

К моему огромному счастью на майских праздниках мне по знакомству предложили пройти собеседование в консалтинг по охране труда. Которое я успешно прошла. И, роняя тапки, убежала в одну неделю, включая праздники.
В отделе не очень поняли мое решение. Как, блин, можно поменять стабильность и расслабленность на что-то еще? Да еще и работать там надо интенсивно! Но провожали со всей душой и даже со слезами.

Спустя 1 месяц на новом месте мой объем работы (без учета внерабочих занятий) вырос примерно в 10 раз (хотя сложно сравнивать с почти полным нулем). Доход – раз в 6-7.

Навеяно постом моей френдессы.
И моими мыслями о том, как удивительно и замечательно, что все мы, люди и еноты, такие разные.
Предпочитаем разную музыку, разную одежду, разные книги, фильмы, разный досуг, разных партнеров, разную работу.
И что мир так готов удовлетворить в большинстве случаев все эти наши разнообразные интересы.

А кроме того писать комменты длиной с комплект постельного белья мне кажется немного неприличным.
 
01.10.2018

Северный Кавказ лидирует по числу сторонников ЗОЖ, показало исследование

Больше всего приверженцев здорового образа жизни в России по-прежнему проживает в регионах Северного Кавказа и юга России, меньше всех поддерживает ЗОЖ население Восточной Сибири и Дальнего Востока, свидетельствуют результаты исследования РИА Новости.

По заказу РИА Новости эксперты агентства РИА Рейтинг подготовили рейтинг регионов по приверженности населения здоровому образу жизни. В основе рейтинга — восемь показателей, характеризующих потребление алкоголя и табачных изделий, распространенность наркомании, занятие спортом и условия труда. Он рассчитывался по данным Росстата, Генеральной прокуратуры РФ, министерства спорта РФ.
Здоровый образ жизни, как отмечают авторы исследования, приобретает все большую популярность среди населения России. Занятия спортом и отказ от вредных привычек становятся нормой жизни большего количества людей, все шире охватывая российские регионы. При этом, согласно результатам рейтинга, в вопросе следования заповедям ЗОЖ между российскими регионами наблюдаются существенные различия, а диапазон итоговых значений рейтинга в сравнении с результатами прошлого года стал шире.

Лидерская пятерка
В лидирующей группе рейтинга ожидаемо оказались представители Северного Кавказа и Краснодарский край, но в позициях произошла небольшая рокировка. По результатам последнего исследования, лидером стала Республика Дагестан, сместившая на второе место Чеченскую Республику. Кабардино-Балкария сохранила за собой третью строчку. Краснодарскому краю удалось улучшить свои позиции и подняться на четвертое место. Замкнула первую пятерку Ингушетия, поднявшаяся с седьмого места.
Для перечисленных регионов характерны невысокий уровень потребления табачных изделий и алкогольной продукции, невысокая доля занятых на работе с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, в четырех из пяти лидирующих регионов достаточно высока доля занимающихся спортом и физкультурой (более 30%).

Аутсайдеры
Последние места в рейтинге занимают Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Забайкальский край и Амурская область. По сравнению с прошлым годом состав отстающих в плане поддержания здорового образа жизни регионов изменился незначительно. Хакасии, которая в предыдущем рейтинге находилась в аутсайдерской пятерке, удалось улучшить свои позиции и подняться на несколько строчек вверх.

Регионы из замыкающей рейтинг группы почти по всем показателям находятся "в хвосте", но, эксперты отмечают, что нельзя утверждать, что там не происходит ничего позитивного. По отдельным критериям отмечаются положительные изменения, но они нивелируются либо отрицательной динамикой других своих показателей, либо более значимыми улучшениями в других регионах.

За прошедший 2017 год доля населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом, составила 36,8%, что на 2,6 процентных пункта выше, чем годом ранее. В регулярные занятия спортом вовлечены около 50 миллионов человек. Данный показатель является одним из основных в проекте правительства РФ по формированию здорового образа жизни, ключевой целью которого является повышение числа россиян, ответственно относящихся к своему здоровью. Согласно этому проекту, к концу 2019 года доля систематически занимающихся спортом должна увеличиться до 38% в среднем по стране. Но на конец 2017 года этот норматив достигнут только в 25 российских регионах, хотя их количество за год выросло с 16.
Согласно данным Минспорта РФ, лидерами по доле населения, занимающегося физкультурой и спортом, являются Краснодарский край и Тыва, где показатель составляет 47,9%, Дагестан (45,1%), Белгородская область и Ямало-Ненецкий автономный округ (43,5%), а также Татарстан (43,4%).

Вторым ключевым показателем приобщения к здоровому образу жизни является отказ от вредных привычек. По данным Минздрава РФ, по итогам 2017 года доля взрослых потребителей табака сократилась до 29%. Положительная тенденция сохраняется уже несколько лет и во многом объясняется принятием антитабачного законодательства в 2013 году, когда доля взрослых курильщиков составляла 37,1%. Тенденция снижения доли курящего населения находит отражение в сокращении расходов на табачные изделия. По итогам 2017 года расходы на табак снизились в 43 российских регионах.

Но самой большой проблемой российского общества, несмотря на принимаемые государством меры, является алкоголизм и наркомания, которые, не сдают своих позиций и по-прежнему негативно влияют на здоровье и социальную среду всего населения России. Для расчета эксперты РИА Рейтинг использовали показатель продажи алкоголя в пересчете на чистый спирт на одного взрослого жителя региона, который по итогам 2017 года в среднем по России составил 7,6 литра, что ниже 8,1 литра в 2016 году. В половине российских субъектов в 2017 году данный показатель равен или ниже общероссийского уровня. Вкупе со снижением смертности от употребления алкоголя и уровня преступности на почве алкоголизма (показатели так же используются в рейтинге) это может свидетельствовать о постепенной нормализации ситуации.

В целом, отмечают исследователи, со стороны населения наблюдается растущий спрос на возможности для занятия спортом, повышается внимание к своему здоровью и меняется отношение к наличию вредных привычек, что отражает процесс изменения ценностей в обществе. Движение, которое началось в больших городах, по мнению экспертов, должно прийти во все уголки страны, но для этого нужны реальные действия властей всех уровней по информированию населения и распространению принципов и основ здорового образа жизни, созданию условий для занятий спортом и проведения здорового досуга.
Изменено: Александр ГЕС - 1 октября 2018 7:38
 
1 октября 2018

Разбежались
Россияне хотят работать меньше — как в Европе. Почему они этого не заслужили

Автор Екатерина Чепур

Рабочий класс веками боролся за сокращение рабочей недели. Технологический прогресс и рост числа женщин, участвующих в экономике, стали основными факторами, ведущими к снижению средней трудовой недели и улучшению стандартов жизни. Развитые страны постепенно начинают смотреть на пятидневку как на пережиток прошлого. Снижение количества рабочих часов даст людям больше времени на заботу о здоровье, семью и хобби, а значит — сделает их счастливее, что в конечном счете положительно отразится и на их трудовой эффективности. Сторонники этой концепции уверенно набирают политический вес, но удастся ли им переломить тренд? Об этом — в материале «Ленты.ру».

Коэффициент полезного бездействия
Изменения мировых стандартов труда не происходят на пустом месте. Так, пятидневная рабочая неделя — результат промышленной революции XVIII–XIX веков, когда произошел переход от аграрной экономики к индустриальному производству. В аграрном обществе работали шесть дней в неделю, и поначалу индустриальный мир тоже придерживался устоявшейся шестидневной системы. Затем западное общество стало постепенно отходить от нее под давлением общественных протестов и научных исследований, подтвердивших, что десятичасовой рабочий день без перерыва на обед доводит людей до истощения, что плохо сказывается на результатах труда.

В СССР изменения произошли только после Октябрьской революции 1917 года. Совет народных комиссаров тогда установил восьмичасовой рабочий день, но шестидневной рабочая неделя оставалась на протяжении еще 49 лет.

Спустя полвека общественность вновь вернулась к вопросу снижения трудовой нагрузки. Британский экономист Джон Хикс как-то посетовал на то, что ему, возможно, никогда не удастся втолковать работодателям, что можно безболезненно сократить количество рабочих часов и при этом сохранить объем производства.

Но самые продвинутые это понимают. В их числе, например, мексиканский миллиардер Карлос Слим, сооснователь Google Ларри Пейдж и глава Virgin Group Ричард Брэнсон. Все они считают, что четырех-, а то и трехдневная рабочая неделя ведет к улучшению здоровья работника, росту продуктивности и удовлетворенности жизнью, пользе для экологии, созданию большего числа рабочих мест. Аналитики шведского фонда Gapminder даже обнаружили любопытную закономерность: чем в стране выше средний доход на человека, тем меньше этот человек работает. При этом эффективность в развитых странах практически не коррелирует с количеством потраченных на работу часов. Например, в Германии работают в среднем в полтора раза меньше, чем в Греции, однако производительность труда там на 70 процентов выше.

