День добрый. Ситуация такая, что вопросов больше, чем ответов. Ни кто ничего не знает, поэтому все как могут. Кто уже столкнулся, как организовали работу? У нас получается новое отделение в новыми РМ. Без СОУТ, люди теряют свои гарантии и компенсации. там еще куча моментов по отчисленям, стажу и досрочному выходу на пенсию. Либо надо проводить.....похоже нет других вариантов. Но это время. в лучшем случае месяц. а то и 2. Как трудоустраиваете? отдельный ТД? Тогда медосмотр? это все время, а надо все вчера. Вводный инструктаж, по ПБ, ГОиЧС. Ну нет столько времени. Сделали инструкцию по работе в этом госпитале. А инструкции на профессию? Кто и когда их будет разрабатывать!?!
Теперь мы принимаем со стороны, им быстрее надо заступать на работу.... но абы как тоже рискованно. хаос какой-то.
оно же в вашем учреждении? туда совсем новых людей принимают? с улицы? Или своих переводят? Если своих, тогда зачем по новой вводный ? ИОТ - разве там какие то другие профессии и особое оборудование , которого нет в других отделениях? Добавьте только средства защиты.
Лариса.С написал: оно же в вашем учреждении? туда совсем новых людей принимают? с улицы? Или своих переводят? Если своих, тогда зачем по новой вводный ?ИОТ - разве там какие то другие профессии и особое оборудование , которого нет в других отделениях? Добавьте только средства защиты.
вводный проводим только тем, кто со стороны. своим только первичный. Но если проводим первичный, д.б. программа и соответственно набор инструкций?
как вот сделать правильно, чтоб эту инструкцию L S написал:
Цитата
Сделали инструкцию по работе в этом госпитале.
считать дополнением к его программе по основному месту работы.
L S написал: д.б. программа и соответственно набор инструкций?
инструкции бывают по профессиям и видам работ. В новом отделение какие то новые профессии, должности ввели, такие каких до этого не было вообще? Если нет - используйте старые инструкции. Появились новые профессии или должности - разработайте новую инструкцию. То же самое и с оборудованием. В чём проблема то не пойму? Некому писать? Ну тут уж мы Вам ничем не поможем. Если только напишите какие нужны ИОТ , может коллеги поделятся.
Цитата
L S написал: считать дополнением к его программе по основному месту работы.
Вы про ИОТ или про программы? Работников же временно переводят на другие должности. Должны быть программы по должностям и профессиям и ИОТ по профессиям или видам работ.
L S написал: Либо надо проводить.....похоже нет других вариантов. Но это время. в лучшем случае месяц. а то и 2.
кто сейчас захочет в таком отделении проводить СОУТ? только если заочно.
+
Цитата
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи ...
( Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" )
Статья 6. Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
1) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
В соответствии с Методикой, оценка условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность по биологическому фактору при работе с патогенными микроорганизмами осуществляется в соответствии с приложением № 9 к Методике, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения инструментальных измерений.
По действующим санитарным нормам патогенные микроорганизмы, вызывающие инфекционные заболевания, делятся на 4 группы (I-IV группы).
С микроорганизмами IV группы патогенности встречаются в процессе своей профессиональной деятельности практически все медицинские работники, в обязанности которых входит оказание медицинской помощи и проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий, при этом условия труда на этих рабочих местах оцениваются с классом 3.1.
Классами 3.2, 3.3 и 4 оцениваются условия труда при работе с микроорганизмами III, II и I группы патогенности соответственно.
Выявление наличия на конкретных рабочих местах медицинских работников работ с патогенными биологическими агентами определенной группы патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности и от способа передачи инфекции.