Евгения Балянова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]
Ваш вопрос решён положительно, медосмотры в сфере торговли при допустимых условиях труда  необходимы только сотрудникам, имеющим контакт с пищевыми продуктами. Что и зафиксировано в 29н. На этапе обсуждения в этом были едины Минздрав, Минтруд, РПН и даже ФМБА. Кстати, для вашего вопроса тема уже существует.[/QUOTE]
Уже нашла,читаю)))до этого что то не находила

Вопрос такой раньше мы отправляли на предварительный мед.осмотр по приказу 302н пр.2п.15, сейчас же я не понимаю что мне писать в направлении.класс условий труда по соут у всех работников 2 (в основном продавцы непродовольственных товаров,бухгалтера и тд) и вообще нужен ли им мед осмотр ведь в новом приказе ясно указанно что мед.осмотр проходят только те у кого класс по соут 3 и выше (те вредные) и для организаций пищ.промыш., общественного питания и торговли.как я поняла мед осмотр проходить нашим сотрудникам не нужно (п.23 приложения к порядку №29н)права ли я?(так же письмо Минтруда от 04.03.2021 №15-2/ООГ-581)помогите решить вопрос

Вопрос такой раньше мы отправляли на предварительный мед.осмотр по приказу 302н пр.2п.15, сейчас же я не понимаю что мне писать в направлении.класс условий труда по соут у всех работников 2 (в основном продавцы непродовольственных товаров,бухгалтера и тд) и вообще нужен ли им мед осмотр ведь в новом приказе ясно указанно что мед.осмотр проходят только те у кого класс по соут 3 и выше (те вредные) и для организаций пищ.промыш., общественного питания и торговли.как я поняла мед осмотр проходить нашим сотрудникам не нужно (п.23 приложения к порядку №29н)права ли я?(так же письмо Минтруда от 04.03.2021 №15-2/ООГ-581)помогите решить вопрос

Он опять написал заявление что бы мы выдали ему зимнюю спецовку (куртка штаны).опять буду писать ответ  :headwall:  сказали закупить спецовку и дать ему.напомню 18 числа у человека заканчивается срочный трудовой договор.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
а лично меня заинтересовало, на каком основании (НПА) ваша организация осуществила разделение работников по сортам? Это - работник 1 сорта, вот ему спецуха, это - работник 2 сорта, вот ему только ботинки, а этот вообще не сортовой - фиг ему, а не спецуха...[/QUOTE]
У нас очень много временных подсобных рабочих которых берут через ЦНЗН а контингент там такой забухали не пришли мы их уволили.если ответственные мы их по истечению срока договора устраиваем продавцом и тогда выдаем костюм.как говорит директор так и делаю.

[QUOTE]Геннадий[/QUOTE]
нет у отдела кадров.

[QUOTE]Александр[/QUOTE]
ага)))так он у нас и комбинезон требовал и фартук и  чего там только нет.все подарим  :D

[QUOTE]Шико [/QUOTE]
ну он как то работал 2 месяца. ой лучше не не трогать.ждем 18.12. когда он уйдет уже.

[QUOTE]
Сделайте так - будет еще просить кто СИЗ - посылайте к РСП или к кладовщику. Вот идите к ним и просите. РСП пришлет заявку на СИЗ тогда фиг с ним счет  и купите.

А то на голову сядут  потому что считают что раз СОТ то и где мешок с подарками - СИЗ?

Не должен СОТ выдавать СИЗ!  [/QUOTE]
Не все так просто. Другие СОТ до меня выдавали система уже установлена. так что против не попрешь.Директор точно не обрадуется. :D Этот говнюк отказался брать спец одежду :headwall:  так как не хочет ее отдавать при расторжении трудового договора он говорит не правильно это все.Вот составила акт что он не принял.

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
Я так понимаю, что СИЗ Вы ему все-таки выдали. Объясните, что для того, чтобы его обеспечить СИЗ необходимо провести мероприятия по выбору поставщика СИЗ, Составить проект договора на приобретение СИЗ, согласовать этот договор с другими службами и поставщиком СИЗ, отвезти договор поставщику и подписать у него 2 экземпляра. И только после этого поставщик, в течение срока, который указан в договоре привезет СИЗ. Затем бухгалтерии надо занести приобретенные СИЗ в свою программу, а руководителю подразделения составить и заполнить Личную карточку учета СИЗ. И только после этого заветные СИЗ выдали работнику под роспись в Личной карточке учета выдачи СИЗ. [/QUOTE]
Так если он куда-то пойдет писать жалобу и будут проверки, документально у меня нигде нет ничего, что я что-то заказывала.

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
Насколько позже
[/QUOTE]
2 месяца.он уже увольняется 18 декабря.

[QUOTE][QUOTE]Шико написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/67362/]Геннадий Кузянин[/URL] написал:

Необеспечение - да[/QUOTE]
 .
так это, можно и не приступать к работе?
.
[QUOTE] Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда


В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим   Кодексом  .

( ТК РФ)[/QUOTE]
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Но он же работал эти дни и ему это оплачивали кто знает чем он там занимался может просто сидел и не работал. это я к исполнению труд.обязанностей.пока он сидел на работе я ему заказывала сиз.можно же так сделать, я думаю

[QUOTE]pavelh написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/66717/]Евгения Балянова[/URL] написал:
мне нужно написать объяснительную-ответ на его заявление[/QUOTE]
А Вы кто по должности будете?[/QUOTE]
я спец.по ОТ и по совместительству секретарь.

Вопрос такой. у нас с ЦНЗН приходят каждый месяц на месяц подсобные рабочие.как приказал директор СИЗ не выдаем  так как они временно.и тут объявился один требует сиз сейчас будем выдавать.мне нужно написать объяснительную-ответ на его заявление. что писать ?почему я выдала ему позже ? клиент очень капризный вечно ссылается на закон.Так то я его понимаю что мы обязаны ему были выдать но что я то могу сделать.

[QUOTE]Лёлька написал:
1 - это одно РМ с 4 работающими на нем[/QUOTE]
Получается в карту можно добавлять 4х человек? Как я поняла не больше двух же?

Здравствуйте у нас ООО Торговый дом в штате в основном продавцы (отделов много).график скользящий с суммированным учетом рабочего времени. Собираемся проводить СОУТ в отделе 4 продавца меняют друг друга.Сколько нам нужно делать карт 1( и вписать туда еще 2 человека) или делать 2 карты по два? Директор говорит зачем делать 4 они же по 4 человека не выходят на работу.на в тоже время по ТД они же не работают посменно

должностную инструкцию я делала сама на себя так как в фирме ее и не было.а никто этим и не занимался.а фирма существует с 2013

Ну вообще должностных инструкций на специалиста по от не было.и зам сказала ну составь в итоге я сама на себя ее и составила хотя знаю что этим точно не СОТ занимается

да так то бывает промелькивает вакансии.просто я что бы до этого колхоза еще доехать

вот дельный совет так и сделаю.