Павел Зернов (Все сообщения пользователя)

нет, если профиль деятельности фирм один,а работник работает по совместительству и иметт удостоверения полученные не в самой фирме а в обучающих организациях, то допускается наличие 1 удостоверения

1. распорядительный документ на проверку с планом задание.
2. акт проверки
3. распорядительный документ по устранению замечаний
4. контроль устранения

Я тоже столкнулся с этой проблемой, 1 группу дали всем, наш испектор тоже требовал инструктажа по ОТ на рабочем месте, делаю, правда мороки много. Проще бы конечно было включить отдельным разделом в программу обучения рук и спец по ОТ работу на ПЭВМ и офисной технике и все, но с ними не поспоришь сильно

а она ему зачем?

Вредный производственный фактор необходимо замерять в соответствии с санитарными правилами, там же обычно учтанавливается и его кратность, а вот где его замерять, да на мой взгляд там где он есть или может быть. Вобще всё это прописывается в программе производственного контроля. А ссылаться в ней можно только на санитарные правила, в крайнем случае на гост если на него есть ссылка в СП. ПК насколко я знаю должен охватывать все РМ без исключения.

Спасибо за ответ)) Но мне всё таки не понятно, цель выдачи молока по данному фактору, если с химией ещё можно согласиться, что молоко как адсорбент может в чём то помочь, а вот как оно поможет с патогенными микроорганизмами, как то не могу понять))

Необходимо узнать в ФСС на какую сумму можно расчитывать, обратиться в аттестующую организацию и заключить с ней договор именно на эту сумму, а калькуляцию услуг даст организация

в картах нет, т.к. в старом положении по молоку не было, экспертизу прошли, а инспекция говорит вносите в связи с изменениями,получается почти вся больница будет пить молоко

в гост 12.0.004-90 о инстр на рабочем месте рук и спец не упоминается
5.1 Руководители и специалисты народного хозяйства, вновь поступившие на предприятие (кооператив), должны пройти, вводный инструктаж.
5.2 Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:
с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;
с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
с необходимыми мероприятиями то улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.
Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом.

Если нет особого оборудования, то проучите по ОТ 1 р. в 3 года, в соответствии с порядком обучения руководителей и специалистов по ОТ, единственное останеться ответсвенным по ПБ и электрохозяйству обучать на 1 группу и проводить инструктаж по пожарной безопасности

при аттестации в 2008 году медицинскому персоналу (приёмный покой, стоматология, морг, хирургия, лаборатории)установили биологический фактор по классу 3.3.(условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов) в соответствии с п. 5.2.3. Р.2.2.2006-05. В соответствии с п. 2.3. (патогенные микроорганизмы) приложения 3 приказа от 16 февраля 2009 года N 45н работникам положено молоко. В трудинспекции говорят молоко выдавать, ссылаясь на приказ, в экспертизе условий труда говорят не выдавать, ссылаясь на то что там контакт только вероятен и молоко не несёт профилактической функции, заражение оно не предотвращает. В соответствии с п.2 приложения 1 приказа молоко выдают только при превышения норматива. Считать ли превышенем норматива возможный контакт, и как его подтверждать?

Ваше мнение?

инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель, в части склада наверняка заведующий складом, а по офисным работникам наверняка есть какой либо руководитель ответственный за хозяйственные вопросы

Согласен по всем пунктам, я думаю это желание освободить рынок от маленьких компаний. Требование например иметь в штате аттестующей организации 10 специалистов по охране труда? Зачем если есть акредиттованная лаборатория, которая делает замеры и оценки включая СИЗ и травмобезопасность (штат лаборатори минимум 3 человека) для чего эти 10 человек, требуется 1-2 для оформления карт, а если есть программа то специалисты лаборатории забивая результаты, автоматически подготавливают карты. А если сотрудники внешние совместители, чем они хуже работают. Я понимаю, что хотят отобрать хлеб у многих людей. При том уровне зарплат, прожить на одной работе сложно.
А правила аккредитации обучающих организаций. Не менее 5 штатных преподавателей, где их взять и чем прокормить в небольшом городе, опять всё закрыть и ездить на обуение в областные центры, платя при этом в разы больше за обучение. Если обучающая организация проводит 4-6 циклов обучения в год, привлекая для чтения лекций специалистов из контролирующих организаций разве это плохо. А для чего тогда лицензирование?

Посмотрите для аттестующей организации требуется сначала получить аккредитацию на лабораторию (100-200 тыс.руб) а затем аккредитоваться как аттестующей организации. Для обучающей прйти лицензировани а затем опять аккредитацию, зачем всё усложнять не пойму, разве двух названных процедур недостаточно., Согласен что о каком то порядке аккредитации для организаций оказывающих услуги по охране труда речь шла давно, но причём тут обучение и аттестация РМ, под эту марку пытаются подгрести весь рынок. Ещё неизвестно сколько будет стоить эта процедура
Приложение 2 к вышеназванному приказу

Я думаю, что если руководитель или любой сотрудник работает на ПЭВМ, он так же должен инструктироваться не реже чем 1 раз в 6 месяцев, инструкция на пэвм ксерокс может быть одна на всех

Я могу сказать по своему опыту, что на данный момент организации и технические мероприятия то не желают выполнять, а уж если речь заводится о регламентированных перерывах то и вовсе смотрят непонятными глазами, и правильно сказано план это работа комиссии, аттестующая предлагае а уж брать или не брать это 2 вопрос. И один ньюанс при вредных факторах либо должно стоять мероприятие либо пометка как неустранимое.