Обязанности по ОТ всех работников в должностной инструкции
На главную
На главную

Обязанности по ОТ всех работников в должностной инструкции

Страницы: 1 2 След.
Обязанности по ОТ всех работников в должностной инструкции
 
Приветствую, коллеги!
вопрос таков: в должностных инструкциях всех работников прописаны вопросы ОТ, что должен знать, обязанности, права, ответственность, в зависимости от должности и выполняемой работы (обучение, медосмотры, применение СИЗ и тд). Теперь встал вопрос, что в ДИ это прописывать не обязательно, достаточно в др. ЛНА. Мы (отдел ОТ) естественно за то, чтобы все вопросы ОТ в ДИ работников оставить. Прошу поделится опытом и соображениями, на что сослаться, как правильно обосновать наличие обязанностей по ОТ для всех работников в ДИ. или есть другие мнения? Спасибо!
 
У вас в каждой должностной инструкции расписаны обязанности по ОТ, специфичные для данной должности, или один и тот же текст, совпадающий до буквы?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Основные вопросы общие, т.е. они единые в общем для работников, и отдельно для руководителей, у них конечно обязанностей и ответственности больше, а дальше еще идёт разделение на офис - для них единый подход, и для специалистов, в зависимости от видов работ помимо ПК добавляются ньюансы, но в общем и целом подход единый для всех.
Изменено: Юла - 30 ноября 2022 23:23
 
Цитата
написал:
ак правильно обосновать наличие обязанностей по ОТ для всех работников в ДИ
Ст. 56. и ст. 57. ТК РФ
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
За неисполнение пунктов ДИ проще привлечь к ответственности.
 
Цитата
написал:
как правильно обосновать наличие обязанностей по ОТ для всех работников в ДИ
В СУОТе эти обязанности есть? Если есть, то на СУОТ сошлитесь.
Цитата
написал:
Теперь встал вопрос, что в ДИ это прописывать не обязательно
На усмотрение РБТ. В связи с чем возник такой вопрос?
 
Цитата
написал:
Теперь встал вопрос, что в ДИ это прописывать не обязательно, достаточно в др. ЛНА.
Если не в ДИ, то в ТД тогда. У того, кто предложил осводобить работников от обязанностей по ОТ, спросите, как он планирует управлять работниками?
 
Цитата
написал:
спросите, как он планирует управлять работниками?
пусть СОТ за ними бегает)))
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
или есть другие мнения?
Цитата
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
 
а вопрос возник в связи с тем, что слишком много обязанностей в обл. ПБОТОС пишут всем в ДИ, это "не обязательно и утомительно.." видимо..;)
 
Цитата
написал:
Прошу поделится опытом и соображениями
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
слишком много обязанностей в обл. ПБОТОС пишут всем в ДИ
Тогда можно прописать в ДИ ссылки на пункты/разделы ЛНА в которых указаны эти обязанности и своевременно обновлять ДИ если меняются ЛНА.
 
Может достаточно подписи об ознакомлении с требованиями, содержащимися в данных ЛНА?
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата

Тогда можно прописать в ДИ ссылки на пункты/разделы ЛНА в которых указаны эти обязанности и своевременно обновлять ДИ если меняются
хороший способ напугать наших противников - так еще больше работы будет!-поменяй ЛНА а потом поменяй все должностные всем по штатке!!! :)));) спасибо, учтём!)
 
Цитата
написал:
Может достаточно подписи об ознакомлении с требованиями, содержащимися в данных ЛНА?
а будет достаточно? если потребуется спросить с работника или руководителя подразделения за неисполнение требований, привлечь к ответственности? моё мнение, что с обязанностями в ДИ или в трудовом договоре будет проще доказать , что обязанности и ответственность была, и какая конкретно, понятно что есть ТК, АК, УК, и всякие ЛНА, а ДИ и ТД-ну это тоже "допбонус";) При расследованиях ДИ и ТД всегда запрашивают и рассматривают.
 
Ну если так "запрашивают и рассматривают", то все-превсе права и обязанности работника обязательно необходимо включить в
Цитата
написал:
ДИ и ТД
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 2 декабря 2022 10:51
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
В инструкции по ОТ тоже ж ведь обязанности включены?
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
... ответственность была, и какая конкретно ...
Цитата
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 2 декабря 2022 15:20
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
Может достаточно подписи об ознакомлении с требованиями, содержащимися в данных ЛНА?
Ознакомление не обязывает к исполнению, если это не определено ТД и ДИ (если ДИ приложение к ТД).
Скажет - да, прочитал и что?
 
Цитата
написал:
Скажет - да, прочитал и что?
"Реализация прав и исполнение обязанностей (требований)" в области охраны труда (область сферы трудового права) включено в "Выполнение работы".
Скрытый текст
Скрытый текст
Скрытый текст
"Выполнение работы" обусловлено договором (вся выполняемая работа обобщена договором, "оформленным в письменной форме").
Скрытый текст
Скрытый текст
Скрытый текст
Слова, составляющие наименование трудовой функции* и описывающие место ее выполнения (место "работы"), напрямую связывают "должностную" (совокупность обобщенных прав и обязанностей; обобщенное положение "работника") с "договором" о выполнении "работником" данной функции* в данном месте при обеспечении работодателем ....

В тексте права и обязанности "работника" выражены предложениями, в которых главными их членами являются слова "работник" или слова, составляющие наименование выполняемой "им" трудовой функции* и другие слова, детализирующие данную функцию*.

* - "работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида работы"
Цитата
(наименования должностей, занимаемых лицами, осуществляющими в трудовых отношениях права и обязанности работодателя, могут содержать слова "начальник", "руководитель" ("ответственный", "непосредственный"), "главный" и т.п.)

https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic21202/message570121/#message570121

Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 24 января 2023 9:44
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)