Суд признал плохое самочувствие уважительной причиной неявки

Плохое самочувствие работника — уважительная причина его отсутствия на рабочем месте. Таково мнение судей Второго КСОЮ, изложенное в его Определении от 20.11.2025 г. № 8Г-30087/2025.

Суд рассматривал дело сотрудницы одного из предприятий, которая, по её мнению, была уволена за прогул незаконно. В один из рабочих дней она почувствовала себя плохо и вместо работы пошла в медучреждение на приём к врачу. Об ухудшении здоровья женщина проинформировала начальство.

По итогам визита в медучреждение она получила на руки справку с диагнозом и рекомендациями лечиться в домашних условиях. Справка была передана нанимателю вместе с объяснениями причин нарушения производственных обязанностей. После запроса работодателя в медучреждение последнее подтвердило, что женщина обращалась за медпомощью, и сообщило ему об отсутствии права на предоставление листков временной нетрудоспособности.

С учётом данных обстоятельств Второй КСОЮ посчитал, что причины неявки истца на рабочее место уважительные (хотя у неё не оказалось больничного), поэтому увольнение является незаконным.

Напомним, что в России накоплена судебная практика признания факта обращения за медпомощью уважительным обстоятельством, не приходя на работу, даже если не был выдан больничный. Такая позиция содержится, например, в Определении ВС Республики Бурятия от 01.03.2021 г. № 3-514/2021.

При этом если работник посещает медучреждение в плановом порядке в рабочее время, не связанном с незамедлительным обращением к врачу, необходимо получить одобрение работодателя. Если этого не сделать, суды квалифицируют такой проступок как нарушение рабочего режима (Определение Московского горсуда от 04.06.2014 г. № 33-17922/14, Восьмого КСОЮ от 30.06.2020 г. № 8Г-10465/2020 и др.).

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку