Несчастный случай на производстве

Ст. 178 ТК РФ: "Выходное пособие....в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы".
Уволили-то да, по истечении срока ТД... но потеря части трудоспособности-то наступила в результате несчастного случая, который произошел еще в период действия трудового договора...

Прекращение тд по истечении его срока - это не по инициативе работодателя, это по ст 79 ТК РФ.

Да,трудовой договор изначально был заключен сроком на два месяца.

Трудовой договор был заключен ровно на два месяца - с 18 мая по 18 июля.
То есть мы увольняем его по статье 77 п. 2, ст.79 со всеми положенными уведомлениями, оплачиваем в установленном порядке больничные, а что касается выходного пособия - то его не платим, даже несмотря на то, что в мед.заключении точно будет указана причини потери трудоспособности - несчастный случай в период действия трудового договора. Правильно?

Огромное спасибо! Передаю в бухгалтерию, чтоб грамотно разобрались с больничным.
Но по пособию выходному вопрос остается(((

"что касается выходного пособия - то его не платим, даже несмотря на то, что в мед.заключении точно будет указана причини потери трудоспособности - несчастный случай в период действия трудового договора. Правильно?"

Спасибо!

Конечно!
Консультируюсь с юристами, кадровиками и вот со специалистами по ОТ... Мнения разделились, в общем два варианта вырисовывается:
1) уведомили об окончании срока ТД- увольняем - высылаем уведомление, мол придите заберите трудовую книжку,а дальше - не наши проблемы, т.к. работник уже не сотрудник нашей организации (несмотря на медицинское заключение)

юристы говорят, что работник может легко оспорить это дело, поскольку утрата части трудоспособности наступит однозначно в результате несчастного случая, произошедшего во время действия трудового договора... поэтому предлагают:
2) "Увольняйте работника тем числом, когда он выйдет на работу и принесет медицинское заключение о полученной травме, либо удостоверение об инвалидности. Особенность срочного трудового договора в том, что если по его истечению работник не увольняется, то договор автоматически продлевается и приобретает статус бессрочного. То есть если Вы еще не уволили данного работника, то он продолжает числиться у Вас в штате"
В этом случае, несмотря на то, что уже было выслано уведомление об окончании срока трудового договора, мы процедуру увольнения не запускаем и в трудовую книжку запись не вносим.
В этом случае мы увольняем работника по п.8 ст 77 ТК РФ и выплачиваем выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
В этом случае у работника, получается, не будет оснований обратиться в суд.

Хотелось бы услышать мнение специалистов форума.

если утрата трудоспособности действительну будет иметь место, то пострадавшему положены компенсационные выплаты. и кто будет ему оформлять все необходимые документы если он уволен?