Более того, в странах с самым большим разрывом в доходах между богатыми и бедными еще и самая продолжительная рабочая неделя. Страны же с меньшим количеством обязательных рабочих часов неизменно находятся в топе рейтингов не только экономического, но и гендерного равенства. Ведь распространенной проблемой зачастую становится достижение более справедливого распределения домашней работы в семьях. Как правило, мужчина все свое время проводит на работе, а женщине при этом, чтобы успевать выполнять домашние обязанности, приходится выбирать более щадящий режим — например, работу на полставки. Короткая рабочая неделя решает эту проблему, обеспечивая и мужчину, и женщину достаточным запасом времени как для самореализации на работе, так и для других насущных дел.

Работа в радость
По уровню гендерного и социального равенства в мире лидируют страны Северной Европы — Швеция, Норвегия, Дания. Скандинавские жители могут также похвалиться самым высоким уровнем счастья и удовлетворенности жизнью. Их секрет на самом деле очень прост и кроется в здоровом балансе работы и личной жизни. Например, в Дании продолжительность рабочей недели официально составляет 37 часов — одна из самых коротких в Европе. Но в действительности датчане работают еще меньше — в среднем всего 34 часа в неделю, добрая часть которых уходит на многочисленные перерывы и чайные посиделки. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск составляет пять недель — то есть в среднем жители Дании работают по 18,5 дня в месяц. Зато работа им действительно в радость: по данным опроса Ольборгского университета, 70 процентов датчан предпочли бы иметь оплачиваемую работу, даже если бы не нуждались в деньгах.

Тренд приживается не только в Скандинавии — некоторые частные компании уже проверили пользу сокращенной рабочей недели на практике. Так, американская онлайн-школа технологий Treehouse взяла за основу четырехдневку с первого дня своего основания в 2010 году. Глава компании Райан Карсон считает, что заставлять людей работать по 40 часов в неделю негуманно, поэтому его сотрудники трудятся по 32 часа. Надо сказать, что идея трехдневных уикендов оказалась настолько привлекательна, что многие сотрудники Treehouse предпочли стартап работе в крупных технологических компаниях. «Нам очень легко набирать новых сотрудников и сохранять старых. При приеме на работу, если кто-то выбирает между нами, Google или Facebook, мы предъявляем ему козырной туз — работу четыре дня в неделю. Эту карту почти никто не может побить», — признается Карсон. По словам предпринимателя, всего за четыре года с момента запуска выручка компании выросла втрое — до 10 миллионов долларов.

Положительным в этом отношении опытом также может похвастаться американская компания Tower Paddle Boards, производящая доски для серфинга с веслом. Владелец Стефан Аарстол сократил не количество рабочих дней, а продолжительность рабочего дня — со стандартных восьми часов до пяти. Наряду с этим он поднял работникам зарплату, перечисляя им пять процентов от прибыли компании. Результаты эксперимента поразили Аарстола: его работники стали трудиться настолько эффективно, что компания, состоящая из десяти человек, попала в 2016 году в список наиболее быстро развивающихся американских бизнесов по версии журнала Inc., а ее выручка за год выросла с 7,2 до 9 миллионов долларов. «Мои сотрудники счастливее, продуктивнее и намного больше вкладывают в общее дело. Мы можем переманивать самых талантливых работников из других компаний даже на меньшую зарплату», — говорит глава Tower Paddle Boards.

Излишняя открытость
Для того чтобы компания процветала, а работники светились от счастья и демонстрировали сверхпродуктивность, стоит подумать не только об адекватном количестве рабочих часов, но и об условиях, в которых сотрудникам приходится трудиться. Качество работы напрямую зависит от обстановки: температуры, чистоты воздуха, освещения и уровня шума. Большинство современных компаний функционируют в формате опенспейсов, главная проблема которых заключается в нескончаемом шуме и отсутствии какого бы то ни было личного пространства. Все это мешает человеку сосредоточиться, а значит — снижает продуктивность. Исследования показывают, что офисные сотрудники в среднем теряют 86 минут рабочего времени в день из-за неподходящей обстановки. Более того, воздействие офисного шума на организм в течение трех часов приводит к росту адреналина, а больничный работников опенспейсов в среднем на 62 процента длиннее, чем у тех, кто работает в собственном кабинете или офисе.

