Олег Кайманов (Все сообщения пользователя)

Что-то слишком часто  в массовые СМИ попадает какая-то хрень, которая раздувается до уровня Всероссийской катастрофы , чтобы воплотить планы отдельных заинтересованных в нашем многоуважаемом правлении(

Что касается защиты глаз , то лучше закупить [URL=https://www.youtube.com/watch?v=wMoRcEP5E4g]https://www.youtube.com/watch?v=wMoRcEP5E4g[/URL] и поместить в доступных местах. Фонтанчики не спасут к сожалению, а могут еще усугубить ситуацию... По аварийной душевой неплохой вариант :up4:

[QUOTE]Алим Журтов пишет:
[QUOTE]  Олег Кайманов  пишет:
На каком в таком случае основании мы можем направлять работника по данному п 3.2.2.4?[/QUOTE] На основании вышесказанного приказа 302-н, пункт, которого Вы привели)) Если вредности нет, то это ещё не означает, что характер и специфика работ не предполагает прохождение медосмотров)[/QUOTE]
Видимо в комментариях  бесполезно приводить какие-либо ссылки . Специально ведь написал [B]"Все зависит от прочтения данного определения:[/B]
[B]"электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)"[/B]
[B]Сама работа по считыванию, вводу информации и работа в режиме диалога в сумме менее или более 50% не является вредным фактором[/B]

Не совсем понятно на каком основании? Или просто для подстраховки ?
Вячеслав верно намек сделал про электромагнитные поля.
Все зависит от прочтения данного определения:
"электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)"
[B]Сама работа [/B]по считыванию, вводу информации и работа в режиме диалога в сумме менее или более 50% [B]не является вредным фактором[/B], поскольку в таком случае данная работа за компьютером была бы внесена в соответствующий перечень работ в приложение №2[I][U] [/U][/I]приказа 302 н, где подобных работ никогда не было и не будет.
Остается рассмотреть электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ как[B] вредный фактор.[/B] Однако в методике 33н , где идет отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих излучений есть небольшая сноска (1) : При наличии неионизирующих электромагнитных полей и излучений от технологического оборудования,[B] за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.[/B]
То есть воздействие электромагнитных полей от  ПЭВМ официально не учитывается.
На каком в таком случае основании мы можем направлять работника по данному п 3.2.2.4?

Добрый день, уважаемые коллеги.
А где-то есть ссылки с 2010 по 2016 года?

Да в принципе идея неплохая.
Взять например 6 золотое правило, касательно обучения.
Принципиально новый подход заключается в том, что профессиональный навык безопасного выполнения работниками технологических
операций является ключевой основой этого раздела концепции. И если действительно при проведения стажировке главная цель - это усвоения работником реального навыка безопасной работы, который он демонстрирует по окончании обучения то многие проблемы даже за счет этого раздела можно порешать.

Еще бы добавил 2 пункта.
[B]1.Репелленты — надежная защита от клещей.[/B]
Химические вещества, содержащиеся в репеллентах, обладают отпугивающим действием. Они маскируют запах человека, который привлекает клещей. Однако, во-первых, нельзя обрызгаться с гарантией 100% покрытия, во-вторых, вещества летучи и быстро испаряются. Кроме того, важно помнить, что средства для нанесения на одежду и на кожу — это разные средства, поэтому перед применением важно внимательно прочесть инструкцию.

[B]2.Клеща легко обнаружить на коже.[/B]
Нужно иметь орлиное зрение. Клещ в стадии личинки имеет размер 0,5 мм в диаметре и светло-коричневый цвет (почти под цвет кожи). А в стадии нимфы – размером с песчинку (1,5 мм), поэтому  удастся его хорошо разглядеть разве что только под увеличительным стеклом. Кроме того, укус совершенно безболезненный, потому что клещ вместе со слюной вводит вещество со свойствами анестетика. Отсос крови чередует с дополнительным впрыскиванием слюны, которая предотвращает свертывание крови и может содержать патогенные бактерии и вирусы. Личинка, питается кровью около 3 суток, нимфа – 5, а взрослая особь может совершать это процесс даже до 11 дней. Только когда клещ насытится – он отпадает.

[QUOTE]Татьяна пишет:
Вообще золотое дно, а самое главное ни какой ответственности т.к по закону "О психиатрической помощи" врач-психиатр не обязан отчитываться за свои выводы. И сколько психопатов сейчас продолжают работать водителями, воспитателями....? Е

Статья 21. Независимость врача-психиатра при оказании психиатрической помощи
[JUSTIFY]
(1) При оказании психиатрической помощи врач-психиатр независим в своих решениях и руководствуется только медицинскими показаниями, врачебным долгом и законом.

