Светлана Б (Все сообщения пользователя)

Какие документы по ОТ есть в организации, которые регламентируют занятия работников на тренажерах?

Каким образом работодатель обезопасит себя в случае НС при занятиях на тренажерах?


Мое предложение про

Работник, который хочет заниматься на тренажерах или играть в настольный теннис, пишет заявление на имя директора такого типа: «Прошу ежедневно в рабочие дни в период с 12.00 до 12.30 освободить меня от исполнения трудовых обязанностей, разрешить покинуть рабочее место и заняться личными оздоровительными делами в подвале.» На основании этого издать приказ. В этом случае расследовать не нужно, так как работник не исполняет трудовые обязанности, и это время не входит в рабочее время.

не поддержали.

Надо искать практику, как организовано в яндексе, в контуре, например, там много тренажеров... Но как искать, я пока не разобралась.

Прошу поделиться опытом.

Марина, благодарю Вас!
Не знала об этом еще.

Коллеги, а может кто-нибудь поделится опытом: как у вас в организации вопрос с тренажерным залом или теннисным столом?

Я так и не нашла решение

А если работник в больнице сказал, что на работе, и код в больничном поставили. Приносит больничный. И мы должны расследовать...

Павел, благодарю за идею.
Предложила ее руководству.

Ни к какому не подходит. Поделитесь, пожалуйста, какие у Вас мысли на этот счет.
Пока, я думаю, воспользуюсь предложением Павла тремя постами ниже.

Как НС не связанный с производством потому что работник не действовал в интересах работодателя.

Скажите, пожалуйста, откуда этот вопрос.
не могу найти по поиску.

Павел, я улавливаю логику.

В этом случае и вопросов бы не было.
У нас обычный офис, для программистов сделали спорт зал, про ЗОЖ ничего нет в ЛА.

И возник вопрос: кто отвечает в случае чего.


Может написать что-то типа такого ЛА.
Правила посещения спортивного зала:
1. Спорт зал можно посещать только в нерабочее время.
2. Осознаю опасность, которая может возникнуть при использовании тренажеров
3. Настоящим подтверждаю, что умею пользоваться.
4. Сам несу ответственность, если что-то со мной произойдет, и к работодателю претензий не имею.
5. Теннисный стол использовать только в нерабочее время: обеденный перерыв или после работы.

Или эти Правила не сработают, если НС будет ? а если тяжелый, там такие веса есть.

Если работник попал в больницу, и сказал, что НС произошел на работе, то все равно расследовать по ТК - создавать комиссию, делать запрос и т.д.

Если создать инструкцию при посещении тренажерного зала, и всех, кто ходит, ознакомить под роспись, то это уже тоже, на мой взгляд, признание ответственности работодателя за использование тренажерного зала.

А еще и теннисный стол есть :)

Павел, так если, на все эти условия ответ - да, то это НС на производстве, согласно дополнениям и замечаниям всех предыдущих сообщений от коллег.

Коллеги, благодарю вас за то, что поделились мнением.

Мне только одно не понятно, на основании ст. 227 ТК РФ Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний),

при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя
(его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Когда чел пошел в зал, он не исполняет обязанности и работу по поручению работодателя.
Почему тогда это НС на производстве. Только потому что случай не подходит под 229.2 ТК РФ?

Павел, а в каком случае НС на производстве?
Вот, например, в обед, или в свой перерыв офисный сотрудник на 10 минут пошел походить по беговой дорожке, и вдруг чего... больничный лист открыли...
Он в данный момент действует не в интересах работодателя.

Когда может быть НС на производстве?
Подскажите, пожалуйста, чего я не вижу?

Коллеги, доброго дня!

Прочитала тему.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если в офисе есть тренажеры, и сотрудник на них получил травму, то комиссию все равно нужно создавать. Да ?

И комиссия признает этот НС не связанным с производством. Так ведь?