Yfnfkmz Ltvtirj (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Для облегчения работы можете использовать по аналогии Инструкцию о порядке выдачи, хранения, пользования и учета санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей (приказ Минторга СССР от 27.12.1983 № 308).[/QUOTE]
спасибо...это ж сколько нужно знать и учесть....

[QUOTE]павел написал:
очень заманчиво,заполнив все графы,  написать , что выдано на год сразу..

.а кто против???? у работников есть возможность где-то хранить эти 28 кг ??[/QUOTE]
а зачем хранить каждому отдельно? есть шкафы в кабинете , где хранятся все сиз: перчаткии т.д.. берем сколько надо без ограничения
тем более это все покупается постоянно и фиксируется в журнале

разобью выдачу( вернее запись в личной карточке)  хотя бы по 3 месяца... так же можно... ?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
шапочки , маски , перчатки..
не являются СИЗ, как таковыми[/QUOTE]

1)[B]Постановление Минтруда РФ от 29.12.97 N 68[/B]
Приложение № 11
--Перчатки,
--фартук непромокаемый
--халат
[URL=https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=62289#l6228]https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=62289#l6228[/URL]
2)[B]Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2010 г. N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" (с изменениями и дополнениями)[/B]
15.10. Персонал обеспечивается средствами индивидуальной защиты в необходимом количестве и соответствующих размеров (перчатками, масками, щитками, респираторами, фартуками и пр.) в зависимости от профиля отделения и характера проводимой работы.
15.15. Медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего.

[URL=http://base.garant.ru/12177989]http://base.garant.ru/12177989[/URL]
3) [B]приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65.[/B]
то, что вы написали


если все это суммировать, то писать много...
вы предлагаете не вести такие личные карточки

[QUOTE]павел написал:
так нельзя.... юридически неправильно.... надо в каждой ячейке ставить информацию... форма карты на фото старая...[/QUOTE]
спасибо..про форму карты я ему сказала.. уж очень заманчиво,заполнив все графы,  написать , что выдано на год сразу...

[QUOTE]павел написал:
вы их заполните сразу на год, полгода, а потом только раз в месяц будете подпись брать...[/QUOTE]
спасибо...
интересно, так можно - сразу на год?
или все таки жесткие требования -ежемесячно?
столько писанины...
фото коллега прислал...они так написали...

Добрый день/вечер. Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то оформить выдачу сиз на целый год или на полгода ? Речь о мед.организации. Имеется [I]примерный [/I] расчет на день и на месяц : шапочки , маски , перчатки.. с учетом того, что все сиз в полном объеме + запас на два месяца находятся в доступном месте для сотрудников. ---- чтобы не заполнять ежемесячно личные карточки по сиз и смывающим и (или) обеззараживающим средствам ? Спасибо

У предприятий с численностью работников до 15 человек с 1 января 2017 года появится возможность использовать типовые трудовые договоры вместо внутренних кадровых документов. Форму документа разработало Министерство труда и социальной защиты РФ и утвердил кабмин.
Источник: http://ppt.ru/news/136831
Кто должен заключать типовой договор&
Микропредприятия не обязаны заключать со своими работниками типовые трудовые договоры. Использование нового документа возможно по желанию руководителя. Однако те организации, которые будут использовать типовую форму, смогут больше не вести другие локальные нормативные акты, в отношении режима труда и отдыха сотрудников, системы оплаты труда и внутреннего распорядка. В Минтруда считают, что это является существенным упрощением кадрового учета. Такую возможность чиновники предварительно согласовали с бизнесом, в частности с «ОПОРОЙ России» и уверены, что новая форма типового трудового договора будет востребована на практике.
Источник: http://ppt.ru/news/136831

Здравствуйте , а мы проводим инструктаж 2 раза в год... ( январь и июль) . Этого достаточно?

[QUOTE]гость гость написал:
Вилы с парадоксом;.
- Магазин, ларек,салон, завод по выпуску космических кораблей (танков, ходячих кранов и т.п) не имеющих договора на потребление э/э не является Потребителем и не имеет электрохозяйства, а значит группы , в т.числе и  1гр., работникам не требуются,т.к.  .[/QUOTE]
Я извиняюсь, но не совсем поняла про парадокс.. как это нет договора ? они же не с лучиной сидят ..

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
А может, забейте на все. Если у вас организация 2 человека, то вряд ли к вам придет с проверкой ГИТ.[/QUOTE]
не хочется забивать.. сегодня 2 человека, завтра больше.. штрафы для ООО немаленькие..

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
Берете по совместительству готового электрика с 3 гр. Направляете его в УЦ (по другому не получится), платите за него и он там обучается (дурака валяет).[/QUOTE]
спасибо. Все нормальные электрики работают и при деле, им некогда по учебам ходить.. даже не представляю, кого и где искать..