[/JUSTIFY][/QUOTE]
Татьяна, не засоряйте пожалуйста эфир своими бредовыми комментариями.
Основная цель ПО- это проведение электроэнцефалограммы, результаты которые выявляет эпилепсию на ранних стадиях , который в обычный периодический медосмотр никогда не включается.
И не путайте понятие психиатрическая помощь и освидетельствование
Вы вместо чтения форума почитайте лучше судебную практику по этому вопросу повнимательнее...

Про перевозку опасных грузов ничего не нашел...

Такого требования , но если ГИТ требуют, то лучше сделать, иначе докопаются до мелочей...

А чем не устраивает обычная форма?

[QUOTE][QUOTE]МаринаR,
[/QUOTE]

[/QUOTE]
МаринаR написал:
Выше же писал:
Наличие фактора подтверждается 3 составляющими:
1.Должностная (рабочая) инструкция.
2.Инструкция по охране труда.
3.Карта СОУТ.
Если нет карт СОУТ, тогда ДИ или ИОТ.

Тогда во Вашей логике и на ПЭВМ никого не отправляем? Правильно понимаю?

Я не спорю, что согласно вышеперечисленным документам нужно проходить, но название должности в  штатного расписания не аргумент в данном случае, если указанные работы не фигурируют в ДИ и картах СОУТ.

Что значит ДОЛЖЕН? Какое основание?

Штатное расписание не аргумент.
Наличие фактора подтверждается 3 составляющими:
1.Должностная (рабочая) инструкция.
2.Инструкция по охране труда.
3.Карта СОУТ.
Если  в ДИ про подобные работы не упомянуто, с ИОТ по данному виду работ не ознакомлен, в карте СОУТ аналогично ДИ  ничего не упомянуто, то и основанию отправлять по данным работам нет.
В противном случае (Не дай Бог), если при МО выявят противопоказания по данной работе и работника отстранят, любой здравомыслящий суд всегда будет на стороне работника...

Можно вообще не направлять, если внимательно читать приказ 302н

[QUOTE]Соратник написал:
[QUOTE] Михаил М. написал:
Прошу помощи.



Вопросы.
1. Обязан-ли я проходить медосмотр или могу отказаться, ссылаясь на неправильно заполненное поле в заключении эксперта?
2. Какой документ имеет приоритет в назначении медосмотра: Заключение эксперта по СОУТ или Приказ 302н?
3. Какие конкретно действия я должен сделать, чтобы меня не отстранили от работы (кроме прохождения медосмотра, естественно)?

Спасибо.[/QUOTE]
1. Не обязан. Но только если вы аргументированно (как в вашем сообщении) официально докажете работодателю, что вас в контингент на МО включили необоснованно с учетом некорректно заполненной строки 040 в карте СОУТ. Комиссия по СОУТ лопухнулась. подписав такую карту. Можете еще донести до работодателя, что его разводят на деньги на необязательные медосмотры.))) Он быстро найдет крайних.
2. Приоритет - статья 213 Трудового Кодекса РФ, где четко указано, что - только при вредных (3- класс) и опасных условиях труда проводятся обязательные МО за счет работодателя. Далее по приоритетам - приказ 302н (подзаконный акт). Заключение эксперта и карта СОУТ вообще не являются основанием для организации МО, об этом было разъяснение Минтруда. В карте только подтверждается или не подтверждается право работника на компенсации и гарантии. Реализация этих прав - головняк работодателя.
3. Лучше - действовать официально (письменно) через профсоюз. если есть. Причем можете и в отраслевой за помощью обратиться (краевой. областной). другой вариант - жалоба в ГИТ, они направляют вашу карту на гос. экспертизу, там выявляют нарушение по части обоснованности МО,  эксперту - штраф. Можете напрямую обратиться в ту организацию, что делала СОУТ. Если они не самоубийцы - переделают карту.[/QUOTE]
Все таки вопрос по п.2. , в 302н приказе четко написано "ПЕРЕЧЕНЬ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ,[COLOR=#ff0000]ПРИ НАЛИЧИИ [/COLOR]КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)

Статья великолепна, хотя с Вашего позволения я бы добавил еще один  очень важный  пункт на мой взгляд.
6.Персонал не хочет выполнять требования охраны труда. Буквально 2 месяца назад я проводил ежегодное обучение с группой операторов, где искренне спросил их "Что Вам нужно, чтобы беспрекословно выполнять те или иные требования инструкций по охране труда?".80% ответили, -"Повысьте нам зарплату".И в чем-то действительно они правы.То есть работник умеет качественно и безопасно выполнять данную работу (операцию), однако у него нет желания соблюдать требования безопасности, иначе говоря, - нет мотивации, не развита психологическая установка на соблюдение этих требований.