Елена (Все сообщения пользователя)

На объекте  могут одновременно находиться 50 и более человек. Для РСП прописали "Осуществляет контроль за соблюдением пож. безопасности работниками", т.к., например, кухня, РСП  находится постоянно в подразделении, а  ответственный за ПБ, как говорится, "набегами". Чтобы 3 человека, проводящие ПП инструктажи не пропустили никого по спискам, РСП еще прописали контроль за прохождением инструктажей в подразделении и  журналы хранятся у них. Принимают работника, сами проводят инструктаж по ОТ, а на ППИ направляют с журналом. Так прописала в Порядке обучения.

Добрый день. Так как дороговато обучать ДПО руководителей структ. подразделений, в их ДИ мы прописали "осуществляет контроль за соблюдением пож. безопасности работниками. Контролирует сроки проведения противопожарных инструктажей и направляет работников на противопожарный инструктаж.". Инструктажи проводят три человека, обученные ДПО, мы им разделили подразделения.

Вот эта фраза "осуществляет контроль за соблюдением пож. безопасности работниками" требует или нет ДПО?

 Лица, прошедшие подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи и [U][I]прошедшие обучение по оказанию первой помощи в объеме не менее 8[/I][/U] часов также один раз обучилис[I][/I]ь и всё или всё-таки [U][I]этот вид обучения[/I][/U] имеет периодичность?

1. Обучен ГД в УЦ по программе А,
2. Ещё нет такого приказа  
3. Обучены РСП  по пр.А+Б+ОПП, некоторые и по СИЗ в УЦ.
4. Назначены приказом РСП ответственными за ОТ ПБ и ООС и т.д. (сами все делают- подчинённых нет)
5. Да, программа разработана, журнал заведен, инструктаж Вводный мой-знаю. Смутило, в соседней ветке про непрошедшего инструктаж начальника
Смутило, в соседней ветке Инструктаж начальника смены. что ГИТ сделал замечание. Вот я и сомневаюсь, как же ГД с пр. А. проведёт РСП инструктаж, если РСП обучен по большему кол-ву программ.  Вот и выше ответил Павел, что нужно и ГД обучить всему. Ведь обучение и право проводить инструктажи взаимосвязанно?

[QUOTE] написал:
[QUOTE]Мда, везде вроде написано: сделайте перечень ИТР которым не требуется проведение первичного инструктажа на рабочем месте и утвердите генеральным директором. Хотя что-то там говорят про котов которым заняться нечем.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Вот Вы ответили, но, простите, как Вы помогли разобраться? Уловите мою мысль (может ошибочную), если начиная от ГД (который должен быть обучен хотя бы по пр. А) по нисходящей нужно провести инструктаж, а он и нижестоящие, освобождены от инструктажа, значит и от обучения (или это не взаимосвязано?), то как это сделать? У нас заместителям ГД подчиняются начальники структурных подразделений. Разве можно провести инструктаж руководителю, обученному пр. А+Б+ОПП вышестоящему руководителю, обученному только по пр. А? Освободить зам. ГД, РСП от инструктажа можно, если они проводят инструктажи своим подчиненным?
И, знаете, я не зря написала про новые территории, (я нормативки уже много перечитала), но сложно понять сразу то, над чем форумчане, работающие с этими нор. прав. доками, давно и то спорите. Это форум для помощи? или показать, что Вы  "хотя что-то там говорят про котов которым заняться нечем".
Отвечать мне Вам не надо. А вот, если кто-то поможет понять, в чём я путаюсь, говорю заранее спасибо. Простите за всплеск эмоций.

Добрый день. Всегда у нас было (новые территории), что если прошёл обучение руководитель в УЦ, он инструктажи проводит, а ему нет, раз в 3 года учится в УЦ.
Прочитала посты и вопрос такой: есть ГД, который обучен по программе 46А в УЦ, у него в подчинении замы, которые обучены по 46А+Б+ОПП в УЦ, должен ли быть ГД обучен 46А+Б+ОПП?
Аналогично замы, проводящие инструктажи своим подчиненным, обученным по 46А+Б+В+ОПП+СИЗ также должны быть обучены всему?  По логике, не может вышестоящий руководитель провести инструктаж  нижестоящему по тем вопросам, каким сам не обучался? В одном из постов написано распишите функционал и определитесь, какое кому нужно пройти обучение. Но при таком подходе это и не нужно, т.к. все должны быть обучены всему. Или я что-то не понимаю.

