Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, в компании есть главный инженер, который совмещает должность и специалиста по охране труда, высшее образование, прошел профпереподготовку, все дипломы, корочки имеются. Но есть два строительных объекта, на которых ответственными за охрану труда назначены начальники участков (за проведение инструктажей на строительной площадке + заполнение журналов, технику безопасности, осуществление контроля за соблюдением подчиненных мер безопасности, определенных в инструкциях по охране труда). Вопрос: для начальников участков в этом случае достаточно иметь удостоверение по ОТ из учебного центра БЕЗ профессиональной переподготовки..? Наряды-допуски и прочее на площадке идет за их подписью.
И еще вопрос: в случае, если специалист по охране труда уволился и пока не планируется брать человека значительное время, соответственно за ОТ в компании отвечает директор, у которого есть удостоверение по ОТ , должен ли он в том случае иметь соответствующую переподготовку, если решит оставить все на себе..??
Заранее спасибо за ответы!!!
Изменено: Васильева Анна - 15 августа 2020 22:46(забыла дописать часть вопроса)
Анна Васильева написал: Вопрос: для начальников участков в этом случае достаточно иметь удостоверение по ОТ из учебного центра БЕЗ профессиональной переподготовки..?
Достаточно
Цитата
Анна Васильева написал: в случае, если специалист по охране труда уволился и пока не планируется брать человека значительное время, соответственно за ОТ в компании отвечает директор
Директор отвечает за ОТ и в случае наличия СОТа! Надо разницу понимать: Директор - ответственный за обеспечение требований ОТ, а СОТ - ответственный за организацию работы по ОТ и осуществление контроля за соблюдением требований ОТ ответственными лицами на местах!
Лёлька написал: а СОТ - ответственный за организацию работы по ОТ и осуществление контроля за соблюдением требований ОТ ответственными лицами на местах!
кстати вот я не такой... у меня на данный момент договора от ООО на оказание консультационных услуг .... а я лично как СОТ числюсь.... только ДИ я лично составляю себе...
Лёлька написал: Директор отвечает за ОТ и в случае наличия СОТа!
Классное выражение! В духе философии.
Цитата
Лёлька написал: Директор - ответственный за обеспечение требований ОТ
Обеспечение синоним - финансирование. Т.е директор сам получается платит все из своего кармана?
Цитата
Лёлька написал: СОТ - ответственный за организацию работы по ОТ и осуществление контроля за соблюдением требований ОТ ответственными лицами на местах!
Ага, контроля. СОТ сам смотрит кто нарушает и депремирует сразу его и ложит премию в свой карман.
Сваливать все на директора значит признать что он никудышный менеджер и набрал никудышных менеджеров не умеющих взять обязанности и ответственность на себя.
Функцию "Обеспечивать" надо оставлять на работодателя. А директор представитель работодателя и функции его надо понимать в взаимосвязи с его полномочиями и правами. Может ли директор отвечать за выдачу СИЗ? Нет. Директор иногда в офисе сидит и ничего не знает. Может ли директор отвечать за безопасное производство работ? Нет. Полномочий руководить производственными работниками напрямую у него нет.
pavelh написал: в плане принятия решений о принципах осуществления деятельности
Это не значит что директор
Цитата
Лёлька написал: Директор отвечает за ОТ и в случае наличия СОТа!
Если рассуждать конкретно по ст.212 ТК РФ то директор знать не знает
- ознакомлен ли тот работник с ИОТ - выдана ли тому работнику спецодежда - правильно ли организовано РМ вот этого работника.
Потому что директор мыслит общими приниципами а если дирпектор будет влезать в каждый чих " а выданы ли трусы вот этому мальчику а проведен ли инструктаж вот этой девочке а находится ли рядом вот этот мальчик чтобы смотреть за работой вот этих мальчиков" - ему что делать нечего?
По стандартным вакансиям никому нафиг не сдался СОТ который ни за что не отвечает и ничего организовать не может. Это только в услоаиях аутсорса можно диктовать свои условия -аудиты. Потому что не согласна одна организация - согласна другая.
