Оксана (Все сообщения пользователя)

Gelo Bog-Bog, спасибо !

Коллеги! Если произошёл нс в командировке, о котором не было своевременно сообщено , позднее проявились последствия травмы, работник на длительном больничном , в б/л - 01, сидим ровно, расследуем при поступлении заявления?

Выписать в ближайшее время не реально . Подскажите, порядок оповещения гит и фсс, в свободной форме?

[QUOTE]pavelh написал:
зафиксированной потери трудоспособности в принципе не было.[/QUOTE]
со скорой уехал

Здравствуйте! Опытные коллеги, были у кого ситуации как изменить степень тяжести с тяжёлой на лёгкую ? В больнице тяжёлую ставят …

Здравствуйте. Коллеги, эта тема натолкнула на размышления , результат работы от зачастую виден в случае проверки , и хорошим бонусом будет наличие связей. Как вы нарабатывали такие связи? С гит, прочими структурами? Непосредственно при проверках или заранее? Что для этого делали?

rubik14, благодарю от души!

Я их не знаю . Хочу узнать

Доброго дня всем . Я уже писала про самодеятельность у нас с погрузчиками. Но ситуация у нас якобы безвыходная: перед разгрузкой фуры ее нужно распломбировать, для этого на уровень пломбы поднимают грузчика , на погрузчике. Уверена , должны быть иные варианты . Что думаете , коллеги?

Добрый день ! Планирую создать короткий фильм вводного инструктажа, зашла в тупик продумывая структуру видео . У компании есть обособленные подразделения, там конечно все отличается: расположение складов, помещений , порядок прохода на работу и т д. Может кто-то уже разрабатывал видеоинструктажи , посоветуйте пожалуйста как создать общий инструктаж по компании, учитывая эти особенности

[QUOTE]Лёлька написал:
возможно, нужен любой ЛА, определяющий компенсации, затраты на молоко и пр...[/QUOTE]
в сводной ведомости же классы есть .. у нас ни одного вредника

[QUOTE]Лёлька написал:
поручить это без приказа?[/QUOTE]
с помощью писем через эл.почту или задач на корпоративном портале для кадров и сота..
К нам просто пришёл запрос из налоговой и в перечне доков есть приказ о завершении СОУТ . Она была проведена давно и приказ такой не делали . Отсутствие такого приказа не будет основанием чтобы привлечь к ответственности ? Все мероприятия после СОУТ проведены

Доброго дня ! Приказ о завершении СОУТ и утверждении отчёта обязателен ? Не нашла указаний в 426. На усмотрение раб-ля можно делать можно не делать , так ведь ?

[QUOTE]Диана написал:
в подразделениях отдельные? [/QUOTE]
в основном да. Чтобы не отнимать много времени, я направляла лекции рук-лю, для ознакомления сотрудников, и тест , чтобы рук-ль передал работникам. И вот этого теста решённого  для проверки  добиться невозможно

[QUOTE]rubik14 написал:
Рукль не Вам должен объяснять что времени нет, а диру [/QUOTE]
спасибо вам за ответ! Рук-ли не понимают, почему они должны Заниматься ведением журналов и т д, ведь есть СОТ!

[QUOTE]- написал:
то надо увольняться[/QUOTE]
разве не все приходит с опытом ? Мне нравится Охрана труда , и устраивает моя компания и зп. Я лишь ищу способ сделать свою работу  максимально качественной и результативной .

Добрый день всем .rubik14, спасибо вам , что делитесь опытом. Хотелось бы узнать ваше мнение о проблеме , с которой я столкнулась. Я первый СОТ в моей организации, и в начале закрыла все базовые моменты , типа: провести проверку знаний , СОУТ , завести журналы и пр. Сейчас хочу работать на качество , чтобы инструктажи и обучение проводились не только для подписи, а у работников не было в порядке вещей кататься и стоять на вилах погрузчика. Но проблема в том, как организовать эффективное взаимодействие с рук-лями структурных подразделений , у которых всегда один аргумент - нет времени . В результате чего , я не могу дождаться тестов по проверке знаний от их подчинённых . Не хватает опыта, чтобы убедительно выстроить диалог. Решать все с помощью СЗ не вижу смысла, ведь в ОТ всегда присутствует человеческий фактор и важно наладить взаимодействие с сотрудниками. Не хочется Заниматься буквоедством. Какую выбрать стратегию и схему, чтобы коллеги к этому привыкли , и это было эффективно?

[QUOTE]Диана написал:
Вот и указывайте эти отходы в 2-тп[/QUOTE]
А канцелярские отходы (бумага и пр.) не относятся к ТКО? Но не указывать их будет подозрительно. Как правильно организовать их утилизацию? Нужно отдельный договор?

[QUOTE]pavelh написал:
Слишком общий вопрос у Вас[/QUOTE]
да, спасибо . Постараюсь сформулировать : нужно заполнить отчёт 2ТП отходы, и я не знаю , где брать цифры для заполнения, т.к. за 19 год отчёт заполняла спец.экологическая организация, а теперь задача на мне, но для меня экология пока как Китайская грамота. В отчёте за 19 год все по нулям, кроме колонки 6 «Образование отходов за отчетный год» (вид отхода мусор от офисных и бытовых помещений ).
перечень отходов на предприятии :
лампы ртутные , ртутно-кварцевые, люминесцентные , утратившие потреб.свойства;
мусор от офисных и бытовых помещений;
картриджи;
смет с территории;
мусор и смет от уборки складских и офисных помещений;
отходы тары деревянной ;
Тара из чёрных металлов загрязнённая нефтепродуктами (содержание нефтепродуктов менее 15%);
отходы бумаги и картона.

у нас есть договор на оказание услуг по обращению с ТКО и счёт -фактуры за год по этому договору.

Помогите пожалуйста, кто имеет опыт в заполнении этого отчёта !

Добрый день ! Впервые столкнулась с экологией , некому вести. Подскажите пожалуйста, какие документы у организации должны быть(договора и пр) , какие сведения запросить у бухгалтерии, чтобы сформировать отчёт 2тп отходы? 3 категория у нас, есть паспорта на отходы