Зачем проходить обучение по охране труда? Кто и где должен обучиться от организации? Есть штрафы? Кого сделать ответственным за охрану труда?
1 января 2022 14:32
Зачем проходить обучение по охране труда? Кто и где должен обучиться от организации? Есть штрафы? Кого сделать ответственным за охрану труда?
|
|
|
|
1 января 2022 15:54
Изменено:
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||||||
|
|
4 января 2022 23:01
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
|
|||||
|
|
4 января 2022 23:35
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
5 января 2022 1:47
Ведь новый Х раздел ТК РФ начинает требовать от Работодателей с 1 марта некоторых видов обучения - обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Из всего этого, только обучение использованию СИЗ стоит отдельной строкой. Остальное все есть в дорогом и любимом 1/29. И возможно и использование СИЗ содержится в программах обучения требованиям ОТ. Но как доказать это при
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
|
|||||
|
|
5 января 2022 14:45
это какие? .
где говориться .
или .
а может .
либо .
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||||||||||||
|
|
5 января 2022 15:03
уж лучше воспользоваться советом другой народной мудрости .
живой пример - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. № 155н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте" опубликован 05.09.2014г., вступил в силу 05.05.2015г. . и только 17 июня 2015 г. стало понятно, что что-то пошло не так, спустя 15 месяцев и потребовалось внести изменение.
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||||
|
|
5 января 2022 16:33
А новый Порядок описывает то, что будут требовать положения Трудового кодекса с 1 марта 2022 года. А это, позволю себе повториться, требование к работодателю обеспечить "....обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;...." И если в 1/29 требовал в отношении работников рабочих профессий "...2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц..." а так же ".....2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. И эти требования перекликались со статьей 212 действующей редакции ТК РФ "....обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда...". И вот с 1 марта 2022 года Работодатель должен обеспечить "организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты", а так же недопущение до работы необученных чему-надо работников. Ведь с учетом риск-ориентированных требований положений будущего ТК РФ и требований некоторых ПОТ выходит, что не только работников рабочих профессий надо учить "безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и использованию (применению) средств индивидуальной защиты". Отдавать все на откуп "всеобучающим" УЦ? С 01.03 по 01.09 хотелось бы иметь прикрытое энное место во избежания разного рода неприятностей. Ведь если придет ГИТ с проверкой по чек-листу, то они просто проверят обучение работников, согласно требованию пункта 2.3.2. Порядка № 1/29. И это касаемо работников рабочих профессий. А вот в случае НС - проверят все. В том числе и выполнение требований ТК РФ. Так вот, стоит ли заморачиваться с обучением РСС первой помощи и пользованию СИЗ заранее или авось...? Не использовал ремешок на каске - ага, не обучили! Где пруф в виде протокола и удостоверения? В какой программе это прописано? Докажи. Вот и здравствуй, КоАП. Иронизирую, конечно, но.... может в программах обучения , а так же в выдаваемых документах, стоит учитывать обучение первой помощи и пользование СИЗ не только "работягам". 1/29 этого не запрещает.
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
|
|||
|
|
6 января 2022 11:35
В чем сомнения то? |
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |