Борис Киргизов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Андрей Желуденко написал:
Ну, мне нравятся озвученные изменения. Правда трехлетний срок бы я оставил, 5 лет многовато. Но то что хотят убрать место работы из удостоверения, это правильно. А то работу сменил, иди опять учись.[/QUOTE]
А мне совершенно не понятно, зачем в удостоверении хотят убрать "Место работы". Обязанность прохождения обучения по ОТ в течение первого месяца после поступления на работу никто не отменяет (см. п. 2.3.1). Можно  факт обучения и трудоустройства и по дате идентифицировать.

Измерения не проводятся в отдельных зонах, а в смежных зонах - проводятся. И как сочетать результаты измерений с отсутствующими результатами для определения средней оценки условий труда на рабочем месте? Например: в одной зоне с нагревающим оборудованием класс условий труда 3.2 (УТ1 = 4) работник проводит 3 часа рабочего времени, а в другой зоне без нагревающего и охлаждающего оборудования - 5 часов. Какое значение УТ2 необходимо принимать: 0; 1 или 2? От этого выбора будет зависеть общий класс условий труда по микроклимату на рабочем месте.

Поясните, пожалуйста, какой класс условий труда для рабочих зон без нагревающего и охлаждающего микроклимата необходимо подставлять в формулу УТсре = (УТ1 х t1 + УТ2 х t2 + ... + УТn х tn)/Т при расчёте средневзвешенной величины условий труда по микроклимату на рабочем месте, согласно пункту 54 Методики проведения СОУТ? Или вообще в расчёте не учитывать такие зоны (т.е. УТn = 0 при tn >0)?

Очередная непонятка. Причём тут "установление технических требований к продукции"?

Неужели этот проект разрабатвал НИИ? Кашмар! Занимались бы спецоценкой и не лезли в нормотворчество.

[QUOTE]Лёлька пишет:
Нет. А какое имеет значение? Утвердят - ознакомимся..[/QUOTE]И то верно: пока Минюст зарегистрирует, успеем ознакомиться и забыть.

[QUOTE]Лёлька пишет:
Обещают в 1 квартале 2014г[/QUOTE]А какой вариант, Вы не в курсе?

[QUOTE]Лёлька пишет:
А в этих постановлениях про тех, о ком мы ведём речь не упоминается.... Вот и
все, нет оснований....[/QUOTE]
А Конституционный суд РФ по этому поводу имеет иное мнение.
[url]http://www.sbras.nsc.ru/cotreb[/url]

[QUOTE]Алена Петрова пишет:
дирик хочет чтоб начальник по ОТ был членом комиссии и обучал работников,
которые потом будут сдавать экзамен у этой комиссии[/QUOTE]Наверное я немного запоздал со своей репликой, но хочу отметить, что у вас толковый дирик. В соответствии с Порядком обучения в состав комиссии обучающей организации входят штатные преподаватели, почему же это не может быть в других организациях, имеющих комиссию по проверке знаний требований ОТ?

Я считаю: не обязательно. Инструкции по ОТ разрабатываются на профессии и виды работ. Бухгалтер и артист - это должности. Люди, как правило, на должности назначаются достаточно компетентные, а их непосредственная работа не связана с эксплуатацие технологического оборудования. Периодическое (раз в три года) обучение по ОТ вполне достаточно для обеспечения их безопасности. Иначе их нужно каждые полгода инструктировать по инструкциям по ОТ.  

[QUOTE]Любовь Семянникова пишет:
у меня такая идея тоже возникла, но не уверена была, что так можно ?????[/QUOTE]Вы же для бухгалтера, наверняка, не разрабатывали инструкцию по ОТ. А солист - точно такой же специалист. Вот, официант или кассир - это уже рабочие профессии, на которые требуется инструкция по ОТ.

[QUOTE]Любовь Семянникова пишет:
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста найти инструкцию по ОТ для артиста (солиста) ресторана!!![/QUOTE]А зачем инструкция по ОТ для артиста (солиста) ресторана? Он относится к категории специалистов. Ознакомьте с Правилами внутреннего трудового распорядка, обучите по ОТ, освободите от первичного инструктажа на рабочем месте и пусть поёт.

Дмитрий, организуйте установку кулеров не только для холодной, но и для горячей воды, и необходимость в чайниках отпадёт.
А почему вы борьбу с чаепитием у станков ведёте? В кабинетах уже победили? Наверное, и с курением на рабочих местах справились, коль до чая добрались.

Интересное требование! А чем оно установлено, если не секрет?

[QUOTE]Николай Т пишет:
«Извините, но я позволю не согласиться, возможно, я не прав» - что за фигня,
высказал своё мнение и не надо оправдываться, тем более вполне здравые суждения!
[/QUOTE]Спасибо, Николай, за поддержку моих суждений. Но я не оправдываюсь, просто не приемлю категоричность и бесцеремонность, предпочитаю - тактичность и плюрализм мнений.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Все делать по правилам - большого ума не надо!
Профессионала за то и ценят,
что он умеет пройти по острию ножа на грани фола, но без потерь.
Разумный
компромисс - путь к успеху в любом деле![/QUOTE]Извините, Юрий, но я позволю не согласиться с Вашими взглядами. По-моему профессионала ценят за стабильность, а за хождение по острию ножа ценят авантюриста. Возможно я не прав.

[QUOTE]наталья татаринцева пишет:
Еще вопрос что делать если профком нормы старые уже подписали и соглосовали. а
там все не совпадает с аттестацией раб мест. как быть?[/QUOTE]Всё поправимо. Согласуйте свою позицию с профсоюзом. Если реально невозможно обеспечить СИЗ в полном объёме, то лучше недозакупить, чем недозапланировать. Отмазка "отсутствие финансирования" она и на государственном уровне катит. Разработайте свои нормы в полном соответствии с типовыми. По результатам АРМ разработайте дополнительные нормы. При необходимости оформите замену СИЗ. И тогда на нарушения вы пойдёте вынужденно, в противном случае - намеренно. Попытайтесь это объяснить руководству. И ни в коем случае не трясите перед директором ТК, КоАП или того хуже УК!

Максим, чем вызван вопрос? Ответа не знаю, но тема актуальная для нашего предприятия.

Здравствуйте, Владимир!
Совет из собственного опыта: определитесь с органом по сертификации и с ними работайте, в том числе и по тренингам. Польза - неоценимая.

[QUOTE]Светлана Светлана пишет:
Как таковые офисные работники, например, оператор ПЭВМ не освобождается от
инструктажей, т.к. эксплуатирует комп. Инструктаж можно провести и 1 раз в 6
мес. [/QUOTE]Полностью согласен.

[QUOTE]Светлана Светлана пишет:
А руководители и специалисты в спец. организации.
[/QUOTE]В Порядке нет такой категории для специального обучения.

[QUOTE]Светлана Светлана пишет:
В той же самой комиссии, что и очередная проверка знаний, по той же программе
(при нарушениях, а не в связи с введением новых НПА)
[/QUOTE]Тогда в Порядок нужно внести такое требование, что комиссия обучающей организации обязана проводить внеплановую проверку знания у своих горе-выпускников.

[QUOTE]Светлана Светлана пишет:
в п.п. 48, 49 говорится о вредных и опасных работах к которым предъявляются
повышенные требования безопасности. А это наша любимая АРМ устанавливает. Так же можно посмотреть ПОТ РО 14000-005-98 Работы с повышенной сопасностью.
[/QUOTE]Не совсем так. В указанных пунктах говорится о работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда: в п. 48 - для работ без вредных и опасных условий, а в п. 49 - с таковыми. Условия труда наша любимая АРМ установит, а кто установит работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда? Если эти работы идентифицировать с работами с повышенной опасностью, то придётся большинство работ делать по нарядам-допускам или же мало кого обучать безопасным методам и приёмам выполнения работ.
Увы, уважаемая коллега, не так-то всё просто и понятно.