Здравствуйте, я работаю в школе, в должности специалиста по охране труда (уже месяц). Приводя в порядок документы по охране труда, создавая новые, столкнулся, как я понимаю с неправильной трактовкой руководства Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 в части второго раздела, по проведению первичного, повторного и других инструктажей. Действительно ли специалист по охране труда проводит все имеющиеся инструктажи или нет?. Ведь пункт 2.1.5 говорит, что проводит непосредственный руководитель, но мне отвечают что непосредственный руководитель у всех заместителей, есть директор, и у учителей тоже. И заместители директора по учебной и воспитательной работе, а их трое человек, не являются непосредственными руководителями, хотя вся работа с учителями ведется ими, но в должностной инструкции у всего персонала, непосредственным руководителем является директор. Директор издаст приказ и возложит эту работу в школе по охране труда на специалиста по охране труда, и обучать в образовательной организации, имеющей лицензию нужно только директора и специалиста по ОТ, но является ли это нарушением? Является ли нарушением, что в должностной инструкции заместителей директоров по учебной и учебно воспитательной работе, которые по сути являются руководителями структурных подразделений отсутствует обязанность по проведению обучения безопасным приемам работы и проведению инструктажей?
Сергей Конюхов написал: Здравствуйте, я работаю в школе, в должности специалиста по охране труда (уже месяц). Приводя в порядок документы по охране труда, создавая новые, столкнулся, как я понимаю с неправильной трактовкой руководства Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 в части второго раздела, по проведению первичного, повторного и других инструктажей. Действительно ли специалист по охране труда проводит все имеющиеся инструктажи или нет?. Ведь пункт 2.1.5 говорит, что проводит непосредственный руководитель, но мне отвечают что непосредственный руководитель у всех заместителей, есть директор, и у учителей тоже. И заместители директора по учебной и воспитательной работе, а их трое человек, не являются непосредственными руководителями, хотя вся работа с учителями ведется ими, но в должностной инструкции у всего персонала, непосредственным руководителем является директор. Директор издаст приказ и возложит эту работу в школе по охране труда на специалиста по охране труда, и обучать в образовательной организации, имеющей лицензию нужно только директора и специалиста по ОТ, но является ли это нарушением? Является ли нарушением, что в должностной инструкции заместителей директоров по учебной и учебно воспитательной работе, которые по сути являются руководителями структурных подразделений отсутствует обязанность по проведению обучения безопасным приемам работы и проведению инструктажей?
Действительно ли в школе нет структурных подразделений? ведь есть 4 (четыре зама) у каждого своё направление, младшее, среднее и старшее звено
Сергей Конюхов написал: Здравствуйте, я работаю в школе, в должности специалиста по охране труда (уже месяц). Приводя в порядок документы по охране труда, создавая новые, столкнулся, как я понимаю с неправильной трактовкой руководства Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 в части второго раздела, по проведению первичного, повторного и других инструктажей. Действительно ли специалист по охране труда проводит все имеющиеся инструктажи или нет?. Ведь пункт 2.1.5 говорит, что проводит непосредственный руководитель, но мне отвечают что непосредственный руководитель у всех заместителей, есть директор, и у учителей тоже. И заместители директора по учебной и воспитательной работе, а их трое человек, не являются непосредственными руководителями, хотя вся работа с учителями ведется ими, но в должностной инструкции у всего персонала, непосредственным руководителем является директор. Директор издаст приказ и возложит эту работу в школе по охране труда на специалиста по охране труда, и обучать в образовательной организации, имеющей лицензию нужно только директора и специалиста по ОТ, но является ли это нарушением? Является ли нарушением, что в должностной инструкции заместителей директоров по учебной и учебно воспитательной работе, которые по сути являются руководителями структурных подразделений отсутствует обязанность по проведению обучения безопасным приемам работы и проведению инструктажей?
Действительно ли в школе нет структурных подразделений? ведь есть 4 (четыре зама) у каждого своё направление, младшее, среднее и старшее звено
Может кто из специалистов работает в школе. Помогите разобраться, пожалуйста.
Сергей Конюхов написал: Действительно ли специалист по охране труда проводит все имеющиеся инструктажи или нет?
Только вводный инструктаж.
Цитата
Сергей Конюхов написал: Директор издаст приказ и возложит эту работу в школе по охране труда на специалиста по охране труда
Если проведение всех инструктажей, то нарушит 1/29.
Цитата
Сергей Конюхов написал: заместителей директоров по учебной и учебно воспитательной работе, которые по сути являются руководителями структурных подразделений
Не знаю еще, что такое "ШР")) Мне было сказано, мы для этого вас и наняли, мои аргументы из постановления 1/29 не возымели успеха, Остаётся смириться с действующей практикой или продолжать аргументировать свою позицию, но чем можно еще?