Эгору (Все сообщения пользователя)

День добрый!

3 года назад проходил ПТМ и нас там учили так, дословно как говорил преподаватель, а мы записывали, речь об ОП и ОУ.
1. Переосвидетельствование огнетушителей 1 раз в год (ОП выборочно % от всех), перезарядка 1 раз в 5 лет. После 5 лет заканчивается гарантия завода на наполнитель огнетушителя. После пяти лет необходимо раз в год перезаряжать все огнетушители. Так как у нас все огнетушители старше 5 лет, то я раз в год  перезаряжал все огнетушители.

2. Сейчас проходил ПТМ и нам так сказали, переосвидетельствование огнетушителей 1 раз в год (ОП выборочно % от всех) перезарядка один раз в 5 лет. Когда я сказал, что нас учили, что после 5 лет  нужна раз в год перезаряжать, на меня как на дурачка посмотрели)) Я  открыл СП 9.13130.2009, там тоже нет нечего, что после 5 лет нужно раз в год перезаряжать.

Подошел срок для огнетушителей и у меня возник вопрос, как правильно поступать как 1 случае или во 2? Умом вроде понимаю, что можно как во втором, но может я что то упускаю?

Вы абсолютно правы, я даже так скажу если введут новую штатную единицу по охране труда, то я на ней и на 0.25 ставки и буду работать.

Про службу это я так к слову, естественно планировалось вводить Специалиста по ОТ. Но все дело в ФОТ по этому сижу думаю.))

Спасибо за ответы! Я считаю, что у нас 49 человек, тех кто в декрете я не считаю, так как на их место приняты другие работники и если я посчитаю и тех кто в декрете тогда получается, что на 1 штатную единицу 2 работника, а этого быть не может.

T Maria отдельное спасибо за то, что подсказали про штатное, по штатному у нас 64 человека, но с внутренними совместителями работает всего 48. + 1 внешний, итого 49 человек. Вот теперь думаю как быть, ваши слова не лишены смысла, придет проверка посмотрит штатное и спросит где СОТ. И то, что многие работают по совместительству это думаю для них будет не важно, сейчас они работают по совместительству а через месяц, может уже полное штатное будет.

Раньше у нас на предприятии работало меньше 50 человек и служба охраны труда не создавалось. Но в связи стем, что приняли новых работников общая численность работников стало 52 человека из них 1 внешний совместитель и 3 в декрете. То есть по факту 48 человек. Не могу найти информацию при создании службы охраны труда учитывается весь состав или по факту которые работают. Кто сталкивался подскажите пожалуйста.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Эгору написал:
запутался с рабочим местом и рабочей зоной.[/QUOTE]
это вопросы эксперта занимающегося СОУТ.... вам нельзя..... вам главное ПСЬМЕННО дать эксперту полную информацию:
[QUOTE]У нас есть преподаватель, который по совместительству зав. учебной частью. [/QUOTE]
[/QUOTE]
Я понимаю, для себя хочу понять хотя бы примерно, вот и подумал, что кто нибудь может сталкивался с такой ситуацией.

Здравствуйте коллеги.

Первый раз провожу СОУТ и полностью запутался с рабочим местом и рабочей зоной. Помогите разобраться.
У нас есть преподаватель, который по совместительству зав. учебной частью.
Как преподаватель он ведет 2 предмета математику и информатику. Как зав. учебной частью выполняет должностные обязанности.
В итоге мы имеем 3 кабинета, в которых в разные дни, он может провести все 8 часов.
Мне это считать как три отдельных рабочих места?  Или как заведующий 1 рабочие место и как преподаватель 1 рабочее место с 2 рабочими зонами? Или как 1 рабочее место с 3 рабочими зонами? В законодательстве негде толком не нашел вопрос на этот ответ.

[QUOTE]Влад77 написал:
На усмотрение проверяющего, а далее соответственно суда. Особо хитрые заключали договор с организациями и в договоре указывали начало работ после предоплаты. Оплаты нет т.к. нет денег. Формально все нормуль. Но думаю сейчас это не прокатит...[/QUOTE]
Я понимаю, это как с пожаркой, предписание есть, потом суд, пока время идет нарушение устранено. Но вот я смотрю прошлое АРМ длилось 11 месяцев, я в шоке. Это тогда получается, нужно за год готовится к СОУТ.

С финансированием, тоже беда(( бюджетники.