[QUOTE]гость гость написал:
не зачем , а для чего. Для того чтобы выдать удостоверение по новому, т. е  другому, месту работы
[/QUOTE]
спасибо.. никак не могу уяснить эту тонкую грань : электрик (дипломированный ,  квалифицированный специалист со стажем , возможно, с 3-4 группой ) идет получать новую бумажку от нашей организации , чтобы потом рассказать , что [S]пальцы совать в розетки нельзя [/S]
Допустим, один и тот же спец нанят ( приглашен ) в салон красоты, магазин, парикмахерскую , лечебное учреждение для проведения инструктажа по эл.безопасности, он что же, от всех организаций должен пройти обучение  :umnik:.?  

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
Само собой разумеется. Тут ПТЭЭП рулит. У нас ребята из аварийки (сутки дежурят трое дома) так и подрабатывают, в том числе и в поликлинике. Подходили ко мне спрашивали, как быть, дал им чистые бланки удостоверений, показал, как заполнить и сказал, чтобы РБТД подписал и печать шлепнул и на комиссию в РТН.[/QUOTE]
Всем огромное спасибо за ответы. В отделе ОТ сказали, что мы можем заключить договор ( опять же какой договор ???? гражданско-правовой или ??? )  с электриком с 4 гр  и проучить его от своего предприятия.. ЗАЧЕМ ? . Дело даже не в деньгах, а в том чему его ( электрика)  будут еще учить ??? Сегодня один электрик, завтра другой и так до...   Я ничонепонимаю..

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
Состряпайте какую ни будь бумажку, что присвоение 1 гр. ни кому не требуется, но будьте готовы,
что в случае проверки вашей организации ГИТу, надо будет это доказать.
                                       
                                           
       
       
           
               [/QUOTE]
спасибо большое.. очень не хочется потом что-то доказывать и оправдываться.. хочется в мало-мальский порядок привести .. мне вот интересно, как решают маленькие организации вопрос по неэлектротехническому персоналу ? Раньше мы заключали договор со знакомым электриком , заводили журнал, он инструктировал коллектив -роспись, дата.. при проверке ОТ и пожарников вопросов не было.. на данный момент коллектив в 5 раз меньше ( пока временно ), а проблем больше..

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
присвоение 1 гр. ни кому не требуется[/QUOTE]
тем более, что требуется.. эксплуатация мед оборудования..

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
Если Вам электрик лишний, то чем Вы собственно говоря занимаетесь. Или вам нужен работник из числа электротехнического персонала с 3 гр. исключительно для того, чтобы присваивать 1 гр. неэлектротехническому персоналу и проводить им ежегодный инструктаж.[/QUOTE]
да, именно для инструктажа и нужно.. чтоб соблюсти требования по ОТ

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
Если своей комиссии нет и создать ее невозможно то:
ПТЭЭП
1.4.34. Проверка знаний работников Потребителей, численность которых не позволяет образовать комиссии по проверке знаний, должна проводиться в комиссиях органов госэнергонадзора.[/QUOTE]
Спасибо огромное.. В местном комитете ОТ , куда на днях обратились, сначала сказали, что директора можно проучить, дали заполнить анкету и обозначили дату обучения по эл. безопасности.. затем позвонили и сказали , что все отменяется , т.к.  невозможно присвоить 4 гр из-за отсутствия образования ... предложили нанять электрика, проучить его и т.д... Это трудоустройство для организации лишнее , как бы решить проблему " малой кровью "  ? Мы готовы оплатить учебу директора, но не получается обучить ? или обратиться в местный госэнергонадзор ?

[QUOTE]Лёлька написал:
Может, читайте п. 1.2.3, 1.2.4 ПТЭЭП и др....[/QUOTE]
Спасибо...Я нашла такое разъяснение :
"Как получить группу по электробезопасности?
Получение допуска по электробезопасности - итерационный процесс. Т.е. для получения IV группы по электробезопасности необходимо быть аттестованным на III - группу, а перед ней, соответственно, на вторую. Оформление II и III групп - самый простой этап, т.к. её может присвоить аттестационная комиссия „родного“ предприятия (комиссия состоит из сотрудников, имеющих действующий допуск по IV группе электробезопасности). С IV-ой группой сложнее: обучение и аттестация производится учебной организацией, аккредитованной в Ростехнадзоре.
Это следует учитывать и заранее беспокоиться о прохождении обучения, т.к. „за два дня“ получить необходимые документы не получится."


Как получить II и III гр , если эл хозяйство организуется с нуля и в организации два человека. ???

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
Не ни ниже 3 гр., а только с 3 гр.[/QUOTE]
подскажите, пожалуйста, как получить 3 группу ? организация маленькая, директор ответственный за ОТ   . может ли директор быть ответственным за электрохозяйство ?

хочется так улыбаться, но вы же понимаете о чем речь... а если 5, 10 чел и троих из них обучать ? ЗАЧЕМ ?

директор и работник и обоим корочки... слов нет ...