.webp "Новатика")
|
15.02.2012 19:14:37
Всем добрый день! У нас в организации поставили задачу разработать, как сделать пока не понятно, нету никаких примеров-образцов посмотреть, может кто то сталкивался?)
|
|
|
|
|
|
15.02.2012 23:07:17
Что вообще подразумевается под понятием санпаспорт??? Чего от Вас хотят, что надо разработать?
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
|
|
|
|
|
16.02.2012 06:45:27
п. 1.12. Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса. Но правила то старенькие!!! Сегодня санитарные паспорта не актуальны. Современный документ — это карта АРМ! 
Изменено: - 16.02.2012 06:46:56
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
16.02.2012 07:16:18
.... В силу п.п.1.12, 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса. Судом первой инстанции установлено, материалами дела подтверждено и обществом не оспаривается, что в 2005 году на заводе не организовывался и не осуществлялся периодический медицинский осмотр работников. Работа по аттестации и паспортизации рабочих мест женщин не проводилась с 1998 года. 8) 8)Представляете, под такой пресс попасть!! Денег-то не жалко, а вот про отсутствие паспортов РМ женщин – это круто!! И женщины бедненькие, как-то без паспортов жили себе поживали и, представляете себе, с мужьями жили «неопаспортизированные»!!! Ой, как стыдно будет, если сам в такое попадешь.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
|
|
16.02.2012 08:25:34
В данном случае, думаю, чтобы обеспечить дословное выполнение требований этого пункта правил (1.12), необходимо завести папочку, сделать титульный лист "Санитарно-гигиенический паспорт характеристики условий труда такой-то профессии", вложить туда копии протоколов оценки факторов трудового процесса и карту АРМ. Если не проводилась АРМ, то протоколы оценки в рамках программы производственного контроля. Можно еще вносить сведения о пройденных М/О (если предусмотрены). Тогда, думаю, никто не придирется.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
16.10.2013 14:15:23
поделитесь, пожалуйста, опытом! как составляется санитарный паспорт на рабочие места водителей автомобилей? (нужно по предписанию РПН, была проверка) и на рабочие места женщин? может у кого-то есть образец?
|
|
|
|
|
|
16.10.2013 15:16:14
Приложение 1. Перечень санитарно-гигиенических характеристик (санитарный паспорт рабочего места водителя автомобиля) 1. Кабина: герметичность наличие напольных ковриков состояние обивки 2. Сиденье: состояние обивки состояние набивки состояние регулировочного механизма 3. Остекление кабины: состояние переднего стекла состояние заднего стекла состояние боковых стекол состояние стеклоочистителей состояние стеклоподъемников 4. Наличие и состояние зеркал заднего вида 5. Система вентиляции 6. Система отопления 7. Воздух рабочей зоны 8. Уровни вибрации: общей на рабочем месте локальной на органах управления 9. Уровни шума: внешнего внутреннего 10. Уровни инфразвука в кабине 11. Токсичность отработавших газов двигателя
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
16.10.2013 15:18:03
В соответствии с п. 1.12 СанПиН 2.2.0.555-96 постоянные рабочие места женщин на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса. Существует судебная практика, в которой рассмотрены административные взыскания, наложенные на работодателя за отсутствие обязательной паспортизации женских рабочих мест. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2011 N 17АП-1267/2011-АК Суд рассмотрел жалобу общества на взыскание штрафа по ст. 6.3 КоАП РФ за выявленный органом Роспотребнадзора комплекс нарушений санитарных правил, среди которых указано неоформление санитарно-гигиенических паспортов на постоянные рабочие места, занимаемые женщинами. При рассмотрении дела суд первой инстанции, исходя из наличия у заявителя карт аттестации рабочих мест, на которые не были оформлены паспорта, а также проведения обществом регулярных замеров показателей условий труда и тождественности информации, необходимой для заполнения паспортов и карт, признал нарушение п. 1.12 СанПиН 2.2.0.555-96 малозначительным. Однако апелляционная инстанция сочла такой подход ошибочным. Было указано, что проведение аттестации рабочих мест и действия общества по соблюдению санитарного законодательства регламентируются разными нормативными актами, преследуют разные цели и задачи и различаются по частоте их проведения. Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в пять лет (кстати, это правило действует и в настоящее время (п. 8 Порядка проведения аттестации). - Примеч. авт.). А периодичность проведения паспортизации рабочих мест в зависимости от производственной среды - не реже одного или двух раз в год (ГОСТ 12.1.003-83, СанПиН 2.2.4.548-96, СанПиН 2.2.4.1294-03, СанПиН 2.2.4.1191-03). Следовательно, проведение аттестации рабочих мест один раз в пять лет не может заменить исполнение требований о паспортизации рабочих мест для женщин. Судьи заявили, что совершенное правонарушение угрожает жизни и здоровью женщин, поэтому оно не может быть признано малозначительным. Ведение паспортов рабочих мест не требует значительных материальных, временных и трудовых затрат от хозяйствующего субъекта, в то время как их полное отсутствие ведет к ослаблению контроля за состоянием условий труда детородной части населения, которая подлежит особой, повышенной, защите со стороны государства и общества.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
16.10.2013 15:45:10
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛГО-ВЯТСКОГО ОКРУГА ПОСЫЛАЙТЕ ВСЕХПОСТАНОВЛЕНИЕ арбитражного суда кассационной инстанции от 25 июля 2005 года Дело N А38-6289-14/821-2004 В рассматриваемом случае санитарные правила и нормы СанПиН 22.4.548-96,СанПиН 2.2.0.555-96, СН 2.2.4/2.1.8.512-96 силы нормативных правовых актов не имеют, поскольку государственную регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации не прошли, официально не опубликованы, поэтому не влекут правовых последствий.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
17.10.2013 06:28:28
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
17.10.2013 07:52:43
А санитарный паспорт должен быть утвержден руководителем? про это ничего не сказано
|
|
|
|
|
|
17.10.2013 09:00:02
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
17.10.2013 09:32:37
спасибо
|
|
|
|
|
|
30.10.2013 10:34:34
Здравствуйте. у нас было предписание Роспотребнадзора, одним из пунктов которого является: Согласованные сроки и очередность выполнения требований СанПиН "Гигиенические требования к условиям труда женщин". Подскажите, пожалуйста, что это такое?
|
|
|
|
|
|
30.10.2013 10:37:16
Посылать или обжаловать не пробовали
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
30.10.2013 10:59:00
нет, готовлю ответ на предписание, по всем пунктам понятно и можно сделать, а вот по этому конкретно пункту не знаю, как ответить
|
|
|
|
|
|
30.10.2013 11:35:54
|
|||
|
|
|
|
31.10.2013 07:55:18
а как составляется такой план? есть какой-нибудь образец?
|
|
|
|
|
|
31.10.2013 08:55:52
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
