Анна (Все сообщения пользователя)

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как теперь нужно будет проводить обучение по охране труда работникам внутри организации по новому проекту приказа, который вступит в силу 01.03.2022 . Почитав проект приказа, не совсем поняла. Читала разъяснения на разных источниках - все пишут неоднозначно, писали, что где-то нужно регистрировать организацию, в реестре, в личном кабинете Минтруда, для того чтобы обучать внутри организации. Может что-то не так поняла.

[QUOTE]rubik14 написал:
ЗП самостоятельному СОТу (так что бы директор его не пинал) - 70 - 90 т.р. в белую, на руки.[/QUOTE]
Зарплата в Питере получается выше, даже чем в Москве. В Москве периодически смотрю 35,45,50 т.р. - хотят, чтобы за копейки кучу функционала выполнялось (и охрана труда, и пожарка, и экология).  

На сколько я знаю первичный инструктаж сотрудникам аутсорсинговой компании не проводится, только вводный.

Спасибо всем большое за помощь!

[QUOTE]Инспектор Бывший написал:
[QUOTE]Не вменят. Это забота владельца здания, а не арендатора.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Мы тоже оказались в подобной ситуации. В договоре аренде у нас был прописан пункт, что мы должны содержать помещение в соответствии с требованиями пожарной безопасности, но обеспечивать планами эвакуации и т.д. должен арендодатель, т.к. он собственник. На что нам ответили, что этот пункт относится к обязательствам Арендатора, а Арендодатель отвечает только за места общего пользования.
Мы обратились к разработчикам планов эвакуации, на что нам тоже ответили, зачем мы на свое офисное арендуемое помещение должны изготавливать план, если есть план на этаже прям напротив нашей двери. Как найти обоснование, что не нужно делать этот план и что достаточно того, что висит прям напротив.

Здравствуйте, коллеги! Подскажите пожалуйста, как прописать в предписании обоснование для установки защитного ограждения для мезонина, т.к. есть угроза падения с высоты. Кто-нибудь сталкивался с подобным?

Павел, Спасибо

Коллеги, добрый день! Нужна ваша помощь. Провели СОУТ на рабочем месте на должности главного специалиста по информационным технологиям, сейчас человек увольняется, и на его место берут другого, только должность будет системный администратор, но функционал тот же самый, ничего не поменялось, кроме названия должности. В листе ознакомления с этой картой новый сотрудник расписался. Я так понимаю, внеплановую проводить не нужно. Какое обоснование прописать в акте на нового сотрудника, чтобы не проводить внеплановую СОУТ?

[QUOTE]Илья
[/QUOTE]
Кому как удобнее. Я не стала делить, а как будут делать другие - решать только им.

[QUOTE]Илья написал:
Спорно. Зачем например рядовому бухгалтеру 40-а часовая программа?[/QUOTE]
А зачем разделять кучу офисных должностей (их может быть очень много), а например, объединить всё в одну программу - это же не запрещено.

[QUOTE]Александр написал:
а что делать, если сотрудник принят на работу года два назад и ему обучение не делали? да и не была тогда даже разработана программа[/QUOTE]
Ну я бы на вашем месте сделала просто первичное обучение. Вы не можете отвечать за то, что было или не было до Вас.

[QUOTE]Александр написал:
[QUOTE]и еще вопрос - если прозевали сделать обучение работникам в течении месяца после приема на работу, то можно сейчас сделать внеплановое обучение? или делать все задними числами?[/QUOTE]
[/QUOTE]
Никакое внеплановое не нужно. Обучение постарайтесь сделать, чтобы уложиться в месяц после приёма на работу, согласно "Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29"

[QUOTE]Александр написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/87/]Павел[/URL] написал:
это только для рабочих...[/QUOTE]
получается я оставляю обучение оказанию первой помощи, а только меняю периодичность у офисных 1 раз в 3 года а остальные 1 раз в год?


[/QUOTE]
Для офисников - так и будет называться программа для руководителей и специалистов - обучение по ней 1 раз в 3 года, а рабочие профессии раз в год.

[QUOTE]Александр Ситников написал:
Специалисты помогите! Разрабатываем программу обучения, я как малопонимающий облазил весь интернет и даже платные источники. Сделали такую программу. Подскажите нормально сделали или бред полный? Спасибо.[/QUOTE]
А у вас есть рабочие профессии или только офисники? Просто я на всех менеджеров, бухгалтеров и т.д. сделала единую программу обучения по охране труда для руководителей и специалистов. (с билетами)

[QUOTE]rubik14 написал:
[URL=/ssot/user/70402/]Анна[/URL], нигде срок не прописан. Почему Вы к месяцу привязались?[/QUOTE]
Если срок не регламентирован, то Вы меня успокоили)

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/70402/]Анна[/URL] написал:
и мы должны уложиться в срок до 31.01. 2021 г.?[/QUOTE]

Не уложитесь придет по почте штраф до 130 тысяч на одного работника! Поэтому надо побыстрее переучиться по ОТ[/QUOTE]
А если члены аттестационной комиссии экзамен сдали только 26.01.2021, то как мы успеем обучить сотрудников по 40 часовой программе за 4 рабочих дня?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/19761/]Лёлька[/URL] написал:[/QUOTE]
[QUOTE]сроки, указанные в вашем приказе[/QUOTE]
 [/QUOTE]
:D Я поняла, сейчас буду ваять приказ. Всем большое спасибо за помощь)

[QUOTE]Лёлька написал:
им надо провести всего лишь внеочередную проверку знаний в сроки, указанные в вашем приказе[/QUOTE]
Спасибо) Я так понимаю , месяц у нас есть в запасе? Если обучились 26.01.2021, то, грубо говоря, до 26.02.2021 укладываемся по срокам?

[QUOTE]rubik14 написал:
[URL=/ssot/user/70402/]Анна[/URL], [QUOTE][URL=/ssot/user/70402/]Анна[/URL] написал:
п.3.2.1.[/QUOTE]
такого вообще нет пункта ....

[QUOTE][URL=/ssot/user/70402/]Анна[/URL] написал:
Это мне так на одном сайте написали.[/QUOTE]
Только тут читайте и придет счастье...  [/QUOTE]
Да, я уже поняла, что можно доверять только проверенным источникам))))

Это мне так на одном сайте написали. Я со сроками не понимаю, они мне ответили, что нужно в течение месяца провести и сослались на эти пункты.