Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Дмитрий Карпенко (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 След.
Виновен ли в смерти тракторист, засыпавший снегом маленькую девочку?
 
[QUOTE]Андрей Литвинов пишет:
.1. Работы в действующих электроустановках должны проводиться: по заданию на производство работы, оформленному на специальном бланке установленной формы и определяющему содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения , состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы (далее – наряд-допуск, наряд)...
4.2. Не допускается самовольное проведение работ в действующих электроустановках, а также расширение рабочих мест и объема задания, определенных нарядом,...
[/QUOTE]Все правильно Андрей пишет конечно... Только причем здесь правила охраны труда при эксплуатации электроустановок?? )))) Руководители УК должны руководствоваться при организации работ с примененением бульдозера явно не этими правилами... соответственно ссылка на них не корректна... А есть ли иные правила - это вопрос....
Как можно заботиться о здоровье работников?
 
Александр Вы про работодателя - идиота, гастарбайтеров, дядю который украл завод во время прихватизации - это Вы все о своем я так понимаю предприятии и работодателе?  :up4:
В Уфе «оценили» специальную оценку условий труда
 
Александр по существу Вам и был задан вопрос... А Вы вместо ответа на него рассказали душещипательную историю про главного инженера и Вашем личном опыте руководства бригадой... Речь шла напоминаю о выполнении законодательства, а именно как Вы выполняете ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО в части проведения СОУТ без наличия ряда необходимых документов ... А Вы снова нам про "развитые страны", "специфичных работодателей"...
Реальный срок за «реальные» дела
 
а это для сравнения: http://donnews.ru/V-Rostovskoy-oblasti-direktor-tsekha_-po-vine-kotorogo-pogibli-rabochie_-poluchil--goda-uslovno_11225
[URL=http://kamensky.ros.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=7710800&delo_id=1540006&new=&text_number=1]http://kamensky.ros.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=7710800&delo_id=1540006&new=&text_number=1[/URL]
Реальный срок за «реальные» дела
 
Спасибо! Теперь все стало ясно! Надо снова подавать апелляцию в вышестоящую инстанцию и не сдаваться... Адвокату который посоветовал признать свою вину и особое рассмотрение в суде особая "благодарность"...  :abuse4:
Не прошло и полгода: Методика проведения спецоценки условий труда зарегистрирована в Минюсте
 
Все просто - до окончания срока действия необходимо руководствоваться результатами аттестации рабочих мест... По окончании провести СОУТ и уже будет только 4%. 8)
В Уфе «оценили» специальную оценку условий труда
 
Да, Николай, открою Вам страшную тайну, есть много различных веществ в воздухе рабочей зоны без запаха и цвета 8)  И будете Вы с Александром ждать когда появится зловонный запах :appl2:
Я вообще то о другом писал, если Вы не поняли.
В Уфе «оценили» специальную оценку условий труда
 
Александр,если  Вы [U]не специалист в области ОТ, не имеющий соответствующего образования, и невежественный в области современных требований законодательства , [/U] то кто же Вы??? Вы представитель компании которая изготавливает СИЗОД и здесь рекламируете и предлагаете свой товар? :D
По существу - честь и хвала приведенному в примере главному инженеру (правда без проведения инструментальных замеров воздуха рабочей зоны грош цена такой работе )... Только как это все связано с выполнением законодательства по охране труда мне совершенно не понятно. Можно вычистить вентиляционную систему до блеска зубной щеткой, но это не отменяет требования о выполнении мероприятий по охране труда. В данном случае идет речь о специальной оценке условий труда.  И речь идет в данной статье о том, что выполнить её в настоящий момент не представляется возможным!!!
Я уж не знаю чем Вам насолили работодатели, но если Вы не компетентны во многих вопросах (н[U]е специалист в области ОТ, не имеющий соответствующего образования, и невежественный в области современных требований законодательства[/U]), то и не стоит плеваться ядом в работодателей. Займитесь чем-нибудь более полезным, чем реклама СИЗОД из "развивающихся стран"... 8)
Обзор законодательства (17.03.2014 - 21.03.2014)
 
[QUOTE]Приказ Ростехнадзора от 06.12.2013 N 591
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ И АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ ОТ 29 ЯНВАРЯ 2007 Г. N 37" [/QUOTE] Интересно, а не проще один раз отменить приказ №37, и издать уже без всей этой тьмы изменений к нему :super:

[QUOTE]Письмо МЧС России от 11.03.2014 N 19-1-13-969 Об изготовлении и применении планов эвакуации
Для разработки и изготовления планов эвакуации не требуется разрешительных документов МЧС России или согласования с территориальными органами федерального пожарного надзора
Изготовление и применение планов эвакуации может осуществляться как на бумажном носителе, так и в фотолюминесцентном исполнении, при этом вид материала для изготовления плана эвакуации определяется собственником объекта защиты самостоятельно.
Изготовление и применение планов эвакуации в фотолюминесцентном исполнении необходимо осуществлять в соответствии с требованиями ГОСТ Р 12.2.143-2009. [/QUOTE] Почему только сейчас об этом вспомнили?! А люди платили деньги за изготовление планов эвакуации в фотолюминисцентном исполнении... А что с плакатами по пожарной безопасности (пути эвакуации, места расположения огнетушителей и телефонов и т.д.)??? Их тоже допускается на бумажном носителе?

