Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Николай Комаров (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 След.
Пожарная безопасность. Нужна помощь, Комплект документов по пожарной безопасности
 
Все правильно. Согласен. В 1479 все расписано: работодатель обязан, должен т пр. вот Вы своим НПА и назначайте ответственного или как это выполняется. , ну а 78 в помощь.
Инструкции по охране труда по требованиям 2022
 
Коллеги, в Правилах по ОТ для полиграфии написано, что инструктаж по ОТ проводят с использованием ИОТ, разработанные РАБОТОДАТЕЛЕМ, я их, эти Правила разработал, согласно постановления № 80, я нек знаю, что плохого в данном Постановлении. Теперь насчет ИОТ, коллеги, ну не охватим мы все, все процессы, инструменты, приспособления и т.д. и пр. Составили ИОТ, пусть работник на обратной стороне за ознакомление распишется, случится что, сделайте в этой ИОТ все как положено и что он не выполнил или не сделал. Пример: пошла у нас инженер к сантехнику с личной прос ьбой, споткнулась, сломала руку. Открываю ИОТ для нее в ПК и вписываю, что она нарушила. Вот и весь вопрос. Я понимаю, кто занимается чисто ОТ, может себе позволить не спеша разработать, переработать и т.д., но когда кроме ОТ и другие вопросы решать приходится, то иного и не охота.
А насчет выдачи смывающих средств - издал приказ, ответственные за обеспечение СИЗ и смывающих средств - руководители подразделений, контроль за использованием СИЗ - непосредственные руководители т.е. мастера, без СИЗ к работе не допускать. Перечень смывающих средств содрал с приказа и пусть идут к Ген. директору и выпрашивают деньги на пасту и пр. мыло выдаем всем.
Профсоюзы обеспокоены положением дел в охране труда
 
Я считаю, что просто надо освободить СОТ от прямого подчинения работодателю. Определить Законом его оклад от работодателя, а подчинить или ГИТ или отделу труда областной администрации, тогда пользы будет больше. А сейчас, если что, то сразу руководитель: " ты премию хочешь получить", посему этих скрытых несч. случаев - тысячи, которые потом оборачиваются со смертельных исходом или инвалидностью. Мое личное мнение.
Минтруду удалось запутать специалистов по охране труда
 
Не вижу проблемы в данном письме ? По сути правильно 01.03.22 придет ГИТ и начнет уже проверять, а мы сопли жевали, больше разговоров на эту тему.
[ Закрыто] Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
В СУОТ есть ( на мой взгляд ) две основные вещи:
- распределение обязанностей между руководителями и специалистами, особенно и в первую очередь у кого подчиненные работники
- определение опасностей
Все остальное - это бла, бла, бла.
Минтруд сформулировал требования безопасности на рабочих местах
 
Согласен, глупый приказ и правильно - не о чем и ни о ком
Жертвами аварии на шахте "Листвяжная" стали 52 человека. Первые задержания и обвинения.
 
У нас этот бардак по всей стране, куда не плюнь. Раньше можно в партбюро, профком пожаловаться, а сейчас у всех на уме бабло, которое надо перевести за границу и самим туда смотаться.
Доплат за вредность по коллективному договору медикам больше не видать
 
Что Вы ерунду городите ? Вы что не делали  спецоценку ? нужна политическая воля руководителя - есть деньги, будет и доплата, нет денег - ничего тебе не будет, Вы как, дети прямо.
Все ли хорошо у Вас с охраной труда – самый простой тест
 
Повторяю, пока СОТ будет зависеть от работодателя - ничего хорошего не ждите.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Я с Вами согласен, но есть у меня одно НО, это не позволяет сделать вышестоящая организация в Москве, я спорил-доказывал, а потом плюнул и сделал так, как есть.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Друзья - коллеги, возможно я не прав, но я делаю обучение так: ( я уже это писал, повторяю )
1.В обучающей организации обучаются:
Директор, гл. инженер, СОТ и уполномоченный по ОТ. ( можно за счет ФСС обучить больше )
2. Комиссия по проверке знаний рук и спец
Председатель - гл. инженер, члены - СОТ и уполномоченный по ОТ ( за обучение ИТР отвечаю я )
3.   В подразделениях организованы свои комиссии.
    Председатель - рук. подразделения ( нач цеха ) члены - мастер, механик ( можно и др. ) т.к. все обучены и получили корочки. Они принимают у ВСЕХ работников рабочих профессий. Обучает непосредственный руководитель.
Часы - опять 25-ть, не много ли 10 ч. для уборщицы ? ну что тут скажешь ? не пойму, ну выше написано работодатель определяет , ну читайте НПА т.е. 1/29.

