Оксана (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом и ссылками на НПА.
Я - завуч в новоотстроенной школе. В штате есть специалист-совместитель (0,5 ставки) по охране труда. Директор и этот самый специалист возлагают на меня обязанности по ОТ - разрабатывать инструкции, проводить инструктажи персонала, обучение при необходимости. Я сопротивляюсь,потому что, во-первых, не видела пока ни одного приказа на этот счет, во-вторых, считаю, что это не может быть моей обязанностью, тем более при наличии специалиста по ОТ. Пока все это происходит на словах. Они мне говорят, что я должна, я говорю - не должна, покажите документы, где это написано. Обещают показать.
Вопрос. Могут ли мне, как заму директора по учебно-воспитательной работе, вменить в обязанности вопросы по ОТ (с учетом наличия в штате специалиста по ОТ), если могут, то какие именно и на основании какого НПА?
На какие НПА могу ссылаться я в этом  споре?

Здравствуйте! Школа. Подошёл срок очередной СОУТ. Списались с компанией, чтобы нам прислали коммерческое предложение по проведению данной процедуры. Компания для расчета запрашивает кол-во работников по штатному расписанию+вакансии.
Вопрос. Как всё-таки правильно? Считать по головам,скажем так. Или собственно рабочие места? Есть кабинеты,например, где работают 2 учителя на одном компьютере (1 и 2 смены). Но место-то одно. Сторожей четверо, но работают посменно, рабочее место тоже,соответственно, одно. Как считать?

Здравствуйте!
Раньше общественный контроль в организации был утвержден Постановлением Минтруда от 08.04.94 № 30, теперь это постановление силу утратило. Но у нас в организации согласование тех же ИОТ мы продолжаем согласовывать с представителем профсоюза в нашем учреждении,, чтобы при проверке к нам по этому поводу не цеплялись.
Что прописывать в программе инструктажа по вопросу общественного контроля? Ссылаться на что? Если вообще этот пункт убрать, то возникнет закономерный вопрос - зачем мы тогда согласовываем ИОТ с руководителем профсоюза?

Здравствуйте!
Приняли на работу нового работника. Ввводный инструктаж провели, первичный на рабочем месте тоже. В течение месяца необходимо провести проверку по ОТ комиссией с протоколом.
Вопрос. В протоколе в графе "причина проверки" что пишем? Очередная или все-таки первичная?

Я бы сказала, что первичная, мы же первый раз проверяем работника. но до меня в протоколах писали - очередная...Как все-таки правильно?

А! Нашла! Это в самом начале, п.2. Спасибо!)
Но! Добавлю!
Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

Тут написано "работников". Есть ли разница все-таки между "работником" вообще и "руководителем"? Не придерутся ли к формулировке проверяющие? Хотя технически, да, я понимаю, что руководитель - тоже работник. Хотелось бы услышать подтверждение)
Извините за суету, я еще не очень опытный специалист.

https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic20271/message545181/#message545181
Вот здесь Александр ГЕС писал, что все удостоверения, выданные до вступления в силу НПА действительны, только я не могу найти, где именно это написано в Постановлении 2464

Коллеги, здравствуйте снова! Вопрос. Если руководящий состав прошел обучение по ОТ (по старым программам) в УЦ в августе 2022 г., удостоверения действительны в течение 3-х лет, как обычно или все-таки с 1.09 22 комиссия должна быть обучена по новым программам и прежние удостоверения уже недействительны?
Если да, то ссылку на НПА, будьте добры!

Я очень удивилась, мягко говоря, узнав, что отношения учреждения с медработником не оформлены никак. Нет ни соглашения, ни договора какого-нибудь. Медучреждение никак в этом направлении не шевелится, хотя мы в свое время сами подготовили и предложили форму такого договора, медорганизация сказала, что им это не нужно, неудобно, и проч.
Так что бардак, господа, но нам это оказалось на руку.

так какая же тогда верная в нашем случае?

Посмотрела ст 229 ТК

"Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения  работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной  деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у  которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит  представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или  несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием  для изменения сроков расследования".

Так что, боюсь, вы ошибаетесь, расследовать школе

Здравствуйте! Коллеги! Помогите советом.
Медработник сломала руку на территории школы (по пути на работу). Это производственная травма. НО! медработники не являются работниками школы. они работники поликлиники, а их рабочее место  - в том числе в школе. В перечень других лиц, согласно ст.22 ТК, участвующих в производственной деятельности работодателя, они не входят.
Вопрос: должна ли школа расследовать это случай?

Еще вопрос! Нужно ли с 1 марта делать переоценку профрисков? Или до 1 марта?... Или ждет по срокам в рамках проведенной СОУТ?

Коллеги! А еще вопрос! ИОТ переработали. Но есть еще правила, о требованиях к разработке и структуре правил в 772н тоже говорится, то есть их не обойти. Но если примеров ИОТ масса, то вот с правилами совсем труба. Нет примерных правил, которые можно было бы переработать под себя, получается, нужно писать правила практически с нуля, потому что наши старые правила структурно не соответствуют новым требованиям. Возможно, кто-то нашел примерные правила? Поделитесь, где!

Что такое КНМ?

Спасибо! Можно для новичков: в чем разница между ИОТ и ИРМ? ИРМ предполагает знакомство с ИОТ, и в журнале ИРМ ИОТ и прописываем...

Возможно, этот вопрос задавали, можно еще раз: если мы сейчас переобучаем заново комиссию в УЦ, а комиссия коллектив, то потом к 1 сентября придется снова обучать комиссию в УЦ? Ведь постановление 2464 как раз и касается этого вопроса, но еще не вступило в силу...
Или большинство мнений сходится в том, что давайте переобучимся на всякий случай в УЦ, чтобы перестраховаться, но четких указаний на это нет, либо же они противоречивы. Правильно я понимаю?

Здравствуйте! 1 марта на носу! Ну скажите, пожалуйста, все-таки, что должно быть к этому сроку? В школе, если это важно.

ИОТ мы переработали согласно 772н, и 1 марта знакомим работников с новыми изменениями.
Положение о службе охраны труда переработать, правильно? Обучать руководителей в УЦ все-таки надо или до 1 сентября можно?
Изучила всю тему здесь, и поняла, что вообще запуталась, что нужно, а что ждет