.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
В Госдуме напомнили, что сотрудники могут получать оплачиваемые выходные за работу в праздники, прохождение диспансеризации, донорство, опеку над детьми-инвалидами и переработку. В ряде случаев работодатель также обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Роструд напомнил: замещение отсутствующего коллеги требует письменного согласия сотрудника и дополнительной оплаты. Исключение — когда эта обязанность закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции.
Суды напомнили работодателям: в графике отпусков необходимо отражать все дни ежегодного отдыха, а не только минимальные 28. Это требование защищает права работников и помогает избежать споров с трудовой инспекцией.
Ведомство уточнило, что бухгалтеры обязаны обучаться этим навыкам только в случае, если их работа связана с рисками или они входят в категории работников, для которых такое обучение предусмотрено. В остальных случаях прохождение курсов не требуется.
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
Вводится единая периодичность профвизитов в зависимости от категории риска предприятия: от трёх до шести лет. Новые правила направлены на упорядочение контроля и снижение административной нагрузки на бизнес.
23 октября в 11:00 в прямом эфире проекта «Безопасная работа» состоится программа «Проверено на пожаре: цена формальной “корочки”». Эксперты, пострадавшие, представители МЧС и работодатели обсудят проблему фиктивного обучения по пожарной безопасности и представят реальные пути, как превратить формальность в инструмент спасения жизней.
Подготовлен проект постановления, упрощающий систему госконтроля за соблюдением трудового законодательства. Предприятия с низким уровнем риска освободят от плановых проверок, а акцент будет сделан на профилактических визитах и дистанционном контроле через онлайн-сервисы.
Хотя этот документ не является обязательным, его наличие помогает четко разграничить обязанности, ответственность и права сотрудников. Эксперты рекомендуют работодателям оформлять инструкции для всех должностей — это снижает риск споров и нарушений трудового законодательства.
Опубликован обновлённый список типичных ошибок работодателей — от нарушений при обучении персонала и эксплуатации оборудования до отсутствия ответственных за безопасность.
Минтруд напоминает: к высотным работам допускаются только обученные и совершеннолетние сотрудники. Работодатель обязан обеспечить применение СИЗ, ограждений и спецоборудования, а также контроль со стороны ответственного лица на месте проведения работ.
МЧС разъяснило: приказ №1120 от 16.12.2024 получил статус обязательных требований. После его вступления в силу работодатели должны провести внеплановый инструктаж по пожарной безопасности — с обновлёнными правилами, практикой применения СИЗ и отработкой действий при возгорании.
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