Документы:
1. Приказ на рук и спец и рабочих
2. Протоколы на ВСЕХ
3. Билеты по ОТ и первой помощи ( для рабочих в приказе написано можно и устно по решению председателя )
4. Вопросы для подготовке по ОТ и первой помощи
5.Программы и учебно-мет планы для рук, спец, работников рабочих профессий и работников рабочих профессий, не связанных с производством  по ОТ и первой помощи
5. Персональные списки на ВСЕХ по категориям
    Ну и всякие Положения об обучении о комиссии и пр.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Так что, по Вашему работников рабочих профессий обучать не надо ? Грузчик, как работал 5 лет, так и еще столько же работать будет и все без обучения и проверки знаний - то же хорошо, меньше хлопот, согласен, пока тележкой себе или кому-нибудь ногу не отдавит или на него что-то не упадет.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Вы соображаете что написали ?

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Давайте коллеги закончим обсуждение данной темы. Если я не прав - то, извиняйте.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Проф. стандарты рекомендуют использовать при составлении должностных инструкций, а не ИОТ.
      Я не знаю почему СОТ не читают п.2.2.3. 1/29 там же все написано, сделайте, утвердите и вперед. Желаете оформлять в журнале - Ваше право.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Отвечаю, возможно я не прав, но это мое личное мнение.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность ( п. 2.2.3. 1/29 ) устанавливает работодатель.Естественно все готовит СОТ и делайте ради Бога так, как считаете, но все утвердите локальным НПА.
Написано - обучение работников рабочих профессий - раз обучение требуется протокол ( инструктаж в журнал ), раз протокол, необходимо комиссия, у меня председатель - руководитель подразделения.
Сколько часов - лет так 10 тому назад Минтруда опубликовало проект приказа об обучении, где выложило все программы,  учебно-тематические планы для всех обучающихся, я это дело скопировал и переделал под свою организацию, а Минтруда не нашли общий язык с Минобразования и этот проект забыли, а у меня это осталось.
Вот и все. Я издаю каждые 3 года ( обучение рук и спец. ) приказ, где все прописываю Кто, когда, сколько и т.п. и руководствуюсь этим приказом, естественно утверждаю кто привлекается, сколько часов, планы, программы и прочее, прочее.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Коллеги, а кто -нибудь читал Ваши ( наши ) программы, учебные плавны и т.п. - правильно НИКТО.  ГИТ, смотрит, что они есть просто просит сделать копию, им для отчета надо и больше - никто, я тоже.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Все, что продумало наше Министерство надо переделать применительно к своей организации.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Тогда на что Вы опираетесь в своей работе, да, согласен, если Вы разработали свой НПА, утвержденный руководителем, но зачем нам мозги напрягать, когда за тебя уже все продумано ?
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Дорогой, прочитай ГОСТ 12.0.004.-2015 там все написано, кто руководитель, кто специалист.
[ Закрыто] Программы обучения по ОТ, Программа обучения по ОТ
 
Вы правильно написали, так и есть ( с раздачей билетов ), Вы что хотели, чтобы отстранить от работы за неудовл. знания ОТ нач. цеха и 2-3 мастера, тем самым  приостановить производство ? да кто это позволит ? Я всегда говорил и повторяю, чтобы навести порядок в ОТ необходимо, чтобы СОТ вышел из подчинения работодателя, пусть деньги платит работодатель ( прописать % от з/п работодателя ) а непосредственное подчинение или Мин труда субъекта или ГИТ, что работодатель не смог уволить СОТ за требовательность в вопросах ОТ, а если увольнять, то с согласия ГИТ или Мин труда субъекта., тогда можно приступить к наведению порядка в области ОТ.
Страницы: 1 2 След.