Gofra (Все сообщения пользователя)

Добрый день. Вопрос такой. В магазин привозят продукты, но заносить их через центральную дверь не очень удобно. Разрешено ли осуществлять погрузочно-разгрузочные работы через окно?

Спасибо!

Добрый день. Подскажите, возможно кто-то сталкивался.
Хотел бы спросить о нормах по количеству и срокам обслуживания огнетушителей по Республике Казахстан.
Кто в курсе?

Добрый день. Построено здание, не введено в эксплуатацию. СТУ указаны как часть проектной документации, есть их исходный файл, НО согласованы не были. В СТУ только пож.нормы. Подскажите какая процедура и в каком ведомстве необходимо их согласовывать?

Добрый день.
Подскажите. В компании существуют стандарты обучения, обеспечения СИЗ, прохождения МО и т.п.
Тема №7 в типовой форме СУОТ просит расписать внутренние процессы: 7.Можно ли не расписывать процедуры целиком, а сделать ссылки на утвержденные документы?

Вопрос такой, центральный офис компании находится отдельно от обособок, там же сидит генеральный директор. Структурные подразделения склады/базы по всей России. Руководители складов подчиняются ГД на прямую. Вышел приказ о разработке ИОТ по профессиям и видам работ, ответственные руководители складов. В процессе было принято решение, что для общих профессий будет разработана одна ИОТ. Руководители складов согласовали общие варианты и сейчас необходимо их утвердить.
СОТ и ГД сидят рядом. А вот для получения подписи разработчиков, или если назначить одного разработчиком, необходимо будет направлять документы курьерской службой или почтой России.

Подскажите, обязательно ли в ИОТ должен расписываться разработчик, или можно уйти от этого?

Добрый день!
У нас есть удаленные объекты по всей России, и наша система по назначению ответственных организована следующим образом. Руководители обучаются по ОТ и ПТМ. Готовиться приказ по ответственности. на объекте остаются копии приказа, протоколов проверок знаний и удостоверения, все заверены, а оригиналы отправляются в офис в архив. Сейчас пришел новый специалист и говорит, что на объектах обязательно должны быть оригиналы. При этом говоря, что контролирующие органы при проверках запрашивают именно оригиналы. Вопрос в тем кто проходил проверки, реально требуют оригиналы? У нас были документарные проверки, но всем хватало заверенных копий.

pavelh,Фиксируйте нарушение актом, что/где/когда, как было. Ознакомить с актом руководителя нарушавшего работника. Пусть он с ним разбирается, берет объяснения.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Так это разные юр лица же![/QUOTE]
А разница? 2 юр.лица или Юр.лицо + физ.лицо?
Случай один, виновных выявлено 3. два физ лица и одно юр.лицо. Моральный вред возмещают солидарно

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Бред. Что ему это даст то если юр лицо не физ лицо?[/QUOTE]
На основании решения ГИТ, пострадавший получил неоспоримое доказательство вины работодателя. Даже доказывать ни чего не надо, уже все доказано. С учетом того, что ГИТ изучила всесторонне материалы по НС, и не нашло серьезных(да вообще каких-либо проблем с документами), то ссылаясь на 212 ст. они просто сказали НС был, значит полохо организовали или проконтролировали, а раз док-ты в порядке, вот вам замечание
[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Вообще то по КОАП РФ должно быть наоборот. Юр. лицу максимум а физ лицу  минимум.[/QUOTE]
Как суд присудил, мы не спорили.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Что такое солидарная?  С кем?[/QUOTE]

Как пример применения применения солидарной ответственности в ГК:

Определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 5 декабря 2011 г. по делу N 33-12475/2011 Возлагая на ответчиков солидарную ответственность по компенсации морального вреда, суд первой инстанции не учел, что в рассматриваемом случае имеют место быть различные самостоятельные основания ответственности за причиненный истцу моральный вред
....
Между тем, возлагая на ответчиков ЗАО "Строительная компания РСУ N 7" и ЗАО "Технозапас" солидарную ответственность по компенсации морального вреда, суд первой инстанции не учел, что в рассматриваемом случае имеют место быть различные самостоятельные основания ответственности за причиненный истцу моральный вред у ЗАО "Строительная компания РСУ N 7" как работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда при выполнении строительных работ, на основании норм Трудового кодекса РФ, а у ЗАО "Технозапас" - как владельца источника повышенной опасности, в результате действия которого и был причинен непосредственно вред здоровью истца С.В.Ф., на основании норм Гражданского кодекса РФ.