[QUOTE]
http://regulation.gov.ru/project/10749.html
Проект Ведомственный приказ «О признании утратившим силу приказа МПР России от 02.12.2002 № 785» (Паспорт опасного отхода) [/QUOTE] Давно пора... 8)
[B]П[/B]

[QUOTE]Письмо Минтруда России от 07.03.2014 N 15-2/ООГ-161 О применении нормативных правовых актов, касающихся охраны труда при эксплуатации электроустановок
Сообщается, что Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (зарегистрирован в Минюсте России 12.12.2013 N 30593) утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Приказ вступает в силу по истечении 6 месяцев после его официального опубликования.
Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.01.2001 N 3 и Приказом Минэнерго России от 27.12.2000 N 163, не были в установленные сроки представлены на государственную регистрацию в Минюст России, а значит, не имели статус нормативного правового акта. В этой связи по представлению Минюста России Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 327 Межотраслевые правила признаны утратившими силу.
В целях недопущения увеличения количества травм на производстве, в том числе гибели работников, при работе с электроустановками до вступления в силу Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, Минтруд России полагает возможным руководствоваться указанными Межотраслевыми правилами.
[/QUOTE]
Как-то все по русски... Одни правила не ввели, прежние уже признали недействительными... Потом вот эти разъяснение... А как быть с остальными Межотраслевыми правилами по охране труда? По ним отдельное будет разъяснение? Да и вообще представить только, что людей могли уволить с работы, наказать,  осудить за не выполнение требований Правил, а оказывается они не имели статуса нормативно-правового акта и и только 24.07.2013 г. признаны утратившими силу... А в период с 24.07.2013г. по 07.03.2014г. какими правилами необходимо было руководствоваться? И кто за это ответит?  :abuse2:
В Уфе «оценили» специальную оценку условий труда
 
[QUOTE]Александр! совершенно ни к чему плеваться ядом на работодателей.
Требования, конечно же, всем ясны и понятны, а вот как выполнить эти требования,  
если методики проведения этой самой специальной оценки, да и аттестованных на это экспертов нет и в помине?[/QUOTE] Интересно, как Александр выполняет эти требования :confused:
Реальный срок за «реальные» дела
 
да! Спасибо! будем ждать информацию 8)
Реальный срок за «реальные» дела
 
Олег я  вот Вас уверен не посадят ни в какой организации!!! поэтому Вам переживать не о чем! работайте спокойно... Вы грамотный человек который себя в обиду не даст при любом работодателе... Да и к такому работодателю не пошли бы...
[QUOTE]только шарлатан руководитель наймет себе за копейки такого же, что сейчас именно и происходит - на копейки нанимают кого угодно, потому, что специалист на такие деньги не пойдет и поменяет даже профессию. [/QUOTE] И я с Вами согласен полностью. И мы с Вами пока не можем судить не зная всех обстоятельств произошедшего: шарлатан-работодатель нанял шарлатана-инженера по охране труда, или наоборот, или действительно подставили честного и порядочного инженера по ОТ... Со стороны сложно судить. Я понимаю Вашу в связи с этим озабоченность.. Но уверен что такие приговоры не станут нормой в любом случае...
Реальный срок за «реальные» дела
 
[QUOTE][JUSTIFY]Поэтому, что бы Вы, и ещё кто либо не говорили, а инженер по охране труда за несчастный случай – НЕПРИКАСАЕМЫЙ[/JUSTIFY][/QUOTE]Это выглядит просто мягко говоря не корректно... Следуя Вашей логике в инженеры по охране труда могут идти любые шарлатаны и бездельники... ОТВЕТСТВЕННОСТИ то никакой нет... За несчастный случай несут ответственность ВСЕ ответственные лица за обеспечение охраны труда на предприятии... Другой вопрос кто и в какой степени ,и за что должен нести ответственность, а это уже определяется локально-нормативными актами и распорядительными документами работодателя.
p.s.  работодатель в данной ситуации мне видится конечно главным виновным, но только на первый взгляд. Привык оперировать фактами и документами, а не лозунгами. А Инженеру по охране труда желаю поскорее опротестовать решение суда... Шансы есть и хорошие...
Реальный срок за «реальные» дела
 
[QUOTE]За "широкий" профиль - ответственный руководитель. Подмена контрольных функций инженера по охране труда исполнительским (что кстати происходит повсеместно) - это должно стать преступным деянием для руководителя. И здесь, никакие "нюансы" не должны рассматриваться вообще. [/QUOTE] Олег писать можно все. что угодно! Только Вы не на митинге. Есть документы и есть факты! Никаким законом не запретишь инженеру по ОТ выполнять несвойственные ему функции!!! Если он подписался и взял на себя определенные обязанности - значит за них надо отвечать! Неприкасаемых НЕТ в принципе... Для того чтобы делать такие выводы, как Вы нужно еще раз повторяю изучать материалы уголовного дела, в чем конкретно обвинили инженера по охране труда, а потом говорить о признаках коррупции и прочее... Сейчас это все Ваши голословные утверждения ни на чем не основанные... Так пошуметь, поднять бурю в стакане воды... Вы бы разобрались сначала,а потом уже кого то и в чем -то обвинять!
Реальный срок за «реальные» дела
 
