Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Доплата за ведение ГОиЧС

Страницы: 1 2 След.
Доплата за ведение ГОиЧС, Возможно ли добиться доплаты?
 
Форумчане, подскажите, есть ли шанс добиться у руководства доплаты за ведение документации по ГОиЧС у специалиста по ОТ? Чувствую, что после того, как будет пройдено обучение и получены удостоверения по ГОиЧС, ведение ГО снова будет полностью на мне. Хотя у нас и МП, но есть и ОПО, и экология. "Хозяин" ни за что доплачивать не хочет. Что делать и как быть? Думаю, подобная ситуация у многих.
 
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спасибо, Павел. Но не знаю, пройдет ли такой аргумент.
 
всЁ от вас зависит...
Все будет хорошо!
 
Нет, все зависит от РБТ. А от работника только зависит, будет он работать без доплаты или уволится.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Нет, все зависит от РБТ. А от работника только зависит, будет он работать без доплаты или уволится.
вот поэтому Вам в МИДе никогда не работать... 8)
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Серж Ростовский написал:
Нет, все зависит от РБТ. А от работника только зависит, будет он работать без доплаты или уволится.
вот поэтому Вам в МИДе никогда не работать...
А, как показывает практика, Серж прав. Либо заставят, либо - предложат уволиться.
 
Цитата
Лариса написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Серж Ростовский написал:
Нет, все зависит от РБТ. А от работника только зависит, будет он работать без доплаты или уволится.
вот поэтому Вам в МИДе никогда не работать...
А, как показывает практика, Серж прав. Либо заставят, либо - предложат уволиться.
тогда нечего и начинать... идите и работайте!!! ГО и ЧС скучает по Вам...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Лариса написал:
Цитата
павел написал:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спасибо, Павел. Но не знаю, пройдет ли такой аргумент.
Не пройдет. Задачи выполнения мероприятий ГО прописаны для организаций в законодательстве и обязательны для выполнения всеми. Особые условия выполнения данной работы по совместительству прописаны только в положении об уполномоченных по ГО. Если Ваш работодатель не считает данный вид работы совмещением должностей по разнонаправленному виду деятельности, а ваша организация не подпадает под условия назначения штатного сотрудника по ГО, то доплаты ожидать не стоит. Данная работа не считается существенным изменением условий вашей трудовой деятельности и не влияет на ухудшение условий трудового договора.
 
Цитата
Константин М написал:
Данная работа не считается существенным изменением условий вашей трудовой деятельности
здрасте приехали.... тогда на вас можно повесить работу отдела кадров...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Константин М написал:
Не пройдет. Задачи выполнения мероприятий ГО прописаны для организаций в законодательстве и обязательны для выполнения всеми.
Так эти все работодатели, а никак не специалисты по охране труда. Пусть главного ИТР по тех вопросам назначает. Причем тут охрана труда?
 
Цитата
Лариса написал:
есть и ОПО, и экология. "Хозяин" ни за что доплачивать не хочет.
А за экологию доплачивают? Лицо ответственное за безопасное проведение работ на ОПО пусть за ГО и ЧС и отвечает.
Изменено: mari_sharm - 27 февраля 2018 6:35
 
Здравствуйте. Тоже возник вопрос с доплатой по ГО и ЧС, для этого подготовил текст. Пока проблема обосновать создание в штатном расписании должности специалиста по ГО, организация не отнесенная по категории и в военное время не работает.


Согласно ст. 12 Федерального закона от 12.02.1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне» органами, осуществляющими управление гражданской обороной, в том числе являются структурные подразделения (работники) организаций, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, создаваемые (назначаемые) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 г. № 782 «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны».
Согласно пп. 2 Положения структурные подразделения (работники) по гражданской обороне создаются (назначаются) в организациях независимо от их организационно-правовой формы с целью управления гражданской обороной в этих организациях.
Согласно Приказу МЧС России от 23 мая 2017г. №230 «Об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций» (зарегистрировано в Минюсте РФ 29 идня 2017 г. регистрационный № 47253) пп. 5.1.2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации.
Для оформления совместительства должностей, эта должность должна быть предусмотрена в штатном расписании (ст. 282 ТК РФ). А для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1. ТК РФ).
Таким образом, поручить сотруднику обязанности по гражданской обороне не оформляя совместительство и не вводя отдельную должность в штатное расписание, будет неправомерным.

Достаточное это основание для создание должности специалиста по ГО?
 
Цитата
Александр Журавлев написал:
Достаточное это основание для создание должности специалиста по ГО?
Смотря для кого... Например, для некоторых руководителей это вообще не основание, даже не смотря на уже вынесенные административные штрафы...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Александр Журавлев написал:
Достаточное это основание для создание должности специалиста по ГО?

Мало. Еще нужно

1. Объяснить рабовладельцу то что охрана труда не включает все-все подряд а включает только требования ТК РФ и подзаконных НПА и всяческие ГО ЧС ПБ экологии это вообще не охрана труда. Поэтому взял на должность спеца по ОТ - будь добр объясни с какого бодуна он должен заниматься ГОЧС?
2. Объяснить работодателю зачем он будет вносить в штатное расписание еще одну должность бездельника инженера по ГОЧС или как он там называется. Дохода он не приносит. В производстве не участвует. Делает свою работу ради каких то ЧС и ГО которые в организации без категории и в военное время не работающей превращаются в натуральную фантастику.
3. Объяснить рабовладельцу натурально на примерах nxnj работа ГО ЧС занимает большое время и ей чтобы заниматься нужен отдельный спец ведь согласно ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Изменено: Александр ГЕС - 12 ноября 2018 10:43
 
Цитата
Veles написал:
1. Объяснить рабовладельцу то что охрана труда не включает все-все подряд а включает только требования ТК РФ и подзаконных НПА и всяческие ГО ЧС ПБ экологии это вообще не охрана труда. Поэтому взял на должность спеца по ОТ - будь добр объясни с какого бодуна он должен заниматься ГОЧС?
Так вроде бы не было речи про должность СОТа, только про должность спеца по ГОЧС...

Цитата
Александр Журавлев написал:
Достаточное это основание для создание должности специалиста по ГО?
Достаточное. Остальное на усмотрение РБТД. И не надо ничего объяснять, информацию дали, а дальше ему решать, может быть, ему эта ГОЧС вообще не нужна как вид, ни с должностью, ни без должности. Будут у него вопросы - сам обратится за разъяснениями, нормативное обоснование есть, а всё остальное без конкретных вопросов - пустые рассуждения.
 
Цитата
Матрёшка написал:
Так вроде бы не было речи про должность СОТа,

Почему рабовладелец возложил и возлагает эту работу именно на СОТа а не не бухгалтера?
 
Цитата
Veles написал:
Почему рабовладелец возложил и возлагает эту работу именно на СОТа а не не бухгалтера?
По примитивности и узости мышления. СОТ проводит ВИ, по ГОЧС надо проводить ВИ, пусть все ВИ проводятся в одно время, в одном месте, в одном лице. Зачем усложнять? Читает вновь принимаемый 1 документ, будет читать 2. В чём проблема?
 
Цитата
Veles написал:
Почему рабовладелец возложил и возлагает эту работу именно на СОТа а не не бухгалтера?
А если СОТ сам хочет, но за дополнительную плату... Кто может запретить?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
А если СОТ сам хочет, но за дополнительную плату... Кто может запретить?
Никто, но желающих немало...
А пока любой запрет будет нарушением ст. 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". :umnik:
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)