.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Портал «Охрана труда в России» — информационный партнёр ВНОТ-2025
Даже в офисе сотрудники сталкиваются с профессиональными опасностями — от болей в спине и синдроме компьютерного зрения до стресса и гиподинамии. Чтобы снизить риски, важно правильно организовать рабочее место, соблюдать режим труда и отдыха и уделять внимание профилактике заболеваний.
Костромской облсуд напомнил: публикации карты оценки профрисков на сайте недостаточно. Работодатель обязан надлежащим образом уведомлять сотрудников об опасностях. В противном случае ему грозят компенсационные выплаты.
Юбилейная Неделя охраны труда соберёт более 10 тыс. участников, свыше 150 деловых событий и масштабную выставку. В центре внимания — снижение профрисков, цифровая трансформация ОТ, поддержка МСП и международное сотрудничество.
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
С начала осени 2025 года работодателям упростили отчетность: данные об основном виде экономической деятельности СФР теперь будет получать напрямую из государственных реестров. Исключение составят лишь обособленные подразделения.
Ведомство представило простые рекомендации, которые помогут сделать производственный процесс безопаснее и комфортнее. Среди них — регулярные перерывы, использование чек-листов, внимательное изучение инструкций, сообщение о нарушениях и активное взаимодействие с руководством.
Минфин уточнил, что выплаты за несвоевременную выдачу заработной платы облагаются страховыми взносами. Такие компенсации рассматриваются как часть трудовых отношений и не подпадают под льготы, предусмотренные НК РФ.
Трудовое законодательство устанавливает нормы внутрисменного отдыха: минимум 30 минут и максимум 2 часа. Перерыв не считается рабочим временем, место его проведения сотрудник выбирает сам.
15 сентября на ВНОТ пройдет Молодёжный день службы занятости. Участники вместе с экспертами обсудят стратегию развития кадровых центров «Работа России» для молодежи, предложат новые идеи, включая использование ИИ и VR-технологий.
Пятый КСОЮ напомнил: при сокращении работодателю нельзя вводить сотрудников в заблуждение, предлагая вакансии, не соответствующие их квалификации. Суд встал на сторону работника и восстановил его в должности. Эксперты рекомендуют предлагать только подходящие вакансии с указанием требований — это снижает риски для нанимателя.
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
