Ольга (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел написал:
ход мыслей уловили?[/QUOTE]
Пытаюсь)) Спасибо[QUOTE]Veles написал:
А что проверка намечается?[/QUOTE]
В этом году точно нет))[QUOTE]Veles написал:
Он затянется. Стопудово[/QUOTE]
Я тоже так думаю

[QUOTE]Шико написал:
1. Уволиться 31.12.2018г. 2. Зайти на сайт прокуратуры в январе 2019г. и уволиться за месяц перед проверкой ИГИТ[/QUOTE]
Хорошие предложения))
А если серьезно?[QUOTE]павел написал:
могут и отменить?[/QUOTE]
Нет, не отменят, просто переезд может затянуться.

Уважаемые коллеги!
Помогите осознать, что же делать))
Все мы знаем, что сроки проведения СОУТ ограничены 2018 годом.
АРМ была проведена 5 лет назад , процентов 60 РМ уже не существует, но до декабря мы как-бы "прикрыты")). Но СОУТ проводить нужно, это все осознают.
НО вот какая заковыка,  планируется переезд всего нашего коллектива в другое здание и даже на совсем другой конец города. Переезд намечен на "новогодние каникулы".
И что делать?
Денег на проведение СОУТ на существующих рабочих местах тратить, ох как не хочется, да и не согласует "голова".
А то, что переезд состоится в январе это пока озвучено только устно.
Очень хочу услышать мнение знающих людей о том как поступить в данной ситуации,  и как прикрыть в первую очередь себя, ну и руководство тоже от санкций и штрафов?

[QUOTE]Владимир (Липецк) написал:
А что рюкзак со спины не снимаются совсем[/QUOTE]
Я думаю, что в общественном транспорте рюкзак будут снимать со спины))
Сейчас пока в общественном транспорте не ездят. Вот и нужно посчитать к какому классу будут относиться  все эти перемещения в пространстве с рюкзаком весом 10 кг и обосновать, что лучше инженерам ездить на личном транспорте, чем бегать с автобуса на метро с рюкзаком, что бы попасть к заказчику. Ну и основные обязанности по ремонту ни кто не отменял))[QUOTE]павел написал:
ОТНЕСЕНИЕ
УСЛОВИЙ ТРУДА ПО КЛАССУ (ПОДКЛАССУ) УСЛОВИЙ ТРУДА
ПО ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА[/QUOTE]
С расстояниями понятно, что бы был допустимый класс , а вот переноску рюкзака в течении смены считатьь как статическую нагрузку? Что- то я запуталась))

Коллеги, возник вопрос.
Инженеры на заявки ходят с рюкзаками весом 10-12 кг. В них запчасти, инструмент и т.д.
Передвигаются они сейчас на своем транспорте. Посетила идея-фикс пересадить их на общественный транспорт или отправить передвигаться пешком.
ВОПРОС:
на какое расстояние в течении рабочей смены (8 часов) они могут перемещаться с рюкзаком весом в 10-12 кг?
Р.2.2.2006-05 я смотрела, но там, если я правильно понимаю,  не предусмотрен перенос тяжестей на расстояния в несколько км.

Прошу помощи у знатоков))
Заранее благодарна.

[QUOTE]Елена Влад написал:
Классные плакаты, попробую сделать календарь.[/QUOTE]
тут смотрите [URL=http://avrial.ru/news/texnica_bezopasnosti_pin-up]http://avrial.ru/news/texnica_bezopasnosti_pin-up[/URL]
если сделаете календарь, покажите тут))

[QUOTE]Лёлька написал:
Получается водителем один раз при получении прав и за его счет.[/QUOTE]
спасибо

