Юлия Воловникова (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Есть пару авто на предприятии, возим работников по разным инстанциям. Есть ответственный за БДД. Нужно его и обучать и аттестовывать?

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:
[QUOTE] Айгуль Исхакова написал:
разве 18 листов это много?
просто у меня уже 30страниц, приближаюсь к концу[/QUOTE]
У меня положение о СОУТ всего 9 страниц: политика, остальные разделы - ссылки на соответствующие положения, регламентирующие многочисленные процедуры СОУТ[/QUOTE]
Не покажите ли ваше положение? Села делать его и даже не знаю с чего начать. Хотя бы какие основные пункты должны в нем содержаться!?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Есть у нас положение об организации работы по охране труда, руководитель организации поручил подготовить положение о системе управления охраной труда согласно Приказа Минтруда №438н. В положении есть подразделы: общие положения, организация работы по ОТ, обязанности руководителя в области ОТ, обязанности руководителей структурных подразделений, обязанности и права СОТ и обязанности работника в области ОТ.
Радикально ли отличается положение о СУОТ от положения об организации работы по охране труда и какие разделы должны быть в положении о СОУТ?
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" подробно изучила, но написан он очень объемно и размыто.

Мне сложно разработать, т.к. работаю на данном предприятии недавно и не знаю многих мелочей. Да что тут говорить, даже отдельные руководители подразделений не точно знают кто им подчиняется.
Пытаюсь сослаться на должностные обязанности инспектора по кадрам:"Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.".Применяемые формы первичных учетных документов, утвержденны Росстатом. Там как раз прописано про штатное расписание, а структура предприятия служит основанием для составления штатного расписания.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на какой нормативный документ мне сослаться. Ситуация такая: мне для работы необходимо знать и видеть перед глазами структуру подчинённости, но её у нас на предприятии нет. Отдел кадров у нас состоит из инспектора по кадрам, но в его должностных обязанностях не прописано что он обязан составлять структуру подчиненности. (Должностная взята из "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"). Пишу сейчас служебную записку руководителю предприятия, чтобы он поручил разработку документа _ структура подчиненности инспектору по кадрам, но основания пока нет.