Здравствуйте. Тоже возник вопрос с доплатой по ГО и ЧС, для этого подготовил текст. Пока проблема обосновать создание в штатном расписании должности специалиста по ГО, организация не отнесенная по категории и в военное время не работает.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 12.02.1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне» органами, осуществляющими управление гражданской обороной, в том числе являются структурные подразделения (работники) организаций, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, создаваемые (назначаемые) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 г. № 782 «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны».
Согласно пп. 2 Положения структурные подразделения (работники) по гражданской обороне создаются (назначаются) в организациях независимо от их организационно-правовой формы с целью управления гражданской обороной в этих организациях.
Согласно Приказу МЧС России от 23 мая 2017г. №230 «Об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций» (зарегистрировано в Минюсте РФ 29 идня 2017 г. регистрационный № 47253) пп. 5.1.2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации.
Для оформления совместительства должностей, эта должность должна быть предусмотрена в штатном расписании (ст. 282 ТК РФ). А для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1. ТК РФ).
Таким образом, поручить сотруднику обязанности по гражданской обороне не оформляя совместительство и не вводя отдельную должность в штатное расписание, будет неправомерным.
Достаточное это основание для создание должности специалиста по ГО?