Александра (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! Наш работник совмещает профессии дворника и уборщика подъездов. Основной профессией является профессия дворника. Как отразить стажировку по профессии уборщика подъездов? Можно ли в приказе написать: "Направить на стажировку в период с ... по ... ФИО по профессиям дворника и уборщика подъездов"?

Мне она не нужна, а отдел трудовых отношений требует. Даже заставляли кол.договор заключать, хотя не имеют на это прав.

He-man, спасибо за помощь!

Спасибо за ответы!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить такие вопросы (хотя бы некоторые) при заполнении отчета в отдел по от:
1. Считается ли средствами, израсходованными на охрану труда, средства, затраченные на обучение руководителя по от, пожарной безопасности и пользованию бытовыми газовыми приборами?
2. Должна ли я указывать число работающих во вредных условиях труда, если СОУТ не проводилась и я могу только предполагать, что условия являются вредными?
3. Обязательно ли создавать комиссию по охране труда? В организации работает 4 человека.
4. Можно ли включить в комиссию по проверке знаний требований охраны труда работника, прошедшего обучение в спец. организации в прошлом году, но корочка выдана на другую организацию (сфера деятельности та же самая)? Я, конечно, предполагаю, что нельзя, но это же жуткая несправедливость и обдираловка. На обучение приходят специалисты абсолютно различных организаций, материал им дают одинаковый, а корочку на конкретную организацию. Беспредел.

В 225 говорится об [B][U]обучении[/U][/B] оказанию первой помощи. Значит, такие вопросы должны включаться в лекции, которые "читает" комиссия по проверке знаний требований норм ОТ, и инструктаж, а также ознакомление под подпись не нужны. На сей момент я так понимаю.

ВАВ, то есть, алгоритмы оказания первой мед. помощи тоже не нужны??

Здравствуйте! Нужно ли инструктировать работников по оказанию первой (доврачебной) медицинской помощи работников, или достаточно просто ознакомить с ней работника? Нужно ли выдавать такую инструкцию на руки?

Подскажите пожалуйста, нужно ли ежегодно обновлять приказы по охране труда (переиздавать, если ничего не изменилось)?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить такие вопросы:
1. Обязательна ли стажировка для всех работников на предприятии или только для рабочих?
2. Обязательно ли должен быть перечень работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, если таких работников нет?
3. В нашей организации по трудовым договорам работают 3 человека. Один из них - генеральный директор - обучен по охране труда в специальной организации. Как обучить других работников (если это возможно) на предприятии охране труда и выдать им удостоверения? Может ли комиссия состоять только из одного обученного работника? Отмечу, что два других работника - главный бухгалтер и специалист по кадрам.