На главную
На главную

внеплановый вводный инструктаж....

Страницы: Пред. 1 2
внеплановый вводный инструктаж....
 
Кстати, и по ГО, и по пожарке, и по промбезопасности...
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Обучение по охране труда без отрыва от производства включается в рабочее время и, соответственно, оплачивается как рабочее время
про вводный вы забыли... вы не можете допустить чела до работы без проверки знаний после обучения и стажировки... так он работает до или после, когда ему платить за работу?... только не говорите это вашим бухам и внутренним аудиторам...
 
Цитата
Павел89 написал:
про вводный вы забыли...
бред не подлежит комментарию... вообще ничей бред...
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
докажите... с позиции ТК вы не допустили чела до самостоятельной работы до определенного момента, соответственно с позиции бухов и ОТИЗов и прочих, работник не исполнял своих трудовых обязанностей и ему не за что платить, так как продукт он не произвёл...
Изменено: Николаевич - 3 Июня 2019 14:09
 
Цитата
Павел89 написал:
докажите...
Кому? :dontknow:
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
мне, для начала... ведь для этого и форум?...
 
Цитата
Николаевичнаписал:
вы не можете допустить чела до работы без проверки знаний после обучения и стажировки... так он работает до или после, когда ему платить за работу?
С момента подписания ТД, т.к. ст.57 ТК РФ "Содержание ТД": "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)"; Вы же не указываете в ТД, что до допуска к СР один размер оплаты труда, а после допуска - другой, или указываете?
Изменено: Ростовский Серж - 3 Июня 2019 14:22
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
С момента подписания ТД, т.к. ст.57 ТК РФ "Содержание ТД": "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)"; Вы же не указываете в ТД, что до допуска к СР один размер оплаты труда, а после допуска - другой, или указываете?
ТК предусматривается испытательный срок и оплата труда на период ИС может быть оговорена в ТД... усё в силах РБТД....
Просто еще раз пытаюсь обозначить момент возникновения трудовых отношений и трудовых обязанностей... ведь не допущенный до трудовых обязанностей не выполняет трудовых функций по самому понятию, значит он не есть часть трудового процесса и ему платить по-полной, с позиции РБТД не за что... каков путь защиты трудяги, кроме профсоюза?, ибо не в каждой убогой шараге он имеется...
Изменено: Николаевич - 3 Июня 2019 14:57
 
Цитата
Павел89 написал:
ТК предусматривается испытательный срок и оплата труда на период ИС может быть оговорена в ТД
Испытательный срок и подготовка к СР (стажировка и т.д.) - это разные вещи :D
Цитата
Павел89 написал:
усё в силах РБТД.
Полностью согласен :up4: Николаевич, Вы "Николаевич" или "Павел 89"? Нажимаю кнопку цитировать и вместо "Николаевич" появляется "Павел 89" :dontknow:
Изменено: Ростовский Серж - 3 Июня 2019 15:42
 
 
Цитата
Павел89 написал:
мне, для начала...
венок из одуванчиков лоб не давит?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)