[QUOTE] написал:
[QUOTE]Гостиница, санаторий?[/QUOTE]
[/QUOTE]
Гостинично-ресторанный комплекс.

Добрый день.  Что-то я запуталась. Провели СОУТ, не требуется МО работникам офиса, слесарям и т. д. Это не требуется по отсутствию вредных факторов, но у нас виды работ пункты 23 и 26.Мы по ОКВЭД - Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания; Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.                                                                                                        Вопрос такой: каких специалистов-врачей должны проходить наши работники? Только тех, что указаны в пунктах 23, 26 или всех по п.12. и п. 31 Порядка  проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров + из п.23, 26?

[QUOTE] написал: Рабочий персонал у себя внутри предприятия. класс есть, материальное оснащение есть, преподаватели назначены. По ПП обучено 2 человека как преподаватели.[/QUOTE]
Расскажите, пожалуйста,
1. кого назначили преподавателями-они всегда разные, если обучать нужно разные профессии? И они должны быть обучены А+Б+В+ПП+СИЗ (если нужно)?
2. Какое материальное оснащение нужно. У нас электрослесари, слесари-сантехники, уборщики, горничные, повара, официанты?

Пожалуйста, очень надо. Где взять правильную методику испытания стремянок?

[QUOTE] написал:
[QUOTE] 2. Мы купили испытательный стенд, и проводим сами испытания, единственно ежегодно отдел метрологии поверяет метрологическое оборудование стенда.[COLOR=#161616][/COLOR][/QUOTE]
[/QUOTE]
Добрый день, скажите, пожалуйста: актуально ли в 2025 году иметь такой стенд и самим проводить испытания, были ли проверки? Если можно стенд иметь, не подскажете где купить можно и его стоимость? У нас имеются только стремянки, им можно проводить испытания на этом стенде?

Приказ Минтруда 398н. п.4,6, 7 : Вот, что значит читать и не вчитываться! Всем спасибо.

Добрый день.

Нигде в официальных документах не нашла фраз типа:

"Назначить ___ ответственным за приобретение и своевременное пополнение изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи.

Проводить ревизию аптечек в срок - один раз в ______.

Контроль за истечением сроков годности изделий медицинского назначения.

Вести журнал регистрации использования изделий медицинского назначения при оказании первой помощи.

Журнал выдачи аптечек первой помощи."

А в примерах на сайтах такие формулировки есть. Это чьё-то творчество и всё на усмотрение руководства? Понятно, что контролировать состав надо, если вскрыли аптечку. Кто должен контролировать и заказывать мед. изделия? Снова СОТ? Как у Вас из опыта применения это работает?

Мы купили аптечки ещё 2023 г. по 1331н и не распаковывали их (так посоветовали коллеги выше), сформировали свои, которые всем сказала спрятать, чтобы не стояли на видных местах. Не будет ли вопросов у проверяющих, что не распакованы аптечки?

А, если распакованы, меняли, скажем, бинты, пластыри, обязательно нужен учёт микротравм, т.к. использовали же мед. изделия? Основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Если не обращался, а аптечкой пользовался, тогда не учитываем микро, сами не нарываемся?

Спасибо за ответы. Всё четко, без воды.

Конечно, сорри, не ОПР, а ОРП.

Добрый день. Прочитала ветку, поправьте, если не правильно поняла.
1. У нас работник  А (электрослесарь 3гр. до 1000В, образование высшее, профильное) был переведен инженером-энергетиком. Приказом отнесли к АТП с  полномочиями оперативно-ремонтного персонала. Направили в РТН на 4гр. В удостоверении на странице "проверка знаний нормативных документов" стоит группа 4.  В протоколе дублирование - прочерк. Допущен к работе в качестве АТП. Назначили его ОЭХ.
Теперь приказом должны назначить ему обучение, проверку знаний, стажировку, дублирование для полномочий ОПР персонала?
2. Работника  Б (электрослесарь 3гр. до 1000В, образование средне-техническое, профильное) перевели мастером по ремонту,  отнесли к АТП с  полномочиями оперативно-ремонтного персонала. В РТН не направляли, в своей комиссии хотим подтвердить группу 3.
В РТН всего сдавали 4 человека: 2-гр.4, два-гр.2.
Для работника Б также нужно, как и для А провести все мероприятия для ОПР? Разработать программу обучения, билеты, план стажировки, дублирования?