Очередной закон для оценки рабочих мест появится в России

Любопытно было бы узнать, до какого состояния довели это основные фонды наши мэнэджэры и их начальнички - за последние четверть века ...
По официальным данным Роспотребнадзора, которые многие специалисты считают заниженными, каждый третий работает во вредных и/или опасных условиях. Нетрудно догадаться, как это влияет на производительность труда.
Вопрос №1: если, например, при работе угольного комбайна концентрация пыли на рабочем месте (где, вероятно, может находиться какое-то живое существо) может превышать 1 грамм/м3, то какая будет концентрация пыли на том же месте, если повысить производительность комбайна в несколько раз?

Вопрос №2: документ направлен на повышение производительности труда, для чего предполагается провести оценку рабочих мест. Таким образом, если буквально толковать написанное, авторы предполагают, что продукция, товары и услуги производятся не рабочими, а рабочими местами, и нужно повышать производительность труда рабочих мест. Наверно, нужно у филологов проконсультироваться ...

Вопрос №3: по данным Роструда за 3.5 года о проведении АРМ отчиталось 0.7% организаций. То есть - чихал наш бизнес на условия труда бандерлогов, и на предписания правительства РФ (обязательные для выполнения, вообще-то). Ему это нэ нада. А зачем ему такая спецоценка? Если устаревшие технологии приносят прибыль, и их замена на новые экономически выгодна - что, сами не поменяют? А если не выгодна - что, государство сможет заставить? Как заставило провести АРМ?

К примеру, первые респираторы ШБ-1 Лепесток появились в одна тысяча девятьсот пятьдесят третьем году - и их выпуск продолжается без существенных изменений конструкции. Они очень дешёвые, и это коммерчески выгодно. Покупают сертификат, где написано, что СИЗОД соответствует требованиям к полнолицевым маскам, эластомерным маскам, фильтрующим полумаскам (в том числе - что есть маркировка, а её нет), и к эластомерным маскам с несъёмными противогазными фильтрами - одновременно (!!!). И гонят товар на рынок. А что их правильное одевание - цирковой номер, что при неправильном одевании они не защищают, и др. - это бизнес не волнует (да и Минтруда - тоже). И каким же образом удастся заставить изготовителей модернизировать основные фонды, если им это не нужно?

Может, лучше сначала элементарный порядок навести, а ?

А с другой стороны - если работодатель попадает под "основной персонал" , можно будет (для повышения производительности его труда и модернизации экономики РФ) ускорить замену используемого им оборудования. Скажем - Абрамович будет менять яхты не каждые 7 лет, а - через год (чтоб заржаветь не успели) ...