Татьяна (Все сообщения пользователя)

Еще и ГИТ привлекла заведующего сектором ОТ к административной ответственности за нарушение статьи 214 ТК РФ и п. 53, 46 и 49 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ :)

Тогда и госслужащим вводные инструктажи по ОТ не нужно проводить, если правила распространяются только на тех, кто заключил трудовой договор, а не служебный контракт.

привлекли к административной ответственности заведующего сектором охраны труда

Знаете, до меня в органе исполнительной власти субьекта РФ умер госслужащий на рабочем месте, прокуратура "пришила" к делу всё, что можно, в том числе и Постановление 2464.

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
так что получается весь 2464 относится[/QUOTE]
не относится.
[QUOTE] написал:
Я в инспекцию онлайн задал вопрос,[/QUOTE]
Что касается госслужащих ГИТ  нос туда не сует.... Сазу говорит это не к нам ...[/QUOTE]
Очень даже относится, когда приходит проверять прокуратура по жалобе госслужащего или при сокрытия несчастного случая. Они шерстили всё, и ссылки на ТК и государственные нормативы охраны труда. На госслужащих распространяется ТК в части не урегулированной законом 79-ФЗ, а там про охрану труда два пункта , остальное всё их ТК будет применимо!

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
PR , они работают по ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ???[/QUOTE]
Именно, там же есть норма. что НПА по ОТ относятся к госслужащим, так что получается весь 2464 относится
Я в инспекцию онлайн задал вопрос, но их ответы обычно это гадание и перечисление норм, ничего четкого выдать не могут[/QUOTE]
У меня похожая ситуация: только вопрос в том, нужно ли обучать специалистов органов исполнительной власти субъектов РФ по программе "б" или этот пункт к нам не относится. Освободить их от обучения нельзя, они выезжают на проверки - отраслевые органы исполнительной власти - например инспектор Комитета по строительному надзору выезжает на строительные площадки, инспектор управления по государственному техническому надзору проводит техосмотр самоходных машин, их никак не освободить ни от инструктажей, ни от обучения получается, так как источники опасности выходят за рамки опасностей, связанных с использованием ПК, офисной и бытовой техники. Ну и к тому же, СОУТ не проводится для госслужащих из-за отсутствия нормативно-правовой базы. Что думаете?

Муниципалы не согласятся на это, у меня же еще и госслужба)) Фиг они добровольно на себя возьмут такую ответственность. Что по итогу - могу написать отзыв свой по процедуре и ответственности, будет на всякий случай отписка для ГИТ - что могла сделала.

Несчастный случай

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как исполнять обязанность работодателя по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты (статья 214 ТК РФ)? Необходимо разработать Положение о контроле и назначить ответственных? Хотелось бы пояснить, что компания - это только офис, нет ни одного вредника, нет рабочих специальностей, помещение арендуем, клининг - обязанность арендатора. В итоге только рабочие места с ПК, архив с бумагами и серверная. Была проверка ГИТ недавно, указали, что необходимо организовать этот контроль в соответствии со статьей 214 ТК РФ. Ладно бы производство, там понятно, но нам это на хрена, есть в Положением о СУОТ - внутренний аудит и внутрення проверка состояния УТ по жалобе работника. Может что подскажите, а?

Добрый день! Как в итоге решили вопрос с организацией контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда?

Благодарю!

Друзья, хотела бы познакомиться с теми коллегами, кто работает специалистом по охране труда в органах исполнительной власти до обмена опытом и консультаций. Как вы организуете в различных комитетах и аппаратах процедуры и мероприятия по охране труда? Отзовитесь, пожалуйста 🙌