[QUOTE]Моя жизненная позиция не позволяет мне оставить это безо внимания и я готовлюсь обратиться напрямую к Владимиру Владимировичу Путину и в антикоррупционный комитет. [/QUOTE]
Письмо к Владимиру Владимировичу Путину - это хорошо и правильно!  но сейчас я думаю и сам инженер по охране труда подал аппеляцию на приговор. Далее надо ему делать независимую инженерно-техническую судебную экспертизу. Возможно в другом регионе. Но снова же надо понимать, что в материалах уголовного дела написано, какую вину непосредственно установили инженеру по охране труда. Может он инженер по охране труда был "широкого" профиля и обеспечение работоспособности сигнализации и обеспечение спецодеждой входило  входило в его непосредственные обязанности согласно должностной инструкции. Насколько это правильно другой вопрос. Но если подписал такое.... Много различных нюансов без учета которых сложно делать однозначные выводы... Хотя отсутствие среди наказанных непосредственного РУКОВОДИТЕЛЯ работника тоже удивительно, как и самого главного участника процесса  РАБОТОДАТЕЛЯ...
Реальный срок за «реальные» дела
 
А еще бы инженерно-техническую судебную экспертизу узнать кто написал... Как в ней к таким выводам пришли?! Я не думаю, что могли осудить инженера по охране труда без проведения такой экспертизы на основании только Акта расследования несчастного случая под председательством ГИТа. В инженерно-технической судебной экспертизе эксперт должен был установить прямую причинно-следственную связь между нарушениями допущенными инженером по охране труда и несчастным случаем.  А уже на выводах данной экспертизы должен  был основывать обвинительный приговор прокурор, и   судья ею руководствовалась при вынесении приговора...    Прокурор и судья не являются специалистами   в области охраны труда, и с этой целью назначается инженерно-техническая экспертиза в которой делаются выводы о наличии прямой причинно-следственной связи между нарушениями и допущенным НС... Поэтому к прокурору и судье при наличии такой экспертизы вопросы то особо и нет... а к эксперту и экспертной организации и ГИТ который проводил расследование есть. и большие...
Падение грузоподъемных механизмов не обходится без жертв
 
Николай цель демонстрации несчастных случаев  в данной ситуации должна способствовать профилактике травматизма... Т. е. на часах ОТ, производственных собраниях, при проведении инструктажей доводить до персонала обстоятельства произошедших несчастных случаев в отрасли с разбором причин, лиц допустивших нарушения, принятых мерах по недопущению аналогичных нарушений у себя на производстве... Просто в данном случае предоставляемая здесь информация зачастую очень кратко констатирует лишь факт несчастного случая и все. Было интересно почитать информацию уже по материалам расследования НС и тогда можно было бы использованную данную информацию в работе... а сейчас скорее для информации :D
Охрана труда по японской технологии
 
и 5S и OHSAS 18001  нужные и правильные требования устанавливают... Вот только внедрении их в большинстве своем в РФ приводит только к увеличению документооборота и загруженности персонала дополнительным функционалом... Нам здесь все рассказывают про развитые страны, как там хорошо... Да там внедрены и ФУНКЦИОНИРУЮТ вышеуказанные системы, и они там действительно повышают уровень безопасности труда... Но слепое копирование того, что ТАМ, приводит вот к тем итогам, что я выше написал... Да и не исключает наличие этих систем например аварий на нефтехимических заводах в США, Фукусиме в Японии и т.д. Для того, что бы эти системы у нас прижились и стали функционировать на том уровне, что "развитых" странах - нам необходимо пройти еще долгий путь... Изменить саму культуру труда... Её понимание не только со стороны работодателей, но и работников...
[CODE]Им это надо - чем лучше условия труда, тем лучше работают люди. А весьма "специфичному" российскому работодателю порой сильнее нужно совсем другое [/CODE]Александр, а Вы не задумывались, что нужно русским людям? не работодателям.. А простым работникам? Внедрение этих систем подразумевает и ПОВЫШЕННЫЕ требования к персоналу который в этих условиях работает... А зачастую работник оказавшись на таком предприятии довольно быстро разочаровывается и любыми путями пытается уйти туда где попроще и ничего не требуют.. Поэтому то многие предприятия пытаются "привязать" работника различными обучениями и т.д. В "развитых" странах наверное выбирают работу по другим критериям...
Падение грузоподъемных механизмов не обходится без жертв
 
Дай Бог Александр хватит нам силенок  8)  и соседей научить жить (тем более когда просят) и со своим бардаком разобраться :D
Реальный срок за «реальные» дела
 
[QUOTE]есть такое ЧЁТКОЕ распределение обязанностей?
Если нет - кто виноват (судья, или рабочие, например)? [/QUOTE] а на такой случай есть статья 212 ТК РФ... все очевидно....
Страницы: 1 2 3 След.