Очевидности охраны труда работают на все 100%

Статья хорошая. И охрана труда, будет соблюдаться, когда в этом участвуют сами работники, а их поддерживает директор предприятия.

''Желание руководства'' ...
А откуда оно возьмётся, если за примерно 80 последних лет и работодатели (страны ''победившего пролетариата''), и даже сами рабочие - поколения - привыкли, что профзаболевания в подавляющем большинстве случаев не регистрируются, ''лечатся'' общим алкогольным наркозом (и доплатой ''за вредность'', которая в значительной степени тратится на этот же наркоз и сопутствующие расходы) и остаются без последствий для виновных?

А станьте (на минутку) олигархом - Вам сильно захочется беречь здоровье ограбленных Вами рабочих? Чтобы они, скажем, протрезвев (из-за улучшения условий труда) вспомнили, как Вы их обокрали? Или Вам выгоднее сохранять такие условия, при которых они будут скорее вымирать (под вышеупомянутым наркозом), и можно будет заменять их более (с Вашей точки зрения) подходящими гастарбайтерами?

Кстати - Ольга Иванова не написала, что компания Carlisle Companies находится в одной из стран, где уже много лет регистрируются профзаболевания и несчастные случаи без смертельного исхода, и где работодатель (и хороший, и плохой - ЛЮБОЙ) не много лет как отучен от того, что подобные события останутся без последствий ...

Категорически не должно руководство ЗАНИМАТЬСЯ охраной труда.
Это функции профсоюзов и часть ГОСУДАРСТВЕННОЙ политики в области охраны труда.

Работодатель и ОТ должны обеспечить БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
в том числе для работников. Предотвратить ущерб, наезды органов и иски вдов. А работник как вид и самость ему абсолютно безинтересен, и это правильно.
Что Петров, что Иванов - все должны действовать в единой системе менеджмента.

Для желающих прекратить заниматься "унылой СУОТ по Файнбургу" рекомендую
http://forum.niiot.net/index.php?app=core&module=attach&section=attach&attach_id=2866

Ну и? Где обязанность ЗАНИМАТЬСЯ?
Обеспечить обязан. Но для этого РБТД и выстраивает систему менеджмента. Минимизируя риски.
Забота о человеке - дело рук самого человека, и органов, им уполномоченных.А с призывами о заботе и охране - это к профсоюзам. Цель любого юрлица, кроме некоммерческих, согласно уставу - извлечение прибыли.

Поэтому "охрана труда", а де-факто - безопасность труда важна не сама по себе, или поскольку меня там гипотетически интересует жизнь и здоровье работника - а как элемент, снижающий риски.

НС и прочая негативщина дорого обходится предприятию, если правильно считать.
И только поэтому я буду обеспечивать безопасность работы конкретно Петрова.

ИОТ, занятый призрачными миссиями - заботой о работнике и т.п. -
в современной (глубоко несоциалистической) экономике не востребован, не полезен и никогда не будет оплачен.

Вот и я о том же, все пытаюсь расставить точки над "и" утверждая, что РАБотодатель заинтересован сегодня в нашей РФ только получением ПРИБЫЛИ и при том ЛЮБОЙ ценой!
А почему ему этим не заниматься, коль дана на государственном уровне зеленая улица. Призыв - ОБОГАЩАЙСЯ не слышит только глухой... Вот об этом "коллега" м.Евгений и высказался.