Ричи Алиев (Все сообщения пользователя)

Уже недели две как этот ЛКОТ не работает.

То есть НПА вообще нету, и каждый работодатель локальным актом решает, вести до полного заполнения или начинать новые журналы каждый год.

Извините что мучаю вопросами, есть ли какой нибудь нормативно-правовой акт где написано что надо вести до полного заполнения, вообще есть акт где прописан порядок ведения журналов по охране труда?

Наверное нет, если не считать что давно не работал в этой сфере.

Доброго дня всем!
Журналы по охране труда нужно начинать каждый раз с нового года или заполнять пока не закончатся страницы журнала?

[QUOTE]Марина пишет:

[URL=/ssot/user/44288/]Владимир Сомов[/URL],боженька праведный, это где это такие цены?!... [/QUOTE]
На сайтах по госзакупкам можно увидеть такие цены) фирма из города А проводит учреждению из города В спецоценку на 1000 рабочих мест, к примеру за 500 тысяч рублей, да и расстояние между городами не менее 1000 км)

Они обязательны для исполнения только для государственных заказчиков, или они обязательны для исполнения всем кто оказывает услуги в области охраны труда?

Мда... сплошь кляузники, мне бы в мою школьную пору родители добавили бы еще расскажи я им такое

[QUOTE]Viktor Nikolaev пишет:
[QUOTE]  Ричи Алиев  пишет:
[QUOTE]  Владимирович Аркадий  пишет:
Почему это не может? Если имеет аккредитацию в Минтруде, то любая организация осуществляющая образовательную деятельность может  реализовывать обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. И Минобрнауки под эти программы лицензию не выдает и не выдаст никогда. Так как это обучение не является дополнительным профессиональным.[/QUOTE]Вот именно, много организаций в реестре в лицензией на профессиональное обучение. Само Минобразование России в письме за № АК-1261/06 от 07.05.2014 года ясно говорит что обучение по охране труда не является дополнительной профессиональной программой.[/QUOTE]Дошкольное образование тоже может обучать ОТ со своей лицензией? Не смешите. В письме Минтруда № 15-2/ООГ-3609 сказано про дополнительное образование. Если мы говорим про охрану труда, то я склонен встать на сторону Минтруда соответственно.[/QUOTE]
Если они в реестре Минтруда, то могут.

[QUOTE]Владимирович Аркадий пишет:
Почему это не может? Если имеет аккредитацию в Минтруде, то любая организация осуществляющая образовательную деятельность может  реализовывать обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. И Минобрнауки под эти программы лицензию не выдает и не выдаст никогда. Так как это обучение не является дополнительным профессиональным.[/QUOTE]
Вот именно, много организаций в реестре в лицензией на профессиональное обучение. Само Минобразование России в письме за № АК-1261/06 от 07.05.2014 года ясно говорит что обучение по охране труда не является дополнительной профессиональной программой.

А почему тогда Минтруд включал организации с такой образовательной лицензией в реестр?

Соглашусь с вышесказанным, оптимальный вариант - это работа по совместительству.

Получается что теперь каждый работник должен будет подтвердить свою квалификацию?

а что делать тем кто работает ИОТом в бюджетных организациях в регионах, там вообще МРОТ

А государственные учреждения опять не пустят к аттестации теперь уже будущей специальной оценке условий труда или как?