[SIZE=10pt]Еще вопрос по водителям))[/SIZE]
[SIZE=10pt]Суть состоит в следующем. При приеме на работу водителей, они были направлены на предварительный медосмотр осмотр и одновременно прошли обследование на допуск к управлению транспортным средством.По результатам медосмотра получено заключение о пригодности к выполняемой работе.[/SIZE]
[SIZE=10pt]По результатам обследования получена Медицинская справка о допуске к управлению транспортным средством за подписью 7 врачей, в том числе врача-психиатра-нарколога и врача-психиатра.[/SIZE]
[SIZE=10pt]
[/SIZE][SIZE=10pt]Аналогично поступали через 2 года при проведении периодического осмотра.[/SIZE]
[SIZE=10pt]
[/SIZE][SIZE=10pt]Обязательно ли необходимо дополнительно в третий раз направлять в медицинское учреждение для прохождения психиатрического освидетельствования в соответствии требованием части 6 статьи 213 трудового кодекса и постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 ( психиатрическое освидетельствование отдельных категорий раз в 5 лет) или наличие записи в справке на допуск к управлению транспортным средством является достаточным?[/SIZE]

[QUOTE]Алёна пишет:
Повышение квалификации руководящих работников и специалистов по программе «Безопасность и охрана труда»

Слушателям, успешно прошедшим обучение и проверку знаний по программе повышения квалификации, выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (Свидетельство о государственной аккредитации дополнительной профессиональной образовательной программы по повышению квалификации руководящих работников и специалистов, выданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки № 0866 от 03.03.2011 г.).

Обзор программы (72 часа). Программа предусматривает два специализированных модуля обучения и итоговый контроль знаний в форме зачета.

Модуль № 1 «Охрана труда».

Обучение проводится с применением модульной технологии обучения по охране труда, разработанной специалистами ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда», а также включает самостоятельную внеаудиторную работу – подготовка и защита реферата (тема выбирается самостоятельно из Примерной программой обучения по охране труда работников организаций, письмо Минтруда России от 25.05.2004 г. № 477-7).

Компоненты содержания реферата: Титульный лист: указывается Ф.И.О. автора, название образовательного учреждения, тема реферата. Оглавление. Введение. Основная часть. Заключение. Список литературы.

Объем работы: 10-15 листов машинописного текста.

Слушателям, успешно прошедшим обучение и проверку знаний комиссией ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России в течение 1,5 лет до начала обучения по программе Модуля №1, засчитываются темы программы, на основании предъявленного удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Модуль № 2 «Системы управления охраной труда. Оценка и управление профессиональными рисками».

В процессе обучения рассматриваются действующие национальные и международные стандарты систем управления охраной труда, изучаются модели СУОТ, а также вопросы предотвращения опасностей и организации оценки профессиональных рисков. В ходе обучения участники решают практические задачи, построенные на реальных примерах и производственных ситуациях, в том числе учатся идентифицировать опасности, оценивать степень риска, выявлять причины происшествия.

В программе применяются современные методики преподавания, ориентированные на интерактивное взаимодействие преподавателя и слушателей.

Категории слушателей:

- педагогические работники образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и руководители производственной практики обучающихся, преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств";

- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Семинар проводится 15-19 апреля 2013 года

Заявку на обучение следует направить в ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» не позднее, чем за 7 дней до начала занятий. В случае неукомплектованности учебных групп занятия могут быть перенесены на другой срок с оповещением заявителей.

Оплата обучения осуществляется на основании счета (направляется по факсу) и договора, бланк которого ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» направляет заказчику по факсу или электронной почте.

При регистрации необходимо предъявить копию платежного поручения и оформленный со стороны заказчика договор в 2-х экземплярах.

Место проведения семинара: г. Москва, 4-я Парковая ул., д.29, здание ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда», 5 этаж.[/QUOTE]И сколько стоит это удовольствие?)))

[QUOTE]Екатерина Исаева пишет:
но по сути являются работниками на несколько дней (время выполнения его работы)????[/QUOTE]Что Вы имеете ввиду под "работником на несколько дней"?
То что работники сторонней организации выполняют для Вашей организации определенные виды работ на территории какого-либо объекта, например устанавливают оборудование?
Или Вы принимаете к себе на работу людей на несколько дней по ГПД?

