Павел Павел (Все сообщения пользователя)

Наконец-то прописали подкласс 3.1

Если мы за все платим, то зачем нам чиновники - дармоеды?

А размер МРОТ в России в 11280 рублей - это не чушь!!!???

"Обеспечьте 10 процентов прибыли, и капитал согласен на всякое применение, при 20  процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов  сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие  законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не  рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."Фраза принадлежит английскому публицисту XIX века T. Дж. Даннингу.
Отмена выйдет боком.

Сергей Шнуров прав - "Нас давно послали *****"...

"Не ту страну назвали Гондурасом..."

С 14-го июня по 15-ое июля всем быть тише воды, ниже травы....кабы чего не вышло

Вопрос к Марии Гавриловой: - если раньше работнику требовалось отработать более 0,5 смены во вредных условиях  чтобы день был защитан как отработанный во вредных условиях труда, то теперь ему необходимо отработать полную смену во вредных условиях иначе день не может быть засчитан...так получается? Спасибо.

Органам власти, в своей работе, необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ, в которой все очень грамотно прописано.
Если же власть будет все время оглядываться на политическую и экономическую ситуацию или учитывать интересы отдельных представителей общества, то будет как в поговорке: -"Куда ни кинь, все клин".

говорить мало, давно пора переходить к действиям....

Добрый день, коллеги.
Если кто знает, объясните пожалуйста, почему у нас до сих пор МРОТ  7500 рублей, а прожиточный минимум 9956 рублей?
Ведь это запрещено ТК РФ если я не ошибаюсь.

Абсолютно согласен с М. Топилиным.

Вопрос в другом, когда Правительство РФ планирует приступить к исполнению норм ТК РФ, таких как:




-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом [URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.312175568&dst=100002&fld=134]минимального[/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.2969614866&dst=100002&fld=134] [/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.1760322006&dst=100002&fld=134]размера[/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.1289011901&dst=100002&fld=134] [/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.1116231062&dst=100002&fld=134]оплаты[/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.2763316983&dst=100002&fld=134] [/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.12085612&dst=100002&fld=134]труда[/URL];
[URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.23528851&dst=100002&fld=134]-Минимальный[/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.83403484&dst=100002&fld=134] [/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.97488224&dst=100002&fld=134]размер[/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.747615520&dst=100002&fld=134] [/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.60130341&dst=100002&fld=134]оплаты[/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.1753515543&dst=100002&fld=134] [/URL][URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=228224.2996122316&dst=100002&fld=134]труда[/URL] устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины [URL=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=33936&rnd=228224.2023424055]прожиточного минимума[/URL] трудоспособного населения.

В тему...
Водитель:
- когда получает (меняет) права - проходит психиатра;
- при приеме на работу проходит предварительный медицинский осмотр, в том числе психиатра;
- раз в два года проходит периодический медицинский осмотр, в том числе психиатра;
- при приеме на работу и далее один раз в пять обязан пройти психиатрическое освидетельствование.
На мой взгляд  - это уж слишком.... :down:

Как говорится в таких случаях: - "Просто денег нет , но вы держитесь. Вам всего доброго
хорошего настроения и здоровья...."

как всегда - "где достали, там и чешут". надо работать и головой думать как пополнять бюджет, а не искать лёгких путей....

тогда чем все же руководствоваться - новыми Правилами или СНиП ???  к примеру оформление наряда-допуска на опасные работы. поясните пожалуйста

[URL=http://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/eb4/pot_stroitelstvo.rtf]в чем разница между этими Правилами и СНиП 12-03-2001, СНиП 12-04-2002 ???
[/URL]

Добрый день.

В настоящий момент пересматриваем коллективный договор, готовим приложение по нормам выдачи спецодежды и др СИЗ. Возник вопрос- приказ № 541н прекращает свое действие 27.05.2015 г. , с 28.05.2015 вступает в силу приказ № 997 н..  - по какому приказу прописывать нормы?
Кол. договор надо подписывать 15 мая.
Получается, что необходимо указывать по каждой должности два перечня СИЗ- старый (по 541-му) и новый (по 997 -му) с указанием даты когда один сменит другой?
Можно конечно подождать с подписанием до 28 мая, но тогда как работать без кол. договора?

Жду совета - как поступить?