[QUOTE]Влад77 написал:
[QUOTE] Эгору написал:
Помню, нам на обучении, говорили, что СОУТ считается начатым, если издан приказ и заключён договор о СОУТ. Могу ошибаться.[/QUOTE]
Проводится не реже одного раза в пять лет. Соответственно вас могу привлечь к административной ответственности.[/QUOTE]
Ну так на момент проверки, СОУТ будет уже проводится.Или я подтягиваю факты под себя.

[QUOTE]Влад77 написал:
Не уверен, что у вас получится провести СОУТ за оставшиеся 11 календарных дней[/QUOTE]
Помню, нам на обучении, говорили, что СОУТ считается начатым, если издан приказ и заключён договор о СОУТ. Могу ошибаться.

Спасибо, за ответы. Понял, что отчет только в СОУТ.

Дату буду брать из аттестационной карты.[QUOTE]Влад77 написал:
Если для Вас 1 месяц рамках 5 лет критично  , то брать
[/QUOTE]
Если брать февраль, то сроки просохатили, а если март, то нет))))

[B]павел написал:[/B]
[B]Дату протокола о завершения проведения аттестации.[/B]

[B]Лёлька написал:[/B]
[B]Дату протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый)[/B]

К сожалению, нет у меня такого протокола.

Есть только запись в аттестационной карте, "СТрока 70. Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда и т.д" и дальше росписи комиссии.

Здравствуйте коллеги!

Прочитал тему и не понял как правильно считать сроки.

От прошлых моих коллег мне достались несколько папок по АРМ. Все с разными датами. Ситуация как у автора темы с 2012 по 2013 проводили АРМ. Но у меня проще, на каждую папку был новый договор о АРМ. Поэтому я думаю их нельзя считать как единое целое?

Но проблема, в папке нет отчета о проведении СОУТ.  

В папке есть: Карты аттестации, Сводная ведомость, Сводная таблица классов,план мероприятий, перечень рабочих мест, перечень химических веществ, сведения о лаборатории.

Я думал, что нужно смотреть даты в карте аттестации, но и там разные даты. Пример: различные протоколы измерения от 07.02.2012 года, карта аттестации, где расписывалась комиссия 20.03.2012. Какую дату брать окончания АРМ?

[QUOTE]павел написал:
т.е. когда будет идти обучение  для руководителей и специалистов, то придут рабочие на 2 часа и обучаться пп? можно...[/QUOTE]
Да именно так. Спасибо, что разъяснили.

Здравствуйте! Чтоб не плодить кучу тем спрошу здесь.

В этом году планируется обучение работников ОТ (которое 1 раз в 3 года) в программе также есть тема по оказанию первой помощи в количестве двух часов.

Вопрос. Можно под это дело подвести  обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим который проводится 1 раз в год?

Спасибо, я понял, что мы можем сами обучать наших специалистов.

Разобрался я со специалистами и служащими http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177953/ Общероссийский классификатор занятий.

Можем ли мы сами обучать наших специалистов? Меня смущает это.

2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов
проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой
организацией или образовательными учреждениями профессионального образования,
учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими
образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них
лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского
состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей
материально-технической базы.

Спасибо.

Непонятным осталось, Служащий это не специалист? Или специалистом является тот у кого в классификаторе четко прописано, что он специалист. Пример Специалист по кадрам.

А как разграничить специалистов и рабочих?

Где то прочитал, что если есть профсоюз, в комиссию по проверке знаний включают работника профсоюза.

Здравствуйте, заранее хочу попросить прощения за создание такой темы, наверняка создавались не раз. Прочитал много информации голова кипит и хотелось бы просто обобщить и спросить правильно ли я все понял.

1. Для организации ОТ в образовательном учреждении численность работников больше 50 человек, работодатель должен ввести отделенную штатную единицу.
2. Обучится в УЦ должны: директор, заместители директора, специалист по охране труда, председатель профсоюза. Потом специалист по охране труда обучает других работников (Заведующую столовой, преподавателей, мастеров П/О, бухгалтера, заведующую АЧХ, коменданта общежития и тд.)Когда обучит создается комиссия по проверке знаний. (Из тех кто обучен в УЦ).
3. Директора, замы, специалист по ОТ и председатель профсоюза проходят обучение не реже 1 раз в 3 года. Остальные по усмотрению работодателя.

Правильно ли я понял? Какие ошибки допустил?