| Цитата |
|---|
написал:
При этом, с даты прохождения ПО у предыдущего РБТ прошло менее 2-х лет. |
Мое мнение, что работник, который устраивается на работу, по которой он должен проходить ПО, может предоставить Заключение своему новому работодателю, если данное Заключение имеет срок давности не более 2-х лет.
С одной стороны, в 342н нет понятия, что работник должен предоставить новому работодателю, оригинал или копию.
С другой стороны, работник может совмещать две, а то и три работы у разных работодателей, где везде он подпадает под 342н. Кому отдавать оригинал в отдел кадров, а кому копию?
Из 342н:
13. Заключение составляется в трех экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника.
При наличии технической возможности допускаются выдача (передача) заключения в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и его передача работнику и работодателю (при наличии согласия работника) по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и врачебной тайны.
Из этого предположительно следует:
1. Новый работодатель, может запросить медучреждение, где проходил работник ранее ПО, при этом требуется его согласие.
2. Даже если работник предоставил копию (желательно заверенную медучреждением, в котором он проходил ПО ранее), это не является нарушением.