жааааааль, хотелась бы что бы на 2-х ))

нет такой )) очень интересная у нас схема )) в каждом филиале по 1 специалисту по ОТ, а я в регионе вроде как и их руководитель (функциональный) ))) а теперь вроде как и нет ))

что за документ? очень интересно )) дожить бы ))

Спасибо Вам за ответ ))

Добрый день, коллеги.
Очень хочется получить консультацию ))
У нас в организации очередная реформа)), придумана новая структура в которой специалист по охране труда подчиняется руководителю направления кадрового администрирования, который в свою очередь подчиняется руководителю службы по управлению персоналом, а уж тот подчиняется директору.
Все вот так сложно ))
На сколько правомочна такая схема подчинения? И самое главное )) я правильно понимаю, что вся ответственность за мои "косяки" будет на тех 2-х руководителях которым я подчиняюсь? ))) А я становлюсь простым исполнителем и ни какие требования КоАП и УК на меня не распостраняются? ))
Естественно за неисполнение должностных обязанностей наказаний ни кто не отменял ))
Я пытаюсь понять на кого "собак" навесят когда придет к нам проверка Госинспекции труда )) А она к нам уже собирается )) даже сроки определили

[QUOTE]Елена Стрижакова пишет:
Уровень заработной платы: 25 000 - 30 000 [/QUOTE]Мало-вато для металлургии, вредностей на производсве куча и народу соответсвенно.
Вот зарплы специалистов по ОТ и показывают отношение работодателей к безопасности
на производстве. Печально это.
А Минтруд все пишет и пишет о повышении престижности нашей профессии(((

[QUOTE]Наталья Волкова пишет:
кто нибудь скинуть[/QUOTE]Куда? на почту или сюда?

[QUOTE]Мария Фаренюк пишет:
у предприятия поменялось название[/QUOTE]Просто поменялось название и предприятие с новым названием является правоприемником старого, а людей оформили переводом? или образовали новое предприятие с новым названием, а людей приняли через увольнение?

)) все смотрят, а что делать не знают? ))
пока решила по Положению 1/29 продолжать жить ))
т.к. работы на высоте относятся к работам с повышенной опасностью, то будем учить в УЦ 1 раз в три года))
ну и ежегодная проверка знаний естественно

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
А как насчет самостоятельного обучения?

[/QUOTE]Да пожалуйста)) только специалисты и руководители, а работников рабочих профессий нужно обучать ))[QUOTE]Андрей Балдин пишет:




enni пишет:
проверка знаний фиксируется в протоколе проверки знаний
Сами ошибочки делаете:D, а мне
указываете, не есть хорошо[/QUOTE]
не поняла в чем ошибка? Нужно было написать результаты проверки знаний? )))
Ну, а когда мне указывают на ошибки я только рада ))
Буду их исправлять)) тем более у нас новый госинспектор образовался )) надеюсь с помощью коллег у меня все будет замечательно при проверке ))

[QUOTE]Dj Скрипун пишет:
а техник по эксплуатации здания и кладовщик - это кто? рабочие профессии или же
специалисты? какая программа для них подходит[/QUOTE])) техник- это специалист, кладовщик- это рабочая специальность, а вообще с кадрами надо ЕТКС посмотреть)) он пока еще действует )) и [CENTER]"ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ" [/CENTER]

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
А как же тогда быть: обучение по оказанию помощи при н/с - раз в год. А обучение
по ОТ может быть и раз в три года.[/QUOTE]
Обучение и проверка знаний немного разные понятия )) имхо ))
обучение вообще-то должно фиксироваться в журнале обучения с проставлением дат, часов, тем и учетом посещаемости
проверка знаний фиксируется в протоколе проверки знаний ))

[QUOTE]Dj Скрипун пишет:
как к примеру для уборщицы звучит в протоколе, а как для бухгатера[/QUOTE]
Для уборщицы "по программе обучения работников рабочих профессий" (должна быть программа обучения)
для бухгалтера- "по программе обучения руководителей и специалистов" (должна быть программа обучения)