Возложение несвойственных обязанностей

Главное подпись не в ДИ, а в допсоглашении к ТД.

Как это не печально, но кроме поиска другой работы и увольнения посоветовать нечего.
Работодателя не победить, если вопрос не решится полюбовно, то Вам в этой компании работать будет, скажем мягко, не комфортно.
Разобраться с экологией конечно возможно, достаточно много хороших курсов, где все доступно объясняют и некоторое время после обучения консультируют бесплатно. Но объем работ достаточно большой.
На Вашем месте я бы согласился, решив конечно вопросы с направлением на обучение по отходам, для начала, ну и конечно финансовую сторону вопроса неплохо было бы поправить. И можете не торопясь искать хорошую работу, а когда найдете напишете заявление и посмотрите как порадуются руководители, чем больше вопросов они замыкают на одного работника, тем больше эмоций при его увольнении.

Виктор, спасибо за ответ. Я не из трусливых и смогу за себя постоять .

Однажды горячие головы уволили зам. генерального директора энергосистемы... но не того напали!!
Он восстановился через суд и спокойно работает уже 12 лет.
И ни одна (.....) ничего не может сделать - его тронешь и возникает основание для суда в виде преследования работника за его обоснованные действия!!

Коллеги, всех благодарю за участие! Вот не поверите, но я как раз из категории лучших и любимых сотрудников. Генеральный директор и его зам (мой руководитель) грамотные люди и считают, что охрана труда должна быть на первом месте и денег на это не жалеют. Я даже перестала писать предписания, потому что любое замечание устраняется незамедлительно. И с начальником ОК прекрасные отношения. Но, видимо, всё когда-то заканчивается, особенно когда ты пытаешься отстоять не права сотрудников, а наконец-то, свои собственные.
Внимательно изучала ТК сегодня, поэтому резюме:
Изменение ДИ - это изменение трудовой функции. Трудовая функция обязательное условие трудового договора. Без моего согласия изменение условия трудового договора незаконно. Никакие два месяца работодателю не помогут (расторжение договора, чем пытается меня запугать ОК). Статья 74 ТК РФ ,на основании которой должно быть предупреждение за два месяца, не действует.

Лёлька,

А предписания все равно писать надо, это один из показателей работы который можно показать.
Прежде чем советовать надо понять чья была идея, очень может быть что это была идея директора.
И тогда, с точки зрения директора, это уже не производственный конфликт а личностный, хотя у нас большая часть директоров и производственные конфликты переводят в личную неприязнь.
Неблагодарное дело давать советы, а не зная деталей вдвойне не благодарное.
А вариантов может быть множество, например подвести к пониманию, что без эколога никак, оно на самом деле так и штат вроде 500 работников, и создать структуру которую и возглавить. А можно в одночасье оказаться в глазах директора человеком который не желает сделать усилие для блага предприятия, совсем не большое усилие, если до сих пор без эколога обходились, значит руководство не представляет объем работ по данному направлению.
И можно ходить на работу как в бой, хотя в нашем случае уместнее сказать как на каторгу и 12 лет можно так ходить, а может и больше, вопрос а зачем, это последняя работа в городе и вашей жизни.
Ну и мелкие частности, у меня премия составляет примерно 20% от компенсации за труд, это я о разовых премиях за небольшие достижения в работе (без учета общих премий - квартальных, по итогам года), которые директор подписывает по служебной записке, перейдя на личности я сразу уменьшу свою зарплату на 20%, это без всего прочего уже огорчительно. Мне как то пытались поручить еще одно направление, я объяснил почему не могу этого принять и предложил поискать на мое место другого кандидата и вопрос закрылся, взяли на это направление работника взамен ушедшего и забыли.
Ну и конечно не надо рассматривать свою работу как единственно возможную, завтра будет более интересная с значительно лучшими условиями.

Обычно конфликт созревает там, где нарушаются права, т.е. РБТДЛ нарушает (в большинстве случаев по своей же неграмотности или по недостоверной информации, полученной от своих специалистов), а работник не знает своих прав. Когда же работник пытается на законном уровне отстоять свое право на соблюдение закона, зачастую, РБТДЛ ретируется и боится вступать в схватку с таким работником. По крайней мере, я с такими ситуациями очень часто сталкиваюсь.... и вижу, что через колено переламывают или тех, кто имеет достойный стимул, или тех, кто не знает своих прав...

Вы забыли об экономической составляющей ОТ. А именно по этой причине большинство работодателей не исполняют в полном объеме требования первого абзаца 219 статьи ТК. И государство неэффективно контролирует выполнение, наверное не хотят кошмарить бизнес.
А разве речь шла об этом? Вы готовы работать с полной отдачей, тогда на форум только дома, и ежедневно подробный отчет о том, что наработали за день, утешать Вас будет мысль о том, что права свои Вы отстояли.
А лучше найти работу более интересную и высокооплачиваемую.