Кажется, что логичный выход из подобной ситуации — удаленная занятость. Например, профессор экономики Стэнфордского университета Николас Блум в ходе исследования работы китайской туристической компании Ctrip выяснил, что операторы, работавшие на дому, совершали в среднем на 13,5 процента больше звонков, нежели офисные работники. А согласно исследованию, проведенному компанией Staples Advantage в 2016 году, 41 проценту сотрудников «на удаленке» удалось улучшить баланс между работой и жизнью, 25 процентов опрошенных отметили снижение уровня стресса, а более 30 процентов респондентов стали счастливее. Анализ более чем 500 исследований удаленной работы на Global Workplace Analytics выявил, что 36 процентов сотрудников выбрали бы удаленную работу вместо повышения зарплаты или карьерного роста, а 37 процентов технических специалистов предпочли бы даже сокращение зарплаты на 10 процентов ради возможности работать из дома.

Получилось как всегда
Правда, есть и неудачные примеры, когда сотрудники почувствовали вкус свободы и «отблагодарили» работодателя за возможность не просиживать штаны в офисе безответственным отношением к труду. Владелец пиар-компании в Нью-Йорке Ричард Лермер в качестве эксперимента разрешил своим сотрудникам работать из дома на постоянной основе. Лермер объяснил свое решение тем, что его компания нанимает взрослых и сознательных людей: «Я считаю, что вы можете делать свою работу откуда угодно, главное — делать ее». Оказалось, предприниматель ошибался. Сотрудники воспользовались бонусом своеобразно: один из них бывал недоступен в течение нескольких часов, другой не отвечал коллегам на протяжении всего дня. Последней каплей стало то, что одна из сотрудниц отказалась приходить на встречу, потому что у нее была запланирована поездка за город. Как итог — эту практику пришлось свернуть меньше чем через год.

Эксперименты по введению укороченной рабочей недели тоже имеют подводные камни. В ходе самого известного из них сотрудников городского центра ⁠для престарелых в шведском Гетеборге Svartedalens перевели на шестичасовой дневной график работы — в таком режиме они работали около двух лет. В результате выяснилось, что по сравнению с работниками «контрольного» дома престарелых, где график не менялся, медсестры в Svartedalens стали «на 20 процентов счастливее» и энергичнее, а в досуге их пожилых подопечных стало на 64 процента больше активностей.

Однако счастливая жизнь сотрудниц по итогу обошлась учреждению слишком дорого. Из-за уменьшения продолжительности рабочей смены дому престарелых пришлось нанять 17 новых медсестер, на которых пришлось тратить 1,3 миллиона долларов в год. Сокращение безработицы сэкономило правительству более полумиллиона долларов на социальных выплатах, но затраты все равно оказались выше.

Не подготовились
Россияне в этом смысле стараются не отставать от общемировых трендов. Сокращение рабочей недели поддерживают 76 процентов граждан. По их словам, работая четыре дня в неделю, они справятся с тем же объемом работы, что и за пять. Такую инициативу поддерживает одиозный депутат Виталий Милонов, и даже глава Минтруда Максим Топилин допускает такую возможность, когда россиян окончательно поработит цифровая экономика. Но в целом власти признают, что Россия к таким экспериментам пока не готова. Вице-премьер Ольга Голодец в 2014 году назвала четырехдневную рабочую неделю «мечтой» — и с тех пор мало что изменилось.

Четырехдневная рабочая неделя в России может попросту не возыметь должного экономического эффекта. Одна из главных проблем в стране — очень низкая производительность труда. Сопоставив годовой ВВП с рабочим временем, исследователи пришли к выводу, что за человеко-час в России изготавливается продукции всего лишь на 6,02 доллара. Это меньше, чем, скажем, в Венгрии (7,9) или Польше (7,2). Но чтобы подтянуть производительность, недостаточно сократить количество часов на законодательном уровне. Для этого необходимо вкладываться в инновации, инфраструктуру, образование, управление и технологии.

Другая проблема — нехватка квалифицированных кадров, а в четырехдневке есть смысл только в случае избытка трудовых ресурсов. В итоге стоит признать, что Россия объективно недотягивает до уровня европейских экспериментов — так, в частности, было и с идеей введения безусловного базового дохода. Подобные практики стоит отложить по крайней мере до выполнения правительством майских указов президента Владимира Путина — в частности, до того времени, как Россия войдет в число пяти крупнейших экономик мира.
Страницы: Пред. 1 ... 15 16 17 18 19 ... 30 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)