Оснований для возложения солидарной ответственности на ЗАО "Строительная компания РСУ N 7" на основании ст. 1080 ГК РФ у суда первой инстанции не имелось, так как действия работника ЗАО "Строительная компания РСУ N 7" - прораба К.В.И., выразившиеся в отсутствии необходимого контроля за ходом строительных работ, только способствовали несчастному случаю с истцом, но не состоят в прямой причинной связи с повреждением его здоровья.

С учетом изложенного судебная коллегия считает необходимым в соответствии с абз.4 ст.361 ГПК РФ изменить решение суда первой инстанции, взыскав в пользу С.В.Ф. с ЗАО "Технозапас" компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, с ЗАО "Строительная компания РСУ N 7" - в размере***рублей. При этом судебная коллегия учитывает, что непосредственной причиной повреждения здоровья истца явилось действие источника повышенной опасности, каким является экскаватор, принадлежащий ответчику ЗАО "Технозапас" под управлением водителя Н.Н.Н., работавшего по заданию и на основании договора возмездного оказания услуг от 11 января 2010г., заключенного с ответчиком.

[QUOTE]rubik14 написал:
вот тут и нужен юрист.... Вы завхоза привлекли к ответственности? Я бы на месте юриста попытался признать Вас не надлежащим ответчиком и перевёл все на завхоза... но это в теории...[/QUOTE]
На сколько я помню работодатель несет солидарную ответственность при НС. у нас был такой случай. НС, по акту виновные руководитель и директор. По проверке ГИТ, оштрафовали руководителя, директора. Юр.лицу замечание. При разборках в суде с пострадавшим иски от пострадавшего к обоим виновным и к РБТДлю. Т.к. наказание юр.лицу было минимальное суд счел, что юр.лицо виновато, но на минимальную сумму. Дал от юр.лица копейки.

Александр ГЕС,А что из СИЗ надо уложить в эту сумму?

Александр ГЕС, А по существу вопроса, нужно ли переобучаться по разным юр.лицам. Надо, или нет? Ваше мнение? Привлечет ГИТ если обучение будет только по одному юр.лицу?

Я всегда был уверен, что обучение по разным юр.лицам нужно разное т.к.
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда [B]в объеме должностных обязанностей[/B] при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Т.е. в рамках объема трудового договора + должностной инструкции. Я крайне неохотно соглашусь с тем, что у 2х юр.лиц будут одинаковые ТД и  ДИ для СОТ.
Я также понимаю, что обучение фактически проводится по единой программе, но все же "не вырубишь топором.."

Александр ГЕС,А субподрядчики договоры с кем имеют?
У нас было так, мы заказывали строительство объекта, передавали площадку под застройку генподрядчику по Акту, где прописывали, что за все отвечает он. У него же контролировали наличие всех ответственных и необходимые ЛНА. Далее большая стройка и уже генподрядчик контролирует тех с кем у него договор по субподряду. Мы не вмешивались.
Далее по мере строительства, часть помещений по необходимости по Акту передавалась заказчику. И в этот момент подключался СОТ заказчика строительства и обеспечивал безопасное посещение переданных помещений, и работы доп подрядчиков, если это необходимо.

По контролю строительства заключали договор со сторонней компанией на стройнадзор. Компания на постоянной основе обеспечивала присутствие своего сотрудника, который следил за соблюдением строительных норм.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Так это же будет тоже самое![/QUOTE]
нет, например в 2019 году провели замеры летом и зимой. Производственные процессы не менялись, должности и РМ не добавлялись. Системы жизнеобеспечения здания не модернизировались. Надо 2020 год снова делать замеры лето/зима?

Александр ГЕС, =)

Ну может не инквизиция, но 50 000 рублей штрафа выписали

Прошу подсказать, в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений
5.3. Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в табл.1, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
Мы должны делать замеры 2 раза в год ежегодно, или разово провести замеры в холодное и теплое время года, и иметь протоколы по 2м измерениям?

Александр ГЕС,Я просто уже лет 6 не прошиваю журналы, на ряд сотрудников веду отдельные бланки журнала вводного инструктажа и в инструкции по ОТ по должности добавляю часть по работе с оборудованием.